Amerikada inson resurslarini boshqarish

Amerikada inson resurslarini boshqarish

Human Resource Management

Inson resurslarini boshqarish (HRM) - bu tashkilotdagi odamlarni ularning samaradorligini maksimal darajada oshiradigan va tashkilot maqsadlariga erishishga yordam beradigan tarzda boshqarish jarayoni. Amerikada HRM turli omillar, jumladan, federal va shtat mehnat qonunlari, sohaga oid qoidalar va madaniy me'yorlar bilan shakllanadi.

HRMning asosiy funktsiyalaridan biri bu ishga ishchilarni jalb qilish va yollashdir. Amerikada bu jarayon irqi, jinsi va nogironligi kabi omillar asosida ishga qabul qilishda kamsitishni taqiqlovchi 1964 yildagi nogironligi bo'lgan amerikaliklar to'g'risidagi qonun (ADA) va Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonun kabi turli qonunlar bilan qattiq tartibga solinadi. Bundan tashqari, ko'plab kompaniyalar nomzodlarni baholash va tekshirish uchun turli xil vositalar va usullardan foydalanadilar, jumladan, onlayn baholashlar, fon tekshiruvlari va xatti-harakatlar intervyulari.

Xodimlar ishga qabul qilingandan so'ng, HRM ta'lim va rivojlanishda muhim rol o'ynaydi. Amerikada o'quv dasturlari sinfda o'qitish, elektron ta'lim yoki ish joyida o'qitish kabi turli shakllarda bo'lishi mumkin. Ko'pgina tashkilotlar, shuningdek, xodimlarga yangi ko'nikmalarni rivojlantirish va martabalarida ko'tarilishda yordam berish uchun murabbiylik va murabbiylik dasturlarini taqdim etadi.

HRM ning yana bir asosiy vazifasi tovon va imtiyozlardir. Amerikada bu adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA) va xodimlarning pensiya daromadlari xavfsizligi to'g'risidagi qonun (ERISA) kabi turli xil qonunlar bilan tartibga solinadi. Ko'pgina tashkilotlar o'z xodimlariga tibbiy sug'urta, pensiya rejalari va pullik ta'til kabi bir qator imtiyozlarni taklif qiladi. So'nggi yillarda xodimlarga o'z ishi va shaxsiy hayotini muvozanatlashda yordam beradigan masofaviy ish va moslashuvchan jadval kabi yanada moslashuvchan ish tartibiga o'tish tendentsiyasi kuchaymoqda.

• HRM shuningdek, xodimlar bilan munosabatlarni boshqarish va ish joyidagi muammolarni hal qilish uchun javobgardir. Bu xodimlar o'rtasidagi nizolarni hal qilish, ta'qib va ​​kamsitish shikoyatlarini ko'rib chiqish va shaxsiy yoki ish bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelgan xodimlarga yordam ko'rsatishni o'z ichiga olishi mumkin. Ko'pgina tashkilotlarda xodimlarga ish joyidagi muammolarni hal qilishda yordam berish uchun rasmiy shikoyat qilish tartiblari mavjud.
• So'nggi yillarda Amerikada HRM bir qator tendentsiyalar va muammolar asosida shakllantirildi. Eng katta muammolardan biri davom etayotgan COVID-19 pandemiyasi bo'lib, bu ko'plab tashkilotlarni masofaviy ishlash va virtual hamkorlik kabi yangi ish usullariga moslashishga majbur qildi. HRM ushbu o'tishni boshqarishda va qiyin va noaniq davrda xodimlarni qo'llab-quvvatlashda muhim rol o'ynadi.

• Yana bir tendentsiya HRMda texnologiya va ma'lumotlar tahlilidan foydalanishning ortishi bo'ldi. Ko'pgina tashkilotlar ishga qabul qilish to'g'risida yaxshiroq qarorlar qabul qilish, xodimlarning ish faoliyatini boshqarish va yaxshilash uchun yo'nalishlarni aniqlashga yordam berish uchun ariza beruvchilarni kuzatish tizimlari, ish faoliyatini boshqarish dasturlari va ma'lumotlar tahlili kabi vositalardan foydalanmoqda.
• Nihoyat, HRMda xilma-xillik va inklyuzivlikning ahamiyati tobora ortib bormoqda. Ko'pgina tashkilotlar yanada inklyuziv va xilma-xil ish o'rinlarini yaratish ustida ishlamoqda va HRM turli xil ishchi kuchini yollash va saqlab qolish, kam vakillik guruhlari xodimlarini o'qitish va qo'llab-quvvatlash hamda ish joyidagi tarafkashlik va kamsitish bilan bog'liq muammolarni hal qilish orqali bu borada muhim rol o'ynaydi. .

Xulosa qilib aytganda, HRM murakkab va ko'p qirrali soha bo'lib, Amerika korxonalari va tashkilotlarining muvaffaqiyatida hal qiluvchi rol o'ynaydi. Samarali HRM amaliyotlari iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish, kuchli jamoalarni yaratish va ijobiy va samarali ish muhitini yaratishga yordam beradi. So'nggi tendentsiyalar va muammolardan xabardor bo'lish orqali HRM mutaxassislari Amerikadagi ish kelajagini shakllantirishda muhim rol o'ynashda davom etishlari mumkin.