O`zbekiston Respublikasi Xalq ta`lim vazirligi Ajiniyoz nomidagi Nukus davlat pedagogika instituti
Qo`yidagi hollarda bitimlarni notarial tasdiqlash shart
Download 342.83 Kb. Pdf ko'rish
|
- Bu sahifa navigatsiya:
- Ma`ruza - 4. Mehnatga doir huquqiy munosabatlar. Reja. 1.
- 1. Mehnatga doir huquqiy munosabatlarni qonun asosida tartibga solish. O`z
- 3. Mehnat shartnomasini tuzim tartibi.
- 1.Oila huquqi fani haqida tushuncha. O
Qo`yidagi hollarda bitimlarni notarial tasdiqlash shart:
1. qonunda ko`rsatilgan hollarda, 2. taraflardan istalgan birining talabi bo`yicha. Bitimlarning huqiqiyligi shartlari:
1. mazmuni qonunlar va boshqa meieriy hujjatlarga zid bo`lmagan bitimlar haqiqiy deb etirof etiladi,
2. faqat muomala laeqatiga va huquq laeqatiga to`liq ega bo`lgan fuqarolar eki qonunda belgilangan tartibda ruo`xatdan o`tgan yuridik shaxslar bitimlarning ishtirokchilari bo`lishi mumkin,
3. bitimda qatnashaetgan shaxslarning hoxish-irodasi ularning ichki irodasiga mos bo`lishi kerak,
4. hoxish-iroda ikki xil ma`noli va noaniq tushunchalar orqali bildirilmasligi lozim, 5. bitimni tuzgan shaxsning hoxish-irodasi zo`rovanlik, qaramlik va aldash, qo`rqitish eki majburlash ko`rinishidagi tazyiq shakllaridan xoli bo`lishi kerak,
6. bitim aldov tasiri ostida, ya`ni bir tarafning boshqa taraf eki shu bitimni tuzishdan manfaatdor shaxs tomonidan ataylab adashtirish asosida tuzilmasligi darkor,
7. bitim qonunda nazarda tutilgan shaklda tuzilishi kerak. Tan olinishi uchun sud qarori kerak bo`ladigan bitimlar bahsli bitim deyiladi. Haqiqiy emasligi suddan tashqari tartibda tan olingan bitim ahamiyatsiz bitim bo`ladi. Boshqa bitimni yashirish maqsadida amalga oshirilgan bitim yamasa bitim deyiladi. Barcha mavhum va yamasa bitimlar ahamiyatsiz bitimlar hisoblanadi.
Bitimni haqiqiy emas deb topish paytida taraflar bitim tuzishdan oldingi holatga qaytishlari kerak. Bunday tadbir restitutsiya deb ataladi. Bitimni haqiqiy emasligini isbotlashning butun og`irligi shu bitimni haqiqiy emas deb topishni talab qilaetgan tomonga tushadi.
1. Fuqarolik huquqi nimani o`rgatadi. 2. Fuqarolar deganimiz kimlar.
PAGE 21 21 3. Yuridik shaxslar deganimiz kimlar. 4, Fuqarolik huquqiy munosabat deganimiz nima. 5. Fuqarolik huquq laeqati deganimiz nima. 6. Fuqarolik muomala laeqati deganimiz nima. 7. Bitimlar deganimiz nima va u qanday amalga oshiriladi.
Adabietlar. 1. I.A.Karimov. «Yangicha fikrlash va ishlash-davr talabi»T.5-T, «O`zbekiston», 1997. 2. I.A.Karimov. «Xavsizlik va barqaror taraqqiet yo`lida».T.b.-T.»O`zbekiston»,1998. 3. I.A.Karimov. «O`zbekiston XXI asrga intilmoqda». T. «O`zbekiston»1999. 4. O`zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi-T. «O`zbekiston» 1992. 5. A.Saidov, U. Tojixanov. «Davlat va huquq asoslari». t. «O`zbekiston», 1999. 6. Z.Islomov va boshqalar. «Huquqshunoslik», 2000 y. 7. I.Zokirov «Fuqarolik huquqi», 1996. 8. I.Zokirov va boshqalar. «O`zb.Res. Fuqarolik huquqi». T., 1999. .
PAGE 22 22
Reja. 1.Mehnatga doir huquqiy munosabatlarni qonun asosida tartibga solish. 2. Jamoa shartnomasi va kelishuvlari. 3. Mehnat shartnomasini tuzish tartibi. 4. Mehnat shartnomasini o`zgartirish va bekor qilish asoslari.
O`zbekiston Respublikasida mehnatga oid munosabatlar meo`nat to`g`risidagi qonun hujjatlari, jamoa kelishuvlari, shuningdek jamoa shartnomalari va boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.
O`zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasining 37-moddasida «Har bir shaxs mehnat qilish, erkin kasb tanlash, adolatli mehnat sharoitlarida ishlal va qonunda ko`rsatilgan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir»deb tasdiqlangan.
Respublika Konstitutsiyadan kelib shiqqan holda O`zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, O`zbekiston Respublikasining qonunlari va Oliy Majlis qarorlari, O`zbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, Qoraqalpog`iston Respublikasi qonunlari va Juqorg`i Kengesi qarorlari O`zbekiston Respublikasi hukimatining hamda Qoraqqalpog`iston Respublikasi Hukimatining qarorlari, davlat hokimiyatining boshqa vakillik va ijoriya organlari o`z vakolatlari doirasida qabul qilgan qonunlari asosida mehnat munosabatlari tartibga solinadi.
Bu qonun hujjatlarining asosiy vazifalari, xodimlar ish buruvchilar munosabatlarini, mehnat bozorining samarali sharoitlarini yaratilishini, xodimlarning mehnat huquqlari va bog`liklarini himoya qilishni, mehnat unumdorligini o`sishiga shakllanishi, barcha aholining moddiy va madaniy turmush darajasini yuksaltirishga ko`maklashishdan iboratdir.
O`zbekiston Respublikasi mehnat munosabati tegishli asoslarda xalqaro shartnoma eki konventsiyalar qoidalaridan qo`llanadi.
Mehnatga oid sub`ektlarning-xodim va ish beruvchi mehnat huquqlari ularning vakillari tomonidan himoya qiladi. 2. Jamoa shartnomalari va kelishuvlari.
Jamoa shartnomasi bu korxonada ish beruvchi bilan xodimlar ortasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga munosabatlarini tartibga soluvchi normativ hujjatlardir.
Jamoa shartnomasi, bir tarafdan-bevosita ish beruvchi yaki u vakolat bergan vakillar tomonidan tuziladi. Bu shartnoma taraflar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi va ular tomonidan belgilangan muddat davomida amal qiladi.
Jamoa kelishuvlari tartibga solinadigan munosabatlar sohasi, hal qilinishi lozim bo`lgan masalalarning xususiyatlariga ko`ra bosh, tarmoq va xududiy (mintaqaviy) jamoa kelishuvlariga bo`linadi. Taraflarning kelishuvlariga binoan bu kelishuv ikki taraflama va uch taraflama bo`linishi mumkin. Kelishuvning mazmunini taraflar belgilaydilar.
Mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o`rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo`yicha ishni o`rnatilgan qonun qoidalarga riof qilgan holda bajarish haqidagi kelishuvdir. Mehnat shartnomasining taraflari xodim va ish beruvchidir.
Mehnat shartnomasining mazmuni taraflar kelishuvi bo`yicha, shuningdek mehnat to`g`risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Bu shartnoma ezma shaklida tuziladi. Mehnat shartnomasi, Nomuayyan muddatga, besh yildan ortiq bo`lmagan muayyan muddatga, muayyan ishni bajarish vaqtida mo`ljallanib tuziladi.
Ishga qabul qilishga o`n olti eshdan yo`l qo`yiladi. Ota-onalaridan birining eki ularning o`rnini bosuvchilarning roziligi bo`yicha meo`nat shartnomasi 15 eshga to`lganlar bilan ham tuziladi. Umumta`lim maktabda o`quvchi eshlarni mehnatga jalb qilish, bo`sh vaqtlarini tartibga
PAGE 23 23 solish maqsadida, ularning ezgi ta`tillarida 14 eshdan mehnat qilishlari mumkinligi qonunda nazarda tutilgan.
Ishga qabul qilish uchun pasport eki uning o`rnini bosadigan boshqa hujjat, o`n olti eshgacha bo`lgan shaxslar esa to`g`ilganlik to`g`risidagi guvohnama va turar joyidan ma`lumotnomani beradi. Oldin ishlab kelgan shaxslar mehnat daftarchasini, xarbiy xizmatga majburlar eki chaqiruvchilar xarbiy biletini eki xarbiy xizmatda turganlari haqida guvohnomani, maxsus ma`lumotga eki maxsus tayergarlikka ega shaxslargina bajarishi mumkin bo`lgan ishlarga kiraetganlardan oliy eki o`rta maxsus o`quv yurtini tamomlaganligi to`g`risidagi diplom eki boshqa tegishli hujjat taqdim etiladi.
Xodimning ishga qabul qilinganligi to`g`risidagi ish beruvchi buyruq chiqarib rasmiylashtirida. Xodimning ish faoliyati mehnat daftarchasida ezilab boriladi. Mehnat daftarcha xodimning ish stajini tasdiqlovchi hujjat ikkinchi tarafga uch kun ichida ezma ravishda ogohlantirib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir.
shartlaridan kelib chiqadi. Mehnat shartlari deganda mehnat jaraenida ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining jami tushiniladi. Ijtimoiy omillar jumlasiga mehnat haqi miqdori, ish vaqtining, ta`tilning muddati va boshqa shartlar kiradi.
Mehnat shartlari ish beruvchining xodim roziligisiz, xodimning hoxshiga binoan, ish joyini o`zgartirish natijasida, boshqa doimiy ishga o`tganligi sababli, taraflarning kelishuvi bo`yicha, xodimning tashabbusi bo`yicha vaqtincha boshqa ishga o`tkazish, ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o`tkazish asoslarida amalga oshiriladi.
Meo`nat shartnomasini bekor qilish asoslariga qo`ydagilar kiradi, taraflarning kelishuviga ko`ra, taraflarning birining tashabbusi bilan, muddatning tugashi bilan, taraflarning iqtieriga bog`lik bo`lmagan asoslarga ko`ra, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko`ra.
Mehnat shartnomasini o`zgartirish eki bekor qilish ish beruvchining bu yrig`i bilan rasmiylashtiriladi. Qonunda nazarda tutilgan qonun-qoidalariga rioya qilingan holda bu munosabatlar amalga oshiriladi.
1.Mehnat qonunchiligi asoslariga nimalar kiradi. 2. mehnat huquqi fanining maqsadi, vazifasi, yuridik fan tizimida o`rnini izohlab bering. 3. O`zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksiga qanday o`zgartirishlar kiritilgan. 4, Mehnatning inson shakllanishidagi o`rni nimada. 5, O`zbekiston Respublikasi yangi qonunlari.-»Adolat» to`plamlar-18-19-20-21. 6. «Davlat va huquq asoslari», Darslik.-»O`qituvchi», 1995,
1. I.A.Karimov «O`zbekistonning o`z istiqlol va taraqqiet yo`li»-O`zbekiston, 1992. 2. I.A.Karimov «O`zbekistonning siesiy-ijtimoiy va iqtisodiy istiqbolining tamoyillari».- O`zbekiston. 3. O`zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi.-O`zbekiston. 1997. 4. O`zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi.-»Adolat».
PAGE 24 24
Reja. 1.Oila huquqi fani haqida tushuncha. 2.Nikoh va uni tuzish tartibi. 3. Er-xotinni shaxsiy huquq va majburiyatlari. 4. Nikoh tugatilishi asoslari. 5. Oila tushunchasi. Oila a`zolarining huquq va majburiyatlari. 6. Oila a`zolarining va boshqa shaxslarning aliment majburiyatlari. 7. Farzandlikka olish. 8 Vasiylik va homiylik.
Oila to`g`risidagi qonunlar davlat tomonidan izga solinishi talab qilinadigan munosabatlarni tartibga soladi. Bu munosabatlarda nikoh tuzish, nikohdagilarning shaxsiy, mulkiy huquq va burchlarini belgilaydi. Oilada er-xotin o`rtasida, ota-onalar va bolalar, oilaning boshqa a`zolari o`rtasida paydo bo`lidigan shaxsiy va mulkiy munosabatlarni tartibga solib turadi, nikohtugatilishi, uning oqibatlarini ko`rsatadi, qon-qorindosh va bolalarning nasl-nasabini belgilab beradi, ota-ona qaromog`idan mahrum bo`lgan bolalarni joylashtirish shakllarini ko`rsatadi, fuqarolik holati qayd qilish turlarini aniqlaydi.
Nikoh bu erkak aelning ixtieriy bitimi, kelishuvi bo`lib maxsus davlat organlarida (FXDe) rasmiylashtirilishi talab qiladi. Talab qilinishi sababi shundaki agar erkak va ael ixtieriy bitim tuzib eki kelishib yashasa, lekin FXDe da rasmiylashtirmasa bu davlat tomonidan qonuniy nikoh deb tan olinmaydi. Qonuniy nikoh fuqarolik holati dalolatnomalarini qayd qilish organlarida tuziladi-bu nikoh tuzishning birinchi sharti. Nikoh tuzish ixtieriy amalga oshiriladi, shuning uchun yuqarida nikoh tushunchasi «Ixtieriy bitim» deb ko`rsatiladi.
Nikoh tuzishning asosiy shartlariga nikoh eshi kiradi. rkaklar uchun bizning Respublikamizda 18 esh, aellarga 17 esh belgilangan. Uzrli sabablarga ko`ra nikoh eshi bir eshga kamaytirilishi mumkin.
O`zbekiston Respublikasi qonunlarida nikohlantiruvchilarning tibbiy ko`rikdan o`tishlari belgilangan. Lekin bu shaxslarning roziligi bilan amalga oshiriladi.
Hamma odamlar nikohdan istagan holatlarda FXDeda o`tish huquqiga ega emas. Ayrim holatlar nikoh tuzishga mone`lik qiladi. Bular, nikohlanuvchining loahol bittasi ro`yxatga olingan boshqa nikohda turgan bo`lsa, nasl-nasab shajarasi bo`yicha tug`ri tutashgan qarindoshlar o`rtasida, loahol bittasi sud tomonidan ruhiy kasalligi tufayli muomalaga laeqatsiz deb topilgan bo`lsa.
3. Er-xotinning shaxsiy huquq va majburiyatlari. Nikohda bo`lish er bilan xotin o`rtasida oddiy munosabatlarning huquqiy munosabatlariga aylanishiga olib keladi. Chunki nikoh er va xotin o`rtasida huquq va burchlarning vujudga kelishiga sabab bo`ladi. Bu huquq burchlar o`z mazmuniga ko`ra shaxsiy va mulkiy tusga ega bo`ladi. Bunda shaxsiy munosabatlar juda muhim ahamiyat kasb etadi. Chunki bu munosabatlar oiladagi birdamlik, oila tarbiyasi, o`zora hurmat, ittifoq sifatida nikohning mohiyatini belgilaydi. Shaxsiy munosabatlarga, er-xotinning familiya tengligi, ro`zg`or tenngligi, kasb tanlashdagi tengligi, turar joy tengligi, bola tarbiyasidagi teng qatnashish, nikohni bekor qilish masalalarini hal qilish huquqi va boshqalar kiradi.
Mulkiy huquqiy majburiyatlarni qo`ydagi turlarga bo`lish mumkin, er va xotinning umumiy mulkka egalik qilish, undan foydalanish va uni tasarruf qilish, r va xotinning hadya qilingan mulklari.
O`zbekiston Respublikasi oila munosabatlarni tartibga solish to`g`risidagi qonunlarga r va xotinning mol- muokining shartnomaviy asoslarini ko`rsatgan. Bunga ko`ra nikohlanuvchi
PAGE 25 25 shaxslarning eki er va xotinning nikohda bo`lgan davrida eki nikohdan ajratilgan taqdirda ularning mulkiy huquq va majburiyatlarini vujudga keltiruvchi omil bo`lib oladi. 4. Nikoh tugatilishi asoslari.
Er va xotin o`rtasidagi nikoh tugatilishi O`zbekiston Respublikasi Oila kodeksida ko`rsatilgan tartibda amalga oshiriladi. Nikoh tugatilish asoslari er-xotindan birining vafoti eki sud ulardan birini vafot etgan deb e`lon qilishi natijasida vujudga keladi.
Nikoh er-xotinning biri eki har ikkalasining arzasiga muvofiq muomilaga laeqatsiz deb topilgan er eki xotinning vasiysi bergan arizaga muvafiq tugatilish mumkin.
Nikohdan ajratish sud tartibida va fuqarolik holati dalolatnomalarini qayd etish organlarida amalga oshiriladi.
Sud tartibida nikohdan ajratishda er-xotiniga yarashish uchun olti oygacha muxlat beriladi. Agar sud er va xotinning bundan buen birgalikda yashashga va oilani saqlab qolishga imkoniyati yo`q deb topsa, ularni nikohdan ajratadi.
Voyaga etmagan bolalari bo`lmagan er-xotin nikohdan ajratishga o`zora rozi bo`lsalar, ular nikohdan fuqarolik holati daollatnomalari qayd etish organlarida ajratiladi.
FXDeda er-xotinning birining arizasi bo`yicha qo`ydagi holatlarda nikohdan ajratish mumkin, a) agar r-xotinning biri bedarak yo`qolgan deb topilgan bo`lsa, b) r-xotinning biri sud tomonidan ruxiyatga buzilganligi sababli muomalaga laeqatsiz deb topilgan bo`lsa, v) sodir qilgan jinoyatchi uchun r-xotinning biri uch yildan kam bo`lmagan muddatda mahrum qilingan bo`lsa.
Nikoh ayrim holatlarda haqiqiy mas deb topilishi mumkin. Soxta nikoh, ya`ni er-xotin ulardan biri oila qurish maqsadini ko`zlamay tuzilgan nikoh boyaga etmagan shaxs bilan tuzilgan nikoh, bo`lajak er-xotinning o`z roziligi bo`lmagan asosida tuzilgan boshqa nikohda turgan shaxslar o`rtasida tuzilgan nikoh, nikohlanuvchi shaxslarning biri tanosil kasalligi eki odam imuniteti taqchilligi (OITS infektsiyasi) borligini boshqasidan yashirganligi tufayli tuzilgan nikohlar shaxsiy emas deb topiladi. Ularni haqiyqiy deb topish faqat sud tartibida amalga oshiriladi. 5. Oila tushunchasi, Oila a`zolarining huquq va majburiyatlari. Oila buota-ona marzandlar, qarindosh-urug`lar tomonidan tuzilgan uyushma bo`lib, bir- birlariga nisbatan huquq va majburiyatlarni vujudga keltiradi. Huquq va majburiyatlar siesiy va mulkiy turlarga bo`linadi. Ota-onalarning `olalari olidagi huquqlariga, bolaga ism, familiya, otanomini berish, jamiyatga etuk, barkomal inson qilib tarbiyalash, uni turor joy bilan ta`minlash, bolalarning huquq va manfaatlarini himoya qilish, voyaga etmagan `alolarga ta`minot berish va hokazolar kiradi.
Oila a`zolari bir-birlarini hurmat qilishlari, moddiy dam berishlari oila farovonligiga ko`maklashishlari kerak. Har bir bola oilada yashash va tarbiyalanish, o`z ota-onasini topishi, ularning g`amxo`rligidan foydalanishi, ular bilan birga yashash huquqiga ega. Bola o`z ota-onasi tomonidan tarbiyalanishi, o`z manfaatlari ta`minlanishi, har taraflama mol topishi insoniy qadr qimmatlari hurmat qilinishi huquqiga ega.
O`z navbatida ota-ona o`z bolalariga nisbatan teng huquq majburiyatiga gadirlar. Har bir ota-noa o`z bolalarining sog`ligini, jismoniy, ruhiy, ma`naviy va ahloqiy kamolati haqida g`amxo`rlik qilishlari shart. Bolalarga qonun hujjatlarida ko`rsatilgan va belgilangan zarur darajada ta`lim olishni ta`minlash ota-onaning turchi. Ota-ona o`z farzandlarining qonuniy vakillari sifatida har qanday jismoniy vayuridik shaxslar bilan bo`lgan munosabatlarida, ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish huquqiga egadirlar.
Agar ota-ona o`z huquq va majburiyatlarini bajarmasalar uni o`zrsiz sababli bundan voz kechsalar, ota-onalik huquqini suiste`mol qilsalar, farzandlariga shavqatsiz momtlada bo`lsalar, muttasil ichkilikbozlik eki giehvandlikka mubtola bo`lgan bo`lsalar, o`z bolalarining haeti eki sog`ligiga exud eri (xotini) ning haeti eki sog`ligiga qarshi qasddan jinoyat sodir qilgan bo`lsa, ota-onalik huquqidan mahrum qilish mumkin. Ota-onalik huquqidan mahrum qilish sud tartibida amalga oshiriladi.
PAGE 26 26
6. Oila a`zolarining va boshqa shaxslarning aliment majburiyatlari.
Ota-ona voyaga etmagan bolalariga ta`minot berishlari shart. Voyaga etmagan bolalariga ta`minot berish majburiyatini ixtieriy ravishda bajarmagan ota (ona) dan sudning hal qiluv qarori asosida aliment undiriladi.
Agar ota-ona o`rtasida voyaga etmagan bolalarga beriladigan ta`minot miqdori kelishilmagan bo`lsa, ularning ta`minoti uchun aliment sud tomonidan har oydagi ish haqi va boshqa daromatlardan undiriladi. Har bir bola uchun undiriladigan aliment miqdori qonun hujjatlari bilan belgilangan eng kam ish haqining uchdan bir qismidan kam bo`lmasligi kerak. Agar bola kasal bo`lsa, nogiron bo`lsa qo`shimcha ta`minot talab qilish mumkin.
Ayrim vaqtlarda voyaga etgan, mehnatga laehatsiz bolalar o`z ota-onalaridan aliment talab qilish huquqiga egadirlar. Aliment miqdorini sud belgilaydi.
Ota-onasi qariganda, mehnat qobilyatini yo`qotganda, kasal bo`lganligi va boshqa sabablarga ko`ra voyaga etgan bolalardan aliment talab qilish huquqiga egadirlar. Bunday ta`minot miqdori sudning hal qiluv qaroriga asosan belgilanadi.
Qonunda er-xotin, sobiq r-xotinlar bir-birlariga aliment berish majburiyatlari ko`rsatilgan. Bunday erdam berishdan bosh tortilgan taqdirda, erdamga muhtoj, mehnatga laeqatsiz er eki xotin, shuningdek xotin homiladorlik davrida va o`rtada bola tug`ilgan kundan boshlab uch yil davomida, o`rtadagi nogiron bola o`n sakkiz eshga to`lguncha eki bolalikdan birinchi guruh nogironi bo`lgan o`rtadagi tolaga qaragan erdamga muhtoj er (xotin) dan sud tartibida ta`minot olish huquqiga ega.
Oila huquqi ota-ona qaramog`idan mahrum bo`lgan bolalarni himoyalash tartiblarini o`rnatgan. Ularni farzandlikka olish, vasiylik, homiylik belgilab eki oilalarga tardiyaga berish mumkin.
Farzandlikka olish faqat voyaga etmagan bolalarga nisbatan va ularning manfaatlarini ko`zlab yo`l qo`yiladi. Farzandlikka olish uchun farzandlikka oluvchilarning istagi to`g`risidagi arizasi bilan hamda vasiylik va homiylik organi tavsiyasiga ko`ra tuman, shahar hokimi qarori bilan amalga oshiriladi.
Har bir voyaga etgan erkak eki ael fuqarolar farzandlikka oluvchilar bo`lishi mumkin. Ota-onalik huquqidan mahrum bo`lganlar, ota-onalik huquqidan cheklanganlar, muomala laeqatiga ega emaslar, asab kasalliklari eki norkologiya muassasalarida ro`yxatda turuvchilar farzandlikka olish huquqiga ega emaslar.
Farzandlikka oluvchi va farzandlikka olinuvchi shaxslar o`rtasidagi esh o`n besh eshdan kam bo`lmasligi kerak. Farzandlikka olish sir saqlanadi. O`n eshga tulgan bolani farzandlikka olish uchun uning roziligi talab qilinadi. Agar bola shu oilada o`sib, farzandlikka oluvchilarni o`z ota-onasini deb e`tirof etsa, bolaning roziligi talab qilinmaydi. Bolani farzandlikka olish uchun farzandlikka olinaetgan bola ota-onasining roziligi talab qilinadi. Agar ota-onaning kimligi noma`lum bo`lsa, ota-onalik huquqidan mahrum bo`lgan bo`lsa, muomalaga laeqatsiz, bedarak yo`qolgan eki vafot etgan deb e`lon qilinsa, ota-ona bir yildan ortiq muddat davomida bolalar eki doavlash muassasalaridagi bolasidan uzrli sababsiz xabar olmagan bo`lsa, ota-onasining roziligisiz bolalarni farzandlikka olishga yo`l qo`yilmaydi. Farzandlikka olingan bola shu oilada tug`ilgan bola bilan teng huquqli hisoblanadi.
Download 342.83 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
ma'muriyatiga murojaat qiling