1. Boshqaruv mehnati: ta'riflari, xususiyat1ari, tur1ari


jadval Xizmatchilar mehnatuiing mazmuni va ish vaqtlari sarflanishini o'rganismimg har xil usullarini


Download 304 Kb.
bet5/14
Sana23.06.2022
Hajmi304 Kb.
#773059
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14
Bog'liq
1476130311 65340
4. Заключение ГУС, katabolizm yo\'li, диаграмма, McDonalds, 40-uj-zojdan-fojdalanis-ukukini-jukotganlikni-tan-olis-va-hisobdan-propiskadan-uciris-tugrisida (1), file, ustav kapitali, Startaplarni moliyalashtirish, Ўқитувчилар рўйхати, Документ Microsoft Word, текст слайда, апробация графиги 2020
jadval
Xizmatchilar mehnatuiing mazmuni va ish vaqtlari sarflanishini o'rganismimg har xil usullarini qo'llashning maqsadga muvofiqligi

Usul

Qo'llashning maqsadga muvofiqligi

Afzalliklari

Foydalanishdagi qiyinchiliklari va kamchiliklari

Ish vaqtni o'zini o'zi
suratga olish (meh-
nat elementlarining ro'yxatisiz)

Ishni tashkil qilish ning boshlang'ich
o'rganishida. Mehnat ning mazmuni va ish vaqti sarflanishini bir vaqtda o'rganish da. Anketa surovlari elementlariga ega tadqiqotlarning kichik ko'lamlarida

Tejamli

Ma'lumotlarni guruh
larga ajratish va ish lab chiqishdagi mu-
rakkablik. Natijalar ning yetarlicha aniq
emasligi. Xodim- ning aybi bo'yicha ish vaqtini yo'qoti lishini to'liq aniq lamaydi

Ish vaqtini o'zini o'zi
suratga olish (meh nat elementlarining
ro'yxati bilan ish vaq tini suratga olish)

Mehnatning mazmu nini oldindan o'rga nish sharoitlarida.
Tadqiqotlarning
kattaroq ko'lamlari da. Mehnatning maz munini oldindan o'r ganish sharoitlarida

Ko'p mehnat talab qilmaydi, tejamli ma'lumotlarni ishlab chiqishda qulay.
Natijalarning o'zini o'zi suratga olishga
Qaraganda kattaroq
aniqligi. Boshqa usullar bilan olingan ma' lumotlarni nazo rat qilish uchun foy dalanish mumkin

Natijalarning yetar licha aniq emasligi.
Xodimning aybi bo'yicha ish vaqtini yo'qotilishini to'liq aniqlamaydi. Tejam li emas, o'tkazish
ko'p mehnat talab
qiladi, xo dimlarga
qoniqarsiz ta'sir
ko'rsatadi

Bir zumli kuzatish usuli



Ommaviy kuzatish larda tanlab olish usuli kabi qo'llani ladi. Mehnatni tash kil qilishni boshqa usullari bilan oldin dan o'rganish maq sadga muvofiqdir.
Boshqa usullar bilan
olingan natijalarni
nazorat qilish usuli kabi qo'llaniladi

Natijalarning
yetarlicha
aniqligi,
tejamligi

Ko' zatuvchilarning yuqori malakasini talab qiladi



Anketali va
og'zaki
so'rovlar

Zarur bo' lganda be vosita ishlovchilar ning muammolari va ularning hal qilish yo'llari haqidagi fikrlarini aniqlash

So'ralayotganlar tad qiqotning predmeti
va muammoni hal qilish yo'llarini
g'oyatda chuqur
biladilar

Anketani tuzuvchi ning yuqori mala kasini talab qiladi.
So' ralilayotganlar ning sub' yektiv fik riga asoslanadi




Download 304 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling