Законы и другие нормативно-правовые акты РФ по обеспечению безопасности

Рабочее время

• Статья 181. Понятие и виды рабочего времени
• Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности (работы), иными локальными актами или условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
• В рабочее время включаются:
• время фактического исполнения работником трудовых обязанностей;
• иные периоды времени, предусмотренные настоящим Кодексом (время простоя не по вине работника, перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, перерывы для кормления ребенка и другие), а также трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, в том числе и время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие).
• Видами рабочего времени являются:
• нормальная продолжительность рабочего времени;
• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• неполное рабочее время.
• Статья 182. Нормальная продолжительность рабочего времени
• Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
• Статья 183. Сокращенная продолжительность рабочего времени
• Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательством и иными правовыми актами о труде, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени в обязательном порядке устанавливается:
• работникам в возрасте до восемнадцати лет (статья 415 настоящего Кодекса);
• работникам с инвалидностью I и II групп (часть первая статьи 427 настоящего Кодекса);
• работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (статья 477 настоящего Кодекса);
• медицинским работникам, педагогам и другим категориям работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (статья 184 настоящего Кодекса);
• одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до трех лет, работающему в организации, финансируемой из бюджета (часть первая статьи 397 настоящего Кодекса).