olim aka

Россия янги асрга устуворлик билан кирдифан ва технология соҳалари, аммобундай стсенарийни ишлаб чиқиш фақат биланнафақат малакали кадрларнинг мавжудлигинанотехнология соҳалари, балки бошқарув кадрлари,ўша. турли даражадаги менежерлар. Аммокўпинча ҳар ким билан муносабатда бўлишга ҳаракат қиладиган менежерларфан ютуқлари, асосий пойдеворларни унутиш,йўқотишларга олиб келиши мумкин бўлган нарсаларга эътибор бермаслик ваунинг ёмонлашиши туфайли корхона йўқотишларинатижасида молиявий ҳолатибошқарув қарорлари, яъни бухгалтерия ҳисобибухгалтерия ҳисоби фан сифатидаасосий билимларни бериш.

Менежерларни ўқитиш муаммолари 90-йиллардан бери жамоатчиликни ташвишга солмоқда. Шундай қилиб, А.А. Илйин таъкидлашича, "келажакдаги менежерларни тайёрлаш тизими ҳали ҳам шакллантирилмоқда ва аниқ тузилишга эга эмас ... ва уларни ўқитиш самарадорлигини баҳолаш мезонлари тўплами ишлаб чиқилмоқда" [1, п. йигирма].
Муаллиф Ҳ.С. Муллахметовнинг таъкидлашича, "янги мутахассисликларни очиш вақт ва жиддий тайёргарликни талаб этаётганлиги сабабли мутахассислар сифати муаммоси янада кучаймоқда, университетлар асосан бозор омилларини ҳисобга олган ҳолда аҳолининг пайдо бўлган талабини имкон қадар тезроқ қондиришга ҳаракат қилмоқдалар" [2, п. 78].Ушбу муаммолар шунингдек ушбу соҳадаги таълим учун ўқув-услубий бирлашмалар даражасида муҳокама қилинадименежмент, бу ўзларининг хулосаларида доимий равишда "менежмент соҳасида таълимнинг назарий даражаси ва амалий аҳамиятини ошириш" зарурати 1..
Мақола танқидий талқин қилишга ҳаракат қилмоқдабухгалтерия ҳисобини ўрганишнинг асосий сабабларини ёки маълумотлар менежерлари томонидан талаб йўқлигининг келиб чиқадиган муаммоларини тушунтириш мақсадида янги шаклланган менежерларнинг билимлари, кўникмалари ва кўникмаларини кенгайтиришнинг мақсадга мувофиқлиги;бухгалтерия ҳисоби ва таҳлилида шаклланган. Тадқиқот менежерга малакали кадрлар ёки янги шаклдаги менежерлар тайёрлаш муаммолари соҳасидаги асосий шахс сифатида эътибор қаратади.Тадқиқот ишлари асосидабир қатор маҳаллий олимлар.Асосий омилларни кўриб чиқиш тавсия этилади.Бухгалтерия менежерлари томонидан сабабларни кўрсатган ҳолда ўрганиш (1-расм).Ҳар бир омил алоҳида кўриб чиқилиши керак.илгари сурилган фикрларни тушунтириш учун.Биринчидан, менежментнинг асосий функтсияларидан бири унинг барча кўринишларида аниқ ҳисобга олишдир. Шундай қилиб, В.А. Абчук, С.Ю. Трапитсйн, В.В. Тимченко қуйидаги бошқарув функтсияларини ажратади: башорат қилиш, режалаштириш, ташкил этиш, этакчилик, фаоллаштириш, рағбатлантириш, рағбатлантириш, мувофиқлаштириш, тартибга солиш, бухгалтерия ҳисоби, назорат ва таҳлил2.Муаллиф А.С. Болшаков бундай функтсияларни кўриб чиқадиБошқариш таҳлил, прогнозлаш, режалаштириш, қарорларни қабул қилиш, меҳнатга ундаш, ташкилот ва этакчилик, тартибга солиш, низоларни ҳал қилиш, назорат қилиш, бухгалтерия ҳисоби, мониторинг, ташкилий маданиятни шакллантириш сифатида. 3.Бизнинг фикримизча, баъзи муаллифлар бухгалтерия ҳисоби функтсиясини мутлақо бекор деб билишмайдибошқариш, чунки ҳар қандай бошқарув кўриб чиқилмасдан мавжуд бўлмайди. Масалан, А.Н. Петров ўзининг ўқув қўлланмасида фақат режалаштириш, ташкил этиш, мувофиқлаштириш, назорат қилиш, мотиватсия4 ва И.Н. функтсияларини кўриб чиқади. Шапкин таъкидладибошқарув вазифалари сифатида фақат режалаштириш,башорат қилиш, ташкил этиш, мувофиқлаштириш,мотиватсия5.

Кўпгина муаллифларнинг фикрига кўра, замонавий шароитдаустуворлик - бу кенгайтиришвазифаларга асосланган бошқарув функтсиялари.Шундай қилиб, Л.А. Базарова функтсияларнинг классик рўйхатини қуйидагилар билан тўлдиради: инноватсия, оптималлаштириш, ратсионализатсия, жамоани қуриш, мониторинг, менежмент бўйича маслаҳат, ўзини ўзи бошқариш (ўзини ўзи бошқариш) [3, п. 22];А.В. Комарова билимларни бошқаришни ўз ичига олади[4, п. 165], ва Н.Н. Илйшева ва С.И. Крилов - молиявийрежалаштириш, молия ташкил қилиш, молиявийтартибга солиш, молиявий хизматни мотиватсияситашкилотлар, молиявий назорат ва молиявий инвеститсияларни таҳлил қилиш [5, п. 104].

Иккинчидан, университетлар таълимни ривожлантирадилар ва тасдиқлайдиларфедерал давлат олий таълим стандартларига мувофиқ режалар. Баъзи университетларнинг ўқув дастурларини ўрганиш натижасида, хусусан ОмГУПС (Омск), уларни РЕУ. Г.В. Плеханов (Москва) 38.03.02 "Менежмент" (бакалавриат) мутахассислиги битирувчилари "Бухгалтерия ҳисоби" фанини ўқишда ОПК-5 ва ПК-14.6, 7 ваколатларини ўзлаштиришлари кераклигини аниқлади.Ушбу ваколатлар рўйхати Буюртмада келтирилган.Россия Федератсияси Таълим ва фан вазирлиги 12.01.2016 й№ 7 "Федерал штатни тасдиқлаш тўғрисидаолий таълимнинг стандарт даражасиўқитиш йўналиши 03/03/02 Менежмент (магистратура босқичи) ”8. Биз батафсилроқ мурожаат қиламизкўрсатилган ваколатларга.ОПК-5 - корхона маълумотлари ва корпоратив ахборот тизимларини қайта ишлашнинг замонавий усулларидан фойдаланишга асосланган молиявий ҳисоботнинг турли усуллари ва усулларининг ташкилотнинг молиявий натижаларига таъсирини ҳисобга олган ҳолда молиявий ҳисоботларни тайёрлаш кўникмаларига эга бўлиш.ПК-14 - ташкилотнинг бухгалтерия сиёсати ва молиявий ҳисоботларини шакллантиришда молиявий ҳисобнинг асосий принтсиплари ва стандартларини, бошқарув ҳисоби маълумотлари асосида харажатларни бошқариш ва қарорларни қабул қилиш кўникмаларини. Агар ПК-14 нинг профессионал ваколатларини шакллантириш билан боғлиқ саволлар бўлмаса, унда стандартдаги ОПК-5 нинг умумий касбий маҳорати танқид қилиниши мумкин. Биринчидан, ваколатлармолиявий ҳисоботуниверситетлар бошқача ўқитадиган бухгалтерларстандарт. Иккинчидан, бўлажак менежерлар қила олмайдитўртга ўрганиш орқали молиявий ҳисоботларни тайёрлашйил, фақат битта "Бухгалтерия" фанидан.
Бизнингча, бу компетентсия бўлиши керакқуйидагича созланади (мавзуга қараб)у умумий профессионал эканлигини): маҳоратбухгалтерия терминологиясидан фойдаланишиқтисодий фикрлаш қобилиятлариМолиявий ҳисоботни тушуниш ва ўлчаштурли хил усул ва усулларнинг таъсиримолиявий натижаларни молиявий ҳисобга олишташкилотга асосланган фаолиятбизнесга оид маълумотларни қайта ишлашнинг замонавий усулларива корпоратив ахборот тизимлари.
Учинчидан, замонавий шароитда доимий равишдаучун талабларни кенгайтиришМенежер лавозимига даъвогарлар. Га кўрамалака даражасидан уларга тақдим этиладитурли хил талаблар. Бўш иш ўринларини таҳлил қилаётгандаҳҳ.ру ва Работа.РУ сайтларида менежер лавозими9, 10 хулосалар чиқарилди:

Тўртинчидан, бошқарув интегратсиясини ривожлантиришбухгалтерия ҳисоби корхонани бошқариш тизимида рағбатлантирадиёндашувлар ва усулларни тизимлаштириш, даражасини оширадиянги шаклдаги менежерларнинг ваколатлари. Биттасимахсус бўлганлиги сабабли муҳим соҳаларАдабиётлар бухгалтерия ҳисобини кўп жиҳатдан бирлаштиради(молиявий) ва бошқарув ҳисоби. Шунга ўхшаш нуқтаВ.В. Василева,О.А. Гаврилова [6], Н.В. Подоляк 11. Бухгалтерия ҳисобитаъриф менежер бўлмаган бўлиши мумкин эмас,чунки бу бошқарув функтсияси, аммо барибирбошқарув ҳисоби бухгалтерия ҳисобининг бир қисмидирбухгалтерия ҳисоби.

Интегратсиянинг кейинги йўналиши билан боғлиқбошқарув ҳисобини кенгайтиришстратегик бошқарув ҳисоби. Бу ҳақидаК. Дурй бу позитсияни эгаллайди [7]. Талабларбошқарув бухгалтерия амалиётини танқид қилди ваУнинг таълимоти бир хил эмас эдиишбилармонлик муҳитидаги туб ўзгаришлар. Профессионал бухгалтерия институтлари,балки менежмент функтсиясидан қўрқиббухгалтер ортиқча ишлайдиган кўринадитижорат ташкилотлари сезиларли чиқиндиларкўпроқ инноватсион усулларни ишлаб чиқиш учун манбаларбошқариш. Ҳақиқат шундаки, керакбухгалтерия ҳисоби ва харажатлардан харажатларни бошқаришга, бошқарув ҳисобидан ўтишстратегик бошқарув ҳисоби
Интегратсиянинг сўнгги йўналиши билан боғлиқхорижий давлатларнинг пайдо бўлиши ва амалга оширилишибухгалтерия ҳисобини бошқаришнинг инноватсион усулларибошқарув ҳисоби функтсияларини кенгайтиришга имкон беради.Амалдаги анъанавий тизимлардаҳанузгача маҳаллий корхоналаррежалаштириш, бухгалтерия,харажатлар ва харажатларни бошқариш. Бу орадаинноватсион усулларнинг функтсиялари аллақачон пайдо бўлган"Классик тўплам", унинг маъносини кенгайтирмоқдабошқарув тизими. Буларга қуйидагилар кирадиходимларни рағбатлантириш, ички ривожланишмаълумот ҳаволалари ва бошқалар. Шунинг учун, мумкининтегратсияга мойиллик борлигини унутмангбошқарув жараёнида бошқарув ҳисобиўз навбатида мувофиқликни талаб қиладиган корхонаумумий бошқарув шаклларини акс эттирадитурли элементларнинг ўзаро алоқасикорхоналарни бошқариш тизими12.Бешинчидан, ҳозирги кунда ягона профессионал стандарт мавжуд эмасменежерлар учун, аммо шуни таъкидлаш керакки, сиз қила оласизишлаб чиқилган бир нечта профессионал стандартларни санангишларнинг ҳар хил турлари бўйичаменежерлар ва фойдаланиш учун тавсия этилганиш берувчилар. Жадвалда. 1 уларнинг рўйхатини тақдим этади.Менежерлар учун барча профессионал стандартлар,мақолада кўриб чиқилган тавсияхарактерга эга эмас ва бунга асос бўлолмайдимос келмайдиган ходимни ишдан бўшатишстандартлар. Агар мос келмаса, иш берувчида боруни қайта тайёрлаш билан таъминлаш ҳуқуқи.