Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини тасдиқлаш тўғрисида

Ўзбекистон Республикасининг 2022 йил 28 октябрда “Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини тасдиқлаш тўғрисида”ги 798-сонли қонуни...........3

ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИНИНГ МЕҲНАТ КОДЕКСИ

УМУМИЙ ҚИСМ
I - боб. Асосий қоидалар................10
II-боб. Меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатлар…..15
III-боб. Якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларнинг субъектлари ва юзага келиш асослари…21
IV-боб. Умумий қоидалар……………31
V-боб. Ходимларнинг ва иш берувчиларнинг ижтимоий шерикликдаги вакиллиги…..36
VI-боб. Меҳнат соҳасидаги ижтимоий шериклик органлари……..39
VII-боб. Жамоавий музокаралар…………46
VIII-боб. Жамоа шартномаси………………………48
IX-боб. Жамоа келишувлари…………..53
МАХСУС ҚИСМ
X-боб. Умумий қоидалар……………………..60
XI-боб. Иш берувчи томонидан бандлик ва ишга жойлаштириш соҳасида тақдим этиладиган кафолатлар…………………..62
XII-боб. Меҳнат шартномаси…………………….67
1-§. Умумий қоидалар…………….67
2-§. Меҳнат шартномасини тузиш………………78
3-§. Меҳнат шартномасини ўзгартириш………………………87
4-§. Ходимни ишдан четлаштириш……………………………………………99
5-§ . Меҳнат шартномасини бекор қилиш………………………….101
6-§. Ходимнинг шахсга доир маълумотларини ҳимоя қилиш…………………122
XIII-боб. Иш вақти…………………..126
1-§. Умумий қоидалар…………………………………………………126
2-§. Иш вақти режими ва уни ҳисобга олиш………………………..132
XIV-боб. Дам олиш вақти……………………138
1-§. Умумий қоидалар………………………………………….138
2-§. Ишдаги танаффуслар. Дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари…………139
3-§. Таътиллар тўғрисидаги умумий қоидалар……………..144
4-§. Ҳар йилги меҳнат таътили……………………145
5-§. Ижтимоий таътиллар……………………………………………….155
6-§. Иш ҳақи қисман сақланадиган ва иш ҳақи сақланмайдиган таътиллар………………158
XV-боб. Меҳнатга ҳақ тўлаш………………………159
2-§. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг алоҳида шартлари………………………..171
3-§. Иш ҳақидан ушлаб қолиш………………………175
XVI-боб. Меҳнатни нормалаштириш…………………………177
XVII-боб. Кафолатли тўловлар ва компенсация тўловлари……………………………..181
1-§. Кафолатли тўловлар ва кафолатли қўшимча тўловлар…………………………181
2-§. Компенсация тўловлари………………..186
XVIII-боб. Меҳнат интизоми………………………………191
1-§. Умумий қоидалар……………………………………..191
2-§. Хизмат текшируви………………………..194
3-§. Интизомий жазолар……………………………202
XIX-боб. Меҳнат шартномаси тарафларининг моддий жавобгарлиги……………..204
1-§. Умумий қоидалар………………………………..204
2-§. Иш берувчининг ходимга етказилган зиён учун моддий жавобгарлиги…………..204
3-§. Ходимнинг иш берувчига етказилган зарар учун моддий жавобгарлиги…………213
XX-боб. Меҳнатни муҳофаза қилиш……………………………..220
1-§. Умумий қоидалар…………………………………………………220
2-§. Меҳнат шартномаси тарафларининг меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасидаги ҳуқуқ ва мажбуриятлари……………………………………………………………222
XXI-боб. Умумий қоидалар…………………….232
XXII-боб. Ишлаб чиқариш таълими шартномаси………………235
XXIII-боб. Ишни таълим билан бирга олиб борувчи ходимлар учун кафолатлар ва компенсациялар….238
XXIV-боб. Умумий қоидалар……………………….242
XXV-боб. Ижтимоий ва ҳуқуқий жиҳатдан кучли ҳимоя қилинишга муҳтож шахсларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари………………243
1-§. Аёлларнинг ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахсларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари…………………….243
2-§. Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари…………………….251
3-§. Ногиронлиги бўлган шахсларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари……………………………….255
XVI-боб. Ходимнинг иш берувчи билан меҳнатга оид алоқаси хусусиятига ва ўз меҳнат фаолиятини амалга ошириш жойига боғлиқ ҳолда меҳнатни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари…………………………….258
1-§. Ўриндошлик асосида ишловчи шахсларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари………………………………………258
2-§. Касаначиларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари…….263
3-§. Масофадан туриб ишловчи ходимларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари.....................................268
4-§. Вахта усулида ишловчи шахсларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари......................................279
XXVII-боб. Ходимнинг меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган меҳнатни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари..................................283
XXVIII-боб. Ходим меҳнатининг хусусияти билан боғлиқ бўлган меҳнатни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари…………………………………………………….288
1-§. Ташкилот раҳбарининг, унинг ўринбосарларининг, ташкилот бош бухгалтерининг ва ташкилот алоҳида бўлинмаси раҳбарининг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари……………………………288
2-§. Мавсумий ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари…………………..292
3-§. Вақтинчалик ишларда банд бўлган шахслар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари................................................293
4-§. Иқтисодиётнинг айрим тармоқлари ходимлари ва айрим касблар эгалари меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари.........................................295
XXIX-боб. Микрофирмаларда ва иш берувчи бўлган жисмоний шахсларда ишловчи шахслар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари.............300
1-§. Микрофирмалар жумласига киритилган иш берувчиларда ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари............................................300
2-§. Якка тартибдаги тадбиркорларда ёлланиб ишлайдиган шахслар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари..................................302
3-§. Уй ишчиларининг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари.......................305