1. в трудовом праве письменный документ соглашение между работником и работодателем

---

9-тема 
№ 
РУС 
УЗБ 
КК 
1 
1. В трудовом праве письменный документ — 
соглашение между работником и работодателем, 
которое устанавливает их взаимные права и 
обязанности: 
A. трудовой договор
B. трудовой контракт 
C. договор труда 
D. договор работы 
1. Mehnat huquqida yozma hujjat xodim va ish beruvchi 
o‘rtasida tuzilgan shartnoma bo‘lib, ularning o‘zaro 
huquq va majburiyatlarini belgilab beradi: 
A. mehnat shartnomasi
B. mehnat shartnomasi 
C. mehnat shartnomasi 
D. mehnat shartnomasi 
1. Miynet huqıqında jazba hujjet xızmetker ham 
jumıs beretugın ortasında duzilgen shartnama bolıp, 
olardın óz-ara huqıq ham minnetlemelerin belgilep 
beredi: 
A. mehnat shartnaması
B. mehnat shartnaması
C. mehnat shartnaması
D. mehnat shartnaması
2 
2. При неудовлетворительном результате испытания 
работодатель имеет право расторгнуть трудовой 
договор в течение испытательного срока, 
предупредив работника: 
а) не позднее чем за три дня в устной форме 
б) в письменной форме не позднее чем за три дня с 
указанием причин отрицательной оценки
в) не позднее чем за четыре дня в устной форме 
2. Sinov natijasi qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, ish 
beruvchi sinov muddati davomida xodimni ogohlantirish 
orqali mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli: 
a) uch kundan kechiktirmay og'zaki 
b) salbiy bahoning sabablarini ko'rsatgan holda uch 
kundan kechiktirmay yozma ravishda
v) to'rt kundan kechiktirmay og'zaki 
2. Sınaq natiyjesi qaniqarsiz bolgan tagdirde, jumıs 
beretugın sınaq muddeti dawamında xızmetkerdi 
eskertiw arqalı miynet shartnamasın bıykarlawga 
haqılı : 
a) ush kunden keshiktirmey awızsha
b)unamsız bahoning sebeplerin kórsetken halda ush 
kunden keshiktirmey jazba turde
v) tórt kunden keshiktirmey awızsha
3 
3. При прекращении трудового договора 
работодатель обязан выдать работнику трудовую 
книжку в: 
а) течение 5-и дней после увольнения 
б) течение недели после увольнения 
в) день увольнения
3 .hollarda mehnat daftarchasini berishga majburdir : 
a) ishdan bo'shatilgandan keyin 5 kun ichida 
b) ketganidan keyin bir hafta ichida 
c) ishdan bo'shatilgan kun
3 .jagdaylarda miynet dapterchasini beriwge majbur 
bolıp tabıladı : 
a) isten bosatilgandan keyin 5 kun ishinde 
b) ketkeninen keyin bir hapte ishinde 
c) isten bosatilgan kun
4 
4. Трудовой кодекс Российской Федерации 
предоставляет право работнику расторгнуть трудовой 
договор в течение испытательного срока: 
а) если работа не является для него подходящей, 
предупредив работодателя письменно за три дня
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не 
предоставляет работнику такое право 
в) в течение испытательного срока на работника не 
распространяется Трудовой кодекс 
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga sinov 
muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish 
huquqini beradi: 
a) agar ish unga mos kelmasa, ish beruvchini uch kun 
oldin yozma ravishda xabardor qilish orqali
b) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga 
bunday huquqni bermaydi 
v) sinov muddati davomida Mehnat kodeksi xodimga 
nisbatan qo'llanilmaydi 
4. Rossiya Federatsiyasi Miynet kodeksi 
xızmetkerge sınaq muddeti dawamında miynet 
shartnamasın bıykarlaw huqıqın beredi: 
a) eger jumıs ogan uyqas kelmese, jumıs 
beretugındı ush kun aldın jazba turde xabarlı qılıw 
arqalı
b) Rossiya Federatsiyasi Miynet kodeksi 
xızmetkerge bunday huqıqtı bermeydi 
v) sınaq muddeti dawamında Miynet kodeksi 
xızmetkerge salıstırganda qollanilmaydi 

---

5 
5. В каком размере выплачивается выходное пособие 
при расторжении трудового договора в связи с 
восстановлением на работе работника, ранее 
выполнявшего эту работу: 
а) в размере среднемесячного заработка 
б) в размере 3-месячного заработка 
в) в размере 2 -x недельного среднего заработка
5. Ilgari ushbu ishni bajargan xodimning ishga 
tiklanganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi 
bekor qilinganda ishdan bo‘shatish nafaqasi qancha 
miqdorda to‘lanadi? 
a) o'rtacha oylik ish haqi miqdorida 
b) 3 oylik ish haqi miqdorida 
c) 2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida
5. Ilgeri bul jumıstı atqargan xızmetkerdin jumısqa 
tiklenlıgi munasabeti menen miynet shartnaması 
biykar etilgende bosatıw pensiyası qansha 
mugdarda tolıqnadı? 
a) ortasha aylıq mıynet haqı mugdarında
b) 3 aylıq mıynet haqı mugdarında
c) 2 haptelik ortasha daramat mugdarında
6 
6. Какова нормальная продолжительность рабочего 
времени: 
а) 50 часов в неделю 
б) 40 часов в неделю
в) 30 часов в неделю 
6. Oddiy ish vaqti qancha: 
a) haftasiga 50 soat 
b) haftasiga 40 soat
c) haftasiga 30 soat 
6. Apiwayı jumıs waqıtı qansha : 
a) haptesine 50 saat
b) haptesine 40 saat
c) haptesine 30 saat 
7 
7. Какова продолжительность дополнительного 
отпуска для работников с ненормированным рабочим 
днем: 
а) не менее 5 календарных дней 
б) не менее 15 календарных дней 
в) не менее 3 календарных дней
7. Ish vaqti tartibsiz bo‘lgan ishchilar uchun qo‘shimcha 
ta’til qancha davom etadi? 
a) kamida 5 kalendar kuni 
b) kamida 15 kalendar kuni 
c) kamida 3 kalendar kuni
7. Jumıswaqıtı 
tartipsizbolganjumısshılarushınqosımshademalısqan
shadawametedi? 
a) keminde 5 kalendar kuni 
b) keminde 15 kalendar kuni 
c) keminde 3 kalendar kuni
8 
8. Какова предельно допустимая продолжительность 
сверхурочных работ в течение года: 
а) 120 часов
б) 160 часов 
в) 180 часов 
8. Yil davomida ish vaqtidan tashqari ishlarning 
maksimal ruxsat etilgan davomiyligi qancha? 
a) 120 soat
b) 160 soat 
c) 180 soat 
8. Jıl dawamında jumıs waqtından tısqarı islerdin 
maksimal ruxsat etilgen dawam etiw waqti qansha? 
a) 120 saat
b) 160 saat
c) 180 saat
9 
9. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- 
работодателем: 
а) 10 дней 
б) 3 дня 
в) 7 дней
9 .Jismoniy shaxs /shaxs - ish beruvchi tomonidan 
mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish muddati : 
a) 10 kun 
b) 3 kun 
c) 7 kun
9.Fizikalıq shaxs /shaxs - jumıs beretugın tarepinen 
miynet shartnamasın dizimnen ótkeriw muddeti : 
a) 10 kun 
b) 3 kun 
c) 7 kun
10 
10. Когда трудовой договор не обязателен в 
письменной форме: 
а) организованный набор работников 
б) трудовой договор с молодым специалистом
10. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilishi shart 
bo‘lmagan hollarda: 
a) ishchilarni tashkiliy yollash 
b) yosh mutaxassis bilan mehnat shartnomasi
10. Miynet shartnaması jazba formada duzilisi shart 
bolmagan jagdaylarda : 
a) jumısshılardı shólkemlestirilgen jallaw

---

в) трудовой договор с несовершеннолетним 
работником 
v) voyaga etmagan xodim bilan tuzilgan mehnat 
shartnomasi 
b) jas qanige menen miynet shartnaması
v) voyaga etpegen xızmetker menen duzilgen 
miynet shartnaması
11 
11. Где регистрируется трудовой договор, который 
заключается с физическим лицом-предприятием: 
а) в государственном фонде занятости
б) в налоговой службе 
в) в пенсионном фонде 
11. Yakka tartibdagi korxona bilan tuzilgan mehnat 
shartnomasi qayerda ro‘yxatdan o‘tkazilgan bo‘lsa: 
a) bandlik davlat fondida
b) soliq idorasida 
v) pensiya jamg'armasida 
11.Jalgıztartipdegikarxanamenenduzilgenmiynetsha
rtnaması qayjerdedizimnen ótkerilgenbolsa : 
a) bantlik mamleket fondida
b) salıq mekememesinde 
v) pensiya fondında
12 
12. Кем разрабатывается и принимается 
коллективный договор: 
а) на сессии Федерального собрания 
б) на общей конференции трудового коллектива
в) на референдуме 
12. Jamoa shartnomasini kim ishlab chiqadi va qabul 
qiladi? 
a) Federal Majlis sessiyasida 
b) mehnat jamoasining umumiy konferentsiyasida
v) referendumda 
12. Jamaat shartnamasın kim islep shıgadı ham 
qabıl etedi? 
a) Federal Jıynalıs sessiyasında
b) miynet komandasının ulıwma konferenciyasında
v) referendumda 
13 
13. Сторонами заключения коллективного договора 
являются: 
а) собственник или лицо им уполномоченное и 
трудовой коллектив
б) председатель профсоюзного комитета и работники 
в) комитет по трудовым спорам и работники 
13. Jamoa shartnomasini tuzishda tomonlar 
quyidagilardir: 
a) mulkdor yoki u tomonidan vakolat berilgan shaxs va 
mehnat jamoasi
b) kasaba uyushma qo'mitasi raisi va ishchilar 
v) mehnat nizolari komissiyasi va xodimlar 
13. Jamaat shartnamasın duziwde tarepler 
tómendegiler bolıp tabıladı: 
a) mal-mulkli yamasa olkaraınan kepillik berilgen 
shaxs ham miynet jamaati
b) kasiplik awqam komiteti baslıgı ham jumısshılar
v) miynet dawları komissiyası ham xızmetkerler 
14 
14. Моментом начала действия трудового договора 
считается: 
а) через 5 дней после подписания 
б) через 10 дней после подписания 
в) после государственной регистрации
14. Mehnat shartnomasining boshlanishi sanasi 
hisoblanadi: 
a) imzolangandan keyin 5 kun 
b) imzolangandan keyin 10 kun 
c) davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan keyin
14. Miynet shartnamasının baslanıwı sanesi 
esaplanadı : 
a) imzolangandan keyin 5 kun 
b) imzolangandan keyin 10 kun 
c) mamleket diziminen ótkerilgennen keyin
15 
15. Испытания при приеме на работу не применимо 
к: 
15. Ishga qabul qilish testlari quyidagilarga taalluqli 
emas : 
15. Jumısqa qabıllaw testleri tómendegilerge tiyisli 
emes : 

---

а) работникам до 18 лет
б) инвалидам 
в) военнообязанным 
a) 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar
b) nogironlar 
v) harbiy xizmat 
a) 18 jasqa deyingi xızmetkerler
b) mayıplar
v) askeriy xızmet 
16 
16. Действие коллективного договора предприятия 
распространяется на: 
а) только на временных рабочих 
б) на всех членов (субъектов) предприятия
в) только на администрацию 
16. Korxonaning jamoa shartnomasining amal qilishi 
quyidagilarga taalluqlidir : 
a) faqat vaqtinchalik ishchilar uchun 
b) korxonaning barcha a'zolari (sub'ektlari) uchun
c) faqat boshqaruv uchun 
16. Karxananın jamaatshartnamasının 
ameletiwitómendegilergetiyislibolıptabıladı : 
a) tekwaqtınshalıqjumısshılarushın 
b) karxananın barlıqagzaları (sub'ektleri) ushın
c) tek basqarıw ushın
17 
17. Не является гарантией обеспечения прав граждан 
на труд: 
а) свободный выбор вида деятельности 
б) равенство трудовых прав граждан 
в) расовая принадлежность
17. Fuqarolarning mehnat huquqlarini ta'minlash 
kafolati emas: 
a) faoliyat turini erkin tanlash 
b) fuqarolarning mehnat huquqlari tengligi 
c) poyga
17. Puqaralardın 
miynethuqıqlarıntamiyinlewkepilligiemes: 
a) iskerlikturinerkintanlaw 
b) puqaralardın miynethuqıqları tenligi 
c) bayge
18 
18. Один из видов трудового договора по срокам 
действия: 
а) краткосрочный 
б) срочный
в) среднесрочный 
18. Muddati bo'yicha mehnat shartnomasi turlaridan 
biri: 
a) qisqa muddatli 
b) shoshilinch
c) o'rta muddatli 
18. Muddeti boyınsha miynet shartnaması turlerinen 
biri: 
a) qısqa muddetli 
b) asıgıs
c) orta muddetli 
19 
19. Один из видов трудового договора по срокам 
действия: 
а) среднесрочный 
б) сезонный 
в) бессрочный
19. Muddati bo'yicha mehnat shartnomasi turlaridan 
biri: 
a) o'rta muddatli 
b) mavsumiy 
c) cheksiz
19. Muddeti boyınsha miynet shartnaması turlerinen 
biri: 
a) orta muddetli 
b) mawsimiy 
c) sheksiz
20 
20. Один из видов трудового договора по срокам 
действия: 
а) сезонный 
б) на время определенной работы
в) долгосрочный 
20. Muddati bo'yicha mehnat shartnomasi turlaridan 
biri: 
a) mavsumiy 
b) ma'lum bir ishning davomiyligi uchun
c) uzoq muddatli 
20. Muddeti boyınsha miynet shartnaması 
turlerinen biri: 
a) mawsimiy 
b) malim bir jumıstın dawam etiw waqti ushın
c) uzaq muddetli 

---

21 
21. При приеме на работу не требуется документ: 
а) свидетельство о рождении
б) трудовая книжка 
в) диплом 
21. Ishga kirishda hujjat talab etilmaydi: 
a) tug'ilganlik haqidagi guvohnoma
b) mehnat daftarchasi 
c) diplom 
21. Jumısqa kirisiwde hujjet talap etilmeydi: 
a) tuwılganlik haqqındagı guwalıq
b) miynet daptershesi 
c) diplom
22 
22. По общему правилу срок испытания при 
принятии на работу не может превышать: 
а) 4 месяца 
б) 3 месяца
в) 1 месяц 
22. Umumiy qoidaga ko‘ra, ishga joylashish uchun 
sinov muddati quyidagilardan oshmasligi kerak: 
a) 4 oy 
b) 3 oy
c) 1 oy 
22. Ulıwmaqagıydagakóre, 
jumısqajaylasıwushınsınaqmuddetitómendegilerden
aspawı kerek: 
a) 4 ay 
b) 3 ay
c) 1 ay 
23 
23. Испытательный срок для рабочих составляет: 
а) 2 недели 
б) 5 месяцев 
в) 1 месяц
23. Ishchilar uchun sinov muddati: 
a) 2 hafta 
b) 5 oy 
c) 1 oy
23. Jumısshılar ushın sınaq muddeti: 
a) 2 hapte 
b) 5 ay 
c) 1 ay
24 
24. Трудовой договор может прекратится по 
инициативе: 
а) сотрудников полиции 
б) собственника
в) начальника отдела кадров 
24. Mehnat shartnomasi quyidagi shaxslarning 
tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin: 
a) politsiya xodimlari 
b) egasi
v) shtab boshlig'i 
24. Miynet shartnaması tómendegi adamlardın 
gayratı menen biykar etiliwi mumkin: 
a) politsiya xızmetkerleri 
b) iyesi
v) shtab baslıgı
25 
25. Трудовой договор может прекратится по 
инициативе: 
а) прокурора 
б) начальника отдела кадров 
в) работника
25. Mehnat shartnomasi quyidagi shaxslarning 
tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin: 
a) prokuror 
b) kadrlar bo'limi boshlig'i 
c) xodim
25. Miynetshartnaması tómendegiadamlardın 
gayratı menenbiykaretiliwimumkin: 
a) prokuror 
b) kadrlar bólimi baslıgı
c) xızmetker
26 
26. Трудовой договор может прекратится по 
инициативе: 
а) начальника отдела кадров 
26. Mehnat shartnomasi quyidagi shaxslarning 
tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin: 
26. Miynetshartnaması tómendegiadamlardın 
gayratı menenbiykaretiliwimumkin: 

---

б) профсоюза
в) судьи 
a) shtab boshlig'i 
b) kasaba uyushmasi
v) sudyalar 
a) shtab baslıgı
b) kasiplik awqamı
v) sudyalar
27 
27. Перевод работника на другое предприятие, или 
перевод на другую должность возможно при: 
а) согласии работника
б) строго по решению трудового коллектива 
в) необходимости рабочего процесса 
27. Xodimni boshqa korxonaga o‘tkazish yoki boshqa 
lavozimga o‘tkazish quyidagi hollarda mumkin : 
a) xodimning roziligi
b) qat'iy mehnat jamoasining qarori bilan 
c) ish jarayoniga bo'lgan ehtiyoj 
27. Xızmetkerdibasqakarxanaga 
ótkeriwyamasabasqalawazımga 
ótkeriwtómendegijagdaylardamumkin : 
a) xızmetkerdin razılıgı
b) qatan miynetkomandasının sheshimimenen 
c) jumıs procesine bolgan mutajlik 
28 
28. Допускается ли разделение отпуска на части: 
а) допускается по желанию работника 
б) не допускается 
в) допускается по соглашению между работником и 
работодателем
28. Ta'tilni qismlarga bo'lish mumkinmi? 
a) xodimning iltimosiga binoan ruxsat etiladi 
b) ruxsat berilmaydi 
c) xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan 
ruxsat etilgan
28. Demalıstı bólimlerge bolıw mumkinbe? 
a) xızmetkerdin sorawina qaray ruxsat etiledi 
b) ruxsat berilmaydi 
c) xızmetker ham jumıs beretugın ortasındagı 
shartlesiwge qaray ruxsat etilgen
29 
29. Каковы сроки выплаты заработной платы: 
а) не реже чем каждые полмесяца
б) не реже чем один раз в месяц 
в) не реже чем раз в неделю 
29. Ish haqini to'lash shartlari qanday? 
a) kamida har yarim oyda
b) oyiga kamida bir marta 
c) kamida haftasiga bir marta 
29. Mıynet haqın tólew shartleri qanday? 
a) keminde har yarım ayda
b) ayına keminde bir ret 
c) keminde haptesine bir ret 
30 
30. Лицо может самостоятельно заключать трудовой 
договор в возрасте: 
а) от 18 лет 
б) от 16 лет
в) от 14 лет 
30. Shaxs quyidagi yoshga to‘lganda mustaqil ravishda 
mehnat shartnomasini tuzishi mumkin: 
a) 18 yoshdan 
b) 16 yoshdan boshlab
c) 14 yoshdan boshlab 
30. Shaxstómendegijasqatolganda 
garezsizturdemiynetshartnamasınduziwimumkin: 
a) 18 jastan
b) 16 jastan baslap
c) 14 jastan baslap 
31 
1. Предметом науки управления персоналом 
является: 
а) изучение отношений руководства организации с 
сотрудниками, а также между ними с целью наиболее 
полного и более эффективного использования их 
1. Xodimlarni boshqarish fanining predmeti: 
a) tashkilot rahbariyatining xodimlar bilan, shuningdek 
ularning salohiyatidan toʻliqroq va samaraliroq 
foydalanish maqsadida ular oʻrtasidagi munosabatlarni 
oʻrganish. 
1. Xızmetkerlerdi basqarıw paninin predmeti: 
a) shólkem administraciyasının xızmetkerler 
menen, sonın menen birge olardın potencialınan 
tolıqlaw ham natiyjelilew paydalanıw maqsetinde 
olar ortasındagı munasabetlerdi uyreniw. 

---

потенциала 
б) анализ межличностных отношений в коллективе 
в) совокупность методов по повышению 
производительности труда в организации 
г) исследование рынка рабочей силы в 
определенном регионе с целью наиболее полного и 
более
эффективного использования ее потенциала 
b) jamoada shaxslararo munosabatlar tahlili 
v) tashkilotda mehnat unumdorligini oshirish usullari 
majmui 
d) muayyan hududdagi mehnat bozorini uning 
imkoniyatlaridan to‘liqroq va samaraliroq foydalanish 
maqsadida o‘rganish 
b) jamaatte shaxslararo munasabetler analizi 
v) shólkemde miynet ónimliligin asırıw usılları 
kompleksi 
d) arnawlı bir aymaqtagı miynet bazarın onın 
mumkinshiliklerinen tolıqlaw ham natiyjelilew 
paydalanıw maqsetinde uyreniw 
32 
2. Процесс управления персоналом включает: 
а) привлечение и отбор кадров в организацию 
б) оценку и обучение персонала 
в) высвобождение персонала 
г) все ответы верны
2. Xodimlarni boshqarish jarayoniga quyidagilar kiradi: 
a) tashkilot uchun xodimlarni yollash va tanlash 
b) xodimlarni baholash va o'qitish 
v) xodimlarni bo'shatish 
d) Barcha javoblar to'g'ri 
2. Xızmetkerlerdi basqarıw procesine tómendegiler 
kiredi: 
a) shólkem ushın xızmetkerlerdi jallaw ham tanlaw
b) xızmetkerlerdi bahalaw ham oqıtıw
v) xızmetkerlerdi bosatish 
d) Barlıq juwaplar tuwrı 
33 
3. Управление персоналом - это: 
а) совокупность методов по повышению 
производительности труда в организации 
б) система влияния на претендентов и сотрудников 
организации с целью повышения эффективности их 
использования 
в) анализ межличностных отношений в коллективе 
г) совокупность всех управленческих решений и 
видов деятельности, которые непосредственно 
связаны с организацией влияния на людей, которые 
работают на предприятии или в учреждении 
3. Xodimlarni boshqarish - bu: 
a) tashkilotda mehnat unumdorligini oshirish usullari 
majmui 
b) ariza beruvchilar va tashkilot xodimlariga ulardan 
foydalanish samaradorligini oshirish uchun ta'sir qilish 
tizimi 
v) jamoadagi shaxslararo munosabatlar tahlili 
d) korxona yoki muassasada ishlaydigan odamlarga 
ta'sir qilishni tashkil etish bilan bevosita bog'liq bo'lgan 
barcha boshqaruv qarorlari va faoliyatining yig'indisi. 
3. Xızmetkerlerdi basqarıw - bul: 
a) shólkemde miynet ónimliligin asırıw usılları 
kompleksi 
b) arza beretugınlar ham shólkem xızmetkerlerine 
olardan paydalanıw natiyjeliligin asırıw ushın tasir 
qılıw sisteması
v) jamaat degi shaxslararo munasabetler analizi 
d) karxana yamasa shólkemde isleytugın 
adamlarga tasir qılıwdı shólkemlestiriw menen 
tikkeley baylanıslı bolgan barlıq basqarıw qararları 
ham iskerliginin jıyındısı. 
34 
4. «Персонал» – это: 
а) это личный состав предприятий, включающий 
всех наемных работников, а также работающих 
собственников и совладельцев, работающих на 
обеспечение целей предприятия 
б) часть населения страны, которая владеет 
необходимым физическим развитием, знаниями и 
практическим опытом для работы в народном 
хозяйстве 
в) способность человека к труду, то есть 
совокупность его физических и духовных сил, 
4. "Kadrlar" - bu: 
a) bu korxonaning maqsadlarini ta'minlash uchun 
ishlaydigan korxonalar xodimlari, shu jumladan barcha 
xodimlar, shuningdek ishlayotgan mulkdorlar va sherik 
mulkdorlar. 
b) mamlakat aholisining xalq xo‘jaligida ishlash uchun 
zaruriy jismoniy rivojlanish, bilim va amaliy tajribaga 
ega bo‘lgan qismi 
v) insonning mehnat qobiliyati, ya'ni ishlab chiqarish 
jarayonida u foydalanadigan jismoniy va ma'naviy 
kuchlarining yig'indisi. 
4. " Kadrlar" - bul: 
a) bu karxananın maqsetlerin tamiyinlew ushın 
isleytugın karxanalar xızmetkerleri, sonday-aq 
barlıq xızmetkerler, sonın menen birge islep atirgan 
mulk iyeleri ham serik mulk iyeleri. 
b) mamleket xalqının xalıq xojalıgında islew ushın 
zarurli fizikalıq rawajlanıw, bilim ham ameliy 
tajiriybege iye bolgan bólegi 
v) insannın miynet qabileti, yagnıy islep shıgarıw 
processinde ol paydalanatugın fizikalıq ham ruwxıy 
kushlerinin jıyındısı. 

---

которые применяются им в процессе производства 
г) совокупность квалифицированных 
сотрудников организации, которые прошли 
профессиональную подготовку и имеют специальное 
образование
d) tashkilotning kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan va 
maxsus ma'lumotga ega bo'lgan malakali xodimlarining 
majmui 
d) shólkemdin kasiplik tayarlıqtan ótken 
ham arnawlı maglıwmatqa iye bolgan maman 
xızmetkerlerinin kompleksi 
35 
5. Как Вы понимаете категорию «трудовые 
ресурсы»: 
а) трудоспособная часть населения страны обоих 
полов, которая в силу своих психофизиологических и 
интеллектуальных качеств способна производить 
материальные блага или услуги 
б) способность человека к труду, то есть 
совокупность его физических и духовных сил, 
которые применяются им в процессе производства 
в) совокупность квалифицированных сотрудников 
организации, которые прошли профессиональную 
подготовку и имеют специальное образование 
г) личный состав сотрудников предприятия, 
организации или часть данного состава, которая 
является группой по профессиональным или другим 
признакам 
5. “Mehnat resurslari” turkumini qanday tushunasiz: 
a) mamlakat aholisining har ikki jinsdagi mehnatga 
layoqatli qismi, o'zining psixofiziologik va intellektual 
fazilatlari tufayli moddiy ne'matlar yoki xizmatlar ishlab 
chiqarishga qodir . 
b) insonning mehnat qobiliyati, ya'ni uning ishlab 
chiqarish jarayonida foydalanadigan jismoniy va 
ma'naviy kuchlarining yig'indisi. 
v) tashkilotning kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan va 
maxsus ma'lumotga ega bo'lgan malakali xodimlarining 
majmui 
d) kasbiy yoki boshqa xususiyatlarga ko'ra guruh 
bo'lgan korxona, tashkilot yoki ushbu tarkibning bir 
qismi xodimlarining xodimlari 
5. “Miynet resursları” gruppaın qanday tusinesiz: 
a) mamleket xalqının har eki jinsdagi miynetke 
uqıplı bólegi, ózinin psixofiziologikalıq ham 
intellektuallıq pazıyletleri sebepli materiallıq 
nagıymetler yamasa xızmetler óndiriske ılayıq. 
b) insannın miynet qabileti, yagnıy onın islep 
shıgarıw processinde paydalanatugın fizikalıq ham 
ruwxıy kushlerinin jıyındısı. 
v) shólkemdin kasiplik tayarlıqtan ótken ham 
arnawlı maglıwmatqa iye bolgan maman 
xızmetkerlerinin kompleksi 
d) kasiplik yamasa basqa ayrıqshalıqlarga kóre 
gruppa bolgan karxana, shólkem yamasa bul 
quramdın bir bólegi xızmetkerlerinin xızmetkerleri 
36 
6. Понятие «кадры организации» включает: 
а) личный состав сотрудников предприятия, 
организации или часть данного состава, которая 
является группой по профессиональных или другим 
признакам 
б) часть населения страны, которая владеет 
необходимым физическим развитием, знаниями и 
практическим опытом для работы в народном 
хозяйстве 
в) способность человека к труду, то есть 
совокупность его физических и духовных сил, 
которые применяются им в процессе производства 
г) штатный состав квалифицированных 
сотрудников предприятий, государственных 
учреждений, профессиональных, общественных 
организаций 
6. “Tashkilot xodimlari” tushunchasiga quyidagilar 
kiradi: 
a) kasbiy yoki boshqa asoslar bo'yicha guruh bo'lgan 
korxona, tashkilot yoki ushbu tarkibning bir qismi 
xodimlarining xodimlari 
b) mamlakat aholisining xalq xo‘jaligida ishlash uchun 
zaruriy jismoniy rivojlanish, bilim va amaliy tajribaga 
ega bo‘lgan qismi 
v) insonning mehnat qobiliyati, ya'ni ishlab chiqarish 
jarayonida u foydalanadigan jismoniy va ma'naviy 
kuchlarining yig'indisi. 
d) korxonalar, davlat idoralari, kasbiy, jamoat 
tashkilotlarining malakali xodimlari tarkibi
6. “Shólkem xızmetkerleri” tusinigine tómendegiler 
kiredi: 
a) kasiplik yamasa basqa tiykarlar boyınsha gruppa 
bolgan karxana, shólkem yamasa bul quramdın bir 
bólegi xızmetkerlerinin xızmetkerleri 
b) mamleket xalqının xalıq xojalıgında islew ushın 
zarurli fizikalıq rawajlanıw, bilim ham ameliy 
tajiriybege iye bolgan bólegi 
v) insannın miynet qabileti, yagnıy islep shıgarıw 
processinde ol paydalanatugın fizikalıq ham ruwxıy 
kushlerinin jıyındısı. 
d) karxanalar, mamleket kenseleri, kasiplik, 
jamiyetlik shólkemlerinin maman xızmetkerleri 
quramı

---

37 
7. В историческом развитии управления персоналом 
можно выделить последовательное изменение 
следующих современных концепций: 
а) управление трудовым ресурсами, управление 
персоналом, управление человеческими ресурсами, 
управление человеком 
б) управление персоналом, управление кадрами, 
управление человеком 
в) менеджмент персонала, управления трудовыми 
ресурсами, управления человеческими ресурсами, 
управления человеком 
г) управление кадрами, управление персоналом 
7. Xodimlarni boshqarishning tarixiy rivojlanishida 
quyidagi zamonaviy tushunchalarning izchil 
o‘zgarishini ajratib ko‘rsatish mumkin: 
a) mehnat resurslarini boshqarish, xodimlarni 
boshqarish, inson resurslarini boshqarish, insonlarni 
boshqarish 
b) xodimlarni boshqarish, xodimlarni boshqarish, 
insonlarni boshqarish 
v) xodimlarni boshqarish, inson resurslarini boshqarish, 
inson resurslarini boshqarish, insonlarni boshqarish 
d) xodimlarni boshqarish, xodimlarni boshqarish 
7. Xızmetkerlerdibasqarıwdın 
tariyxıyrawajlanıwdatómendegizamanagóytusinikle
rdin izbe-iz ózgeriwinajıratıpkórsetiwmumkin: 
a) mehnatresurslarinibasqarıw, 
xızmetkerlerdibasqarıw, insanresurslarinibasqarıw, 
insanlardı basqarıw 
b) xızmetkerlerdibasqarıw, xızmetkerlerdibasqarıw, 
insanlardı basqarıw 
v) xızmetkerlerdibasqarıw, 
insanresurslarinibasqarıw, 
insanresurslarinibasqarıw, insanlardı basqarıw 
d) xızmetkerlerdi basqarıw, xızmetkerlerdi basqarıw
38 
8. К основным категориям персонала предприятия 
принадлежат: 
а) рабочие, специалисты, руководители 
б) руководители, специалисты, служащие 
в) служащие, основные рабочие, руководители 
г) инженеры, специалисты, вспомогательные 
рабочие 
8. Korxona xodimlarining asosiy toifalariga quyidagilar 
kiradi: 
a) ishchilar, mutaxassislar, menejerlar 
b) rahbarlar, mutaxassislar, xodimlar 
v) xodimlar, asosiy ishchilar, menejerlar 
d) muhandislar, mutaxassislar, yordamchi ishchilar 
8. Karxana xızmetkerlerinin tiykargı taypalarına 
tómendegiler kiredi: 
a) jumısshılar, qanigeler, menejerler 
b) basshılar, qanigeler, xızmetkerler 
v) xızmetkerler, tiykargı jumısshılar, menejerler 
d) injenerler, qanigeler, jardemshi jumısshılar
39 
9. Основной специфической особенностью 
управления персоналом является: 
а) кадры одновременно могут быть как объектом, 
так и субъектом управления 
б) элементами системы управления кадрами 
являются основные направления, этапы, принципы, 
виды и формы кадровой работы 
в) направленность управления персоналом на 
рациональное использование кадров 
г) определение средств, форм и методов 
осуществления поставленных целей 
9. Xodimlarni boshqarishning asosiy o'ziga xos 
xususiyati: 
a) ramkalar bir vaqtning o'zida ham ob'ekt, ham 
boshqaruv sub'ekti bo'lishi mumkin 
b) xodimlarni boshqarish tizimining elementlari - 
kadrlar ishining asosiy yo'nalishlari, bosqichlari, 
tamoyillari, turlari va shakllari 
v) xodimlarni boshqarishning kadrlardan oqilona 
foydalanishga yo'naltirilganligi 
d) qo'yilgan maqsadlarga erishish vositalari, shakllari va 
usullarini aniqlash 
9. Xızmetkerlerdi basqarıwdın tiykargı ayriqsha 
ózgesheligi: 
a) ramkalar bir waqtınin ózinde de ob'ekt, ham tagı 
basqaruv sub'ekti bolıwı mumkin 
b) xızmetkerlerdi basqarıw sistemasının elementleri 
- kadrlar jumısının tiykargı bagdarları, basqıshları, 
principlerı, turleri ham formaları
v) xızmetkerlerdi basqarıwdın kadrlardan aqılga 
say paydalanıwga jóneltirilganligi 
d) qoyılgan maqsetlerge erisiw quralları, formaları 
ham usılların anıqlaw 
40 
10. Методы управления персоналом разделяются на 
следующие группы: 
а) организационные, экономические, 
психологические 
10. Xodimlarni boshqarish usullari quyidagi guruhlarga 
bo'linadi: 
a) tashkiliy, iqtisodiy, psixologik 
b) ma'muriy, iqtisodiy, ijtimoiy-psixologik 
10. Xızmetkerlerdi basqarıw usılları tómendegi 
gruppalarga bólinedi: 
a) shólkemlestirilgen, ekonomikalıq, psixologiyalıq
b) ma'muriy, ekonomikalıq, sotsial -psixologiyalıq

---

б) административные, экономические, социально-
психологические 
в) экономические, психологические, социальные 
г) административные, социальные, 
психологические 
v) iqtisodiy, psixologik, ijtimoiy 
d) ma'muriy, ijtimoiy, psixologik 
v) ekonomikalıq, psixologiyalıq, sotsial 
d) basqarıw, sotsial, psixologiyalıq
41 
11. Что характеризует социальная структура 
персонала? 
а) совокупность групп классифицированных по 
социальным признакам (возраст, образование, 
семейное положение) 
б) количественно-профессиональный состав 
персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной 
платы работников 
в) состав и деление творческих, коммуникативных 
и поведенческих ролей между отдельными 
работниками 
г) классификацию работников в зависимости от 
выполняемых функций 
11. Xodimlarning ijtimoiy tuzilishi nima bilan 
tavsiflanadi? 
a) ijtimoiy xususiyatlariga ko‘ra tasniflangan guruhlar 
majmui (yoshi, ma’lumoti, oilaviy ahvoli) 
b) xodimlarning miqdoriy va kasbiy tarkibi, ish haqi 
miqdori va xodimlarning ish haqi fondi 
v) individual xodimlar o'rtasidagi ijodiy, kommunikativ 
va xulq-atvor rollarining tarkibi va taqsimlanishi 
d) bajariladigan funktsiyalarga qarab xodimlarning 
tasnifi 
11. Xızmetkerlerdin sotsial duzilisi ne menen 
xarakterlenedi? 
a) ijtimoiy qasiyetlerine kóre klassifikaciyalangan 
gruppalar kompleksi (jası, maglıwmatı, shanaraqqa 
tiyisli jagdayı ) 
b) xızmetkerlerdin mugdarlıq ham kasiplik quramı, 
mıynet haqı mugdarı ham xızmetkerlerdin mıynet 
haqı fondı
v) individual xızmetkerler ortasındagı 
dóretiwshilik, kommunikativ ham minez-qulıq 
rolının quramı ham bólistiriliwi 
d) atqarılatugın funktsiyalarga qaray 
xızmetkerlerdin klassifikaciyası
42 
12. Что определяет штатную структуру персонала? 
а) количественно-профессиональный состав 
персонала, размеры оплаты труда фонд заработной 
платы работников 
б) состав и деление творческих, коммуникативных 
и поведенческих ролей между отдельными 
работниками 
в) классификацию работников в зависимости от 
выполняемых функций 
г) совокупность групп, классифицированных по 
социальным признакам (возраст, образование, 
семейное положение) 
12. Xodimlar tarkibini nima belgilaydi? 
a) Xodimlarning miqdoriy va kasbiy tarkibi, 
xodimlarning ish haqi fondi 
b) individual xodimlar o'rtasidagi ijodiy, kommunikativ 
va xulq-atvor rollarining tarkibi va taqsimlanishi 
v) bajariladigan funktsiyalarga qarab xodimlarni 
tasniflash 
d) ijtimoiy xususiyatlariga ko'ra tasniflangan guruhlar 
majmui (yoshi, ma'lumoti, oilaviy ahvoli) 
12. Xızmetkerler quramın ne belgileydi? 
a) Xızmetkerlerdin mugdarlıq ham kasiplik 
quramı, xızmetkerlerdin mıynet haqı fondı
b) individual xızmetkerler ortasındagı 
dóretiwshilik, kommunikativ ham minez-qulıq 
rolının quramı ham bólistiriliwi 
v) atqarılatugın funktsiyalarga qaray xızmetkerlerdi 
klassifikaciyalaw
d) sotsial qasiyetlerine kóre klassifikaciyalangan 
gruppalar kompleksi (jası, maglıwmatı, shanaraqqa 
tiyisli jagdayı ) 
43 
13. Что определяет ролевая структура персонала? 
а) количественно-профессиональный состав 
персонала, размеры оплаты труда фонд заработной 
13. Xodimlarning rollar tarkibi nima bilan belgilanadi? 
a) xodimlarning miqdoriy va kasbiy tarkibi, 
xodimlarning ish haqi fondining ish haqi miqdori 
13. Xızmetkerlerdin rol quramı ne menen 
belgilenedi? 
a) xızmetkerlerdin mugdarlıq ham kasiplik quramı, 

