Здравоохранение в современной экономической системе

5. Основное значение и функции оплаты труда. Оплата труда в здравоохранении. 
Заработная плата - форма материального вознаграждения за труд. 
- выраженная в денежной форме часть национального дохода, поступающая в личное 
потребление работников в соответствии с трудовым вкладом. 
Функции заработной платы: 
1. Воспроизводственная - обеспечение средств для существования. Размер этих средств 
зависит от многих факторов. В т.ч. от потребностей конкретных групп людей. Минимальная 
потребность должна быть удовлетворена, это отражается в установлении минимальной ЗП 
законодательным образом. 
2. Компенсирующая - заработная плата обязана компенсировать дополнительные затраты 
труда или ущерб здоровью, вызванные тяжелыми и вредными условиями труда.
3. Оценочная - через выработанные критерии (объем работ, отработанное время, 
квалификация и т.д.) ЗП оценивает размер трудового вклада сотрудника. 
4. Распределительная - через определение размеров оплаты труда каждого работника 
происходит распределение средств, выделенных на цели оплаты труда (ФОТ, ФЗП, ФМП и т.д.). 
5. Стимулирующая - путем обеспечения соответствия уровня ЗП количеству и качеству труда 
достигается определенная (максимально высокая) результативность труда. 
Структура ЗП (соотношение элементов, формирующих ЗП) 
1. Тарифная часть - оплата по тарифным ставкам и должностным окладам 
2. Надтарифная часть - дополнительная оплата (надбавки, доплаты), 
3. Премиальная часть. 

---

13 
Существуют понятия форма оплаты труда и система оплаты труда. Система оплаты труда - 
способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с затратами труда (или результатами 
труда). Форма оплаты труда - основной принцип оплаты труда. 
Существует две основных формы оплаты труда: повременная и сдельная. При сдельной 
оплате заработок зависит от количества продукции в соответствии с расценками на нее. 
Характеризуя эту форму оплаты труда необходимо сказать, что она стимулирует сотрудника к 
достижению высоких объемов деятельности и контроль организации производственного процесса. 
Выделяют следующие формы: 
- - прямая сдельная (оплата за каждую единицу продукции по одной расценке) 
- сдельно-премиальная (кроме суммы сдельной ЗП выплачивается премия за конкретное 
количество работы) 
- аккордная (оценивается комплекс работ с предельным сроком выполнения) 
- - сдельно-прогрессивная (в пределах нормы выработки - прямые расценки, сверх нормы - 
повышенные, но не более двукратно) 
- - косвенная сдельная (для обслуживающего персонала, ЗП зависит от количества 
продукции, производимой основными работниками) 
Наиболее распространена в здравоохранении повременная форма оплаты труда. 
Повременная оплата труда устанавливается на работах, где не могут быть установлены нормы 
выработки. В этом случае заработок начисляется за определенное количество времени и 
складывается из оплаты по тарифу и доплат за условия труда и профессиональное мастерство.
Формы повременной оплаты труда.
Простая повременная (прямая зависимость от времени). 
Повременно-премиальная (оплата времени + премии за эффективность)