Yxatga olindi № 2019 y

Tavsiya etiladigan adabiyotlar

• Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. Издательство: М: Вершина, 2006. -160с.

  
  

• Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. Издательство: Экзамен, 2007.

  
  

• Дудченко О. Н. Зарплата: расчет и учет. Правовое регулирование оплаты труда. Начисление заработной платы. Удержание из заработной платы. Начисления на заработную плату. Организация оплаты труда. -2-е изд., перераб. и доп. Издательство: ЭКЗАМЕН, 2008.

  
  

• Кузнецова В.В. Заработная плата: Оплата труда в особых случаях; Оформление и оплата отпусков; Выплата компенсаций и пособий; Удержания из заработной платы; Рабочее время и его учет; Расчет надбавок и доплат; Материальная помощь; Премирование. Издательство: М: ТК Велби /Проспек, 2008.

  
  

• Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников Издательство: Дашков и К, 2007.

  
  

Intеrnеt saytlari

• 
  
  http://rea.ru – Rossiya iqtisodiyot akadеmiyasining sayti
  
• 
  
  www. Uz.Report.com BVV gazеtasining rasmiy sayti
  
• 
  
  http://www.economyfaculty.uz – “Mеhnat iqtisodiyoti va sotsiyaologiyasi” kafеdrasi sayti mavjud bo’lgan vеb-sayt
  
• 
  
  http://economics.com.ua – mеhnat iqtisodiyotiga taalluqli bo’lgan ma’lumotlar vеb-sayti
  
• 
  
  http://www.bearingpoint.uz – “O’zbеkiston iqtisodiyoti” qo’llanmasiningg vеb-sayti
  
• 
  
  http://goldenpages.uz – iqtisodiyotning eng so’nggi yangiliklari
  

14-BOB. MEHNATGA HAQ TO’LASH TIZIMLARINI TASHKIL ETISH


14.1. Mehnatga haq to’lash tizimlari tushunchasi va ularning tasnifi
Mehnatga haq to’lash shakllari va tizimlari deganda, xodimning mehnat xarajatlari va natijalarini unga tegadigan ish haqi miqdori bilan qiyoslashning tashkiliy-iqtisodiy mexanizmlari tushuniladi. Mehnatga haq to’lash shakllari muayyan vaqt mobaynida xodimning olgan ish haqi uning mehnatidan olingan natijalarga bog’liqligini aniqlash usullari sifatida, mehnatga haq to’lash tizimi esa ana shu bog’liqlikni amalga oshirish texnologiyasi sifatida belgilanadi.

Mulk shakllarining xilma-xilligiga hamda ish beruvchilar (tadbirkorlar) tomonidan xodimlarni yollash munosabatlariga asoslangan iqtisodiy formatsiyalarda ish haqini tashkil etish xodimlar bilan ish beruvchilar o’rtasidagi munosabatlarning ikki asosiy darajasi bo’lishini taqozo etadi.