Byudjet tashkilotlarida xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi

Byudjet tashkilotlarida xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi.

Bajardi: MM-74 IQ guruh talabasi Buronov O

Mehnatga haq toiashni ikkita shakllari mavjud: ishbay va vaqtbay. Mehnat haqini hisoblashning ishbay shaklida ish haqi – ishlab chiqarilgan mahsulotning hajmi, sifati, bajarilgan ishlar va ko‘rsatilgan xizmatlar hajmiga ko‘ra hisoblanadi. Mehnat haqini hisoblashning vaqtbay shaklida mehnat haqi ishlangan ish soatlariga muvofiq, shtatlar jadvalidagi tarif stavkalariga asoslangan holda hisoblanadi.

Mehnatga haq toiashni ikkita shakllari mavjud: ishbay va vaqtbay. Mehnat haqini hisoblashning ishbay shaklida ish haqi – ishlab chiqarilgan mahsulotning hajmi, sifati, bajarilgan ishlar va ko‘rsatilgan xizmatlar hajmiga ko‘ra hisoblanadi. Mehnat haqini hisoblashning vaqtbay shaklida mehnat haqi ishlangan ish soatlariga muvofiq, shtatlar jadvalidagi tarif stavkalariga asoslangan holda hisoblanadi.

• Tarif setkasi - bu razryadlar va ularga tegishli boigan tariff kocffitsiyentlari ko‘rsatiladigan hujjatlardir. Birinchi razryadning tariff koeffitsiyenti birga teng boiib, razryad ortgan sari tarif koeffitsiyenti liam ortib boradi. Tarif stavkasi - ishchining razryadqa muvofiq unga maium vaqt birligi (soat, kun) uchun toianadigan haq miqdorini aniqlaydi. Odatda larif stavkasi birinchi razryad uchun belgilanadi, qolgan razryadlar uchun esa birinchi raziyad tarif stavkasini qolgan razryadlar tarif koeffitsiyentiga yo‘naltirish y o ii bilan aniqlanadi.

Budjet tashkilotlarida Budjet tashkilotlari xodimlarini moddiy rag'batlantirish maxsus jamg‘armasi to‘g‘risida yo‘riqnoma” ( 0 ‘z.R AV. tomonidan 1995-yil 20-sentabrda № 177-son bilan ro‘yxatdan o‘tgan) asosan oylik ish haqiga nisbatan 15 foiz miqdorida xodimlarini moddiy rag‘batlantirish maxsus jamg‘armasi tashkil etiladi va ushbu nizom talablari bo‘yicha mukofot, moddiy rag‘batlantirish ko‘rinishida sarflanadi.

• Ish haqini hisoblab yozish uchun quyidagilar asosiy hujjatlar hisoblanadi: tashkilotning ishga qabul qilganlik, bo‘shatganlik va xodimlami tasdiqlangan shtatlar jadvali va ish haqi stavkalariga muvofiq joydan joyga ko‘chirish haqidagi buyruqlari, 421-son shakldagi foydalanilgan ish vaqti hisobi va ish haqi hisoblash tabeli va boshqa hujjatlar.

Ta’lim muassasalarida talabalar bilan stipendiya to‘lov!ari bo‘yicha hisoblashuvlar amalga oshiriladi. Stipendiya to‘lovlari bo‘yicha hisoblashuvlar “Oliy ta’lim muassasalari talabalariga stipendiyalar tayinlash va to'lash tartibi to‘g ‘risidagi Yo‘riqnoma” ( O‘zR Oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi va 0 ‘zR Moliya vazirligining 2004-yil 2-martdagi 2P, 43-son qarorlari bilan tasdiqlangan) ga asosan amalga oshiriladi.

“Stipendiya oluvchilar bilan hisob-kitoblar” schyotida oliy o‘quv yurtlari, ilmiy-tadqiqot muassasalarining studentlari, stajyor-tadqiqotchi Izlanuvchilar hamda kurs tinglovchilari va boshqalar bilan stipendiyalar bo‘yicha olib boriladigan hisob-kitoblar hisobga olinadi. lin subschyotning kredit tomonida hisoblangan stipendiya toiovlari, debet tomonida stipendiya to‘lovlarini amalga oshirilishi aks ettiriladi.

Stipendiya - Oliy ta’lim muassasalarining davlat grantlari bo‘yicha va pulli - kontrakt asosida kunduzi o‘qiydigan, davomati yaxshi bo‘lgan talabalarga (bundan chet ellik talabalar mustasno), O‘zbekiston Respublikasining qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlardan qat’i nazar, toianadigan oylik pul ta’minoti (nafaqa). Stipendiya chuqur kasbiy bilimlami egallash va davomatni oshirishda talabalami rag‘batlantirish, mutaxassislami tayyorlash sifatini yanada oshirish uchun zarur sharoitlar barpo etish maqsadida to‘lanadi. Stipendiyalami hisoblab yozish va to‘lash hisob-kitob to‘lov qaydnomalarida oyiga bir marta buyruqlar asosida amalga oshiriladi.