5. Xodimning huquqlari va majburiyatlari


Download 23.19 Kb.
Sana01.11.2021
Hajmi23.19 Kb.
#429490
Bog'liq
2 5330528269487836441, 111Motivation von Pokiza, webview, YUMB 3-M, HAVONING IFLOSLANISHIGA QANDAY OMILLAR TA DARS UCHUN, zuluk, kafolat xati, kafolat xati, Blanka-dalolatnoma, Blanka-dalolatnoma, Blanka-dalolatnoma, Blanka-dalolatnoma, Blanka-dalolatnoma, Blanka-dalolatnoma, Blanka-dalolatnoma

5. Xodimning huquqlari va majburiyatlari

5.1. Ish vazifalari Ishchi:

Himoyalangan ob'ektning yaxlitligini tekshiradi (qulflar va boshqa qulflash moslamalari; muhrlar, yong'inga qarshi uskunalar); ma'muriyat vakili yoki smena qo'riqchisi bilan birgalikda signalizatsiya, telefon, yoritish moslamalari.

Ob'ektni muhofaza qilishga imkon bermaydigan nosozliklar aniqlansa (eshiklar, derazalar, qulflar singanligi, muhr va muhrlarning yo'qligi va boshqalar), bu haqda u bo'ysunadigan shaxsga, ma'muriyat vakili va ichki ishlar idorasida navbatchi ofitserga xabar beradi va jinoyat izlarini etib kelguniga qadar himoya qiladi. politsiya vakillari.

Ob'ektda yong'in chiqqanda, u signalni ko'taradi, o't o'chiruvchilarga va militsiya bo'limida navbatchi ofitserga xabar beradi va yong'inni o'chirish uchun choralar ko'radi.

Korxona, muassasa, tashkilot nazorat punktida navbatchilikni amalga oshiradi.

Xodimlar, tashrif buyuruvchilar, transport vositalarining korxona, muassasa, tashkilot hududiga o'tishini va tegishli hujjatlarni taqdim etgandan keyin amalga oshiradi.

Tegishli hujjatlarni yukning haqiqiy mavjudligi bilan tasdiqlaydi.

Darvozani ochadi va yopadi.

Jurnalda tegishli yozuv bilan bojni qabul qilish va etkazib berishni amalga oshiradi.

Tegishli sanitariya holatida nazorat punktining binolari mavjud.

Agar smena etib kelmasa belgilangan vaqt bu haqda qo'riqlanadigan ob'ekt ma'muriyati vakilini xabardor qiladi.

5.2. Ishchi:

5.2.1. Ichki mehnat qoidalariga, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga javob beradi.

5.2.2. Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga) va boshqa xodimlarning mol-mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

5.2.3. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan holat, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan ish beruvchida bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchining o'zi ushbu mol-mulkning xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa) xavfsizligi uchun xavf tug'diradigan holat to'g'risida darhol ish beruvchiga xabar bering.

5.2.4. Ish beruvchining buyrug'i bilan u Rossiyada va chet ellarda xizmat safarlariga boradi.

5.3. Xodim quyidagilarga haqli:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish va boshqalar federal qonunlar;

Unga shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa);

Belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish;

Ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ravishda o'z vaqtida va to'liq to'lash;

Oddiy ish vaqtini belgilash bilan ta'minlangan dam olish, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan kunlar bayramlarhar yili to'lanadigan ta'til;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlar;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

Uyushma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqi, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlar;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoaviy shartnomada (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

O'z vakillari orqali jamoaviy bitimlar va jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish, shuningdek jamoaviy bitim (agar mavjud bo'lsa), bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

Qonunda taqiqlanmagan barcha usullar bilan ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda yakka tartibdagi va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini hal qilish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda unga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq holda etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash;



Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.4. Xodimning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek Xodimning jamoaviy bitim, bitimlar shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari bilan belgilangan huquqlari va majburiyatlari.
Download 23.19 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling