Ўзбекистон миллий университети ҳузуридаги илмий даражалар берувчи dsc

Соответствие исследования приоритетным направлениям развития 
науки и технологий республики. Диссертация выполнена в соответствии с 
приоритетным направлением развитии науки и технологий республики 
I.«Духовно-нравственное и культурное развитие демократического и правового 
общества, формирование инновационной экономики». 
Обзор зарубежных научных исследований по теме диссертации.
5
Научные исследования по содержанию рынка труда, совершенствованию 
механизма его функционирования проводятся в ведущих научных центрах и 
высших учебных заведениях мира, включая International Labour Office (ILO), 
Harvard University (США), University of Oxford (Великобритания), Лаборатория 
исследований рынка труда Национального исследовательского университета 
(Москва, Российская Федерация), Московский государственный университет 
имени М.Ломоносова (Российская Федерация), Российский экономический 
университет имени Г.В.Плеханова (Российская Федерация) и его филиал в 
городе Ташкенте (Узбекистан), Омский государственный аграрный 
университет (Российская Федерация), Институт информационных технологий 
Национальной академии наук Азербайджана (Баку, Азербайджан), 
Республиканский научный центр занятости и охраны труда при Министерстве 
занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Академия 
государственного управления при Президенте Республики Узбекистан, 
Национальный университет Узбекистана имени Мирзо Улугбека, Ташкентский 
государственный экономический университет и ряд других научных 
учреждений, организаций. 
В результате проведѐнных в мировом масштабе исследований по 
совершенствованию механизма функционирования рынка труда были 
получены следующие научные результаты: предложено совершенствование 
механизма функционирования рынка труда посредством трипартизма и 
социального диалога (International Labour Office), уделено внимание развитию 
процесса дистанционного электронного найма и трудоустройства, путѐм 
развития системы информационно- коммуникационных технологий на рынке 
труда (Harvard University, США); в условиях инновационного развития 
экономики обоснована необходимость подготовки для рынка труда кадров, 
обладающих высоким уровнем знаний (University of Oxford, Великобритания); 
проведѐн теоретический и практический анализ процессов перехода 
5
Обзор зарубежных научных исследований по теме диссертации подготовлен на основе следующих 
источников:
How the ILO works. Tripartism and social dialogue. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-
ilo-works/lang--en/index.htm; 
Using 
Data 
Analytics 
to 
Inform Labour 
Market 
Models. 
https://www.hks.harvard.edu/.../using-data-analytics-inform-labour-market-models; The Global Gig Economy: 
Towards a Planetary Labor Market? https://www.oii.ox.ac.uk/.../new-article-the-global-gig-economy-towards-a- 
planetary-labor-market/; 
Адаптация 
современного 
образования 
к 
потребностям 
рынка 
труда. 
https://www.msu.ru/news/adaptatsiya-sovremennogo-obrazovaniya-k-potrebnostyam-rynka-truda-.html?sphrase_id 
=2525851; https://lirt.hse.ru/ielm-project; Патласов О.Ю. Маркетинговое управление рынком труда. –Омск: 
ОмГАУ, 2003. –944 с; www.jpit.az; http://niitruda.uz/uz/deyatelnost/nauchnie-state.html 

---

44 
выпускников от теории к практике (от учѐбы к работе), их адаптации к рынку 
труда, механизм функционирования рынка труда усовершенствован 
посредством взаимосвязанного развития внутреннего и внешнего рынка труда, 
новых форм найма на работу, развития аутсорсинга (Лаборатория 
исследований рынка труда Московского национального исследовательского 
университета, Российская Федерация); акцентировано внимание на проблемах 
усиления мобильности рабочей силы на рынке труда и предложена адаптация 
существующей системы образования потребностям рынка труда (Московский 
государственный 
университет, 
Российская 
Федерация), 
проведѐн 
теоретический и практический анализ процессов перехода выпускников от 
теории к практике (от учѐбы к работе), их адаптации к рынку труда, механизм 
функционирования 
рынка 
труда 
усовершенствован 
посредством 
взаимосвязанного развития внутреннего и внешнего рынка труда, новых форм 
найма на работу, развития аутсорсинга (Лаборатория исследований рынка 
труда Московского национального исследовательского университета, 
Российская Федерация), усовершенствован механизм функционирования 
рынка труда посредством взаимосвязанного развития внутреннего и внешнего 
рынка труда, подготовки кадров для цифровой экономики, управления 
персоналом и человеческими ресурсами, регулирования занятости населения 
(Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова, Российская 
Федерация и его филиал в городе Ташкенте, Узбекистан), предложено 
совершенствование механизма функциони-рования рынка труда через 
маркетинговое управление (Омский государственный аграрный университет, 
Российская Федерация), предложено совершенствование рынка труда, уделяя 
особое внимание качественным показателям входящей на рынок труда 
молодѐжи, подготовке 
высококвалифицированных 
кадров 
(Институт 
информационных технологий Национальной академии наук Азербайджана, 
Баку, Азербайджан); Республиканский научный центр занятости и охраны 
труда Министерства связи Республики Узбекистан); обоснована объективность 
процесса стимулирования эффективной занятости с развитием наукоѐмких и 
трудоѐмких производств, основанных на современных технологиях, 
инвестиционного обеспечения инновационного развития (Республиканский 
научный центр занятости населения и охраны труда при Министерстве 
занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан); предложено 
совершенствование национального рынка труда посредством управления 
подготовкой кадров (Академия государственного управления при Президенте 
Республики Узбекистан, Узбекистан), предложено обеспечить устойчивый 
экономический рост национальной экономики, необходимость соответствия 
модернизации производства развитию рынка высококвалифицированных 
кадров (Национальный университет Узбекистана, Узбекистан); раскрыты 
методологические аспекты обеспечения занятости населения в малом бизнесе, 
моделирования сельского рынка труда, соответ-ствующего потребностям 
структурных изменений в экономике (Ташкентский государственный 
экономический университет, Узбекистан). 

---

45 
В мире ведѐтся ряд исследований по системному анализу факторов, 
влияющих на изменения рынка труда, в том числе по следующим 
направлениям: 
совершенствование 
механизмов 
государственного 
регулирования неформального рынка труда; разработка критериев 
эффективной занятости в зависимости от численности и состава населения; 
оценка влияния изменений конъюнктуры рынка труда на уровень 
экономической безопасности страны; определение оптимального соотношения 
состава рабочей силы на международном рынке труда.