Inson motivatsion sohasini rivojlanishi reja

INSON MOTIVATSION SOHASINI RIVOJLANISHI
Reja:

1. 
   Inson motivatsiyasining vaziyatlik va shaxsiylik jabhalari
   
2. 
   Inson motivatsion sohasini rivojlanishi
   

Insoniyat sabablari psixologiyasi. Inson motivatsiyasining psixologiyasi Shaxsiy motivatsiya - Bu bizni harakat qilishga undaydigan motivatsiya. Motivatsiya, shuningdek, shaxsning qobiliyatini samarali va ehtiyojlarini faol qondirish qobiliyatini tushunadi.
Psixologiya motivatsiyasi - bu insoniy xatti-harakatni boshqarish va uning barqarorligini, yo'nalishi, tashkil etilishi, faoliyatini belgilaydigan psixo-fiziologik mexanizmlarni o'z ichiga olgan dinamik jarayon. Motivatsiya va shaxsiyat moyi Ularning asarlarida, Ibrohim motivatsiya bilan bog'liq bo'lgan, odam hech qachon mavjudotni xohlashini anglatadi. U kamdan-kam hollarda qoniqish hissi paydo bo'ladi va agar u paydo bo'lsa, bu uzoq emas. Bitta istakdan qoniqish, boshqasi, uchinchisi va juda cheksiz paydo bo'ladi. Tutilmagan istaklar insonning o'ziga xos xususiyati sifatida harakat qiladi va hayot davomida rag'batlantiradi. Biror shaxsiy niyatning tashqi ko'rinishi ko'pincha umumiy qoniqish, shuningdek tananing ehtiyojlaridan noroziligiga bog'liq. Masalan, agar odam chanqagan yoki tushkunlik bo'lsa, zilzila yoki toshqin yoki toshqin bo'lsa, agar u har doim boshqalarning nafratini his qilsa, u rasm yozishni istamaydi, kiyinish juda chiroyli, kiyinish juda chiroyli, kiyinish juda chiroyli, kiyinish juda chiroyli bo'ladi, kiyinish juda chiroyli, kiyinish juda chiroyli, chiroyli kiyim uyingiz.
A. Maslu xatti-harakatlarning bir nechta motivatsiyasi odamni boshqaradi. Bu oziq-ovqat yoki jinsiy xatti-harakatlarning fiziologik tekshiruvi bilan tasdiqlanadi. Psixologlar ko'pincha bir xil xulq-atvor harakati turli xil impulslarni ifoda etishlarini bilishadi. Masalan, odam ochlik hissi yo'qolgan ovqatni yo'q qiladi, ammo boshqa sabablar ham bor. Ba'zida inson qoniqish va boshqa ehtiyojlar uchun ovqat eydi. Jinsiy aloqadan foydalanganda, odam nafaqat jinsiy jozibani qondiradi. Ba'zilari o'zini o'zi ta'sir qiladi; Boshqalar esa kuchliroq his qiladilar; Uchinchisi, hamdardlik va issiqlikni qidirmoqda. Shaxsiy xatti-harakatlarning motivatsiyasi Muayyan asab inshootlarini boshlashga bo'lgan ehtiyojni qondirishga, shaxsiy xususiyatlarning motivatsiyasi organning yo'nalishi tomonidan qo'zg'atiladi. Ma'lumotli, oziq-ovqat, jins, himoya, shuningdek, boshqa turdagi motivatsiyaning boshqa turlari bilan yuzaga kelishi mumkin. Odamning xatti-harakati motivatsiyasidan farqli qo'zg'alishlar, shuningdek, zaiflashishi yoki kuchayishi yoki kuchayishiga bog'liq. Tashqi rag'batlantirishning samaradorligi, ikkalasi ham ob'ektiv fazilatlardan va motivatsiyadan kelib chiqadi. To'liq tana jozibali taomga javob bermaydi. Tashqi stimul tananing zarur motivatsiyasidan keyin imtiyozlarga aylanadi. Keyinchalik miya ehtiyojni qondirish uchun zarur bo'lgan ob'ekt parametrlarini taqlid qiladi va faoliyat sxemalarini ishlab chiqadi. Ushbu faoliyat sxemalari instinktiv, tug'ma yoki tajribaga asoslangan bo'lishi mumkin. РЕКЛАМА Odamning xatti-harakatlarining motivatsiyasi har doim hissiy jihatdan to'yingan va inson nimani qidiradi, hissiy jihatdan tashvishlari. Barcha odamning motivatsiyasi ko'plab davlatlarning o'zgarishi orqali harakat qiladi.
Insonning motivi davlatlari ostida istaklar, qiziqishlar, intilishlar, diqqatga sazovor joylar, niyatlar, ehtiroslar. Foizlar boy yo'nalishda bevosita shaxsning barqaror ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan narsalarga ifodalanadi. Qiziqishlar barqaror ahamiyatga ega bo'lgan ob'ektlarga haddan tashqari e'tibor beriladi. Foizlar insoniy xulq-atvorning rivojlanish mexanizmidir, ular tuzilgan ehtiyojlar ierarxiyasi bilan belgilanadi. Kerakli ehtiyojlarning o'zaro munosabatlari to'g'ridan-to'g'ri emasligini tushunish juda muhim, bu ko'pincha amalga oshirilmaydi. Foizlar bilvosita va to'g'ri, ular maqsadlarga erishish vositasi bilan ko'rinadi. Foizlar ularni faollashtirib, aqliy jarayonlarga jiddiy ta'sir qiladi. Xizmatlarga qarab, manfaatlarga qarab, kenglikning barqarorligi (ko'p qirrali va cheklangan) barqarorligi (qisqa muddatli va barqaror) holatlariga muvofiq bo'linadi. Qiziqishlar insoniy faoliyatni faollashtirishga hissa qo'shadi, shuningdek o'zlari faoliyat sohasida shakllantiriladi. Foizlarni qondirish yanada kengroq manfaatlar tizimini shakllantirishga yordam beradi. Shaxs xulq-atvorining yo'nalishi bo'yicha gapirish, foizlar xatti-harakatlarning asosiy psixologik mexanizmlariga aylanadi. Shaxsning manfaatlarining kengligi va chuqurligi uning hayotining to'liqligini ifoda etadi. Osonlik shaxsiyati uchun, xudbin yo'naltirish, tor, nafaqasizlik, foydalanish xarakterli. Shaxs xarakteristikasi bu odamning manfaatlarining oralig'ini o'z ichiga oladi. Ehtiros, orzular va qo'shimchalar odamning manfaatlariga mos keladi. Istaklar - bu maqsadga muvofiq, shuningdek harakat rejasini amalga oshiradigan pishish ehtiyojlarining ma'lum bir bosqichi. Istaklar shaxsiyatning motivi davri, ehtiyojlar ularning qoniqish mavzusiga tegishli. Istaklar istak ob'ekti uchun hissiy intilishlar bilan bog'liq. Inson xohishlari uch guruhga bo'linadi:
Zarur va tabiiy (ichish istagi, ochlik, uyqu, dam olish); - tabiiy, bu zarurat qilmaydi (yaqin istaklar); - g'ayritabiiy va zaruriydir (shon-sharaf uchun chanqoq, odamlar uchun, etakchilik, hokimiyat vakillari va chempionat). Ish ehtirosi ma'lum bir ob'ektga ta'sir ko'rsatgan holda ifodalanadi, ammo ehtiyojlar ehtiroslari dala ehtiroslari va inson hayotiy faoliyatini boshqaradi. Ish ehtiros hissiy va ixtiyoriy niyatlarni birlashtiradi. Ehtiros salbiy yoki ijobiy va ijobiy va bu insonning intilishlariga bog'liq. Salbiy ehtiroslarning aksariyati insonning tanazzulga olib keladi va ko'pincha jinoiy xatti-harakatni qo'zg'atadi. Ijobiy ehtiros inson kuchlari tomonidan muhim maqsadlarga (fan, san'at, ba'zi tadbirlarga bo'lgan ishtiyoq) yo'naltiradi. Passiyalarning to'liq yo'qligi to'liq propulyatsiyaga olib kelishi mumkin. Ehtiros - bu axloqiy dunyoni tiriltiradigan samoviy olov. San'at va fan ehtiroslar kashfiyotlar va ruh - olijanoblikdir. Obsesif yuk - tabiiy bo'lishga qodir bo'lgan tadbirkorlarga, shuningdek, ijtimoiy sharoitlarda shakllantirilgan. Ko'pincha tabiiy diqqatga sazovor joylar tan olinmaydi. Bir qator instinktiv impulslarda quyidagi ketma-ketlik o'rnatildi: oziq-ovqatni jalb qilish, indikatsion xatti-harakatlar, tug'ruqni jalb qilish, chanqoq, jinsiy aloqa, indikatsion xatti-harakatlar.
Odamning qo'shimchalari ijtimoiy hayot bilan belgilanadi. Biror kishini ijtimoiylashtirish uning qo'shimchalarini o'qitadi. Aqliy jarayonlarning zaiflashishi instinktiv motivlarning ko'payishini jonlantiradi. Masalan, jinoyatchilik tuzilmasida parvarishlangan jinsiy aloqa mavjud. Shaxs uchun motivatsiya ongli yoki ongsiz. Shaxsiy xatti-harakatlarning ongli motivatsiyasi bevosita niyat bilan bog'liq. Maqsadning aniq taqdimoti, shuningdek, mablag'larning aniq taqdimoti, shuningdek, harakatlar usullari bilan maqsadga erishish niyatidir. Niyatlar harakat yoki ongli rejalashtirishga itarib yuboradigan rag'batlantiradi. Niyatlar, shuningdek, ehtiyojlar dinamik xususiyatlarga ega - kuch, taranglik. Niyatlar insonning xatti-harakatlarini boshqaradi, shuningdek, harakatlarning o'zboshimchalik bilan harakat qiladi, ongli xatti-harakati sifatida ishlaydi. Niyati uchun mantiqiy sabab - bu sabab. Shaxsiy faoliyatni rag'batlantirish Maqsad ma'lum bir maqsadga erishishga qaratilgan va shaxsiy ehtiyoj uchun qabul qilingan shaxsga qaratilgan ongli ishdir. Shaxsiy faoliyatning motivatsiyasi ko'pincha bir nechta sabablarga ko'ra rag'batlantiriladi. Ayrim niyatlar muhim ahamiyatga ega va shaxsiy faoliyatning ma'nosini beradi. Motiflar ularni amalga oshirish imkoniyatlariga zid keladi. Bunday hollarda, shaxs sabab bilan bostirib kiradi yoki o'zgartiriladi. Barcha mototlarni motivatsiyadan ajratish kerak. Motivatsiya ostida mukammal harakatlar bo'yicha eksklyuziv bayonotlar tushuniladi. Niketsiz niyatlar asosida past darajadagi dripulsiv harakatlar paydo bo'ladi. Shaxsiy faoliyatni rag'batlantirish installyatsiyalar bilan belgilanadi. Ushbu ishonchni ma'lum xulq-atvorga o'rnatish. O'rnatish insoniy xatti-harakatlarning eng doimiy, barqaror asoslari sifatida ishlaydi. O'rnatishning og'ir ikki turi - farqlangan va umumiy. O'rnatishlar qarorlarni qabul qilishdan ozod qilish stereotiplariga asoslanadi.
Murakkab xatti-harakatlar mexanizmi bunday tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi: sabab, maqsadlar, dasturlash, echimlar, amalga oshirish vositalarini tanlash. Shunday qilib, shaxsiy faoliyatning motivatsiyasi o'zaro bog'liq omillar majmuasini o'z ichiga oladi. Va odamning motivatsiyasi ehtiyojlarning namoyon bo'lishi vazifasini bajaradi. Shaxsning sababini bilish uchun ichki ish zarur. Schopenhwer tomonidan birinchi marta motivatsiya qilingan. Ayni paytda shaxsiyat motivatsiyasining ko'plab talqinlari mavjud. Motoliyat ko'pincha maqsad va ehtiyoj bilan chalkashib ketadi. Ehtiyotlik ostida noqulaylikni olib tashlash istagini tushunasiz va ob'ektiv ongli istakning natijasini tushunasiz. Masalan: Ochlik - bu ehtiyoj, ochlikdan voz kechishni istash, odamning cho'zilishi maqsadi bo'lgan maqsad va shaftoli. Tashkiliy xatti-harakatni shakllantirish uchun asos sifatida shaxsiy turtki Hozirgi kunda menejerlarga zamonaviy talablar odamlar bilan samarali ishlash imkoniyatini o'z ichiga oladi. Rahbar barcha harakatlarni shakllantirish mexanizmini, shuningdek, xatti-harakatlarning sabablarini tushunishi juda muhimdir. Motum bilan tushunib, harakatlar sabab bo'lgan harakatlarning sabablari aniq bo'ladi. Shuning uchun xodimlarga yuqori tashkiliy natijalarga erishishga ta'sir qilishning samarali usullarini topish muhimdir. Shaxsiylikni shakllantirishning asosiy omillari atrof-muhit, qiziqishlar, ehtiyojlar, xulq-atvor, harakat, o'rnatish, harakatlar, harakatlar, harakatlar.
Chorshanba ob'ektiv sharoit - ishlab chiqarish, tabiat; Jamiyatning rivojlanish darajasi, shuningdek ijtimoiy munosabatlar o'rtasidagi munosabatlar darajasidir. Guruhlar, inson ongi, jamoatchilik fikri. Atrof-muhit inson ehtiyojlarining paydo bo'lishiga bevosita ta'sir qiladi. Bolaning tug'ilishidan keltirilgan ehtiyojlar. Bolada tug'ma fiziologik va jismoniy ehtiyojlarga ega. Shaxsiy ehtiyojlarning xabardorligi uning maqsadlari, qiziqishlari, istaklarini aniqlaydi. Tashkiliy xatti-harakatlarning shakllanishining asosi - bu tashkilotning ichki iqlimi, madaniyatining madaniyati, xususiyatlari. Tashkilotning maqsadlarining bajarilishi menejerga bog'liq va shuning uchun bunday xususiyatlarni saqlab qolish uchun o'z hissasini qo'shadigan mehnat muhitini hisobga olish va ishlash muhitini yaratish juda muhimdir. Har qanday tashkilot mavjudligini va faqat odamlar tufayli funktsiyalarini tushunish muhimdir. Hozirgi kunda motivatsiyani aniqlashning ikkita yondoshuvi mavjud. Ulardan birinchisi motivatsiyani asosiy omillar yoki sabablarning kombinatsiyasi sifatida shakllantiradi. U mahalliy va xorijiy psixologlarga amal qiladi. "Motivatsiya - bu xulq-atvorni aniqlash omillarning kombinatsiyasi. Ushbu kontseptsiya harakat va uni asosli yoki oqlangan sabablar bilan bog'liq bo'lgan munosabatni tasvirlaydi. V. I. Kovalyov aniq ifodalangan: "Motivatsiya ostida biz xulq-atvor va faoliyatdagi sabablarning kombinatsiyasi sifatida tushunamiz." Ushbu yondashuv doirasida menda barcha fikrlar V. D. Sadrikovni qo'yadi. Uning sxemasiga ko'ra, motivatsiya shaxsning ehtiyojlari, vazifalari, da'volar darajasi, faoliyat darajasi, faoliyat darajasi, faoliyat, ko'nikmalar, ko'nikmalar, qobiliyatlar, fazilatlar, taniqlar, Ushbu omillarni hisobga olgan holda shaxsni direktor va boshqalarni boshqarish qaror qabul qiladi. Ikkinchi yondashuv doirasida motivatsiya inson aqliy faoliyatini ma'lum darajada qo'llab-quvvatlaydigan jarayon sifatida jadal shakllantiriladi. Shuningdek, u juda ko'p tarafdorlari bor. "Motivatsiya - bu faoliyat yo'nalishi va ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun mobilizatsiya qilingan energiya miqdori bo'lgan aqliy tartibga solish jarayoni - deydi V. N.Kukingina. V. I. Kovalyovning so'zlariga ko'ra, niyatning paydo bo'lish jarayoni quyidagicha paydo bo'ladi. Ehtiyojning paydo bo'lishi - bu ehtiyojning xabardorligi - rag'batlantirish - maqsadga erishish uchun ehtiyojni o'zgartirish (odatda rag'batlantirish orqali) maqsadga muvofiqdir. Xabardorlik jarayonida xatti-harakatning sabablari ma'lum bir ierarxiyaga asoslanadi. Ulardan ba'zilari ahamiyatga ega, boshqalari esa kamroq ahamiyatga ega.
A. G. Kovalyov quyidagicha motivatsiya jarayonini tavsiflaydi. Ochlik hissi ongida ehtiyojni qo'zg'atadigan ob'ektning tasviri. Ushbu rasmning ta'siri ostida mavzu (tashqi sharoitlar) shaxsni (tashqi sharoitlar) shaxsiyat sozlamalari (ichki shartlari) bilan bog'liq bo'lgan harakatlarga (ichki shartlar) amalga oshiradi, bu esa maqsad maqsadining maqsadiga olib keladi va harakatlar rejasini ishlab chiqadi . E. P. Ilyin motivatsion jarayonning yanada batafsil sxemasini taklif qiladi (tananing rag'batlantiruvchi bo'lishi kerak bo'lgan) natijasi sabab bo'ladi. 1 bosqich - bu boshlang'ich (mavhum) motifni shakllantirish bosqichi. Uning mohiyati shaxsning ehtiyojlarini shakllantirish va qidiruv faoliyatini rag'batlantirishda. Tordirik ehtiyojlar uchun shaxsning ehtiyojini qondirish uchun (zaruriy), ushbu fan uni shaxsiy mazmunli deb qabul qilishi kerak. Bunday holda, u ichki zo'riqishda va undan undan xalos bo'lish uchun odamning istagi ifodalangan shaxs tomonidan taqib olishni boshlaydi. Ushbu bosqichda ehtiyojni qondirish mavzusi iloji boricha umumlashtirilgan (masalan, ovqatlanishim kerak, lekin men nima istayman yoki men nima eyishni bilmayman), ya'ni mavhum maqsadga ega ekanligimni bilmayman. Uning tashqi ko'rinishi motivatsiyaning shakllanishiga olib keladi va zaruratni qondirish uchun ma'lum bir mavzu bo'yicha izlanishni izlaydi. Harakatning ko'rinishi asosiy sababni shakllantirishning tugashini, uning tuzilishi, maqsadni o'z ichiga oladi, maqsadni izlashga undaydi. 2 bosqich tashqi yoki ichki faoliyatni qidirish. Agar odam notanish vaziyatga ega bo'lsa yoki kerakli ma'lumotga ega bo'lmasa, tashqi muhitda haqiqiy ob'ektni qidirishga majbur bo'ladi ("nima qilinadi, keyin o'qiladi"). Ichki qidiruv faoliyati ehtiyojni qondirishning o'ziga xos mavzularining aqliy gullab-yashnashi bilan bog'liq. Aslida, bu ehtiyojni intellektual qayta ishlash bosqichi va uni rejalashtirish, maqsadga yo'naltiradi. Ushbu bosqichning vazifasi muvaffaqiyatga erishishda sub'ektiv ehtimollikni aniqlashdir. 3-bosqichda ma'lum bir maqsad tanlanadi va uning yutuqlari niyatini shakllantirish. Oldingi bosqichda maqsad aniqlandi. Shu bilan birga, u kelajakdagi natijaning tasviri bo'lib ko'rinadi. Ma'lumki, inson uchun eng og'riqli tartib tanlov tartibidir. Har qanday maqsad uning darajasi (natijasi: yuqori yoki past), golni tanlash, maqsad darajasiga, xususan muvaffaqiyatsizlikka erishish yoki oldini olish zarurati tufayli. Shunday qilib, ushbu bosqichda maqsadga erishish uchun maqsadga erishish niyati mavjud, ular ongli qasddan harakat qilishga undash. Bu "maqsadga erishish insonning ta'siriga olib keladi va uning paydo bo'lishi bilan ma'lum sabablar paydo bo'lishini tugatadi. Shunday qilib, E. P. Ilinaning vakili, motivatsiya sababni shakllantirish jarayoni sifatida paydo bo'ladi.
Biroq, bunday tushunish bilan bir qatorda, bu shuningdek, xulq-atvor va faoliyatdagi sabablarning uyg'unligi. Bunday holda, bir xil parametrlar motivni baholashda bo'lgani kabi motivatsiya va barqarorlikni baholash uchun ishlatiladi. Ular bilan birga, boshqalari ko'p tarqalgan - ko'payish, ierarxiya. Ko'plikning rivojlanishini, I.E., I.E., motumlarning etarli miqdorini tavsiflaydi. Motivatsiya tarkibi bu motiflar bitta daraja ichida bir-biriga bog'liq ekanligi to'g'risida taxmin qilinadi. Ierarxiya turli xil motiflarning turli guruhlarining ustunligi asosida aniqlanadi. Fiziologik ehtiyojlar bilan ochiladigan motiflarning taniqli ierarxiyasi, xavfsizlik, ehtiyojlar va sevgi ehtiyojlarini, o'z-o'zini anglash ehtiyojlarini o'z ichiga olgan holda, Maslovning mashhur misoli. Shaxsning ehtiyojlari va tegishli sabablarning ehtiyojlari ierarxiyasi, aslida uning yo'nalishi tizim yo'nalishi tizimni shakllantirishning shaxsiy sifati, dinamik shaxsning shaxsiy tendentsiyalarining o'ziga xos yaxlitligidir. S. L. "Rubinshteyn ta'kidlashicha," direktor muammosi, avvalambor, fotihika, o'z maqsadlari va maqsadlarini aniqlash, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z navbatida, o'z maqsadlarini aniqlaydi. Shuning uchun, shaxsning diqqat markazida barcha turdagi ehtiyojlar, motivatsiya va motiv shakllanishning barcha turlarida namoyon bo'ladi. Bu qarama-qarshilik odamning psixologik ko'rinishini aniqlaydi, B. F. Lomov. Bu maqsadlar bildirilgan yo'nalishda, uning nomidan shaxsiy aktlar, maqsadlar, uning subyektiv munosabatlari. Shuning uchun, shaxsning markazini aniqlash, deyish mumkin, deyish mumkin, bu hissiyot, kognitiv (kognitiv) va xulq-atvor darajasida o'z faoliyatining maqsadlariga bo'lgan munosabatni ifodalaydi. Bu o'ziga xos xususiyatlarning to'g'riligi, barcha ehtiyojlarning umumiyligi, motivatsion shakllanish, asosli shakllanishlar va hayot davomida rivojlanadigan va rivojlanishining mazmunli lavozimida. Albatta, bu soha dinamik va shuning uchun inson hayotining holatlariga qarab farq qiladi. Biroq, ikkinchisi aniq: ba'zi naqshlar etarli barqaror va dominant, bu shaxsiy tayoqni tashkil qiladi. Ularda shaxsiyat yo'nalishi namoyon bo'ladi. B. F. Lomonovning ta'kidlashicha, shaxsning mottimal sohasining ehtiyojlari, uning hayot yo'li aniqlangan shaxsning hayotiy maqsadlari shakllantirilgan o'ziga xos poydevor hisoblanadi. Shaxs hayotida hayot tushunchasi, uning ma'nosi, insonning hayot yo'li aniqlangan. Ushbu yo'nalish nafaqat faoliyat maqsadlariga, balki maqsadlarga nisbatan, balki maqsadlar - hayotning hayot yo'li bir yoki boshqa yo'nalishda yaratilgan. Yuqorida aytib o'tilganidek, shaxsiyat nafaqat qidirishni istagan narsa, balki o'zi qodir bo'lgan narsa bilan tavsiflanadi. Ammo qobiliyat nafaqat inson imkoniyatlarini tavsiflaydi. Ular moyillik bilan uzviy bog'liqdir, i.e. Yo'nalishni o'z ichiga oladi. Shaxsning hayotiy faoliyatini tahlil qilishda insonning qobiliyatini tushunish.
Chunki psixologlarni psixologlarni psixologlarning xatti-harakatlariga nisbatan psixologlar bilan tanishish amaliyotiga, odamning ichki va tashqi motivlari munosabatlarini oshkor qilish muhimligini uzoq vaqtdan beri tark etmoqda ijtimoiy komponent. Ushbu ishni o'rganish mavzusi shaxsning motiviy sohasi - bu shaxsning tarkibiy qismidir. Sinov ishining maqsadi - shaxsning o'ziga xos tarkibidagi motivlik sohasining o'rnini o'rganishdir. Ular har bir kishi uchun barqaror noyobdir, bu odamning asosidir ... Ijtimoiy tarmoqlar bo'yicha ishlash РЕКЛАМА Agar bu ish sahifaning pastki qismida paydo bo'lmasa, shunga o'xshash asarlar ro'yxati mavjud. Siz shuningdek qidirish tugmasidan foydalanishingiz mumkin. Kirish Sovet psixologiyadagi motivatsiyasining muammosi 70-yillarning o'rtalaridan boshlab faol o'rganilib, muhokama qilinmoqda. XX asr Hozirgi kunda u ichki va xorijiy psixologik fanlarda ham dolzarb bo'lib qolmoqda. Chunki, uzoq vaqtdan beri psixologlarning insoniyat xulq-atvoriga, o'z naqshlari bilan tanishish, ijtimoiy va tashqi motivlar bilan bog'liq bo'lgan odamning ijtimoiy va tashqi motivatsiyalarining o'zaro bog'liqligini bilish zarurligini buzganligi sababli. komponent. O'qish ob'ekti sifatida shaxsiy tarkibi. Ushbu ishni o'rganish mavzusi shaxsning motiviy sohasi - bu shaxsning tarkibiy qismidir. Sinov ishining maqsadi - shaxsning o'ziga xos tarkibidagi motivlik sohasining o'rnini o'rganishdir. Maqsad asosida siz vazifalarni shakllantirishingiz mumkin: 1. Psixologlar tomonidan olimlar tomonidan indeks tuzilishining o'ziga xos tarkibining ajralmas qismi sifatida nazariy materialni o'rganish bo'yicha nazariy materialni o'rganish. 2. Turli oqimlarning motivatsiyasining nazariyasini taqqoslang. 3. Mashhur motivatsiya nazariyalariga ko'ra shaxsiy tarkibidagi motivatsiya joyi to'g'risida xulosa chiqaring. Ushbu vazifalarni hal qilish uchun nazariy material umumiy psixologiyada ishlatilgan, bu shaxsiyat motivatsiyasining muammolarini ochib beradi. Test faoliyatining tabiati uning nazariy bazasini tanlashda ta'sir ko'rsatdi. Ish bunday yondashuvga tayanadi, bu dialektik, faktor munosabatlariga qiziqish muammosini o'rganishga imkon berdi. Asar mualliflari - bu olimlar-psixologlar, psixologiya o'qituvchilari shaxs psixologiyasi masalalarini tadqiq qilishda qatnashmoqdalar. Ekspertiza ishlatilgan, to'rtta bob, xulosa va manbalar ro'yxatidan iborat. Psixologiya fanida 1 ta shaxs tushunchasi Shaxsiy "shaxsiy psixologiya" individual shug'ullanadi. Bu shaxsiyatni o'rganish masalalariga, shuningdek, xususiyatlari va xususiyatlar o'rtasidagi aloqalar masalalariga bag'ishlangan. Har bir kishi jamiyatda ma'lum bir vazifani bajaradi: bu ong, ijtimoiy shaxsiyat, ob'ekt va tadbirlar mavzusidir. Uning psixologik xususiyatlari bilim, hissiyotlar, turli xil yo'nalishlar, jamiyatdagi motivatsiya va xatti-harakatlarni aniqlaydi. Ular har bir inson uchun noyob, noyob, ma'lum bir shaxsning identifikatsiyalanishining asosidir.
Shaxsiylik muammosi - bu odamning dunyoda, balki "... nima bo'lishi mumkin, ya'ni u" qiladi ", deb aytadigan narsadir. , o'z hayotini yarating "(Gramshi A., Evim. Janob, T.3, M., 1959 yil P.43) Shaxs - bu odamning ijtimoiy xususiyatini namoyish etish va u jamiyatdagi shaxsning hayoti mavzusi sifatida ko'rib chiqilgan va oxir-oqibat kontekstda ochilgan individual printsipning tashuvchisi sifatida belgilangan. Ijtimoiy munosabatlar. Shaxs - bu tarixiy jarayonning ob'ekti va mavzusi, ob'ekti va ijtimoiy munosabatlar mavzusi, mavzu va aloqa ob'ekti juda muhim, ijtimoiy xulq-atvor mavzusi axloqiy ongni tashuvchidir.1 Bugungi kunda psixologiyada shaxsiyatning keng tarqalgan nazariyasi yo'q. Ko'p sonli tarafdorlar mavjud bo'lgan turli xil nazariyalar mavjud: Shaxsiylik nazariyasi 3. Freyd, Shaxsiy xususiyat A. Ajenka shaxsining kontseptsiyasi. Umuman olganda, psixoanaliz, formasizm, insonparvarlik psixologiyasi, tarkibiy va tipologik yo'nalishda rivojlanadigan shaxsiy nazariyalar mavjud. Shaxs tuzilishi uning ruhiyatining xususiyatlarini tavsiflaydi. Tuzilmaning tarkibiy qismlari fe'l-atvor, xarakter, qobiliyat, identifikatsiyaga yo'naltirilgan. Fermentsiya ruhiyatning genetika xususiyatlari: ruhiyatda sodir bo'ladigan jarayonlar holati, bu doimiy umr his-tuyg'ularga, fikrlash, individual xatti-harakatlarga ta'sir qiladi. Bu chorshanba kuni ma'lum bir yo'l bilan va unda yuzaga kelgan hodisalar yuzaga keladi. Inson sementini hali ham bolaligida aniq aniqlash mumkin. Temperament turlari va ularning asab tizimi bilan aloqasi akademik I.P. Pavlov. U asab tizimining quyidagi turlarini ajratdi: kuchli va zaif. O'z navbatida, kuchli tur muvozanatli va muvozanatlanmagan. Muvozanatli harakatlanadigan va inert bo'yicha tarqalgan. Shunday qilib, I.P. boshchiligidagi ba'zi asab tizimining ayrim turlari Bizga ma'lum bo'lgan fe'l-atvor turlarini aniqlash uchun Pavlova: Sinang, flegmatik, venolaerik va ohangdor. I.P-ning o'qitish ma'lumotlariga ko'ra, I.P. -0 o'qitish ma'lumotlariga ko'ra, fe'l-atvori Pavlova o'z mulkiga ega: - sezgirlik - o'z his-tuyg'ularini his qilish va tashqi tomondan munosabat bildirish qobiliyati; - faoliyat - jismoniy shaxsning faoliyatga qobiliyati; - Reaktivlik - reaktsiyaning intensivligi; - aqliy reaktsiyalarning ma'lum bir sursi - plastikchilik - yangi sharoitlarga moslashish qobiliyati; - mustahkamlik - yangi tadbirlarga moslashtirishda sust; - hissiy qo'zg'aluvchanlik - bunday hissiyotlar va ularning paydo bo'lishining stavkasi uchun zarur bo'lgan ta'sirning kuchayishi vaqti; - ekstrinezsiya - jamiyat uchun yo'nalishi; - Inversiya - ichki dunyosiga yo'naltirilgan. Xarakter - bu hayot davomida shakllangan barqaror shaxsiy xususiyatlarning uyg'unligi va xulq-atvor va faoliyatning muayyan usullari uchun shart; Atroflar odamlarni bir-biridan ajratib turadigan shaxsning individual psixologik xususiyatlari bo'lib, ular bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga aloqada bo'lmagan xatti-harakatlarni amalga oshirishda muvaffaqiyatlar, ammo yangi harakatlar usulini o'rganish. Aqellar bo'yicha tasniflar: - Ko'pgina turli tadbirlar amalga oshishi qobiliyatiga ta'sir qiladigan qobiliyatlarni odatda chaqiring. Ular deyarli barcha rivojlanish nuqtai nazaridan ajralib turadigan deyarli barcha odamlar tomonidan mavjud. - Maxsus qobiliyatlar, agar shaxs individual o'ziga xos tadbirlarni engish mumkin bo'lsa, jalb qilinadi. Maxi - qobiliyatni shakllantirish va rivojlantirish uchun asos yaratadigan shaxsning genetik jihatdan fiziologik xususiyatlarini yaratdi. Bir xil va bir xil depozit asosida turli qobiliyatlar shakllanishi mumkin. Tendentsiya ijobiy munosabat, ma'lum bir faoliyat turiga tabiiy qiziqishdir. Iqtidorlilik - bu insonni har qanday faoliyatni muvaffaqiyatli bajarish imkoniyatiga ega bo'lgan qobiliyatlarning kombinatsiyasi. Iqtidor - bu faoliyatning ijodiy yo'nalishlarida qobiliyatlarning yuqori darajasi va ulkan natijalarga erishishni ta'minlaydi. Yorqin - butun jamiyat hayoti uchun muhim bo'lgan ijodkorlikning eng yuqori darajagi.2 Shaxsning yo'nalishi - bu insoniyatni shakllantirish jarayonida rivojlanadigan barqaror insoniy maqsadlar tizimidir. Shaxs sifati: - Daraja. - kenglik. - intensivlik. - barqarorlik. - samaradorlik. Shaxsning psixologik tuzilishi: - jarayonlarning individual xususiyatlari; - ruhiy holatlar; - aqliy xususiyatlar; - Hayotiy tajriba. Xulosa qilib aytilishicha, psixologlar faqat ruhiy hodisalarni o'z ichiga oladi, ya'ni boshqa odamning nafaqat mutaxassis, balki oddiy shahar markazi tomonidan sezilarli darajada seziladi. Ammo shaxsiy tarkibi statik tushuncha emas, u inson hayoti davomida rivojlanadi va kuchayadi. Ushbu murakkab jarayon davomida u barqarorlikni qo'lga kiritadi, ammo bu jarayon tugallandi, hatto balog'at yoshidagi e'tiborga olinmaydi. Shuning uchun psixologik fan uchun faoliyat sohasi aniq emas.
Psixologiyadagi motivatsiyaning 2 mohiyati Mayziy insonning faoliyatining ichki barqaror psixologik sababidir, bu shaxs faoliyatni rag'batlantiradi va o'z faoliyatini beradi, bu moddiy yoki nomoddiy mavzu, bu inson faoliyatini boshqaradigan mavzu tasviri, uni harakatga keltiradi, natijada ushbu harakatning xususiyatlari odamning muayyan darajadagi xatti-harakatlarini rag'batlantirishi va saqlab turishni boshlaydi. Ilmda bu xususiyat motivatsiya deb ataladi. Motivatsiya - bu insoniyat faoliyatini g'oyib bo'lishiga olib kelishda inson faoliyatining yo'q bo'lib ketishiga yo'l qo'ymaydigan shaxs va psixologik harakatning ajralmas qismi. Ammo, ushbu kontseptsiyani individual shaxsiy tarkibining muhim elementi sifatida hisobga olgan holda, biz ushbu kontseptsion tafsilotlarning ta'rifi aniqlanganda qanchalik muhimligini bilib olamiz. Bu psixologik fan sohasidagi muammo. Nazariy psixologiyada motivatsiya ta'rifi ikki yo'nalishni sotib oldi: ehtiyoj va mavzu. Ichki psixologiya fanlari bu tushunchalarga qarshi turish va ko'proq narsani maqsadga muvofiqlashtirishni qo'llab-quvvatlashga intilishni yanada qo'llab-quvvatlaydi deb hisoblaydi. Ba'zida niyat kerak. Bunday holda, hayot misollariga murojaat qilish kerak. Bu odam och edi va ovqatlanishni xohlaydi. Ochlik - bu fiziologik ehtiyoj. Ovqatlanish istagi sababdir. Fiziologik ehtiyojlarini qondirish uchun motivatsiya - ochlik tuyg'usini qondirish. Motivatsiya - bu uning xilma-xilligi ulangan murakkab psixologik tushuncha. Motiv (LAT. Emevere - itaruvchi). Agar ehtiyoj faqat aqliy faoliyat holatini yaratsa, sabab uni to'g'ri yo'nalishda yuboradi (itaradi).3 Bir nechta motivatsiya ta'riflari mavjud: - Motivatsiya harakat qilishga undash. - Motivatsiya insonning faoliyat orqali ehtiyojlarni qondirish qobiliyatidir. - Motivatsiya - bu insonning xatti-harakatlarini olib keladigan psixofiziologik jarayon. Motivatsiya salbiy va ijobiy bo'lishi mumkin. Masalan, agar bola ota-onalarga quloq solmasa, uning motivatsiyasi jazo kutayotganida SHga asoslanadi. Agar u ishongan ishini bajarsa, unga dalda berishni kutishga asoslangan edi - bu ijobiy ko'rinishga ega
Mayvatsiya turi uning manbasiga bog'liq: - Tashqi: ba'zi faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan motivatsiya, ammo tashqi belgilar bilan bog'liq (universitetda diplom olish uchun o'qitish). Ichki: Tashqi omillar yoki bilim olish uchun o'qitish bilan bog'liq faoliyat bilan bog'liq ishlarni rag'batlantirish. - Barqaror motivatsiya - bu inson fiziologik ehtiyojlari asosida motivatsiya (ochlik yuvadi). Beqaror motivatsiya - bu tashqi yordamni talab qiladigan motivatsiya (vazn yo'qotish, chekishni tashlashni). Qo'shimcha motivatsiya turlari mavjud: - o'zini o'zi tartibga solishni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan shaxs - og'riqni oldini olish uchun chanqoq, ochlik, ochlik, ocharchilik, ocharchilik, ocharchilik, och qolish. - Guruh - turni davom ettirish uchun g'amxo'rlik, jamiyatda joy qidirish). - kognitiv - o'yin faoliyati, ilmiy-tadqiqot faoliyati. Harakatlarni boshqarish sabablari: - O'z-o'zini tasdiqlash - jamiyatdagi joy topish istagi, ma'lum bir darajada mavjud maqomning ma'lum darajasida ma'lum bir maqomga, hurmatga sazovor bo'ladi. - identifikatsiya - kimnidir, nufuzli shaxsga o'xshash bo'lish istagi. - Quvvatning maqsadi boshqalarga ta'sir qilish tendentsiyasidir, boshqalarga olib borish istagi, kimgadir harakat qilish istagi. - protsedura va mazmuni - boshqalarni shaxsiy misol orqali boshqalarga jalb qilish. - Tashqi sabablar - tashqi omillarni rag'batlantirish (yuqori mavqe, moddiy nafaqa). - O'z-o'zini rivojlantirish - bu shaxsiy o'sish, o'z faoliyatining har qanday shaklida o'zini o'zi anglash istagi. - yutuq - katta natijalarga erishish va biron bir narsada mahoratga ega bo'lish istagi. - Nazoratli motiflar (jamiyat uchun ahamiyatli) - har kimga qarz javobgarlik hissi bilan bog'liq sabablar. - Ajratish sabablari (qo'shilish) - doimiy ravishda yangi odamlar bilan aloqalarni o'rnatish, ularga aloqalar o'rnatish va ularga aloqalar o'rnatish va ular bilan aloqa o'rnatish istagi4 . Shunday qilib, bunday murakkab tushunchani motivatsiya deb talqin qilishning xilma-xilligi sababli, avval ushbu muddatga psixologlarning qanday talqin qilinishiga murojaat qilish kerak. Ilmiy izlanish - bu ushbu murakkab tuzilishning barcha tarkibiy qismlariga ko'ra ko'proq ma'lumotli ta'riflarni taqdim etishi mumkin. 3 motivatsiya nazariyalari Har qanday motivatsiya inson psixologiyasini va jamiyatdagi xatti-harakatlarini o'rganishda muhim rol o'ynaydi. Ammo insonning motivatsiyasiga nima ta'sir qiladi? Bu muammolarni rag'batlantirish nazariyalari qo'llanilishi mumkin. Jahon psixologik fan tomonidan eng keng tarqalgan nazariya - A.Kning ehtiyojlari nazariyasi. Yog '. A. Masu - bu mashhur amerikalik psixolog, insoniyat ehtiyojlari haqidagi tasavvurini taqdim etdi. Uning nazariyasi dunyodagi ko'plab psixolog olimlarining yordamini topdi. Neftda motivatsiya yaratadigan shaxsning ehtiyojlari mavjud: - fiziologik. - Xavfsizlik zarurati. - sevgiga ehtiyoj. - tan olish zarurati. - o'zini namoyon etish zarurati. - Bilim kerak. - estetik ehtiyojlar. Inson tanasi har bir kishi o'zlarini ohangda saqlab qolishi kerak. Masalan, tana harorati, vitamin muvozanati, metabolizm va boshqa narsalarni saqlash. Balansni saqlash uchun fiziologik ehtiyojlar suv iste'moli, oziq-ovqat, boshqa zarur ehtiyojlarni qondiradi. Maslov ushbu ehtiyojlarni pechlik deb biladi, shundan keyingina, ular ijtimoiy muammolar kabi mamnuniyat haqida gapirishlari mumkin. Xavfsizlik ehtiyojlari qo'rquvdan ozod bo'lish, barqarorlik va osoyishtalik talabini anglatadi. Signal va tartibsizliklardan ozodlik; Barqarorlik va himoya qilish zarurati. Barcha qobiliyatlar bu ehtiyojni qondirishga yuboradi. U odatda favqulodda vaziyatlarda, tabiiy ofatlar, tabiiy ofat, jinoiy harakatlar paytida va boshqalar. Bu ehtiyojning yumshoqroq shakli tanqidiy omillar yo'qligida mavjud. Masalan, shoshilinch muammolarni hal qilishda: pul ishlash zarurati, yanada nufuzli ish olib boring. Sevgi kerakoldingi ehtiyojlar qoniqarli bo'lgan holda faollashishni boshlaydi. Har bir kishi xuddi shunday fikrli odamlar bilan, do'stlik va sevgi bilan muloqot qilishga intiladi. A. ning so'zlariga ko'ra, bu har bir kishi yolg'izligini va qo'rquvini engishga intilayotganligi sababli to'g'ridan-to'g'ri, shuning uchun bu ehtiyoj shunchalik keskin. Tan olish, kuchsiz, xo'rlangan va ojiz bo'lmagan shaxs. Shu sababli kasallik tufayli asabiylashish. Gap shundaki, har kimning ehtiyoj darajasi bor. Buning uchun uning yaqinlari sifatida tan olinishi kifoya qiladi va ikkinchisi esa jamiyatning holati va tan olinishi kifoya qiladi. Bu boshqa odamlarga hurmat va fath maqomini hurmat qilishni anglatadi. Ushbu ehtiyojni qondirish bu dunyoda ishonch hissi, ahamiyati, kuch-tarbiyali hissi paydo bo'ladi. Ushbu ehtiyojning norozi zaiflik, xo'rlash, nomuvofiqlik tuyg'usini keltirib chiqaradi. Ushbu ehtiyojning yo'qligi yoki uni amalga oshirishning mumkin emasligi ASSOKAL XAVFSIZLIGINI BOSHQARUVNING MEXANIZM hisoblanadi. O'z-o'zini topish zarurati - bu insonning xohishi, genetik jihatdan qo'yilgan fazilatlarni amalga oshirish. A. Maslov buni o'ziga xos istak deb ataydi. Biror kishi tabiatan unga berilgan mohiyatga mos kelishi kerakligini biladi. Kim mukammal durang bo'lsa, o'zini ajoyib rassomni ko'radi. Chet tillarini o'rganishga tayyor, tarjimon bo'lish va boshqalar. Umumiy isloh qilish qoidasi shundaki, avvalgi ehtiyojlarni amalga oshirgandan keyin amalga oshiriladi. Ilmga bo'lgan ehtiyoj - haqiqatni istagan, o'rganilmagan, yangi, shuningdek, faktlarni tahlil qilish, shuningdek, mavjud bilimlar tizimiga kiritish istagi. Maslou estetik ehtiyojlaralohida qarash sifatida, ammo avvalgilar bilan bog'liqligi bilan bog'liq holda ushbu guruhni aniq tasvirlab bo'lmaydi, deb tan olingan. Bu uning noaniqligi bilan ajralib turadi. Bu ehtiyoj tug'ilishdan istalgan kishiga xosdir. A. ning bilimlari va estetik ehtiyojlari uchun birinchi beshta asosiy, ularning noaniqligi va avvalgisiga qo'shilish imkoniyatini tan olishda, lekin alohida yashash huquqini tan olishadi. Shunday qilib, A.K. Sariyog 'mantiqiy asosni berdi, tasniflangan va shaxsiyat ierarxik tartibda joylashtirilgan, bir yoki boshqa shaxsiy ehtiyojni qondirish uchun ijobiy motivatsiya nazariyasini yaratdi. Uning ierarxik zinapoyasining tuzilishi juda qulay, chunki biz odamlar haqida tushunarli bo'lgan shaxslar haqida gapiramiz. A.G. ga ko'ra, odamlar ehtiyojini aniqlash uchun psixologik fanlar mavjud. Maslou bizga faoliyat uchun sabab yaratishda boshlang'ich nuqtasi bo'lishi mumkin deb taxmin qilish huquqini beradi5 . A. Maslov nazariyasining paydo bo'lishining sababi, muallif o'sha paytda boshqa olimlarni bermagan odamning niyatlari bilan bog'liq savollarga javob izlagan. Uning nazariyasi insonning xatti-harakatlarining sabablari haqida chuqur tasavvur beradi, aksincha, agar biron bir sababga yoki boshqa kerak bo'lsa, nima sabab bo'lganligini olimning aks ettirishi bilan. Amalda A. Maslov nazariyasi ishlamaydi. Alderfer Clayton Pol (1940) psixolog. U ilmiy doiralarda ko'rib chiqiladi, deb uning ehtiyojlari nazariyasi eng maqbul va mazmunli motivatsiya nazariyalaridan biri hisoblanadi. AlderFurning so'zlariga ko'ra, odamlar uchta ehtiyojga ega: mavjud, boshqalar bilan muloqot qiling va rivojlanadi. Ushbu daraja A. Maslov nazariyasi bilan undirib oladi. Fiziologik ehtiyojlarga o'xshash bo'lishi kerak. Muloqot qilish zarurati bu ijtimoiy zarurat. O'zining rivojlanish ehtiyojlari o'z-o'zini anglashdir. Ta'lim ma'lumotlariga ko'ra, K. Alderfer bugungi kunda u bo'lgan ehtiyojlar qoniqsiz bo'lib qolishi mumkin va 5 yil davomida siz turli sabablarga ko'ra ko'rsatmalaringizni o'zgartirishingiz mumkin. Masalan, bir yigit biznes egasi bo'lishni xohlaydi. Bu ishlamagan, pul, sabr-toqat, xohish yo'q edi. Moyug'dir, endi u buni istamaydi, chunki bu endi u uchun emas, garchi pul bo'lsa ham. Aldershir nazariyasi yog 'nazariyasidan farqli ravishda Ierarxiyadagi harakat yuqoridan pastgacha olib ketilishi mumkin. U erda mavjud bo'lish kerakligidan shaxsiy rivojlanish ehtiyojlariga va aksincha, uning ehtiyojlariga o'tishi mumkin. Kerak qoniqtirilmasa, ehtiyojning kuchga o'tishi osonroq bo'ladi. Alderfer darajasi qoniqarli ehtiyojlarni va pasayish jarayoni (ehtiyojlarga javob bermaydigan). Devid Clarence Makkorland (1917-1998) - amerikalik psixolog, professor. Uning ta'limoti sotib olingan ehtiyojlar nazariyasi deb nomlanadi va 3 turni anglatadi: yutuq, ishtirok etish va rad etish. U bu ehtiyojlarni faqat o'z tajribasi va o'quv jarayonida sotib olgani kabi ko'radi. K. Makcell va odamning boshqaruvi nimani boshqarishni istagan narsalariga tushuntiradi. K. MakChaldlendga ko'ra, odamning pastki darajalari ehtiyojlari odatda qoniqadi, shuning uchun siz yuqori ehtiyojlarni qondirishga e'tibor berishingiz kerak. Germsbergning ikki omilining nazariyasi, nemis tili o'qituvchisi, ehtiyojlar gigienik omillar va motivatsiyaga bo'linadi. Gigienik omillarning mavjudligi shunchaki hayot sharoitlaridan (ishlash joyi, yashash joyi) noroziligini rivojlantirishga yo'l qo'ymaydi. Natijada, men yaxshilashni istayotganlarimni o'zgartirish uchun harakatlarning sabablari paydo bo'ladi. Nazariysi beriladi, Amerikalik tadqiqotchi inson motivatsiyasi sohasidagi Amerika tadqiqotchisi insonning maqsadga erishishiga ehtiyoj sezish uchun zarur shart emasligiga asoslanadi. Biror kishi o'z maqsadiga erishishga olib keladigan bunday xatti-harakatni tanlashga umid qilmoqda. Porter-Laubara modelining so'zlariga ko'ra, erishilgan ish natijalari insonning harakatlari va qobiliyatlariga va uning qanday rolini tushunishga bog'liq. Ushbu nazariya ish haqi va natijalari o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni o'rnatadi, ya'ni shaxs o'z ehtiyojlari natijalari uchun haq to'lashdan qoniqarli bo'ladi. Karl Gustav Jung (1875-1961) - Shveytsariya psixiatrist, Sigmund Freyd, tahliliy psixologiya yo'nalishlaridan biri asoschisi. Jung nazariyasining so'zlariga ko'ra, zavq ishchilarning faoliyatini belgilaydigan asosiy omil hisoblanadi. Jung nazariyasida xatti-harakatlar xulq-atvordan keyin ko'rinadigan tuyg'ularni aniqlaydi. Agar bu hissiyot ijobiy bo'lsa, harakat salbiy bo'lsa, harakat takrorlanadi, so'ngra to'xtaydi. SigMund Freud (1856-1939) - avstriyalik psixolog, psixiatr va nevrologi. Ular psixoanalitik motivatsion nazariyani yaratdilar. Nazariy inson xatti-harakatlarini tashkil etadigan ba'zi bir psixologik kuchlar mavjudligiga asoslanadi. Freyd, inson xatti-harakatlarining dvigateli instinkt ekanligini ta'kidladi