---

платы работников 
б) состав и деление творческих, коммуникативных 
и поведенческих ролей между отдельными 
работниками 
в) классификацию работников в зависимости от 
выполняемых функций 
г) совокупность групп, классифицированных по 
социальным признакам (возраст, образование, 
семейное положение) 
b) ayrim xodimlar o'rtasida ijodiy, kommunikativ va 
xulq-atvor rollarining tarkibi va taqsimlanishi 
v) bajariladigan funktsiyalarga qarab xodimlarni 
tasniflash 
d) ijtimoiy xususiyatlariga ko'ra tasniflangan guruhlar 
majmui (yoshi, ma'lumoti, oilaviy ahvoli) 
xızmetkerlerdin mıynet haqı fondining mıynet haqı 
mugdarı
b) ayrim xızmetkerler ortasında dóretiwshilik, 
kommunikativ ham minez-qulıq rolının quramı ham 
bólistiriliwi 
v) atqarılatugın funktsiyalarga qaray xızmetkerlerdi 
klassifikaciyalaw
d) sotsial qasiyetlerine kóre klassifikaciyalangan 
gruppalar kompleksi (jası, maglıwmatı, shanaraqqa 
tiyisli jagdayı ) 
44 
14. Профессия – это: 
а) определенный вид трудовой деятельности на 
предприятии 
б) комплекс специальных теоретических знаний и 
практических навыков, приобретенных человеком в 
результате специальной подготовки и опыта работы в 
данной области, которые позволяют осуществлять 
соответствующий вид деятельности 
в) уровень специальных знаний определенной 
работы 
г) уровень практических навыков определенной 
работы 
14. Kasb – bu: 
a) korxonadagi mehnat faoliyatining muayyan turi 
b) shaxs tomonidan ushbu sohada maxsus tayyorgarlik 
va ish tajribasi natijasida olingan, tegishli faoliyat turini 
amalga oshirish imkonini beruvchi maxsus nazariy 
bilimlar va amaliy ko‘nikmalar majmuasi. 
v) muayyan ish bo'yicha maxsus bilim darajasi 
d) muayyan ishning amaliy ko'nikmalari darajasi 
14. Kasip - bul: 
a) karxana dagı miynet iskerliginin arnawlı bir turi 
b) shaxs tarepinen bul tarawda arnawlı tayarlıq ham 
jumıs tajiriybesi natiyjesinde alıngan, tiyisli iskerlik 
turin amelge asırıw imkaniyatın beretugın arnawlı 
teoriyalıq bilimler ham ameliy kónlikpeler 
kompleksi. 
v) arnawlı bir jumıs boyınsha arnawlı bilim darejesi 
d) arnawlı bir jumıstın ameliy kónlikpeleri darejesi 
45 
15. Квалификация работника – это: 
а) уровень профессиональной подготовки 
работника, наличие специальных знаний, умений и 
навыков для выполнения определенной работы 
б) определенный вид трудовой деятельности, 
которой владеет работник 
в) уровень практических навыков и умений 
работника 
г) специальные знания, умения и навыки работника 
для выполнения определенной работы на должности 
15. Xodimning malakasi: 
a) xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasi, muayyan 
ishni bajarish uchun maxsus bilim, ko'nikma va 
malakalarning mavjudligi 
b) xodim egalik qiladigan mehnat faoliyatining 
muayyan turi 
v) xodimning amaliy ko'nikma va malakalari darajasi 
d) xodimning lavozimda muayyan ishlarni bajarish 
uchun maxsus bilim, ko'nikma va malakalari 
15. Xızmetkerdin ilmiy tajriybesi: 
a) xızmetkerdin kasiplik tayınlıgı darejesi, arnawlı 
bir jumıstı orınlaw ushın arnawlı bilim, kónlikpe 
ham ilmiy tajriybelerdin bar ekenligi 
b) xızmetker iyelik etetugın miynet iskerliginin 
arnawlı bir turi 
v) xızmetkerdin ameliy kónlikpe ham ilmiy 
tajriybeleri darejesi 
d) xızmetkerdin lawazımda arnawlı bir islerdi 
orınlaw ushın arnawlı bilim, kónlikpe ham ilmiy 
tajriybeleri 
46 
16. Совокупность людей, объединенных общей 
целью и деятельностью, единством интересов, 
взаимной ответственностью каждого, отношениями 
16. Bir maqsad va faoliyat, manfaatlar birligi, har 
birining o‘zaro mas’uliyati, hamkorlik va o‘zaro yordam 
munosabatlari bilan birlashgan kishilar yig‘indisi: 
16. Bir maqset ham iskerlik, mapler birligi, har 
birewinin óz-ara juwapkerligi, sheriklik ham óz-ara 
jardem munasabetleri menen birlesken kisiler 

---

сотрудничества и взаимопомощи – это: 
а) трудовой коллектив 
б) социальная группа 
в) неформальная организация 
г) нет верного ответа 
a) mehnat jamoasi 
b) ijtimoiy guruh 
v) norasmiy tashkilot 
d) to'g'ri javob yo'q 
jıyındısı : 
a) miynet jamaati 
b) sotsial gruppa
v) rasmiy bolmagan shólkem 
d) tuwrı juwap joq
47 
17. Что такое социальная группа? 
а) относительно устойчивая совокупность людей, 
которая имеет общие интересы, ценности и нормы 
поведения 
б) объединение граждан для достижения 
определенных политических целей 
в) это совокупность людей сгруппированных в 
зависимости от размера заработной платы 
г) неформальная группа коллектива предприятия, 
которая противодействует руководству 
17. Ijtimoiy guruh nima? 
a) umumiy manfaatlar, qadriyatlar va xatti-harakatlar 
normalariga ega bo'lgan nisbatan barqaror odamlar 
to'plami 
b) muayyan siyosiy maqsadlarga erishish uchun 
fuqarolarning birlashishi 
v) ish haqi miqdoriga ko'ra guruhlangan odamlar 
guruhidir 
d) korxona jamoasining rahbariyatga qarshi chiqqan 
norasmiy guruhi 
17. Sotsialgruppane? 
a) ulıwmamapler, qadiriyatlarhamminez-
qulqlarnormalarigaiyebolgansalıstırgandaturaqlı 
adamlarkompleksi 
b) arnawlı 
birsiyasiymaqsetlergeerisiwushınpuqaralardın 
qosılıwı
v) mıynethaqı 
mugdarınakóregruppalanganadamlartoparı 
bolıptabıladı 
d) karxanakomandasının administraciyagaqarsı 
shıqqanrasmiybolmagantoparı
48 
18. Первичной функцией трудового коллектива 
является: 
а) выполнение определенных заданий, которые 
способствуют достижению целей предприятия 
б) подготовка и воспитание будущих специалистов 
в) образование новых подразделов предприятия и 
расширения его сферы влияния 
г) мотивация работников 
18. Mehnat jamoasining asosiy vazifasi: 
a) korxona maqsadlariga erishishga yordam beradigan 
muayyan vazifalarni bajarish 
b) kelajak mutaxassislarni tayyorlash va tarbiyalash 
v) korxonaning yangi bo'linmalarini shakllantirish va 
uning ta'sir doirasini kengaytirish 
d) xodimlarni rag'batlantirish 
18. Miynetkomandasının tiykargı waziypası : 
a) 
korxonamaqsetlerineerisiwgejardemberetugınarnaw
lı birwazıypalardı orınlaw 
b) keleshekqanigelerditayarlawhamtarbiyalaw 
v) karxananın janabólindilerinqaliplestiriwjaneonın 
tasirshenberinkeneytiw 
d) xızmetkerlerdi xoshametlew 
49 
19. Каким признакам должна удовлетворять группа, 
чтобы стать коллективом? 
а) всем отмеченным 
б) наличие общей цели у членов коллектива 
в) психологическое признание членами группы 
друг друга и отождествление себя с ней 
г) постоянство взаимодействия в течение всего 
времени существования группы 
19. Guruh jamoaga aylanish uchun qanday mezonlarga 
javob berishi kerak? 
a) hammasi belgilangan 
b) jamoa a'zolari o'rtasida umumiy maqsadning 
mavjudligi 
v) guruh a'zolari tomonidan bir-birini psixologik tanib 
olish va u bilan identifikatsiya qilish 
d) guruhning butun mavjudligi davomida o'zaro 
ta'sirning doimiyligi 
19. Gruppa jamaatke aylanıw ushın qanday 
kriteryalarga juwap beriwi kerek? 
a) hammesi belgilengen 
b) jamaat agzaları ortasında ulıwma maqsettin bar 
ekenligi 
v) gruppa agzaları tarepinen bir-birin 
psixologiyalıq tenib alıw ham ol menen 
identifikaciya qılıw
d) gruppanın putkil bar ekenligi dawamında óz-ara 

---

tasirdin turaqlılıgı
50 
20. На какой стадии развития трудового коллектива 
формируется актив, который совмещает большинство 
его членов, начинают складываться традиции, 
общественное мнение? 
а) становление 
б) зрелость 
в) стабилизация 
г) рост 
20. Mehnat kollektivi rivojlanishining qaysi bosqichida 
uning ko’pchilik a’zolarini o’zida mujassam etgan aktiv 
shakllanadi, an’analar va jamoatchilik fikri shakllana 
boshlaydi? 
a) bo‘lish 
b) etuklik 
c) barqarorlashtirish 
d) o'sish 
20. Miynetkollektivirawajlanıwının qaysı 
basqıshındaonın kópshilikagzaların 
ózindejamlegenaktivqaliplesedi, 
dasturlerhamjamiyetshilikpikiriqaliplesebaslaydı? 
a) bo'lish 
b) etuklik 
c) turaqlılastırıw
d) ósiw 
51 
21. Сформированная система руководящих 
убеждений, принципов и технологий в 
жизнедеятельности предприятия – это: 
а) организационная культура 
б) групповые нормы 
в) корпоративная культура 
г) сплоченность группы 
21. Korxona hayotida boshqaruvchi e'tiqodlar, 
tamoyillar va texnologiyalarning shakllangan tizimi 
quyidagilardan iborat: 
a) tashkiliy madaniyat 
b) guruh normalari 
c) korporativ madaniyat 
d) guruhning birlashishi 
21. Karxana turmısında basqarıwshı ıqtıqatlar, 
principler ham texnologiyalardın qaliplesken 
sisteması tómendegilerden ibarat : 
a) shólkemlestirilgen madeniyat
b) gruppa normalari 
c) korporativ madeniyat
d) gruppanın qosılıwı
52 
22. Стадиями развития трудового коллектива 
является: 
а) зарождение, зрелость, активность, старение 
б) становление, зрелость, упадок, старение 
в) формирование, стабильность, зрелость, упадок 
г) формирование, становление, зрелость, старение 
22. Mehnat jamoasining rivojlanish 
bosqichlari quyidagilardan iborat: 
a) tug'ilish, kamolot, faoliyat, qarish 
b) shakllanish, kamolot, pasayish, qarish 
v) shakllanish, barqarorlik, etuklik, tanazzul 
d) shakllanish, shakllanish, kamolot, qarish 
22. Miynet komandasının rawajlanıw basqıshları 
tómendegilerden ibarat : 
a) tuwılıw, kamalga jetken, iskerlik, qarmaq
b) qaliplesiw, kamalga jetken, tómenlew, qarmaq
v) qaliplesiw, turaqlılıq, etuklik, pasenlew 
d) shakllanish, qaliplesiw, kamalga jetken, 
qarmaq 
53 
23. Чем обусловлена сплоченность коллектива: 
а) притяжением людей друг к другу в поисках 
помощи или поддержки в процессе достижения тех 
или иных целей 
б) взаимными эмоциональными преимуществами 
в) пониманием роли коллектива в обеспечении тех 
или иных гарантий 
г) все ответы верны 
23. Jamoaning jipsligini nima belgilaydi? 
a) muayyan maqsadlarga erishish jarayonida yordam 
yoki yordam izlashda odamlarni bir-biriga jalb qilish 
b) o'zaro hissiy afzalliklar 
v) jamoaning muayyan kafolatlarni ta'minlashdagi rolini 
tushunish 
d) Barcha javoblar to'g'ri 
23. Jamaattin jipsligininebelgileydi? 
a) arnawlı 
birmaqsetlergeerisiwprocessindejardemyamasajarde
mizlewdeadamlardı bir-birinetartıw 
b) óz-arasezimiyartıqmashılıqlar 
v) jamaattin arnawlı 
birkepilliklerditamiyinlewdegirolintusiniw 
d) Barlıq juwaplar tuwrı

---

54 
24. Наличие каких качеств препятствуют 
формированию сплоченной группы: 
а) умение слушать, сочувствовать; готовность 
помогать другим 
б) умение найти общую точку зрения, общие 
ценности и интересы 
в) стремление избежать конфликтов 
г) желание доминировать и (или) постоянно 
вступать в спор 
24. Uyushiq guruh shakllanishiga qanday sifatlarning 
mavjudligi to`sqinlik qiladi? 
a) tinglash, hamdardlik bildirish qobiliyati; boshqalarga 
yordam berishga tayyorlik 
b) umumiy nuqtai nazar, umumiy qadriyatlar va 
manfaatlarni topish qobiliyati 
c) ziddiyatlardan qochish istagi 
d) hukmronlik qilish va (yoki) doimiy ravishda 
bahslashish istagi 
24. Birlesken gruppa qaliplesiwine qanday 
sapalardın bar ekenligi tosqınlıq etedi? 
a) tınlaw, munlaslıq bildiriw qabileti; basqalarga 
jardem beriwge tayınlıq
b) ulıwma kózqaras, ulıwma qadiriyatlar ham 
maplerdi tabıw qabileti 
c) qarama-qarsılıqlardan shagılısıw qalewi 
d) hukimranlıq qılıw ham (yamasa ) turaqlı turde 
tartısıw qalewi 
55 
25. Наличие каких качеств способствуют 
формированию сплоченной группы: 
а) умение слушать, сочувствовать; готовность 
помогать другим; умение найти общую точку зрения, 
общие ценности и интересы; стремление избежать 
конфликтов 
б) желание доминировать и (или) постоянно 
вступать в спор; безапелляционные заявления 
в) оценка идей других как плохих или неверных; 
привычка быть всегда правым; потребность быть 
победителем, брать верх; безразличие, апатия, скука 
г) нет верного ответа 
25. Uyushiq guruh shakllanishiga qanday fazilatlarning 
mavjudligi : 
a) tinglash, hamdardlik bildirish qobiliyati; boshqalarga 
yordam berishga tayyorlik; umumiy nuqtai nazarni, 
umumiy qadriyatlar va manfaatlarni topish qobiliyati; 
janjaldan qochish istagi 
b) hukmronlik qilish va (yoki) doimiy ravishda 
bahslashish istagi; majburiy bayonotlar 
c) boshqalarning fikrlarini yomon yoki noto'g'ri deb 
baholash; har doim to'g'ri bo'lish odati; g'olib 
bo'lish, egallash zarurati; befarqlik, befarqlik, zerikish 
d) to'g'ri javob yo'q 
25. Birlesken gruppa qaliplesiwine qanday 
pazıyletlerdin bar ekenligi : 
a) tınlaw, munlaslıq bildiriw qabileti; basqalarga 
jardem beriwge tayınlıq ; ulıwma kózqarastı, 
ulıwma qadiriyatlar ham maplerdi tabıw qabileti; 
janjelden shagılısıw qalewi 
b) hukimranlıq qılıw ham (yamasa ) turaqlı turde 
tartısıw qalewi; majburiy bayanatlar
c) basqalardın pikirlerin jaman yamasa nadurıs dep 
bahalaw ; mudamı tuwrı bolıw adeti; jenimpaz 
bolıw, iyelew zarurshiligi; kemsalıyqalıq, 
kemsalıyqalıq, zerigiw 
d) tuwrı juwap joq
56 
26. Какие документы регулируют деятельность 
предприятия в целом? 
а) устав, учредительный договор, правила 
внутреннего трудового распорядка 
б) положение о подразделах, моделях рабочих 
мест, должностных инструкциях, контрактах 
в) матрица функций, графики процессов, 
технологические карты 
г) делопроизводство, документы, классификаторы, 
типичные бланки данных 
26. Umuman korxona faoliyatini qanday hujjatlar 
tartibga soladi? 
a) nizom, ta’sis shartnomasi, ichki mehnat qoidalari 
b) kichik bo'limlar, ish modellari, lavozim tavsiflari, 
shartnomalar to'g'risidagi nizom 
v) funksiya matritsasi, texnologik sxemalar, texnologik 
xaritalar 
d) ish yuritish, hujjatlar, tasniflagichlar, tipik 
ma'lumotlar shakllari 
26. Ulıwma karxana iskerligin qanday hujjetler 
tartipke saladı? 
a) nizom, shólkemlestiriw shartnaması, ishki 
miynet qagıydaları
b) kishi bólimler, jumıs modelleri, lawazım 
xarakteristikaları, shartnamalar tuwrısındagı 
qagıyda
v) funksiya matritsasi, texnologiyalıq sxemalar, 
texnologiyalıq kartalar
d) jumıs jurgiziw, hujjetler, klassifikaciyalagichlar, 
tipik maglıwmatlar formaları

---

57 
27. Какова основная цель кадровой политики 
организации? 
а) своевременное обеспечение оптимального 
баланса процессов обновления и сохранения 
численного и качественного состава кадров в 
соответствии с потребностями самой организации, 
требованиями действующего законодательства, 
состоянием рынка труда 
б) минимизация расходов на рабочую силу 
в) создание максимального количества рабочих 
мест 
г) планирование перспективной потребности в 
кадрах и их своевременная подготовка 
27. Tashkilotning kadrlar siyosatining asosiy maqsadi 
nimadan iborat? 
a) tashkilotning ehtiyojlariga, amaldagi qonunchilik 
talablariga, mehnat bozorining holatiga muvofiq 
xodimlarning son va sifat tarkibini yangilash va saqlash 
jarayonlarining optimal muvozanatini o'z vaqtida 
ta'minlash; 
b) mehnat xarajatlarini minimallashtirish 
c) maksimal ish o'rinlarini yaratish 
d) kelajakdagi kadrlarga bo'lgan ehtiyojni rejalashtirish 
va ularni o'z vaqtida tayyorlash 
27. Shólkemdin kadrlar siyasatının tiykargı maqseti 
neden ibarat? 
a) shólkemdin mutajliklerine, ameldegi 
nızamshılıq talaplarına, miynet bazarının jagdayına 
muwapıq xızmetkerlerdin san ham sapa quramın 
janalaw ham saqlaw processlerinin optimal ten 
salmaqlılıqın waqıtında tamiyinlew; 
b) miynet garejetlerin minimallastırıw
c) maksimal jumıs orınlarındı jaratıw
d) keleshektegi kadrlarga bolgan mutajlikti 
joybarlaw ham olardı waqıtında tayarlaw
58 
28. Кадровую политику организации определяют 
как: 
а) система принципов, идей, требований, которые 
определяют основные направления работы с 
персоналом, формы и методы 
б) совокупность взаимоувязанных практических 
действий, процессов и операций относительно людей 
в организации 
в) направленность, последовательность, 
соблюдение статей трудового законодательства, 
равенство, отсутствие дискриминации разных 
категорий персонала 
г) анализ структуры персонала и прогнозирования 
его развития 
28. Tashkilotning kadrlar siyosati quyidagicha 
belgilanadi: 
a) xodimlar bilan ishlashning asosiy yo'nalishlarini, 
shakllari va usullarini belgilovchi printsiplar, g'oyalar, 
talablar tizimi 
b) tashkilotdagi odamlarga nisbatan o'zaro bog'liq 
amaliy harakatlar, jarayonlar va operatsiyalar majmui 
c) diqqat, izchillik, mehnat qonunchiligi moddalariga 
rioya qilish, tenglik, turli toifadagi xodimlarni 
kamsitmaslik 
d) kadrlar tarkibini tahlil qilish va uning rivojlanishini 
prognozlash 
28. Shólkemdin kadrlar siyasatı tómendegishe 
belgilenedi: 
a) xızmetkerler menen islewdin tiykargı 
bagdarların, formaları ham usılların belgileytugın 
principler, ideyalar, talaplar sisteması
b) shólkem degi adamlarga salıstırganda óz-ara 
baylanıslı ameliy hareketler, processler ham 
operatsiyalar kompleksi 
c) dıqqat, izbe-izlik, miynet nızamchiligi 
elementlarına amel qılıw, tenlik, turli taypa dagı 
xızmetkerlerdi kamsitmaslik 
d) kadrlar quramın analiz qılıw jane onın 
rawajlanıwın prognozlaw
59 
29. Кадровая работа сводится к единству таких 
подсистем: 
а) анализ, планирование и использование кадров 
б) отбор, расстановка и непосредственная учеба 
персонала 
в) мотивация, адаптация и освобождение 
работников 
29. Kadrlar ishi quyidagi quyi tizimlarning birligiga 
qisqartiriladi: 
a) xodimlarni tahlil qilish, rejalashtirish va ulardan 
foydalanish 
b) kadrlarni tanlash, joylashtirish va bevosita tayyorlash 
v) ishchilarni rag'batlantirish, moslashtirish va 
29. Kadrlar jumısı tómendegi tómen sistemalardın 
birligine qısqartiriladi: 
a) xızmetkerlerdi analiz qılıw, joybarlaw ham 
olardan paydalanıw
b) kadrlardı tanlaw, jaylastırıw ham tikkeley 
tayarlaw
v) jumısshılardı xoshametlew, maslastırıw ham 

---

г) анализ, планирование и использование кадров, 
отбор, расстановка и непосредственная учеба 
персонала 
bo'shatish 
d) kadrlarni tahlil qilish, rejalashtirish va ulardan 
foydalanish, kadrlarni tanlash, joylashtirish va bevosita 
tayyorlash 
bosatish 
d) kadrlardı analiz qılıw, joybarlaw ham olardan 
paydalanıw, kadrlardı tanlaw, jaylastırıw ham 
tikkeley tayarlaw
60 
30. Механизм реализации кадровой политики 
предприятия – это: 
а) система планов, норм и нормативов, 
организационных, административных, социальных, 
экономических и других мероприятий, направленных 
на решение кадровых проблем и удовлетворения 
потребностей предприятия в персонале 
б) система управления персоналом 
в) кадровая политика 
г) кадровая стратегия 
30. Korxonaning kadrlar siyosatini amalga oshirish 
mexanizmi: 
a) kadrlar muammolarini hal qilishga va korxonaning 
kadrlarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan 
rejalar, me'yorlar va standartlar, tashkiliy, ma'muriy, 
ijtimoiy, iqtisodiy va boshqa chora-tadbirlar tizimi 
b) xodimlarni boshqarish tizimi 
v) kadrlar siyosati 
d) kadrlar strategiyasi 
30. Karxananın kadrlarsiyasatın 
amelgeasırıwmexanizmi: 
a) kadrlarmaselelerinsheshiwgehamkarxananın 
kadrlargabolganmutajliklerinqandırıwgaqaratılganjo
balar, normalarhamstandartlar, shólkemlestirilgen, 
basqarıw, sotsial, 
ekonomikalıqhambasqailajlarsisteması
b) xızmetkerlerdibasqarıwsisteması
v) kadrlarsiyasatı
d) kadrlar strategiyası 
61 
31. К внутренним факторам, которые определяют 
кадровую политику предприятия, не относятся: 
а) цели предприятия 
б) стиль управления, качественные характеристики 
трудового коллектива 
в) условия труда 
г) состояние экономической конъюнктуры 
31. Korxonaning kadrlar siyosatini belgilovchi ichki 
omillarga quyidagilar kirmaydi: 
a) kompaniyaning maqsadlari 
b) boshqaruv uslubi, ishchi kuchining sifat xususiyatlari 
c) mehnat sharoitlari 
d) iqtisodiy vaziyatning holati 
31. Karxananın kadrlar siyasatın belgileytugın ishki 
faktorlarga tómendegiler kirmaydi: 
a) kompaniyanın maqsetleri 
b) basqarıw usılı, jumısshı kushinin sapa qasiyetleri 
c) miynet sharayatları
d) ekonomikalıq jagdaydın jagdayı
62 
32. Кадровая политика классифицируется на 
следующие типы: 
а) активная и реактивная 
б) пассивная и превентивная 
в) рациональная и авантюристская 
г) все ответы верны 
32. Kadrlar siyosati quyidagi turlarga bo‘linadi: 
a) faol va reaktiv 
b) passiv va profilaktik 
v) oqilona va sarguzashtli 
d) Barcha javoblar to'g'ri 
32. Kadrlar siyasatı tómendegi turlerge bólinedi: 
a) aktiv ham reaktiv 
b) passiv ham profilaktikalıq
v) aqılga say ham hadiyseli 
d) Barlıq juwaplar tuwrı
63 
33. В случае проведения какой кадровой политики 
руководство организации не имеет четко выраженной 
программы действий в отношении персонала, а 
кадровая работа сводится к ликвидации негативных 
последствий? 
а) пассивной 
б) активной 
33. Qaysi turdagi kadrlar siyosati bo'lsa, tashkilot 
rahbariyati xodimlarga nisbatan aniq belgilangan 
harakatlar dasturiga ega emas va kadrlar ishi salbiy 
oqibatlarni bartaraf etishgacha qisqartiriladi? 
a) passiv 
b) faol 
c) ochiq 
33. Qaysı turdegi kadrlar siyasatı bolsa, shólkem 
administraciyası xızmetkerlerge salıstırganda anıq 
belgilengen hareketler programmasına iye emes 
ham kadrlar jumısı unamsız aqıbetlerdi 
saplastırıwge shekem qısqartiriladi? 
a) passiv 
b) aktiv 

---

в) открытой 
г) превентивной 
d) profilaktika 
c) ashıq
d) profilaktika
64 
34. При каком виде кадровой политики руководство 
предприятия имеет как качественный диагноз, так и 
обоснованный прогноз развития ситуации, а также 
располагает средствами для влияния на нее. 
а) рациональной 
б) активной 
в) открытой 
г) превентивной 
34. Qaysi turdagi kadrlar siyosati ostida korxona 
rahbariyati vaziyatning rivojlanishi uchun ham sifat 
diagnostikasi, ham asosli prognoziga ega, shuningdek, 
unga ta'sir ko'rsatish vositalariga ega. 
a) ratsional 
b) faol 
c) ochiq 
d) profilaktika 
34. Qaysı turdegikadrlarsiyasatı 
astındakarxanaadministraciyası jagdaydın 
rawajlanıwı ushındasapadiagnostikası, datıyanaqlı 
prognozınaiye, sonın menenbirge, 
ogantasirkórsetiwqurallarınaiye. 
a) ratsional 
b) aktiv 
c) ashıq
d) profilaktika
65 
35. При каком виде кадровой политики руководство 
предприятия не имеет качественного диагноза, 
обоснованного прогноза развития ситуации, но 
стремиться влиять на нее: 
а) авантюристской 
б) активной 
в) открытой 
г) превентивной 
35. Qaysi turdagi kadrlar siyosati doirasida korxona 
rahbariyati sifat diagnostikasi, vaziyatning 
rivojlanishining asosli prognoziga ega emas, balki unga 
ta’sir ko‘rsatishga intiladi? 
a) sarguzashtli 
b) faol 
c) ochiq 
d) profilaktika 
35. Qaysı turdegikadrlarsiyasatı 
shenberindekarxanaadministraciyası 
sapadiagnostikası, jagdaydın rawajlanıwının 
tıyanaqlı prognozınaiyeemes, 
balkiogantasirkórsetiwge ıntıladı? 
a) hadiyseli 
b) aktiv 
c) ashıq
d) profilaktika
66 
36. На основании ориентации на собственный или 
внешний персонал, по степени открытости по 
отношению к внешней среде при формировании 
кадрового состава выделяют следующие типы
кадровой политики: 
а) активная и реактивная 
б) пассивная и превентивная 
в) рациональная и авантюристская 
г) открытая и закрытая 
36. O'zining yoki tashqi kadrlarga yo'naltirilganligidan 
kelib chiqib, kadrlarni shakllantirishda tashqi muhitga 
nisbatan ochiqlik darajasiga ko'ra kadrlar siyosatining 
quyidagi turlari ajratiladi: 
a) faol va reaktiv 
b) passiv va profilaktik 
v) oqilona va sarguzashtli 
d) ochiq va yopiq 
36. Ózinin yamasa sırtqı kadrlarga 
jóneltirilganligidan kelip shıgıp, kadrlardı 
qaliplestiriwde sırtqı ortalıqqa salıstırganda ashıqlıq 
darejesine kóre kadrlar siyasatının tómendegi turleri 
ajratıladı : 
a) aktiv ham reaktiv 
b) passiv ham profilaktikalıq
v) aqılga say ham hadiyseli 
d) ashıq ham jabıq
67 
37. Правильно выбранная кадровая политика 
обеспечивает: 
а) своевременное укомплектование кадрами в 
37. To‘g‘ri tanlangan kadrlar siyosati quyidagilarni 
ta’minlaydi: 
37. Tuwrı saylangankadrlarsiyasatı 
tómendegilerditamiyinleydi: 

---

целях обеспечения бесперебойного 
функционирования производства, своевременного 
освоения новой продукции 
б) стабилизацию коллектива благодаря учету 
интересов работников, предоставления возможностей 
для квалификационного роста и получения льгот 
в) формирование более высокой мотивации к 
высокопроизводительному труду 
г) все ответы верны 
a) ishlab chiqarishning uzluksiz ishlashini ta'minlash, 
yangi mahsulotlarni o'z vaqtida o'zlashtirish uchun 
xodimlarni o'z vaqtida ta'minlash 
b) xodimlarning manfaatlarini hisobga olgan holda 
jamoani barqarorlashtirish, malaka oshirish va 
imtiyozlar olish uchun imkoniyatlar yaratish. 
v) yuqori unumli mehnat uchun yuqori motivatsiyani 
shakllantirish 
d) Barcha javoblar to'g'ri 
a) óndiristin uzliksizislewintamiyinlew, jana 
ónimlerdiwaqıtında 
ózlestiriwushınxızmetkerlerdiwaqıtındatamiyinlew 
b) xızmetkerlerdin 
maplerinesapqaalganhaldajamaattituraqlılastırıw, 
bilimlerdijetilistiriwhamjenillikleralıwushınmumkin
shiliklerjaratıw. 
v) joqarı ónimlimiynetushınjoqarı motivatsiyanı 
qaliplestiriw 
d) Barlıq juwaplar tuwrı
68 
38. Что следует понимать под функциональными 
полномочиями менеджера по персоналу? 
а) возможность влиять на работников, которые 
подчинены другим линейным руководителям 
б) возможность не выполнять определенные 
управленческие решения 
в) право привлекать дополнительные ресурсы 
г) возможность дополнительного поощрения 
38. Xodimlar bo'yicha menejerning funksional 
vakolatlari deganda nimani tushunish kerak? 
a) boshqa tarmoq rahbarlariga bo'ysunadigan 
xodimlarga ta'sir o'tkazish qobiliyati 
b) muayyan boshqaruv qarorlarini bajarmaslik qobiliyati 
v) qo'shimcha resurslarni jalb qilish huquqi 
d) qo'shimcha rag'batlantirish imkoniyati 
38. Xızmetkerler boyınsha menejerdin funksional 
kepillikleri degende neni tusiniw kerek? 
a) basqa tarmaq basshılarına boysunatugın 
xızmetkerlerge tasir ótkeriw qabileti 
b) arnawlı bir basqarıw qararların atqarmaslik 
qabileti 
v) qosımsha resursların tartıw huqıqı
d) qosımsha xoshametlew mumkinshiligi 
69 
39. Какую роль играет менеджер по персоналу, 
который осуществляет административный контроль 
за соблюдением требований законодательства: 
а) специалиста по трудовым договорам 
(контрактам) 
б) опекуна своих работников 
в) архитектора кадрового потенциала 
г) инструктора по кадровой работе 
39 Qonun talablariga rioya etilishi ustidan ma’muriy 
nazoratni amalga oshiruvchi kadrlar boshlig‘ining 
vazifasi nimadan iborat? 
a) mehnat shartnomalari (shartnomalari) bo'yicha 
mutaxassis 
b) o'z xodimlarining vasiysi 
v) inson resurslari arxitektori 
d) kadrlar bo'yicha o'qituvchi 
39 Nızamtalaplarına ameletiliwi 
ustinenbasqarıwqadagalawdı amelgeasırıwshı 
kadrlarbaslıgının wazıypası nedenibarat? 
a) mehnatshartnamaları (shartnamaları ) 
boyınshaqanige 
b) ózxızmetkerlerinin qawendersi 
v) insanresursları arxitektorı
d) kadrlar boyınsha oqıtıwshı
70 
40. Какими могут быть полномочия инспектора 
кадров внутри предприятия? 
а) линейными, функциональными 
б) линейными, параллельными 
в) прямыми, опосредствованными 
г) функциональными
40. Korxona ichidagi kadrlar inspektori qanday 
vakolatlarga ega bo'lishi mumkin? 
a) chiziqli, funksional 
b) chiziqli, parallel 
v) bevosita, bilvosita 
d) funktsional 
40. Karxana ishindegi kadrlar inspektorı qanday 
kepilliklerge ıyelewi mumkin? 
a) chiziqli, funksional
b) sızıqlı, parallel 
v) tikkeley, tikkeley bolmagan
d) funktsional

---

71 
41. Отдел персонала предприятия не имеет права: 
а) поощрять работников за высокопродуктивный 
труд 
б) контролировать использование работников в 
соответствии с их профессиями, специальностями и 
квалификацией 
в) требовать от менеджеров информацию о работе 
с персоналом 
г) представлять по вопросам своих обязанностей 
предприятие в других организациях 
41. Korxonaning kadrlar bo‘limi quyidagi huquqlarga 
ega emas: 
a) xodimlarni yuqori samarali mehnatga rag'batlantirish 
b) xodimlardan ularning kasbi, mutaxassisligi va 
malakasiga muvofiq foydalanishini nazorat qilish 
v) menejerlardan xodimlar bilan ishlash to'g'risida 
ma'lumot talab qilish 
d) korxonani boshqa tashkilotlarda o'z vazifalari 
bo'yicha vakillik qiladi 
41. Karxananın kadrlar bólimi tómendegi 
huqıqlarga iye emes: 
a) xızmetkerlerdi joqarı natiyjeli miynetke 
xoshametlew 
b) xızmetkerlerden olardın kasipi, qanigeligi ham 
ilmiy tajriybesine muwapıq paydalanıwın baqlaw
v) menejerlerden xızmetkerler menen islew 
tuwrısında maglıwmat talap qılıw
d) korxonani basqa shólkemlerde óz wazıypaları 
boyınsha wakillik etedi 
72 
42. Устраиваясь на работу впервые, работник 
должен подать в отдел персонала следующие
документы: 
а) паспорт, документы об образовании, резюме 
б) заявление и личный листок по учету кадров 
в) трудовую книжку, результаты медицинского 
обследования 
г) паспорт, удостоверение водителя, заявление 
42. Birinchi marta ishga kirayotgan xodim kadrlar 
bo‘limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi shart: 
a) pasport, ma’lumot to‘g‘risidagi hujjatlar, rezyume 
b) xodimlarni hisobga olish uchun ariza va shaxsiy 
varaq 
v) mehnat daftarchasi, tibbiy ko'rik natijalari 
d) pasport, haydovchilik guvohnomasi, ariza 
42. Birinshi ret jumısqa kirip atırgan xızmetker 
kadrlar bólimine tómendegi hujjetlerdi usınıwı 
shart: 
a) pasport, maglıwmat tuwrısındagı hujjetler, 
rezyume 
b) xızmetkerlerdi esapqa alıw ushın arza ham jeke 
bet 
v) miynet daptershesi, medicinalıq kórik natiyjeleri 
d) pasport, aydawshılıq guwalıgı, arza
73 
43. Каково главное назначение отдела персонала? 
а) увеличение нарушений технологической и 
производственной дисциплин на предприятии 
б) своевременное обеспечение предприятия 
нужным количеством и качеством работников 
в) наличие резерва подготовленных работников 
г) увеличение текучести персонала 
43. Kadrlar bo'limining asosiy maqsadi nima? 
a) korxonada texnologik va ishlab chiqarish intizomini 
buzish holatlarining ko'payishi 
b) korxonani zarur miqdordagi va sifatli xodimlar bilan 
o'z vaqtida ta'minlash 
v) o'qitilgan ishchilar zaxirasining mavjudligi 
d) kadrlar almashinuvining ortishi 
43. Kadrlar bóliminin tiykargı maqseti ne? 
a) karxanada texnologiyalıq ham islep shıgarıw 
ıntızamın buzıw jagdaylarının kóbeyiwi 
b) karxananı zarur mugdardagı ham sapalı 
xızmetkerler menen waqıtında tamiyinlew 
v) oqıtılgan jumısshılar rezervinin bar ekenligi 
d) kadrlar almasınıwının artpaqtası
74 
44. К основным функциям менеджера по персоналу 
в сфере стратегического и оперативного управления 
принадлежат: 
а) помощь руководству в осуществлении кадровой 
44. Strategik va operativ boshqaruv sohasidagi kadrlar 
menejerining asosiy funksiyalariga quyidagilar kiradi: 
a) xodimlarni tanlash, ko'tarish, ko'chirish, bo'shatish, 
qisqartirish bo'yicha kadrlar siyosatini amalga 
44. Strategiyalıqhamoperativbasqarıwsalasındagı 
kadrlarmenejerinin tiykargı 
funksiyalarınatómendegilerkiredi: 
a) xızmetkerlerditanlaw, kóteriw, kóshiriw, 

---

политики по вопросам найма, продвижения, 
передвижения, освобождения, сокращения штатов 
б) активное участие в разработке организационной 
структуры предприятия 
в) предоставление помощи линейным и 
функциональным руководителям в работе с 
персоналом с целью достижения наиболее 
эффективных результатов 
г) формирование кадровой политики предприятия 
oshirishda rahbariyatga yordam berish. 
b) korxonaning tashkiliy tuzilmasini ishlab chiqishda 
faol ishtirok etish 
c) eng samarali natijalarga erishish uchun xodimlar 
bilan ishlashda chiziqli va funktsional menejerlarga 
yordam ko'rsatish 
d) korxonaning kadrlar siyosatini shakllantirish 
bosatish, kemeytiwboyınshakadrlarsiyasatın 
amelgeasırıwdaadministraciyagajardemberiw. 
b) karxananın 
shólkemlestirilgenstrukturasınislepshıgıwdaaktivqat
nasetiw 
c) 
engnatiyjelinatiyjelergeerisiwushınxızmetkerlermen
enislewdesızıqlı 
hamfunktsionalmenejerlergejardemkórsetiw 
d) karxananın kadrlar siyasatın qaliplestiriw 
75 
45. Какой документ ведет отдел персонала для 
определения частоты изменения кадров на той или 
другой должности организации? 
а) регистрационная карточка 
б) личное дело 
в) номенклатура дел 
г) личная карточка 
45. Tashkilotning muayyan lavozimida kadrlar 
almashinuvi chastotasini aniqlash uchun kadrlar bo'limi 
qanday hujjatni yuritadi? 
a) ro'yxatga olish kartasi 
b) shaxsiy masala 
v) ishlarning nomenklaturasi 
d) shaxsiy karta 
45. Shólkemdin arnawlı bir lawazımında kadrlar 
almasinuvi chastotasın anıqlaw ushın kadrlar bólimi 
qanday hujjetti jurgizedi? 
a) dizimge alıw kartası
b) jeke masele 
v) islerdin nomenklaturasi 
d) jeke karta
76 
46. Что понимают под документом, который 
представляет из себя утвержденный в установленном 
порядке систематизированный перечень дел, которые 
используются в делопроизводстве отдела, и в 
котором обязательно указываются сроки хранения 
документов? 
а) номенклатура дел 
б) личное дело 
в) должностная инструкция 
г) правила внутреннего трудового распорядка 
46. Bo‘lim ish yuritishda qo‘llaniladigan va hujjatlarni 
saqlash shartlarini ko‘rsatuvchi ishlarning belgilangan 
tartibda tasdiqlangan tizimli ro‘yxati bo‘lgan hujjat 
deganda nima tushuniladi? 
a) ishlarning nomenklaturasi 
b) shaxsiy masala 
c) ish tavsifi 
d) ichki mehnat qoidalari
46. Bólim jumıs jurgiziwde qollanılatugın ham 
hujjetlerdi saqlaw shartlerin kórsetiwshi islerdin 
belgilengen tartipte tastıyıqlangan sistemalı dizimi 
bolgan hujjet degende ne tusiniledi? 
a) islerdin nomenklaturasi 
b) jeke masele 
c) jumıs xarakteristikası
d) ishki miynet qagıydaları
77 
47. Каким является учетный документ, который 
обязательно заполняется отделом кадров на всех 
работников, принятых на постоянную, временную 
или сезонную работу, и в котором записи проводят 
согласно с паспортом, дипломом, трудовой книжкой 
и т. д.? 
а) личная карточка 
47. Doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarga qabul 
qilingan barcha xodimlar uchun kadrlar bo‘limi 
tomonidan to‘ldirilishi shart bo‘lgan va pasport, diplom, 
mehnat daftarchasi va boshqalarga muvofiq yozuvlar 
qanday buxgalteriya hujjati hisoblanadi ? 
a) shaxsiy karta 
47. Turaqlı, waqtınshalıq yamasa mawsimiy 
jumıslarga qabıl etilgen barlıq xızmetkerler ushın 
kadrlar bólimi tarepinen toltırılıwı shart bolgan ham 
pasport, diplom, miynet daptershesi ham basqalarga 
muwapıq jazıwlar qanday buxgalteriya hujjeti 
esaplanadı? 

---

б) личное дело 
в) должностная инструкция 
г) правила внутреннего трудового распорядка 
b) shaxsiy masala 
c) ish tavsifi 
d) ichki mehnat qoidalari 
a) jeke karta
b) jeke masele 
c) jumıs xarakteristikası
d) ishki miynet qagıydaları
78 
48. Какой документ комплектуется из таких 
составляющих: приложение к личному листку по 
учету кадров, автобиография, копия документов об 
образовании и др.? 
а) личное дело 
б) личная карточка 
в) должностная инструкция 
г) правила внутреннего трудового распорядка 
48. Quyidagi tarkibiy qismlardan qanday hujjat 
to'ldiriladi: shaxsiy hisob varaqasiga ariza, 
avtobiografiya, ma'lumot to'g'risidagi hujjatlar nusxasi 
va boshqalar? 
a) shaxsiy masala 
b) shaxsiy karta 
c) ish tavsifi 
d) ichki mehnat qoidalari 
48. Tómendegi strukturalıq bólimlerden qanday 
hujjet toldırıladı : jeke esap betasiga arza, 
avtobiografiya, maglıwmat tuwrısındagı hujjetler 
nusqası ham basqalar? 
a) jeke masele 
b) jeke karta
c) jumıs xarakteristikası
d) ishki miynet qagıydaları
79 
49. О каком типе документа идет речь? Какое 
соглашение между членами трудового коллектива и 
администрацией заключается один раз на год в 
организации? 
а) коллективный договор 
б) правила внутреннего трудового распорядка 
в) личная карточка 
г) должностная инструкция 
49. Hujjatning qaysi turi haqida gapiramiz? Tashkilotda 
yiliga bir marta mehnat jamoasi a'zolari va ma'muriyat 
o'rtasida qanday shartnoma tuziladi? 
a) jamoa shartnomasi 
b) ichki mehnat qoidalari 
c) shaxsiy karta 
d) ish tavsifi 
49. Hujjettin qaysı turi haqqında gapiramiz? 
Shólkemde jılına bir ret miynet jamaati agzaları 
ham administraciya ortasında qanday shartnama 
duziledi? 
a) jamoa shartnaması
b) ishki miynet qagıydaları
c) jeke karta
d) jumıs xarakteristikası
80 
50. Структура кадровой службы зависит от: 
а) масштабов деятельности предприятия 
б) стратегии работы с персоналом 
в) тактики работы с персоналом 
г) нет верного ответа 
50. Kadrlar xizmatining tuzilishi quyidagilarga bog'liq : 
a) korxona miqyosi 
b) HR strategiyalari 
v) kadrlar bilan ishlash taktikasi 
d) to'g'ri javob yo'q 
50. Kadrlar xızmetinin duzilisi tómendegilerge 
baylanıslı : 
a) karxana kólemi 
b) HR strategiyaları
v) kadrlar menen islew taktikasi 
d) to'g'ri juwap joq 
81 
51. К функциям кадровой службы предприятия 
принадлежат: 
а) определение потребности в кадрах, 
планирование кадрового обеспечения и движения 
кадров; организация подбора персонала; улучшение 
условий работы и решение социальных вопросов 
б) исследование и анализ деловых, 
профессиональных и личных качеств работников 
предприятия; организация делопроизводства 
относительно работы с персоналом; оценка и 
аттестация персонала предприятия 
в) организация учебы и повышение квалификации 
51. Korxonaning kadrlar xizmatining funksiyalariga 
quyidagilar kiradi: 
a) kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash, kadrlar bilan 
ta'minlash va harakatini rejalashtirish; kadrlarni 
tanlashni tashkil etish; mehnat sharoitlarini yaxshilash 
va ijtimoiy masalalarni hal qilish 
b) korxona xodimlarining ishbilarmonlik, kasbiy va 
shaxsiy fazilatlarini tadqiq qilish va tahlil qilish; 
xodimlar bilan ishlash bo'yicha ish yuritishni tashkil 
etish; korxona xodimlarini baholash va attestatsiyadan 
o'tkazish 
v) kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirishni 
51. Karxananın kadrlar xızmetinin funksiyalarına 
tómendegiler kiredi: 
a) kadrlarga bolgan mutajlikti anıqlaw, kadrlar 
menen tamiyinlew ham hareketin joybarlaw ; 
kadrlardı tanlawdı shólkemlestiriw; miynet 
sharayatların jaqsılaw jane sotsial maselelerdi 
sheshiw 
b) karxana xızmetkerlerinin isbilermenlik, kasiplik 
ham jeke pazıyletlerin izertlew ham analiz qılıw ; 
xızmetkerler menen islew boyınsha jumıs jurgiziwdi 
shólkemlestiriw; karxana xızmetkerlerin bahalaw 
ham attestatsiyadan ótkeriw 

---

персонала; формирование кадрового резерва, 
подготовка руководящих кадров и управление 
продвижением по службе; развитие мотивации, 
карьеры работников 
г) ваш вариант ответа 
tashkil etish; kadrlar zaxirasini shakllantirish, 
yetakchilar malakasini oshirish va ko‘tarishni 
boshqarish; xodimlarning motivatsiyasini, martabasini 
rivojlantirish 
d) sizning javobingiz 
v) kadrlar tayarlaw ham olardın mamanlıgın 
asırıwdı shólkemlestiriw; kadrlar rezervin 
qaliplestiriw, jetekshiler mamanlıgın asırıw ham 
kóteriwdi basqarıw ; xızmetkerlerdin 
motivatsiyasın, martebesin rawajlandırıw
d) sizdin juwabınız 
82 
52. Выберите наиболее точное определение 
кадрового планирования: 
а)
определение кадровых потребностей в 
количественном, качественном, временном и 
пространственном измерении, необходимых для 
выполнения задач, достижения целей предприятия
б)
система комплексных решений и мероприятий по 
реализации целей предприятия
в)
обеспечение высокого уровня квалификации 
работников
г)
нет верного ответа
52. Mehnat resurslarini rejalashtirishning eng aniq 
ta’rifini tanlang: 
a) 
vazifalarni bajarish, korxona maqsadlariga erishish 
uchun zarur bo'lgan miqdor, sifat, vaqt va fazoviy 
o'lchovlarda kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash
b) 
korxona maqsadlariga erishish uchun kompleks 
yechimlar va chora-tadbirlar tizimi
v) 
xodimlarning yuqori malaka darajasini ta'minlash
d) 
to'g'ri javob yo'q
52. Miynetresurslarinijoybarlawdın en 
anıqtariypinisaylan
a) wazıypalardı orınlaw, 
karxanamaqsetlerineerisiwushınzarurbolganmugdar, 
sapa, waqıthamkenislikdegi 
ólshewlerdekadrlargabolganmutajliktianıqlaw 
b) karxana maqsetlerine erisiw ushın kompleks 
sheshimler ham ilajlar sisteması
v) xızmetkerlerdin joqarı ilmiy tajriybe darejesin 
tamiyinlew 
d) tuwrı juwap joq
83 
53. Оценка имеющегося персонала по 
количественной и качественной характеристикам, 
расчет текущей и перспективной потребности в 
персонале, разработка программы удовлетворения 
будущей потребности в персонале – это: 
а)
основные аспекты планирования численности 
работников предприятия
б)
элементы системы управления персоналом
в)
процесс кадрового планирования
г)
составные подсистемы развития кадров;
53. Mavjud kadrlarni miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari 
bo'yicha baholash, kadrlarga joriy va istiqbolli 
ehtiyojlarni hisoblash, kelajakdagi kadrlarga bo'lgan 
ehtiyojni qondirish dasturini ishlab chiqish: 
a) 
korxona xodimlari sonini rejalashtirishning asosiy 
jihatlari
b) 
xodimlarni boshqarish tizimining elementlari
c) 
kadrlarni rejalashtirish jarayoni
d) 
kadrlar malakasini oshirishning tarkibiy quyi 
tizimlari;
53. Ameldegi kadrlardı mugdarlıq ham sapa 
kórsetkishleri boyınsha bahalaw, kadrlarga 
ameldegi ham perspektivalı mutajliklerdi esaplaw, 
keleshektegi kadrlarga bolgan mutajlikti qandırıw 
programmasın islep shıgıw : 
a) karxana xızmetkerleri sanın joybarlawdın 
tiykargı tarepleri 
b) xızmetkerlerdi basqarıw sistemasının elementleri 
c) kadrlardı joybarlaw procesi 
d) kadrlar mamanlıgın asırıwdın strukturalıq tómen 
sistemaları ; 
84 
54. Задачами кадрового планирования являются: 
а)
разработка основ будущей кадровой политики 
организации
б)
разработка плана кадровых мероприятий для 
реализации конкретных целей и задач организации
в)
обеспечение организации в нужное время, в 
нужном месте, в нужном количестве и с 
соответствующей квалификацией персонала, 
необходимого для достижения целей предприятия
г)
определение конкретных целей и задач 
организации, вытекающих их кадровой стратегии
54. Xodimlarni rejalashtirish vazifalari quyidagilardan 
iborat: 
a) 
tashkilotning kelajakdagi kadrlar siyosati asoslarini 
ishlab chiqish
b) 
tashkilotning aniq maqsad va vazifalarini amalga 
oshirish uchun kadrlar harakati rejasini ishlab chiqish
c) 
tashkilotni kerakli vaqtda, kerakli joyda, kerakli 
miqdorda va korxona maqsadlariga erishish uchun zarur 
bo'lgan tegishli malakaga ega bo'lishini ta'minlash; 
d) 
ularning kadrlar strategiyasidan kelib chiqadigan 
tashkilotning aniq maqsad va vazifalarini aniqlash
54. Xızmetkerlerdi joybarlaw wazıypaları 
tómendegilerden ibarat : 
a) shólkemdin keleshektegi kadrlar siyasatı 
tiykarların islep shıgıw
b) shólkemdin anıq maqset ham wazıypaların 
amelge asırıw ushın kadrlar hareketi rejesin islep 
shıgıw
c) shólkemdi kerekli waqıtta, kerekli orında, 
kerekli mugdarda ham karxana maqsetlerine erisiw 
ushın zarur bolgan tiyisli ilmiy tajriybege ıyelewin 
tamiyinlew; 
d) olardın kadrlar strategiyasınan kelip shıgıs 

---

shólkemdin anıq maqset ham wazıypaların anıqlaw
85 
55. Какой процесс должен согласовывать и 
уравновешивать интересы работодателей и наемных 
работников? 
а)
кадровое планирование
б)
адаптация работников
в)
текучесть кадров
г)
профессиограмма
55. Qanday jarayon ish beruvchilar va xodimlar 
manfaatlarini uyg'unlashtirishi va muvozanatlashi 
kerak? 
a) 
kadrlarni rejalashtirish
b) 
ishchilarning moslashuvi
v) 
kadrlar almashinuvi
d) 
professiogramma
55. 
Qandayprocessjumısberetugınlarhamxızmetkerlerm
aplerinuyqaslashtirishihamten 
salmaqlılıqlashikerek? 
a) kadrlardı joybarlaw 
b) jumısshılardın kelisiwi 
v) kadrlar almasinuvi 
d) professiogramma
86 
56. Во временном аспекте в системе кадрового 
планирования выделяют следующие виды 
планирования: 
а)
стратегическое, тактическое, оперативное
б)
маркетинговое, финансовое, кадровое
в)
агрегатное
г)
нет верного ответа
56. Vaqtinchalik aspektda xodimlarni rejalashtirish 
tizimida rejalashtirishning quyidagi turlari ajratiladi: 
a) 
strategik, taktik, operativ
b) 
marketing, moliyaviy, kadrlar
c) 
agregat
d) 
to'g'ri javob yo'q
56. waqtınshalıq aspektda xızmetkerlerdi joybarlaw 
sistemasında joybarlawdın tómendegi turleri 
ajratıladı : 
a) strategik, taktik, operativ 
b) marketin, finans, kadr 
c) agregat 
d) tuwrı juwap joq
87 
57. Комплекс взаимосвязанных кадровых 
мероприятий, направленных на реализацию 
конкретных целей предприятия и каждого работника 
отдельно – это: 
а)
план движения персонала
б)
оперативный план работы с персоналом
в)
план подготовки кадров
г)
план мероприятий по совершенствованию 
структуры занятости
57. Korxona va har bir xodimning alohida maqsadlarini 
amalga oshirishga qaratilgan o‘zaro bog‘liq kadrlar 
bo‘yicha chora-tadbirlar majmui: 
a) 
xodimlar harakati rejasi
b) 
xodimlar bilan ishlashning operativ rejasi
c) 
o'quv rejasi
d) 
bandlik tuzilmasini takomillashtirish bo'yicha chora-
tadbirlar rejasi
57. Karxana ham har bir xızmetkerdin bólek 
maqsetlerin amelge asırıwga qaratılgan óz-ara 
baylanıslı kadrlar boyınsha ilajlar kompleksi: 
a) xızmetkerler hareketi jobası
b) xızmetkerler menen islewdin operativ jobası
c) oqıw jobası
d) bantlik strukturasın jetilistiriw boyınsha ilajlar 
jobası
88 
58. Общая потребность предприятия в персонале 
определяется отношением: 
а)
объемом производства на выработку на одного 
работающего
б)
запланированного объема товарооборота к 
запланированной производительности труда
в)
производительностью труда управленческих 
работников
г)
трудоемкостью управленческих операций на фонд 
рабочего времени работника
58. Korxonaning kadrlarga umumiy ehtiyoji quyidagi 
nisbat bilan aniqlanadi: 
a) 
bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot ishlab 
chiqarish hajmi
b) 
tovar ayirboshlashning rejalashtirilgan hajmi 
rejalashtirilgan mehnat unumdorligiga
v) 
boshqaruv xodimlarining mehnat unumdorligi
d) 
xodimning ish vaqti fondini boshqarish 
operatsiyalarining murakkabligi
58. Karxananın kadrlarga ulıwma mutajligi 
tómendegi koefficient menen anıqlanadı : 
a) bir jumısshına tuwrı keletugın ónim islep 
shıgarıw kólemi 
b) tavar ayırbaslawdın joybarlastırılgan kólemi 
joybarlastırılgan miynet ónimliligine 
v) basqarıw xızmetkerlerinin miynet ónimliligi 
d) xızmetkerdin jumıs waqıtı fondini basqarıw 
operatsiyalarının quramalılıgı
89 
59. Методы прогнозирования потребности в 
персонале классифицируются на: 
а)
административные, экономические, социальные и 
психологические
б)
общенаучные, прогностические
59. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni bashorat qilish usullari 
quyidagilarga bo'linadi . 
a) 
ma'muriy, iqtisodiy, ijtimoiy va psixologik
b) 
umumiy ilmiy, prognostik
v) 
iqtisodiy-matematik, prognostik
59. Kadrlarga bolgan mutajlikti boljaw usılları 
tómendegilerge bólinedi. 
a) basqarıw, ekonomikalıq, sotsial ham 
psixologiyalıq
b) ulıwma ilimiy, prognostik 

---

в)
экономико-математические, прогностические
г)
математические, статистические
d) 
matematik, statistik
v) ekonomikalıq -matematikalıq, prognostik 
d) matematik, statistikalıq
90 
60. Для предоставления более точного прогноза 
потребности в персонале используют: 
а)
компьютерные модели
б)
нормативный метод
в)
метод экспертных оценок
г)
психологические методы
60. Xodimlarga bo'lgan ehtiyojning aniqroq prognozini 
ta'minlash uchun quyidagilardan foydalaning: 
a) 
kompyuterlar modellari
b) 
normativ usul
v) 
ekspert baholash usuli
d) 
psixologik usulla
60. Xızmetkerlerge bolgan mutajliktin anıqlaw 
prognozın tamiyinlew ushın tómendegilerden 
paydalanın : 
a) kompyuterler modelleri 
b) normativ usıl
v) ekspert bahalaw usılı
d) psixologiyalıq usıllar
91 
61. Для определения количественного состава 
персонала используют различные методы: 
а)
административные, экономические, социальные и 
психологические
б)
от самого простого метода сравнения до более 
сложных компьютерных моделей
в)
нормативный и балансовый метод
г)
эконометрические методы
61. Xodimlarning miqdoriy tarkibini aniqlashda turli 
usullar qo'llaniladi: 
a) 
ma'muriy, iqtisodiy, ijtimoiy va psixologik
b) 
eng oddiy taqqoslash usulidan murakkabroq 
kompyuter modellarigacha
v) 
me'yoriy va balans usuli
d) 
ekonometrik usullar
61. Xızmetkerlerdin mugdarlıq quramın anıqlawda 
turli usıllar qollanıladı : 
a) basqarıw, ekonomikalıq, sotsial ham 
psixologiyalıq
b) eng apiwayı salıstırıwlaw usılınan quramalılaw 
kompyuter modellerine shekem 
v) normativ ham balans usılı
d) ekonometrik usıllar
92 
62. Исходным этапом в процессе управления 
персоналом предприятия является: 
а)
наем кадров
б)
подбор кадров
в)
отбор кадров
г)
расстановка кадров
62. Korxonada xodimlarni boshqarish jarayonining 
dastlabki bosqichi: 
a) 
ishga qabul qilish
b) 
ishga qabul qilish
v) 
kadrlarni tanlash
d) 
kadrlar bilan ta'minlash
62. Karxanada xızmetkerlerdi basqarıw procesinin 
daslepki basqıshı : 
a) jumısqa qabıllaw
b) jumısqa qabıllaw
v) kadrlardı tanlaw
d) kadrlar menen tamiyinlew 
93 
63. Что представляет процесс набора персонала: 
а)
создание достаточно представительского списка 
квалифицированных кандидатов на вакантную 
должность
б)
процесс поиска потенциальных 
квалифицированных специалистов и формирование 
базы данных для дальнейшего привлечения на 
вакантные должности в организации
в)
процесс селекции кандидатов, которые владеют 
минимальными требованиями для занятия вакантной 
должности
г)
все ответы верны 
63. Ishga qabul qilish jarayoni qanday? 
a) 
vakant lavozimga malakali nomzodlarning etarlicha 
vakillik ro'yxatini yaratish
b) 
potentsial malakali mutaxassislarni izlash va 
tashkilotdagi bo'sh lavozimlarga keyingi jalb qilish 
uchun ma'lumotlar bazasini shakllantirish jarayoni
v) 
bo'sh lavozimni egallash uchun minimal talablarga 
ega bo'lgan nomzodlarni tanlash jarayoni
d) 
barcha javoblar to'g'ri
63. Jumısqa qabıllaw procesi qanday? 
a) vakant lawazımga maman kandidatlerdin 
etarlicha wakillik dizimin jaratıw
b) potentsial maman qanigelerdi izlew ham 
shólkem degi bos lawazımlarga keyingi tartıw ushın 
maglıwmatlar bazasın qaliplestiriw procesi 
v) bos lawazımdı iyelew ushın minimal talaplarga 
iye bolgan kandidatlerdi tanlaw procesi 
d) barlıq juwaplar tuwrı
94 
64. Из каких этапов состоит процесс привлечения 
потенциальных претендентов для установления с 
ними трудовых отношений: 
а)
планирование потребности в персонале, набор 
персонала, отбор персонала, обсуждение и 
64. Potentsial talabnoma beruvchilarni ular bilan mehnat 
munosabatlarini o'rnatish uchun jalb qilish jarayoni 
qanday bosqichlardan iborat? 
a) 
kadrlarga bo'lgan ehtiyojni rejalashtirish, ishga olish, 
kadrlarni tanlash, mehnat shartnomasini muhokama 
64. Potentsial talapnama beretugınlardı olar menen 
miynet munasabetlerin ornatıw ushın tartıw procesi 
qanday basqıshlardan ibarat? 
a) kadrlarga bolgan mutajlikti joybarlaw, jumısqa 
alıw, kadrlardı tanlaw, miynet shartnamasın talqılaw 

---

оформление трудового договора
б)
стратегия привлечения персонала; анализ 
содержания работы; определение требований к 
кандидатам на вакантную должность; принятие 
решения относительно мотивации и перспектив 
карьерного роста; выбор источников привлечения 
персонала; осуществление практических действий 
относительно привлечения персонала
в)
все ответы верны
г)
предварительный отбор претендентов, 
проведение первичного собеседования, оценка 
претендентов, проверка предоставленной 
информации, медицинский осмотр, проведение 
итогового собеседования, принятие предложения о 
приеме
qilish va bajarish
b) 
Kadrlarni jalb qilish strategiyasi; ish mazmunini tahlil 
qilish; vakant lavozimga nomzodlarga qo'yiladigan 
talablarni belgilash; motivatsiya va martaba istiqbollari 
bo'yicha qarorlar qabul qilish; xodimlarni ishga olish 
manbalarini tanlash; kadrlarni ishga joylashtirish 
bo'yicha amaliy tadbirlarni amalga oshirish
c) 
barcha javoblar to'g'ri
d) 
abituriyentlarni oldindan saralash, dastlabki suhbatni 
o'tkazish, abituriyentlarni baholash, taqdim etilgan 
ma'lumotlarni tekshirish, tibbiy ko'rikdan o'tkazish, 
yakuniy suhbatni o'tkazish, qabul qilish taklifini qabul 
qilish
ham orınlaw
b) Kadrlardı tartıw strategiyası ; jumıs mazmunın 
analiz qılıw ; vakant lawazımga kandidatlerge 
qoyılatugın talaplardı belgilew; motivatsiya ham 
martebe keleshekleri boyınsha qararlar qabıllaw ; 
xızmetkerlerdi jumısqa alıw dareklerin tanlaw ; 
kadrlardı jumısqa jaylastırıw boyınsha ameliy 
ilajlardı amelge asırıw
c) barlıq juwaplar tuwrı
d) abituriyentlarni aldınan saralaw, daslepki 
sawbetti ótkeriw, abituriyentlarni bahalaw, usınıs 
etilgen maglıwmatlardı tekseriw, medicinalıq 
kórikten ótkeriw, juwmaqlawshı sawbetti ótkeriw, 
qabıllaw usınısın qabıllaw
95 
65. Отбор персонала – это: 
а)
это система мероприятий привлечения незанятой 
части трудовых ресурсов страны к работе
б)
процесс поиска квалифицированных 
специалистов и убеждения их обратиться за работой 
в организацию
в)
процесс выбора наиболее способных, пригодных 
кандидатов из числа претендентов
г)
процесс поиска потенциальных 
квалифицированных специалистов и формирование 
базы данных для дальнейшего привлечения на 
вакантные должности в организации
65. Xodimlarni tanlash: 
a) bu 
mamlakat mehnat resurslarining ishsiz qismini 
mehnatga jalb etish chora- tadbirlari tizimidir
b) 
malakali mutaxassislarni topish va ularni tashkilotda 
ishlash uchun ariza berishga ko'ndirish jarayoni
c) 
da'vogarlar orasidan eng qobiliyatli, munosib 
nomzodlarni tanlash jarayoni
d) 
potentsial malakali mutaxassislarni izlash va 
tashkilotdagi bo'sh lavozimlarga keyingi jalb qilish 
uchun ma'lumotlar bazasini shakllantirish jarayoni
65. Xızmetkerlerdi tanlaw : 
a) bul mamleket miynet resurslarinin ıssız bólegin 
miynetke qosıw ilaj - ilajları sisteması bolıp tabıladı 
b) maman qanigelerdi tabıw ham olardı shólkemde 
islew ushın arza beriwge ko'ndirish procesi 
c) dawagerler arasından en qabiletli, munasip 
kandidatlerdi tanlaw procesi 
d) potentsial maman qanigelerdi izlew ham 
shólkem degi bos lawazımlarga keyingi tartıw ushın 
maglıwmatlar bazasın qaliplestiriw procesi 
96 
66. К преимуществам внутренних источников 
привлечения относят: 
а)
широкие возможности выбора кандидатов, 
внедрение новых идей, форм и методов работы
б)
низкие затраты на привлечение; появление 
шансов для служебного роста; прозрачность 
кадровой политики
в)
более высокие затраты на привлечение кадров; 
ухудшение социально-психологического климата на 
предприятии
66. Ichki jalb qilish manbalarining afzalliklari 
quyidagilardan iborat: 
a) 
nomzodlarni tanlash, yangi g'oyalar, ish shakllari va 
usullarini joriy etish uchun keng imkoniyatlar
b) 
sotib olish xarajatlarining pastligi; martaba o'sishi 
uchun imkoniyatlarning paydo bo'lishi; kadrlar 
siyosatining shaffofligi
c) 
ishga yollash xarajatlarining yuqoriligi; korxonadagi 
ijtimoiy-psixologik iqlimning yomonlashishi
d) 
kadrlarni tanlash imkoniyatlari cheklangan; xususiy 
66. Ishkitartıwdareklerinin abzallıqları 
tómendegilerdenibarat : 
a) kandidatlerditanlaw, janaideyalar, jumısformaları 
hamusıllarınengiziwushınken mumkinshilikler 
b) sotibalıw garejetlerinin tómenligi; martebe 
ósiwiushınmumkinshiliklerdin paydabolıwı ; 
kadrlarsiyasatının ashıqlıgı
c) jumısqajallaw garejetlerinin joqarılıgı ; 
karxanadagı sotsial -psixologiyalıq ıqlımdın 
jamanlasıwı

---

г)
ограниченные возможности для выбора кадров; 
снижение активности рядовых
shaxslar faoliyatining pasayishi
d) kadrlardı tanlawmumkinshiliklerisheklengen; 
jekeshaxslariskerliginin tómenlewi 
97 
67. К достоинствам внешних источников 
привлечения персонала относят: 
а)
широкие возможности выбора кандидатов, 
внедрение новых идей, форм и методов работы
б)
низкие затраты на привлечение; появление 
шансов для служебного роста; прозрачность 
кадровой политики
в)
более высокие затраты на привлечение кадров; 
ухудшение социально-психологического климата на 
предприятии
г)
ограниченные возможности для выбора кадров; 
снижение активности рядовых
67. Ishga qabul qilishning tashqi manbalarining 
afzalliklari quyidagilardan iborat: 
a) 
nomzodlarni tanlash, yangi g'oyalar, ish shakllari va 
usullarini joriy etish uchun keng imkoniyatlar
b) 
sotib olish xarajatlarining pastligi; martaba o'sishi 
uchun imkoniyatlarning paydo bo'lishi; kadrlar 
siyosatining shaffofligi
c) 
ishga yollash xarajatlarining yuqoriligi; korxonadagi 
ijtimoiy-psixologik iqlimning yomonlashishi
d) 
kadrlarni tanlash imkoniyatlari cheklangan; xususiy 
shaxslar faoliyatining pasayishi
67. Jumısqa qabıllawdın sırtqı dareklerinin 
abzallıqları tómendegilerden ibarat : 
a) kandidatlerdi tanlaw, jana ideyalar, jumıs 
formaları ham usılların engiziw ushın ken 
mumkinshilikler 
b) satıp alıw garejetlerinin tómenligi; martebe ósiwi 
ushın mumkinshiliklerdin payda bolıwı ; kadrlar 
siyasatının ashıqlıgı
c) jumısqa jallaw garejetlerinin joqarılıgı ; karxana 
dagı sotsial -psixologiyalıq ıqlımdın jamanlasıwı
d) kadrlardı tanlaw mumkinshilikleri sheklengen; 
jeke shaxslar iskerliginin tómenlewi 
98 
68. Все источники набора кадров в организации 
подразделяются на: 
а)
внешние и специальные
б)
внутренние и внешние
в)
активные и пассивные
г)
скрытые и явные
68. Tashkilotda ishga qabul qilishning barcha manbalari 
quyidagilarga bo'linadi : 
a) 
tashqi va maxsus
b) 
ichki va tashqi
v) 
faol va passiv
d) 
yashirin va aniq
68. Shólkemde jumısqa qabıllawdın barlıq darekleri 
tómendegilerge bólinedi : 
a) sırtqı ham arnawlı
b) ichki ham sırtqı
v) aktiv ham passiv 
d) jasırın ham anıq 
99 
69. Подбор и расстановка кадров – это: 
а)
рациональное распределение работников 
организации по структурным подразделениям, 
участкам, рабочим местам в соответствии с принятой 
в организации системой разделения и кооперации 
труда, с одной стороны, и способностями, 
психофизиологическими и деловыми качествами 
работников, отвечающими требованиям содержания 
выполняемой работы, – с другой
б)
процесс поиска квалифицированных 
специалистов и убеждения их обратиться за работой 
в организацию
в)
процесс выбора наиболее способных, пригодных 
кандидатов из числа претендентов
г)
процесс поиска потенциальных 
квалифицированных специалистов и формирование 
69. Kadrlarni tanlash va joylashtirish: 
a) 
tashkilot xodimlarini tarkibiy bo'linmalar, bo'limlar, 
ish joylari bo'yicha tashkilotda qabul qilingan mehnat 
taqsimoti va kooperatsiyasi tizimiga muvofiq, bir 
tomondan, xodimlarning qobiliyatlari, psixofiziologik 
va ishbilarmonlik fazilatlariga muvofiq oqilona 
taqsimlash. bajarilgan ish mazmuni talablariga javob 
beradigan, boshqa tomondan
b) 
malakali mutaxassislarni topish va ularni tashkilotda 
ishlash uchun ariza berishga ko'ndirish jarayoni
v) 
talabgorlar orasidan eng qobiliyatli, munosib 
nomzodlarni tanlash jarayoni
d) 
potentsial malakali mutaxassislarni izlash va 
tashkilotdagi bo'sh lavozimlarga keyingi jalb qilish 
uchun ma'lumotlar bazasini shakllantirish jarayon 
69. Kadrlardı tanlaw ham jaylastırıw : 
a) shólkem xızmetkerlerin strukturalıq bólindiler, 
bólimler, jumıs jayları boyınsha shólkemde qabıl 
etilgen miynet bólistiriwi ham kooperatsiyası 
sistemasına muwapıq, bir tarepden, xızmetkerlerdin 
qabiletleri, psixofiziologikalıq ham isbilermenlik 
pazıyletlerine muwapıq aqılga say bólistiriw. 
orınlangan jumıs mazmunı talaplarına juwap 
beretugın, basqa tarepden 
b) maman qanigelerdi tabıw ham olardı shólkemde 
islew ushın arza beriwge ko'ndirish procesi 
v) talabanlar arasından en qabiletli, munasip 
kandidatlerdi tanlaw procesi 
d) potentsial maman qanigelerdi izlew ham 
shólkem degi bos lawazımlarga keyingi tartıw ushın 
maglıwmatlar bazasın qaliplestiriw procesi 

---

базы данных для дальнейшего привлечения на 
вакантные должности в организации
100 
70. Профессиональная ориентация – это: 
а)
научно-обоснованная система форм, методов и 
средств влияния на лица, которые учатся, 
направленная на своевременное привлечение их в 
производство, рациональную расстановку и 
эффективное использование на основе объективной 
оценки и учета склонностей, способностей и 
качественных характеристик личности
б)
комплекс взаимосвязанных экономических, 
социальных, медицинских, психологических и 
педагогических мероприятий, направленных на 
формирование профессионального призвания, 
выявление способностей, интересов, пригодности и 
других факторов, влияющих на выбор профессии или 
на смену рода деятельности
в)
взаимное приспособление работника к новым 
профессиональным, социальным и организационно 
экономическим условиям труда
г)
приспособление организации к внешним 
условиям, которые изменяются
70. Kasbiy yo'nalish - bu: 
a) 
o'quvchilarga ta'sir ko'rsatish shakllari, usullari va 
vositalarining ilmiy asoslangan tizimi, ularni ishlab 
chiqarishga o'z vaqtida jalb qilish, oqilona joylashtirish 
va ob'ektiv baholash asosida va shaxsning moyilligi, 
qobiliyati va sifat xususiyatlarini hisobga olgan holda 
samarali foydalanish.
b) 
kasb tanlashga yoki kasbni oʻzgartirishga taʼsir 
etuvchi qobiliyatlar, qiziqishlar, moslik va boshqa 
omillarni aniqlashga qaratilgan oʻzaro bogʻliq boʻlgan 
iqtisodiy, ijtimoiy, tibbiy, psixologik va pedagogik 
faoliyat majmuasi.
v) 
xodimning yangi kasbiy, ijtimoiy va tashkiliy 
iqtisodiy mehnat sharoitlariga o'zaro moslashishi
d) 
tashkilotning o'zgaruvchan tashqi sharoitlarga 
moslashishi
70. Kasiplik jónelis - bul: 
a) oqıwshılarga tasir kórsetiw formaları, usılları 
ham qurallarının ilimiy tiykarlangan sisteması, 
olardı óndiriske waqıtında tartıw, aqılga say 
jaylastırıw ham ob'ektiv bahalaw tiykarında ham 
shaxstın beyimligi, qabileti ham sapa qasiyetlerin 
esapqa algan halda natiyjeli paydalanıw. 
b) kasip tanlawga yamasa kasipti ózgertiwge tasir 
etiwshi qabiletler, qızıgıwshılıqlar, uyqaslıq ham 
basqa faktorlardı anıqlawga qaratılgan óz-ara 
baylanıslı bolgan ekonomikalıq, sotsial, 
medicinalıq, psixologiyalıq ham pedagogikalıq 
iskerlik kompleksi. 
v) xızmetkerdin jana kasiplik, sotsial ham 
shólkemlestirilgen ekonomikalıq miynet 
sharayatlarına óz-ara iykemlesiwi 
d) shólkemdin ózgeriwshen sırtqı sharayatlarga 
iykemlesiwi 
101 
71. Основными формами профессиональной 
ориентационной работы являются: 
а)
выявление профессиональной пригодности, 
трудовая адаптация
б)
трудовая адаптация, профессиональный подбор, 
профессиональный отбор
в)
профессиональное просвещение, 
профессиональные консультации, профессиональный 
подбор, профессиональный отбор
г)
профессиональное обследование, 
профессиональная пропаганду, профессиональные 
консультации
71. Kasbiy yo'naltirish ishlarining asosiy shakllari 
quyidagilardir: 
a) 
kasbiy yaroqlilikni, mehnatga moslashishni aniqlash
b) 
mehnatga moslashish, kasbiy tanlov, kasbiy tanlov
c) 
kasbiy ta'lim, kasbiy maslahatlar, kasbiy tanlov, 
kasbiy tanlov
d) 
kasbiy imtihon, kasbiy tashviqot, professional 
maslahatlar
71. Kasiplik jóneltiriw jumıslarının tiykargı 
formaları tómendegiler bolıp tabıladı: 
a) kasiplik jaramlılıqtı, miynetke beyimlesiwdi 
anıqlaw
b) miynetke iykemlesiw, kasiplik tanlaw, kasiplik 
tanlaw
c) kasbiy talim, kasiplik maslahatlar, kasiplik 
tanlaw, kasiplik tanlaw
d) kasiplik imtixan, kasiplik ugit, professional 
maslahatlar
102 
72. Трудовая адаптация – это: 
а)
взаимное приспособление работника к новым 
профессиональным, социальным и организационно 
экономическим условиям труда
б)
взаимное приспособление работника и 
72. Mehnatga moslashish - bu: 
a) 
xodimning yangi kasbiy, ijtimoiy va tashkiliy 
iqtisodiy mehnat sharoitlariga o'zaro moslashishi
b) 
xodimning yangi sharoitlarga bosqichma-bosqich 
kirishi orqali xodim va tashkilotning o'zaro moslashishi.
72. Miynetkeiykemlesiw - bul: 
a) xızmetkerdin janakasiplik, 
sotsialhamshólkemlestirilgenekonomikalıqmiynetsh
arayatlarına óz-araiykemlesiwi 
b) xızmetkerdin janasharayatlargabasqıshpa-

---

организации путем постепенного входа сотрудника в 
новых условиях
в)
приспособление организации к внешним 
условиям, которые изменяются
г)
нет верного ответа 
v) 
tashkilotning o'zgaruvchan tashqi sharoitlarga 
moslashishi
d) 
to'g'ri javob yo'q
basqıshkiriwiarqalı xızmetkerhamshólkemdin óz-
araiykemlesiwi. 
v) shólkemdin ózgeriwshensırtqı 
sharayatlargaiykemlesiwi 
d) tuwrı juwap joq
103 
73. Выделяются следующие направления трудовой 
адаптации: 
а)
первичная, вторичная
б)
открытая, закрытая
в)
внешняя, внутренняя
г)
профессиональная, социальная
73. Mehnatga moslashishning quyidagi yo‘nalishlari 
ajratiladi: 
a) 
birlamchi, ikkilamchi
b) 
ochiq, yopiq
v) 
tashqi, ichki
d) 
professional, ijtimoiy
73. Miynetke beyimlesiwdin tómendegi bagdarları 
ajratıladı : 
a) birlamchi, ekilemshi 
b) ashıq, jabıq
v) sırtqı, ishki 
d) professia, sotsial 
104 
74. О каком виде адаптации идет речь: 
«Приспособление к относительно новому социуму, 
нормам поведения и взаимоотношениям в новом 
коллективе»? 
а)
социально-психологическая
б)
профессиональная
в)
организационная
г)
первичная
74. Qaysi turdagi moslashuv haqida gapiramiz: 
“Nisbatan yangi jamiyatga, yangi jamoadagi xatti-
harakatlar va munosabatlar normalariga moslashish”? 
a) 
ijtimoiy-psixologik
b) 
professional
c) 
tashkiliy
d) 
birlamchi 
74. Qaysı turdegikelisiwhaqqındagapiramiz: 
“Salıstırgandajanajamiyetke, janajamaatdegiminez-
qulqlarhammunasabetlernormalarigaiykemlesiw”? 
a) sotsial -psixologiyalıq
b) professional
c) shólkemlestirilgen 
d) baslangısh
105 
75. Профессиология – это наука, которая: 
а)
изучает и характеризует пригодность человека к 
той или иной работе
б)
изучает и описывает профессии и специальности
в)
изучает и формирует требования к выполнению 
отдельных видов работ
г)
изучает санитарно-гигиенические условия труда
75. Professiologiya fan bo'lib, u: 
a) 
shaxsning muayyan ishga yaroqliligini o'rganadi va 
tavsiflaydi
b) 
kasb va mutaxassisliklarni o'rganadi va tavsiflaydi
v) 
muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun talablarni 
o'rganadi va shakllantiradi
d) 
sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlarini o'rganadi
75. Professiologiya pan bolıp, ol: 
a) shaxstın arnawlı bir jumısqa jaramlılıgın 
uyrenedi ham xarakteristikalaydı
b) kasb ham qanigeliklerdi uyrenedi ham 
xarakteristikalaydı
v) arnawlı bir turdegi islerdi orınlaw ushın 
talaplardı uyrenedi ham qaliplestiredi 
d) sanitariya -gigiyenik miynet sharayatların 
uyrenedi 
106 
76. Какие из перечисленных этапов соответствуют 
процессу управления трудовой адаптацией: 
а)
анализ целей, потребностей, ожиданий новых 
работников; прием и прогноз стабильности 
поведения новых работников
б)
введение новых работников в коллектив; 
контроль адаптации
в)
ликвидация причин конфликтных ситуаций или 
недовольства работников; обобщение материалов о 
ходе адаптации новичков
г)
все варианты верны
76. Quyidagi bosqichlardan qaysi biri mehnatga 
moslashuvni boshqarish jarayoniga mos keladi? 
a) 
yangi xodimlarning maqsadlari, ehtiyojlari, 
kutishlarini tahlil qilish; yangi xodimlarning xatti-
harakatlarining barqarorligini qabul qilish va prognoz 
qilish
b) 
jamoaga yangi xodimlarni kiritish; moslashuv 
nazorati
v) 
ziddiyatli vaziyatlar yoki xodimlarning noroziligi 
sabablarini bartaraf etish; yangi boshlanuvchilarni 
moslashtirish kursi bo'yicha materiallarni 
76. Tómendegibasqıshlardanqay-qaysısı 
miynetkekelisiwdibasqarıwprocesinesaykeskeledi? 
a) janaxızmetkerlerdin maqsetleri, mutajlikleri, 
kutiwlerinanalizqılıw ; janaxızmetkerlerdin minez-
qulqlarının turaqlılıgındı qabıllawhamprognozqılıw 
b) jamaatkejanaxızmetkerlerdikirgiziw; 
kelisiwqadagalawı
v) qarama-qarsılıqlı 
jagdaylaryamasaxızmetkerlerdin narazılıgı 
sebeplerinsaplastırıw ; 
janabaslanuvchilarnimaslastırıwstulboyınshamateria

---

umumlashtirish
d) 
barcha variantlar to'g'ri
llardı ulıwmalastırıw 
d) barlıq variantlar tuwrı 
107 
77. Комплексное, систематизированное, 
многостороннее описание конкретного вида работы 
на основе психологического изучения с описанием 
качеств, которые должны быть присущи сотруднику, 
претендующему на ту или иную должность, круг 
обязанностей и функций – это: 
а)
психограмма
б)
профессио-грамма
в)
профессилогия
г)
профессиграфия
77. Muayyan lavozimga da’vogar xodimga xos bo‘lishi 
kerak bo‘lgan fazilatlar, vazifa va funksiyalar doirasi 
tavsifi bilan psixologik tadqiqot asosida muayyan ish 
turining har tomonlama, tizimlashtirilgan, ko‘p 
tomonlama tavsifi: 
a) 
psixogramma
b) 
professional -gram
c) 
kasb
d) 
professionallik
77. Arnawlı 
birlawazımgadawagerxızmetkergetanbolıwı 
kerekbolganpazıyletler, 
wazıypahamfunksiyalarshenberixarakteristikası 
menenpsixologiyalıqizertlewtiykarındaarnawlı 
birjumısturininghartarepleme, sistemalastırılgan, 
kóptareplemexarakteristikası : 
a) psixogramma 
b) professional -gram 
c) kasip 
d) professionallıq
108 
78. Оценка персонала представляет собой 
процедуру, которая проводится с целью: 
а)
выявление уровня соответствия личностных 
качеств работника, количественных и качественных 
результатов его деятельности определенным 
требованиям
б)
выявление уровня личностных и 
профессиональных качеств работника
в)
выявление уровня соответствия личностных 
качеств работника занимаемой должности
г)
выявление уровня соответствия личностных 
качеств работника определенным требованиям 
78. Xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish quyidagi 
maqsadlarda amalga oshiriladigan tartibdir: 
a) 
xodimning shaxsiy fazilatlari, uning faoliyatining 
miqdoriy va sifat natijalarining muayyan talablarga 
muvofiqlik darajasini aniqlash;
b) 
xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlari darajasini 
aniqlash
v) 
xodimning shaxsiy fazilatlarining egallab turgan 
lavozimiga muvofiqlik darajasini aniqlash
d) 
xodimning shaxsiy fazilatlarining muayyan talablarga 
muvofiqligi darajasini aniqlash
78. Xızmetkerlerdi attestatsiyadan ótkeriw 
tómendegi maqsetlerde amelge asırilatugın tartip 
bolıp tabıladı: 
a) xodimning jeke pazıyletleri, onın iskerliginin 
mugdarlıq ham sapa natiyjelerinin arnawlı bir 
talaplarga muwapıqlıq darejesin anıqlaw ; 
b) xızmetkerdin jeke ham kasiplik pazıyletleri 
darejesin anıqlaw
v) xızmetkerdin jeke pazıyletlerinin iyelep turgan 
lawazımına muwapıqlıq darejesin anıqlaw
d) xızmetkerdin jeke pazıyletlerinin arnawlı bir 
talaplarga muwapıqlıgı darejesin anıqlaw
109 
79. Какие цели преследует оценка персонала: 
а)
административные; информационные; 
мотивационная
б)
административные, экономические, социальные и 
психологические
в)
первичные, вторичные
г)
нет верного ответа
79. Xodimlarni baholashning maqsadlari nimadan 
iborat? 
a) 
ma'muriy; axborot; motivatsion
b) 
ma'muriy, iqtisodiy, ijtimoiy va psixologik
v) 
birlamchi, ikkilamchi
d) 
to'g'ri javob yo'q
79. Xızmetkerlerdi bahalawdın maqsetleri neden 
ibarat? 
a) ma'muriy; informaciya ; motivatsion 
b) basqarıw, ekonomikalıq, sotsial ham 
psixologiyalıq
v) baslangısh, ekilemshi 
d) tuwrı juwap joq
110 
80. Специальная комплексная оценка сильных и 
слабых сторон деятельности работника, проверка 
степени их соответствия требованиям занимаемой 
должности – это: 
а)
адаптация работника
б)
аттестация работника
в)
оценка персонала
80. Xodim faoliyatining kuchli va zaif tomonlarini 
maxsus kompleks baholash, ularning egallab turgan 
lavozimi talablariga muvofiqlik darajasini tekshirish: 
a) 
xodimlarni moslashtirish
b) 
xodimlarni sertifikatlash
c) 
xodimlarni baholash
d) 
to'g'ri javob yo'q
80. Xızmetker iskerliginin kushli ham halsiz 
tareplerin arnawlı kompleks bahalaw, olardın iyelep 
turgan lawazımı talaplarına muwapıqlıq darejesin 
tekseriw: 
a) xızmetti maslastırıw
b) xızmetkerlerdi sertifikatlaw
c) xızmetkerlerdi bahalaw

---

г)
нет верного ответа
d) tuwrı juwap joq
111 
81. Какие категории работников организаций 
подлежат аттестации? 
а)
специалисты
б)
руководители подразделов
в)
все ответы верны
г)
технические исполнители
81. Tashkilotlar xodimlarining qaysi toifalari 
attestatsiyadan o‘tkaziladi? 
a) 
mutaxassislar
b) 
bo'linmalar rahbarlari
c) 
barcha javoblar to‘g‘ri
d) 
texnik ijrochilar 
81. Shólkemlerxızmetkerlerinin qaysı taypaları 
attestatsiyadan ótkeriledi? 
a) qanigeler 
b) bólindiler basshıları
c) barcha juwaplar tuwrı
d) texnikalıq atqarıwshılar
112 
82. В какой срок времени необходимо сообщать 
работникам о проведении аттестации: 
а)
по меньшей мере за неделю
б)
за месяц
в)
за две недели
г)
не предупреждаются
82. Sertifikatlash to‘g‘risida xodimlarni qaysi muddatda 
xabardor qilish zarur? 
a) 
kamida bir hafta
b) 
oyiga
c) 
ikki hafta ichida
d) 
ogohlantirish yo'q
82. Sertifikatlaw tuwrısında xızmetkerlerdi qaysı 
muddette xabarlı qılıw zarur? 
a) keminde bir hapte 
b) ayına
c) eki hapte ishinde 
d) eskertiw joq
113 
83. Кто заботится подготовкой проведения 
аттестации: 
а)
аттестационная комиссия
б)
отдел кадров
в)
руководство предприятия
г)
служба приема и размещения
 83. Attestatsiyani tayyorlash bilan kim shug‘ullanadi? 
a) 
sertifikatlashtirish komissiyasi
b) 
kadrlar bo'limi
v) 
korxona boshqaruvi
d) 
qabul qilish va joylashtirish xizmati
83. Attestatsiyani tayarlaw menen kim shugıllanadı? 
a) sertifikatlastırıw komissiyası
b) kadrlar bólimi 
v) karxana basqarıwı
d) qabıllaw ham jaylastırıw xızmeti 
114 
84. Развитие персонала – это: 
а)
процесс непрерывной учебы работников, 
управления деловой карьерой персонала, 
планирования и подготовки кадрового резерва
б)
продвижение по службе с условием изменения 
сферы деятельности в пределах отдельных 
функциональных подразделов
в)
занимание такой должности, которая 
обеспечивает адекватную к качествам работника 
заработную плату
г)
постепенная сработанность работника в среду 
рабочего
  
84. Kadrlar malakasini oshirish - bu: 
a) 
xodimlarni uzluksiz o'rganish jarayoni, xodimlarning 
biznes karerasini boshqarish, kadrlar zaxirasini 
rejalashtirish va tayyorlash
b) 
individual funktsional bo'limlar doirasidagi faoliyat 
doirasini o'zgartirish sharti bilan rag'batlantirish
v) 
xodimning fazilatlariga mos keladigan ish haqini 
ta'minlaydigan lavozimni egallash
d) 
ishchi muhitida ishchining asta-sekin uyg'unligi
84. Kadrlar mamanlıgın asırıw - bul: 
a) xızmetkerlerdi uzliksiz uyreniw procesi, 
xızmetkerlerdin biznes karerasini basqarıw, kadrlar 
rezervin joybarlaw ham tayarlaw
b) individual funktsional bólimler shenberindegi 
iskerlik shenberin ózgertiw sharti menen 
xoshametlew 
v) xızmetkerdin pazıyletlerine saykes keletugın 
mıynet haqın tamiyinleytugın lawazımdı iyelew 
d) jumısshı ortalıgında jumısshının az-azdan 
muwapıqlıgı
115 
85. Деловая карьера – это: 
а)
перемещение работника на должностях в 
организациях
б)
трудовой путь человека
в)
перемещение работника по степеням служебной 
лестницы или последовательное изменение занятий 
85. Ishbilarmonlik karyerasi bu: 
a) 
xodimni tashkilotlardagi lavozimlarga ko'chirish
b) 
insonning ish yo'li
c) 
xodimni martaba zinapoyasiga ko'tarish yoki bir 
tashkilotda ham, butun umr davomida ish joyini doimiy 
ravishda o'zgartirish 
85. Isbilermenlik karyerasi bul: 
a) xızmetkerdi shólkemler degi lawazımlarga 
kóshiriw 
b) insannın jumıs jolı
c) xızmetkerdi martebe tekshesına kóteriw yamasa 
bir shólkemde de, putkil ómir dawamında jumıs 

---

как в рамках одной организации, так и на 
протяжении жизни
г)
перемещение работника по степеням служебной 
лестницы или последовательное изменение занятий в 
рамках одной организации
d) 
xodimni martaba zinapoyasiga ko'tarish yoki bir 
tashkilotdagi kasblarni ketma-ket o'zgartirish
  
jayın turaqlı turde ózgertiw 
d) xızmetkerdi martebe tekshesına kóteriw yamasa 
bir shólkem degi kasiplerdi izbe-iz ózgertiw 
116 
86. Профессиональная карьера – это: 
а)
становление работника как профессионала, 
квалифицированного специалиста по своему делу, 
которое происходит в течение всего его трудовой 
жизни
б)
прохождение в процессе своей профессиональной 
деятельности всех стадий развития: обучение, 
поступление на работу, профессиональный рост, 
поддержка и развитие индивидуальных 
профессиональных способностей, уход на пенсию
в)
перемещение работника на должностях в 
организациях
г)
все ответы верны
86. Kasbiy martaba - bu: 
a) 
xodimning o'z sohasi bo'yicha professional, malakali 
mutaxassis sifatida shakllanishi, bu uning butun mehnat 
faoliyati davomida sodir bo'ladi.
b) 
o'z kasbiy faoliyati davomida rivojlanishning barcha 
bosqichlaridan o'tish: o'qitish, ishga joylashish, kasbiy 
o'sish, shaxsiy kasbiy qobiliyatlarni qo'llab-quvvatlash 
va rivojlantirish, pensiyaga chiqish.
v) 
xodimni tashkilotlardagi lavozimlarga ko'chirish
d) 
barcha javoblar to'g'ri
86. Kasiplik martebe - bul: 
a) xızmetkerdin óz tarawı boyınsha professional, 
maman qanige retinde qaliplesiwi, bul onın putkil 
miynet iskerligi dawamında juz boladı. 
b) óz kasiplik iskerligi dawamında rawajlanıwdın 
barlıq basqıshlarınan ótiw: oqıtıw, jumısqa jaylasıw, 
kasiplik ósiw, jeke kasiplik qabiletlerdi qollap-
quwatlaw ham rawajlandırıw, pensiyaga shıgıw. 
v) xızmetkerdi shólkemler degi lawazımlarga 
kóshiriw 
d) barlıq juwaplar tuwrı
117 
87. Профессиональная учеба – это: 
а)
систематический процесс формирования у 
работников предприятия теоретических знаний, 
умений и практических навыков, необходимых для 
выполнения работы
б)
прохождение в процессе своей профессиональной 
деятельности всех стадий развития: обучение, 
поступление на работу, профессиональный рост, 
поддержка и развитие индивидуальных 
профессиональных способностей, уход на пенсию
в)
перемещение работника на должностях в 
организациях
г)
все ответы верны
87. Kasbiy ta’lim – bu: 
a) 
korxona xodimlari o'rtasida ishlarni bajarish uchun 
zarur bo'lgan nazariy bilim, ko'nikma va amaliy 
ko'nikmalarni shakllantirishning tizimli jarayoni.
b) 
o'z kasbiy faoliyati davomida rivojlanishning barcha 
bosqichlaridan o'tish: o'qitish, ishga joylashish, kasbiy 
o'sish, shaxsiy kasbiy qobiliyatlarni qo'llab-quvvatlash 
va rivojlantirish, pensiyaga chiqish.
v) 
xodimni tashkilotlardagi lavozimlarga ko'chirish
d) 
barcha javoblar to'g'ri
  
87. Kasiplik talim - bul: 
a) karxana xızmetkerleri ortasında islerdi orınlaw 
ushın zarur bolgan teoriyalıq bilim, kónlikpe ham 
ameliy kónlikpelerdi qaliplestiriwdin sistemalı 
procesi. 
b) óz kasiplik iskerligi dawamında rawajlanıwdın 
barlıq basqıshlarınan ótiw: oqıtıw, jumısqa jaylasıw, 
kasiplik ósiw, jeke kasiplik qabiletlerdi qollap-
quwatlaw ham rawajlandırıw, pensiyaga shıgıw. 
v) xızmetkerdi shólkemler degi lawazımlarga 
kóshiriw 
d) barlıq juwaplar tuwrı
118 
88. Переподготовка персонала – это: 
а)
получение нового специального образования, 
которое предопределено потребностями научно-
технического прогресса и социального развития
б)
учеба, которая направлена на развитие, 
совершенствование знаний, умений и навыков в 
конкретной сфере деятельности
в)
получение новое специальное образование, 
совершенствование знаний, умений и навыков в 
88. Kadrlarni qayta tayyorlash: 
a) 
fan-texnika taraqqiyoti va ijtimoiy taraqqiyot 
ehtiyojlari bilan
oldindan belgilab qo'yilgan yangi maxsus ta'lim olish;
b) 
muayyan faoliyat sohasida bilim, ko'nikma va 
malakalarni rivojlantirish, takomillashtirishga qaratilgan 
o'qish
v) 
yangi maxsus ta'lim olish, muayyan faoliyat sohasida 
bilim, ko'nikma va malakalarni oshirish
88. Kadrlardı qayta tayarlaw : 
a) fan-texnika rawajlanıwı jane sotsial rawajlanıw 
mutajlikleri menen aldınan belgilep qoyılgan jana 
arnawlı talim alıw ; 
b) arnawlı bir iskerlik salasında bilim, kónlikpe 
ham ilmiy tajriybelerdi rawajlandırıw, jetilistiriwge 
qaratılgan oqıw
v) jana arnawlı talim alıw, arnawlı bir iskerlik 
salasında bilim, kónlikpe ham ilmiy tajriybelerdi 

---

конкретной сфере деятельности
г)
учеба, которая направлена на развитие личных 
социально психологических качеств работника
d) 
xodimning shaxsiy ijtimoiy-psixologik fazilatlarini 
rivojlantirishga qaratilgan o'qish 
asırıw
d) xızmetkerdin jeke sotsial -psixologiyalıq 
pazıyletlerin rawajlandırıwga qaratılgan oqıw
119 
89. Повышение квалификации – это: 
а)
получение нового специального образования, 
которое предопределено потребностями научно-
технического прогресса и социального развития
б)
учеба, которая направлена на развитие, 
совершенствование знаний, умений и навыков в 
конкретной сфере деятельности
в)
получение нового специального образования, 
совершенствования знаний, умений и навыков в 
конкретной сфере деятельности
г)
учеба, которая направлена на развитие 
личностных социально-психологических качеств 
работника
89. Malaka oshirish - bu: 
a) 
ilmiy-texnikaviy taraqqiyot va ijtimoiy rivojlanish 
ehtiyojlari bilan oldindan belgilab qo'yilgan yangi 
maxsus ta'lim olish;
b) 
ma'lum bir faoliyat sohasida bilim, ko'nikma va 
malakalarni rivojlantirish, takomillashtirishga qaratilgan 
o'qish
v) 
yangi maxsus ta'lim olish, muayyan faoliyat sohasida 
bilim, ko'nikma va malakalarni oshirish
d) 
xodimning shaxsiy ijtimoiy-psixologik fazilatlarini 
rivojlantirishga qaratilgan o'qish
89. Bilimlerdi jetilistiriw - bul: 
a) ilimiy-texnikalıq rawajlanıw jane sotsial 
rawajlanıw mutajlikleri menen aldınan belgilep 
qoyılgan jana arnawlı talim alıw ; 
b) ma'lum bir iskerlik salasında bilim, kónlikpe 
ham ilmiy tajriybelerdi rawajlandırıw, jetilistiriwge 
qaratılgan oqıw
v) jana arnawlı talim alıw, arnawlı bir iskerlik 
salasında bilim, kónlikpe ham ilmiy tajriybelerdi 
asırıw
d) xızmetkerdin jeke sotsial -psixologiyalıq 
pazıyletlerin rawajlandırıwga qaratılgan oqıw
120 
 90. Сколько основных этапов в управлении 
карьерой выделяется: 
а)
три
б)
четыре
в)
пять
г)
шесть
90. Karyerani boshqarishda nechta asosiy bosqichlar 
ajralib turadi? 
a) 
uchta
b) 
to'rtta
c) 
besh
d) 
olti 
90. Karyeranibasqarıwdaneshetiykargı 
basqıshlarajralıpturadı? 
a) ush 
b) tórtew 
c) bes 
d) altı 
121 
91. Мобильность персонала – это: 
а)
движение персонала как в территориальном 
аспекте, так и в конкретном предприятии
б)
повышение по должности или квалификации
в)
понижение персонала
г)
высвобождение из предприятия
91. Xodimlarning harakatchanligi bu: 
a)
hududiy jihatdan ham, ma'lum bir korxonada ham 
xodimlarning harakati
b) 
rag'batlantirish yoki ko'tarish
v) 
xodimlarni ishdan bo'shatish
d) 
korxonadan ozod qilish
91. Xızmetkerlerdin jıldamlıgı bul: 
a) aymaqlıqtareptende, 
malimbirkarxanadadaxızmetkerlerdin hareketi 
b) xoshametlewyamasakóteriw 
v) xızmetkerlerdibosatıw 
d) karxanadan azat etiw 
122 
92. Которая из форм развития должна и может 
постоянно применяться персоналом в организациях: 
92. Rivojlanish shakllaridan qaysi biri tashkilotlarda 
xodimlar tomonidan doimiy ravishda qo'llanilishi kerak 
92. Rawajlanıw formalarınan qay-qaysısı 
shólkemlerde xızmetkerler tarepinen turaqlı turde 

---

а)
стажировка
б)
краткосрочные курсы
в)
самообразование
г)
изучение передового опыта
va qo'llanilishi mumkin? 
a) 
amaliyot
b) 
qisqa muddatli kurslar
c) 
o'z-o'zini tarbiyalash
d) 
ilg'or tajribalarni o'rganish
qollanılıwı kerek ham qollanılıwı mumkin? 
a) ameliyat
b) qısqa muddetli kurslar
c) o'z-ózin tarbiyalaw
d) aldıngı tajiriybelerdi uyreniw 
123 
93. В которой из стран в наибольшей мере фирмы, 
организации заботятся учебой, развитием, 
повышением квалификации своего персонала: 
а)
Германия
б)
США
в)
Япония
г)
Франция
93. Qaysi mamlakatlarda firmalar, tashkilotlar o‘z 
kadrlarini o‘rganish, rivojlantirish va malakasini 
oshirishga ko‘proq g‘amxo‘rlik qiladi? 
a) 
Germaniya
b) 
AQSh
c) 
Yaponiya
d) 
Frantsiya
93. Qaysı mamleketlerdefirmalar, shólkemler 
ózkadrların uyreniw, 
rawajlandırıwhammamanlıgınasırıwgakóbirek 
gamxorlıqetedi? 
a) Germaniya
b) AQSh 
c) Yaponiya
d) Frantsiya
124 
94. Какой из перечисленных этапов является 
начальным в формировании резерва кадров: 
а)
изучение, оценка, отбор кандидатов в резерв
б)
рассмотрение, согласование, утверждение состава 
резерва
в)
определение потребности в руководителях 
(количественного и должностного состава резерва)
г)
определение уровня готовности лиц из состава 
резерва и назначения на должности
94. Quyidagi bosqichlardan qaysi biri kadrlar zaxirasini 
shakllantirishda boshlang‘ich hisoblanadi? 
a) 
zaxiraga nomzodlarni o'rganish, baholash, tanlash
b) 
qo'riqxona tarkibini ko'rib chiqish, kelishish, 
tasdiqlash
c) 
rahbarlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash (zaxiraning 
miqdoriy va rasmiy tarkibi)
d) 
zahiradagi shaxslarning tayyorlik darajasini aniqlash 
va lavozimlarga tayinlash
94. Tómendegi basqıshlardan qay-qaysısı kadrlar 
rezervin qaliplestiriwde baslangısh esaplanadı? 
a) rezervge kandidatlerdi uyreniw, bahalaw, tanlaw
b) qorıq jer quramın kórip shıgıw, kelisiw, 
tastıyıqlaw
c) rahbarlarga bolgan mutajlikti anıqlaw (rezervdin 
mugdarlıq ham rasmiy quramı ) 
d) rezervdagi adamlardın tayınlıq darejesin anıqlaw 
ham lawazımlarga belgilew 
125 
95. Процесс высвобождения работников из 
организации представляет собой: 
а)
собой увольнение или отстранение от работы на 
длительный срок одного или большего числа 
работников по причине экономического, 
структурного или технологического характера с 
целью уменьшения количества занятых либо 
изменения их профессионально-квалификационного 
состава
б)
комплекс мероприятий по соблюдению правовых 
95. Xodimlarni tashkilotdan ozod qilish jarayoni: 
a) 
xodimlar sonini qisqartirish yoki ularning kasbiy va 
malakaviy tarkibini o'zgartirish uchun iqtisodiy, tarkibiy 
yoki texnologik sabablarga ko'ra bir yoki bir nechta 
xodimlarni ishdan bo'shatish yoki uzoq muddatga 
ishdan chetlashtirish.
b) 
korxona xodimlarini ishdan bo'shatishda ma'muriyat 
tomonidan huquqiy normalarga rioya qilish va tashkiliy-
psixologik yordam ko'rsatish bo'yicha chora-tadbirlar 
majmui.
v) 
ortiqcha xodimlarni bartaraf etish, xodimlarning 
95. Xızmetkerlerdi shólkemnen azat etiw procesi: 
a) xızmetkerler sanın kemeytiw yamasa olardın 
kasiplik ham qaniygelik quramın ózgertiw ushın 
ekonomikalıq, strukturalıq yamasa texnologiyalıq 
sebeplerge kóre bir yamasa bir neshe xızmetkerlerdi 
bosatıw yamasa uzaq muddetke isten chetlashtirish. 
b) karxana xızmetkerlerin bosatıwda administraciya 
tarepinen huqıqıy normalardı saqlaw ham 
shólkemlestirilgen-psixologiyalıq jardem kórsetiw 
boyınsha ilajlar kompleksi. 
v) artıqsha xızmetkerlerdi saplastırıw, 

---

норм и организационно-психологической поддержке 
со стороны администрации при увольнении 
работников предприятия
в)
устранение лишней численности, несоответствие 
работников требованиям, снижению дополнительных 
расходов из-за низкой производительности труда и 
качества
г)
все ответы верны
talablarga javob bermasligi, mehnat unumdorligi va 
sifati pastligi sababli qo'shimcha xarajatlarni 
kamaytirish.
d) 
Barcha javoblar to'g'ri
  
xızmetkerlerdin talaplarga juwap bermasligi, miynet 
ónimliligi ham sapası tómenligi sebepli qosımsha 
garejetlerdi kemeytiw. 
d) Barlıq juwaplar tuwrı
126 
96. Процесс высвобождения работников из 
организации состоит из следующих этапов: 
а)
анализ коэффициента текучести кадров; 
разработка мероприятий по сокращению текучести 
кадров
б)
выявление причин, факторов и мотивов текучести 
кадров; разработка мероприятий по сокращению 
текучести кадров
в)
получение первичной информации о 
высвобождении; проведение собеседования с 
работником; анализ причин высвобождения; 
принятие решение о высвобождении; передача 
рабочего места и документов; финансовые расчеты с 
работником, который высвобождается; оформление 
соответствующих кадровых документов
г)
нет верного ответа
96. Xodimlarni tashkilotdan bo‘shatish jarayoni 
quyidagi bosqichlardan iborat: 
a) 
kadrlar almashinuvi darajasini tahlil qilish; kadrlar 
almashinuvini kamaytirish chora-tadbirlarini ishlab 
chiqish
b) 
kadrlar almashinuvining sabablari, omillari va 
motivlarini aniqlash; kadrlar almashinuvini kamaytirish 
chora-tadbirlarini ishlab chiqish
v) 
chiqarish haqida birlamchi ma'lumotlarni olish; 
xodim bilan suhbat o'tkazish; ozod qilish sabablarini 
tahlil qilish; ozod qilish to'g'risida qaror qabul qilish; ish 
joyini va hujjatlarni topshirish; ozod qilingan xodim 
bilan moliyaviy hisob-kitoblar; tegishli kadrlar 
hujjatlarini rasmiylashtirish
d) 
to'g'ri javob yo'q
96. Xızmetkerlerdi shólkemnen bosatish procesi 
tómendegi basqıshlardan ibarat : 
a) kadrlar almasinuvi darejesin analiz qılıw ; 
kadrlar almasınıwın kemeytiw ilajların islep shıgıw
b) kadrlar almasınıwının sebepleri, faktorları ham 
motivların anıqlaw ; kadrlar almasınıwın kemeytiw 
ilajların islep shıgıw
v) chiqarish haqqında baslangısh maglıwmatlardı 
alıw ; xızmetker menen sawbet ótkeriw; azat etiw 
sebeplerin analiz qılıw ; azat etiw tuwrısında qarar 
qabıllaw ; jumıs jayın ham hujjetlerdi tapsırıw ; azat 
etilgen xızmetker menen finanslıq esap -kitaplar ; 
tiyisli kadrlar hujjetlerin rasmiylestiriw 
d) tuwrı juwap joq
127 
98. Основными мотивами текучести кадров на 
предприятии является: 
а)
низкая зарплата; недовольство профессией
б)
отсутствие ритмичности работы; несоответствие 
выполняемых работ уровню квалификации
в)
тяжелые и вредные условия труда; плохие 
взаимоотношения в коллективе
г)
все ответы верны
98. Korxonada kadrlar almashinuvining asosiy sabablari 
quyidagilardan iborat: 
a) 
past ish haqi kasbdan norozilik
b) 
ish ritmining yo'qligi; bajarilgan
ishlarning malaka darajasiga mos kelmasligi
v) 
og'ir va zararli mehnat sharoitlari; yomon jamoaviy 
munosabatlar
d) 
Barcha javoblar to'g'ri
98. Karxanadakadrlaralmasınıwının tiykargı 
sebepleritómendegilerdenibarat : 
a) tómen mıynet haqı kasipden narazılıq
b) jumıs ritmining joq ekenligi; orınlangan islerdin 
ilmiy tajriybe darejesine uyqas kelmewi 
v) salmaqli ham zıyanlı miynet sharayatları ; jaman 
jamaatlik munasabetler 
d) Barlıq juwaplar tuwrı
128 
99. Выявление мотивов и причин текучести кадров 
проводится при помощи: 
а)
изучения показательны данных
б)
беседы с тем, кто работает
99. Kadrlar almashinuvining motivlari va sabablarini 
aniqlash quyidagilardan foydalangan holda amalga 
oshiriladi: 
a) 
oshkora ma'lumotlarni o'rganish
99. Kadrlar almasınıwının motivları ham sebeplerin 
anıqlaw tómendegilerden paydalangan halda amelge 
asıriladı : 
a) ashkara maglıwmatlardı uyreniw 

---

в)
проведения беседы с окружающими 
увольняющегося 
г)
проведения беседы с работниками
 
b) 
ishlaydiganlar bilan suhbatlar
c) 
nafaqadagilar bilan suhbat o'tkazish 
d) 
xodimlar bilan suhbat o'tkazish 
b) isleytugınlar menen sawbetler 
c) pensiyadagılar menen sawbet ótkeriw
d) xızmetkerler menen sawbet ótkeriw 
129 
100. С качественной стороны процесс текучести 
кадров характеризуется: 
а)
причинами, факторами и мотивами текучести 
кадров
б)
коэффициентом текучести кадров
в)
факторами и мотивами текучести кадров
г)
коэффициентом текучести кадров, причинами, 
факторами и мотивами текучести кадров
 
100. Kadrlar almashinuvi jarayoni sifat jihatidan 
quyidagilar bilan tavsiflanadi: 
a) 
kadrlar almashinuvining sabablari, omillari va 
motivlari
b) 
kadrlar almashinuvi darajasi
v) 
kadrlar almashinuvining omillari va motivlari
d) 
kadrlar almashinuvi darajasi, kadrlar almashinuvining 
sabablari, omillari va motivlari
100. Kadrlar almasinuvi procesi sapa tarepinen 
tómendegiler menen xarakterlenedi: 
a) kadrlar almasınıwının sebepleri, faktorları ham 
motivları
b) kadrlar almasinuvi darejesi 
v) kadrlar almasınıwının faktorları ham motivları
d) kadrlar almasinuvi darejesi, kadrlar 
almasınıwının sebepleri, faktorları ham motivları
130 
101. В организациях какой страны, по мнению 
экспертов, создаются наиболее благоприятные 
возможности удовлетворения разных потребностей 
работников: 
а)
США
б)
ФРГ
в)
Японии
г)
Украине
 
101. Mutaxassislarning fikricha, qaysi davlat 
tashkilotlarida xodimlarning turli ehtiyojlarini qondirish 
uchun eng qulay imkoniyatlar yaratilgan? 
a) 
AQSh
b) 
Germaniya
c) 
Yaponiya
d) 
Ukraina
101. Qanigelerdin pikrineqaraganda, qaysı 
mamleketshólkemlerindexızmetkerlerdin 
turlimutajliklerinqandırıwushınen 
qolaymumkinshiliklerjaratılgan? 
a) AQSh 
b) Germaniya
c) Yaponiya
d) Ukraina
131 
102. Социальное партнерство – это: 
а)
система мероприятий, которая обеспечивает 
сотрудничество наемных работников с 
работодателями
б)
комплекс мероприятий при помощи 
рационального трудоустройства
в)
стимулирование производительной и 
высококачественной работы трудового коллектива
г)
все перечисленные ответы
 
102. Ijtimoiy sheriklik - bu: 
a) 
xodimlarning ish beruvchilar bilan hamkorligini 
ta'minlaydigan chora-tadbirlar tizimi
b) 
ratsional bandlik yordamida chora-tadbirlar majmui
v) 
mehnat jamoasining samarali va sifatli mehnatini 
rag'batlantirish
d) 
yuqoridagi barcha javoblar
102. Sotsial seriklik - bul: 
a) xızmetkerlerdin jumıs beretugınlar menen 
sherikligin tamiyinleytugın ilajlar sisteması
b) ratsional bantlik jardeminde ilajlar kompleksi 
v) miynet komandasının natiyjeli ham sapalı 
miynetin xoshametlew 
d) joqarıdagı barlıq juwaplar
132 
103. Формами социального партнерства являются: 
103. Ijtimoiy sheriklikning shakllari quyidagilardan 
103. Sotsial serikliktin formaları tómendegilerden 

---

а)
взаимные консультации, переговоры
б)
достижение согласия и заключение коллективные 
соглашения
в)
кадровый консалтинг, мониторинг персонала
г)
консультации, переговоры, заключения 
коллективных договоров, участие в роботе органов 
социального партнерства
 
iborat: 
a) 
o'zaro maslahatlashuvlar, muzokaralar
b) 
kelishuvga erishish va jamoaviy bitimlar tuzish
v) 
kadrlar bo'yicha maslahat, kadrlar monitoringi
d) 
maslahatlar, muzokaralar, jamoaviy bitimlar tuzish, 
ijtimoiy sheriklik organlari ishida ishtirok etish
ibarat : 
a) óz-ara maslahatlashuvlar, ózara kelisiwler 
b) shartlesiwge erisiw ham jamaatlik pitimler 
duziw 
v) kadrlar boyınsha maslahat, kadrlar monıtoringi 
d) maslahatlar, ózara kelisiwler, jamaatlik pitimler 
duziw, sotsial seriklik shólkemleri jumısında 
qatnasıw
133 
104. Какие функции выполняет социальное 
партнерство: 
а)
консультации, переговоры, заключения 
коллективных договоров, участив в работе органов 
социального партнерства
б)
планирование, организация, контроль, мотивация
в)
защитная, организационная, миротворческая
г)
нет верного ответа
 
104. Ijtimoiy sheriklik qanday vazifalarni bajaradi? 
a) 
maslahatlashuvlar, muzokaralar, jamoaviy bitimlar 
tuzish, ijtimoiy sheriklik organlarining ishida ishtirok 
etish;
b) 
rejalashtirish, tashkil etish, nazorat qilish, motivatsiya
v) 
himoya, tashkiliy, tinchlikparvarlik
d) 
to'g'ri javob yo'q
104. Sotsial seriklik qanday wazıypalardı atqaradı? 
a) maslahatlashuvlar, ózara kelisiwler, jamaatlik 
pitimler duziw, sotsial seriklik shólkemlerinin 
jumısında qatnasıw ; 
b) joybarlaw, shólkemlestiriw, baqlaw, motivatsiya
v) himoya, shólkemlestirilgen, tınıshlıqparvarlik 
d) tuwrı juwap joq 
134 
105. Перечислите направления социального
партнерства: 
а)
привлечение работников к участию в управлении 
предприятием
б)
финансовое участие 
в)
регуляция социально трудовых отношений, 
проведения переговоров на национальном уровне
г)
финансовое кредиты
 
105. Ijtimoiy sheriklik sohalarini sanab o‘ting: 
a) 
xodimlarni korxona boshqaruviga jalb qilish 
b) 
moliyaviy ishtirok
v) 
ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish, 
milliy darajadagi muzokaralar
d) 
moliyaviy ssudalar
105. Sotsial seriklik tarawların sanap ótin: 
a) xızmetkerlerdi karxana basqarıwına tartıw
b) finanslıq qatnasıw
v) sotsial ham miynet munasabetlerin tartipke 
salıw, milliy darejedegi ózara kelisiwler 
d) finanslıq ssudalar 
135 
106. Характеризует достижение цели деятельности 
предприятия за счет лучшего использования 
трудового потенциала: 
а)
экономическая эффективность управления 
персоналом
б)
социальная эффективность управления 
персоналом
в)
организационная эффективность управления 
персоналом
106. Mehnat salohiyatidan yaxshiroq foydalanish orqali 
korxona maqsadiga erishishni tavsiflaydi? 
a) 
xodimlarni boshqarishning iqtisodiy samaradorligi
b) 
xodimlarni boshqarishning ijtimoiy samaradorligi
v) 
xodimlarni boshqarishning tashkiliy samaradorligi
d) 
xodimlarni boshqarishning umumiy samaradorligi
106. Miynet potencialınan jaqsılaw paydalanıw 
arqalı karxana maqsetine erisiwdi 
xarakteristikalaydı? 
a) xodimlarni basqarıwdın ekonomikalıq 
natiyjeliligi 
b) xızmetkerlerdi basqarıwdın sotsial natiyjeliligi 
v) xızmetkerlerdi basqarıwdın shólkemlestirilgen 
natiyjeliligi 
d) xızmetkerlerdi basqarıwdın ulıwma natiyjeliligi 

---

г)
общая эффективность управления персоналом
 
136 
108. Выражает выполнение ожиданий и 
удовлетворение потребностей и интересов 
работников предприятия: 
а)
экономическая эффективность управления 
персоналом
б)
социальная эффективность управления 
персоналом
в)
организационная эффективность управления 
персоналом
г)
общая эффективность управления персоналом
 
108. Korxona xodimlarining talablari va ehtiyojlari 
qondirilishi va manfaatlarini qondirishni ifodalaydi: 
a) 
xodimlarni boshqarishning iqtisodiy samaradorligi
b) 
xodimlarni boshqarishning ijtimoiy samaradorligi
v) 
xodimlarni boshqarishning tashkiliy samaradorligi
d) 
xodimlarni boshqarishning umumiy samaradorligi
108. Karxana xızmetkerlerinin talapları ham 
mutajlikleri qandirilishi ham maplerin qandırıwdı 
anlatadı : 
a) xızmetkerlerdi basqarıwdın ekonomikalıq 
natiyjeliligi 
b) xızmetkerlerdi basqarıwdın sotsial natiyjeliligi 
v) xızmetkerlerdi basqarıwdın shólkemlestirilgen 
natiyjeliligi 
d) xızmetkerlerdi basqarıwdın ulıwma natiyjeliligi 
137 
110. Показателями для оценки социальной 
эффективности управления персоналом предприятия 
является: 
а)
состояние морально психологического климата в 
трудовом коллективе, средние расходы на кадровые 
мероприятия в расчете на одного работника; степень 
удовлетворенности персонала работой
б)
уровень трудовой дисциплины, 
укомплектованность кадрового состава
в)
стоимостная оценка расхождений в 
результативности труда (определяется разницей 
оценок результатов труда лучших и средних 
работников, которые выполняют одинаковую работу)
г)
отношение бюджета подраздела предприятия к 
численности персонала этого подраздела
 
110. Korxona xodimlarini boshqarishning ijtimoiy 
samaradorligini baholash ko‘rsatkichlari quyidagilardan 
iborat: 
a) 
ishchi kuchidagi ma'naviy-ruhiy iqlim holati, bir 
xodimga to'g'ri keladigan kadrlar faoliyatining o'rtacha 
qiymati; xodimlarning ishdan qoniqish darajasi
b) 
mehnat intizomi darajasi, kadrlar bilan 
ta'minlanganlik
c) 
mehnat unumdorligidagi nomuvofiqliklarni baholash 
(bir xil ishni bajaradigan eng yaxshi va o'rtacha 
ishchilarning mehnat natijalarini baholashdagi farq bilan 
belgilanadi).
d) 
korxona sub'ekti byudjetining ushbu kichik 
bo'limdagi xodimlar soniga nisbati
110. Karxana xızmetkerlerin basqarıwdın sotsial 
natiyjeliligin bahalaw kórsetkishleri 
tómendegilerden ibarat : 
a) jumısshı kushindegi ruwxıy -psixik ıqlım 
jagdayı, bir xızmetkerge tuwrı keletugın kadrlar 
iskerliginin ortasha ma`nisi; xızmetkerlerdin isten 
qaniqish darejesi 
b) miynet ıntızamı darejesi, kadrlar menen 
tamiyinlengenlik 
c) miynet ónimliligidegi saykes emesliklerdi 
bahalaw (birdey jumıstı atqaratugın en jaqsı ham 
ortasha jumısshılardın miynet natiyjelerin bahalaw 
dagı parq menen belgilenedi). 
d) karxana sub'ekti byudjetinin bul kishi 
bólimdegi xızmetkerler sanına qatnası