Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси умумий қисм I боб. Асосий қоидалар

96-модда. Меҳнат шартномасини ўзгартиришни расмийлаштириш
Доимий бошқа ишга ўтказиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади.
Бошқа доимий ишга ўтказиш ҳақида буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат
шартномасига киритилган ўзгаришлар асос бўлади.
Доимий бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги буйруқ меҳнат шартномасига киритилган
ўзгаришларнинг мазмунига тўла мувофиқ ҳолда чиқарилади ва ходимга маълум қилиниб,
тилхат олинади.
Вақтинча бошқа ишга ўтказиш унинг муддати кўрсатилган ҳолда буйруқ билан
расмийлаштирилади.
Меҳнат шартномаси тарафларининг келишувига биноан ҳамда ходимнинг ташаббуси
билан вақтинча бошқа ишга ўтказиш ҳақида буйруқ чиқариш учун унинг аризаси, ҳомиладор
аёлларни ва икки ёшга тўлмаган боласи бор аёлларни вақтинча бошқа ишга ўтказиш ҳақида
буйруқ чиқариш учун эса, — уларнинг аризаси ва тиббий хулоса асос бўлади.
 LexUZ шарҳи
Қаранг: мазкур Кодекснинг 
94
, 
226
 ва 
227-моддалари
.
Ходимни иш берувчининг ташаббуси билан вақтинча бошқа ишга ўтказиш ҳақида
буйруқ чиқариш учун ишлаб чиқариш зарурияти ёки ишда бекор туриб қолиш фактининг
мавжудлиги асос бўлади.
 LexUZ шарҳи
Қаранг: мазкур Кодекснинг 
95-моддаси
.
Вақтинча бошқа ишга ўтказишлар меҳнат шартномасида акс эттирилмайди.
Меҳнат шартларини ўзгартириш, шунингдек иш жойини ўзгартириш иш берувчининг
буйруғи билан расмийлаштирилади. Меҳнат шартномасида назарда тутилган меҳнат
шартларини ўзгартириш ҳақида буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат
шартномасига киритилган ўзгартишлар асос бўлади.
Меҳнат шартномасида муайян иш жойи аниқ кўрсатиб қўйилган ҳолларда иш жойини
ўзгартириш ҳақида буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат шартномасига
киритилган ўзгартишлар асос бўлади.
4-§. МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИНИНГ БЕКОР ҚИЛИНИШИ