3- topshiriq 1-Savol: “T-jadval sxemasi”


Download 234.35 Kb.
Sana12.06.2022
Hajmi234.35 Kb.
#752644
Bog'liq
3-Abdusamatov Shohzod PED003
TARIX, o`tkir hoshimov, 5445 китоб, oiladagi bolalarni mexnatga o`rgatish, alisher, 7 SANOQ SISTEMALARI, 3-Мавзу, JADVALLAR, 87 sertifikatlar-converted, 87 sertifikatlar-converted, Документ, Документ Microsoft Word, Abdulxakov Rinat 121-guruh, 9 -amaliy

Guruh : PED003-1 .


Abdusamatov Shohzod

3- Topshiriq


1-Savol: “T-jadval sxemasi” bo‘yicha talabalardagi xarakter va qobiliyatlarning o’quv jarayonidagi afzallik va kamchiliklarini ko‘rsating.

Kamchiligi

Afzalligi



Darslarda qo’l keladi , misol uchun yodlab qolish mnemoniklarga foyda

Ko’p hajmda keraksiz ma’lumotlarning paydo bo’lishi







Ammo bu insonlarda aniqlik muhim ro’l o’ynaydi shu sabab bu insonlarda tarix huquq kabi fanlarni o’rganishda qiyinchilikga uchraydi

Eng qiyin bo’lgan matimatik faniga asosan har tomonlama fikrlay oladigan insonlardagina yaxshi kuzatiladi






Qobilyatlarning turi ham muhim ro’l o’ynaydi misol uchun hattotlarda yodlab qolish bo’yicha muammolar paydo bo’lishi mumkin.



Notiq qobilyatli insonlarda tushuntirib berish omma oldida so’zlash ularning afzalligi







Barcha bilan chiqishib ketadiganlarda baho olish va vazifalarni himoya qilishda muammo kuzatilmaydi

Bu insonlarda ko’p gapirish kuzatiladi bu ba’zilarga yoqmasligi mumkin





Bunday insonlarning fikrini bilish juda qiyin to’g’rirog’I sug’rib olish zarur bo’ladi

O’ylashimcha kamgap insonlarda tinglash qobilyati juda yaxshi natijada darsni tinglab o’rganishga foyda beradi





2-Savol: Boshqaruv psixologiyasi jarayonini SWOT tahlili jadvaliga tushiring.


SWOT” tahlil mеtodi




S

Boshqaruv psixologiyasi jarayonining o‘ziga xos afzalliklari

Boshqaruv psixalogiyasi raxbar va liderlarning ishlash jarayonini o’rganadi , buning afzalligi raxbar va liderlarni oldindan vaziyatga tayyor holda bo’lishini taminlaydi shuningdek raxbar bilan lider o’rtasidagi communicationni ham bilan ham taminlaydi.

W

Boshqaruv psixologiyasi jarayonining o‘ziga xos kamchiliklari

Liderlar raxbarsiz aniqrog’ ish bajara olmaydi faqatgina raxbarning yo’naltirish yo’li bilangina liderlar qolganlarga ma’lumot yetkazadi.

O

Boshqaruv psixologiyasi jarayonining o‘ziga xos imkoniyatlari

Liderning qolganlarga o’z so’zini o’tkaza bilishi, raxbarning qolganlarga nisbatan o’z so’zini o’tqaza olishdan zaifdir. Natijada qolganlarning raxbarga nisbatan ishonch kuchliroq bo’ladi

T

Boshqaruv psixologiyasi jarayonining o‘ziga xos to‘siqlari

Bu jarayonda asosan raxbar va lider o’rtasida kuzatiladi yoki lider va qolganlar o’rrtasida bo’ladi. Bu to’siq nima bo’lishi mumkin lider raxbarning taklifiga ba’zi sabablarga ko’ra qarshi chiqishi

Download 234.35 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling