Kotib sifatida ishlash uchun nima`ni bilishingiz kerak. Kotib


Download 24.03 Kb.
Sana04.10.2022
Hajmi24.03 Kb.
#830089
Bog'liq
Kasbiy fan
U.SAODAT, 1-mavzu. Работа с файлами и документами, Vocabulary, 2 5199537075539412278, «Informatika va axborotlar tеxnoligiyasi» fanining o`qitilish ma, kurs ishi, kurs ishi, kurs ishi, bolalarda kon sistemasi va kon ishlab chikarishning anatomo-fiziologik xususiyatlari. kon sistemasi va kon ishlab chikarish organlarini asosij kasalliklari semiotikasi., 02 Guliston kun tartibi, 2 5336786414795228619, 11. XI. ТАШҚИ ИҚТИСОДИЙ ФАОЛИЯТ, 1. I. ЯЛПИ ҲУДУДИЙ МАҲСУЛОТ, 11. XI. ТАШҚИ ИҚТИСОДИЙ ФАОЛИЯТ, Kirishga

Kotib sifatida ishlash uchun nima`ni bilishingiz kerak. Kotib
Ilya Melnikov

Kotib yordamchisining sirlari: qanday qilib ajralmas kotib bo'lish mumkin


Kotib-referent kasbi haqida tushuncha


Bugungi kunda mehnat bozorida kotib yordamchisi kasbi, ehtimol, ish qidiruvchilar orasida ham, ish beruvchilar orasida ham eng keng tarqalgan. Ular bejiz aytishmagan: yaxshi kotiba oltinga arziydi. Kotiblik kasbi, ehtimol, aktyorlik kasbiga eng yaqindir. Kotib ishining o'ziga xosligi va murakkabligi uning doimo ko'z oldida, rahbariyat, hamkasblar, mijozlar bilan muloqot markazida bo'lishi bilan bog'liq. Tabassum, yoqimli ovoz, yengil yurish, ishonchli imo-ishoralar va xayrixohlik, kayfiyatdan qat'i nazar, ofisda o'zgacha muhit yaratadi.


Yaxshi kotiba, birinchi navbatda, professional! Sekretarlik ishining asoslarini nisbatan qisqa vaqt ichida o'zlashtirish mumkin va har qanday kasbda bo'lgani kabi, haqiqiy mahorat ham yosh bilan birga keladi.


Kotib yordamchisining kasbi nima va u nima uchun bu qadar mashhur? “Kotib” so‘zi o‘rta asrlardagi “kotib” so‘zidan kelib chiqqan bo‘lib, dastlab ishonchli kishi degan ma’noni bildirgan. Endi so'zning ma'nosi bir xil bo'lib qoldi, lekin kengroq mazmun kasb etdi.


8 часов 41 минут назад
5 жестоких экспериментов нацистов над людьми
Еще

278
143


394

Nodavlat boshqaruv xodimlaridan boshlab tijorat tashkilotlari, qoida tariqasida, juda kichik bo'lsa, bu firmalarning rahbarlari asosan asosiy ishlab chiqarish masalalarini hal qilish bilan shug'ullanadilar, strategik masalalar o'z korxonalarini rivojlantirish, boshqaruv (birinchi navbatda ma'muriy) ishning muhim qismi kotiblariga yuklangan. Zamonaviy kompaniya rahbarining kotibi nafaqat hujjatlarni tez chop etishi va to'g'ri rasmiylashtirishi, balki turli hujjatlar matnlarini tuzishi, loyihalarni tahrirlashi, nafaqat tashrif buyuruvchilarni qabul qilish va telefon xizmatini oqilona tashkil etishi, balki ko'plab muammolarni mustaqil ravishda hal qilishi kerak. rahbaridan ishonib topshirilgan ko'rsatmalarga muvofiq. Ushbu yangi turdagi kotiblik kasbi deb nomlandi kotib yordamchisi.


8 часов 31 минут назад
«Он постоянно избивал Наталью, издевался над детьми…»
Еще

328
37


375

Kotib-referent - boshliqning yordamchisi. Kotib kasbining bir nechta ta'riflari mavjud:


1) Muassasa, korxona va boshqalarning ish yuritishini boshqaradigan, shuningdek jismoniy shaxsning ish yozishmalarini olib boruvchi xodim. Kotibning vazifalariga telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilish va hisobga olish, tashkilotning bo'limlari va bo'limlari o'rtasidagi aloqa kiradi.


2) Yig'ilish, yig'ilish bayonnomasini yurituvchi, shuningdek, reglamentga rioya etilishini nazorat qiluvchi.


9 часов 34 минут назад
Топ-25: невероятные примеры реальных мутаций у животных
Еще

176
124


309

3) Har qanday tashkilot, har qanday organning saylangan rahbari. Yoki ish yuritish va tashkiliy-ijro etuvchi xarakterdagi joriy ishlarga mas'ul bo'lgan har qanday saylangan organning a'zolaridan biri.


4) muassasa yoki biron bir organning joriy ishi uchun mas'ul bo'lgan rahbar.


Referent - muassasaning mansabdor shaxsi, nafaqat kotibiyat sohasida, balki kompaniyaning asosiy faoliyati sohasidagi mutaxassis; u qarorlar, hisobotlar, ma'ruzalar, rahbarning nutqlari, tahliliy hujjatlarni tayyorlaydi; muayyan masalalar bo'yicha maslahat beradi; vaziyatni tahlil qiladi va kompaniya strategiyasi va taktikasini ishlab chiqishda ishtirok etadi.


13 минут назад
«Он постоянно избивал Наталью, издевался над детьми…»
Еще

377
117


313

Kotib yordamchisi kotib va ​​yordamchining birgalikdagi vazifalarini bajaradi.


Kotib-referent - bu ma'lum ma'lumotlarga ega bo'lgan va o'z boshlig'ini korxonaning asosiy masalalarini hal qilishga e'tibor qaratishini ta'minlash uchun uni joriy ishdan ozod qiladigan rahbarning ishonchli shaxsi. Kotib yordamchisining ishi tufayli menejer o'z kasbiy vazifalarini bajarishga imkon qadar ko'proq e'tibor qaratishi mumkin.


Kotib-referent ishining mohiyati korxona ish yuritish, ish yozishmalar, tashrif buyuruvchilarni qabul qilish. Shuningdek, kotib yordamchisining vazifalariga telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilish va hisobga olish, korxona bo'limlari o'rtasidagi aloqa, hisobotlarni tayyorlash, maslahatlar kiradi. Kotib yordamchisining vazifalari ro'yxati ancha uzun va xilma-xildir. Bularning barchasi kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga va uning malakasiga bog'liq. Asosiy majburiyatlar: tayyorlang zarur hujjatlar, korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini ta'minlash, hujjatlarni qabul qilish, hisobga olish, ro'yxatdan o'tkazish, bajarilishini nazorat qilish, axborot-ma'lumotnoma xizmatlari va hujjatli ma'lumotlarning saqlanishini, tayyorlanish sifatini, tayyorlanishining to'g'riligini, muvofiqlashtirilishini, korxona rahbariyatiga imzolash uchun taqdim etilgan hujjatlarni tasdiqlash.


Kotib yordamchisi va ofis menejeri o'rtasidagi farq:


Kotib-referent - bu rahbarning o'ng qo'li, nafaqat kotibiyat ishida, balki kompaniya faoliyati sohasidagi mutaxassis mustaqil ravishda qaror qabul qilishi mumkin. Ish nafaqat texnik, balki ijodiy, mas'uliyatli, masalan, hisobotlarni, hisobotlarni, rahbarning nutqlarini va boshqa muhim hujjatlarni tayyorlash.


Ofis - menejer - butun ofisning uzluksiz ishlashini ta'minlaydi, taqdimotlar, muzokaralar, uchrashuvlar tayyorlaydi, transport xizmati, aloqa, jihozlar va ish yuritish materiallari bilan ta'minlash, uning vazifalari xizmat ko'rsatishni o'z ichiga olishi mumkin kadrlar ishi(kadrlar bo'yicha mutaxassis bo'lmagan taqdirda), binolarning tozaligi va ovqatlanish sifati uchun javobgardir. Ofis menejerida smena kotiblari, haydovchilar, oshpazlar, farroshlar va boshqalar bo'lishi mumkin.


Kotib yordamchisi lavozimi martaba o'sishi nuqtai nazaridan mehnat bozorida eng talab qilinadigan va istiqbolli lavozimlardan biridir. Kompaniyaning imidji va professionalligi ko'p jihatdan kotib yordamchisining malakasi va mahoratiga bog'liq.


Ko'pchilik uchun kotib sifatida ishlash mansab o'sishida boshlang'ich pozitsiyadir (resepsiyonist, kotib, ma'mur, ofis menejeri, mijoz menejeri, menejer yordamchisi, bo'lim yoki filial boshlig'i).


Kotib-referent kasbining tarixi


Kotiblar paydo bo'ldi Qadimgi Rim boshqa odamlarning sirlarini saqlovchi sifatida. Keyin kotiblardan notariuslar chiqdi. Va podshohlarning, qirollarning, gertsoglarning va tengdoshlarning ishonchli odamlaridan bo'lgan kotiblarning o'zlari asta-sekin kotiblarga aylandilar. An'anaga ko'ra, erkaklar kotib vazifasini bajargan. Va faqat 18-asrning oxirida ayollar kotiblari paydo bo'ldi.


Rossiyada kotiblar uzoq vaqtdan beri mavjud. 18-asrda allaqachon imperatorning shaxsiy kotibi lavozimi ma'lum bo'lgan, aks holda u "davlat kotibi", "suverenning ishonchli kotibi" deb nomlangan. Taxminan bir vaqtning o'zida kotib bo'ladi rasmiy muassasalar va in qonun hujjatlari o'sha paytdagi faoliyat doirasi va xizmat vazifalari ko'rsatilgan. 1720-yil 27-fevralda Pyotr Ining Umumiy Nizomi imzolandi.“Umumiy Nizom”ning 29-bobi “Kotibiyat maʼmuriyati toʻgʻrisida” deb nomlangan. Birinchi marta kotibning xushmuomalalik talabi qayd etildi. Hujjatlarning saqlanishi ham kotibning “g‘amxo‘rligi”da edi. Kotiba boshqa hay’at a’zolariga qaraganda ishga erta kelgan, “dangasalik va nazoratsizlik” uchun jarima, og‘irroq jinoyatlar uchun esa “oshqozon va mol-mulkdan mahrum qilish”gacha bo‘lgan jazo yanada qattiqroq bo‘lgan. Pyotr I ostida tuzilgan axloq kodeksi"Yoshlikning halol ko'zgusi" - kotibga qo'yiladigan talablar: samimiylik, kamtarlik va xushmuomalalik.


1763 yildan boshlab davlat kotiblari lavozimi joriy etildi, uning asosiy vazifasi "yuqori nomga yozilgan arizalarni qabul qilish" edi. Ular bu lavozimga tavsiyanomalar va yuqori homiylik asosida tayinlangan. “Manbalar jadvali”ga ko‘ra, davlat kotiblari “Janobi Oliylari” murojaati bilan to‘rtinchi toifaga mansub bo‘lib, yuqori maosh, bir martalik to‘lovlar, nominal pensiyalarga ega bo‘lgan, orden, medal, belgilar bilan taqdirlangan. Har bir davlat kotibining idorasi avtonom edi. Jamoada ikki-uch kotib bor edi. Ular ziyoli, til bilgan, aqlli, masalaning mohiyatini tushuna oladigan odamlar edi. “Chet ellarga chopar jo‘natmalari” uchun zodagon oilalardan bo‘lgan yoshlar ham bor edi. Rossiyada ularning vazifasi arizalarda ko'rsatilgan faktlarni tekshirish edi. Murojaatchilarning sinfiy tarkibi dvoryanlar, chet el elchilari, savdogarlardir. Dehqonlar yer egalari ustidan shikoyat qilgani uchun Sibirga surgun qilingan.


Haftada ikki marta ertalab soat sakkizda Ketrin II davlat kotiblari bilan auditoriyaga tashrif buyurdi. Ketrin II ning shaxsiy yozishmalari ham ularning qo'lidan o'tdi. Mahalliy davlat hokimiyati organlarida kotiblar ishtirok etishda asosiy rol o'ynadi, kotiblar har bir qabul qilingan ish bo'yicha memorandumlar tuzdilar va ular bo'yicha qarorlar qabul qilindi.


18-asrning oxirida kotiblar tomonidan foydalanilgan hujjatlarni tuzish uchun qo'llanmalar mavjud edi. ("Kabinet yoki savdogar kotibi" I. Sokolskiy). Qonunchilik qoidalari bilan bir qatorda ular xodim va davlat o'rtasidagi huquqiy munosabatlarning elementlarini, biznes va "parket" odob-axloq qoidalarini o'z ichiga olgan.


1840 yil 23 martda Sankt-Peterburgdagi Putilov va Nevskiy mashinasozlik zavodlarida lavozimlar tashkil etildi. shaxsiy kotiblar - birinchi rahbarlarning yordamchilari.


Kotib kompaniyaning yuzi hisoblanadi. Bu odamlar u yoki bu tashkilotga kelganlarida duch keladigan birinchi shaxs. Ijrochi yordamchining taassurotlari butun kompaniyaning taassurotiga bog'liq. Kompaniya xodimlari o'zlarining "yuzi" dan uyalmasliklari kerak. Shuning uchun vakolatli ofis menejeri bilimlar ombori, shuningdek, xushmuomalalik, to'g'rilik, yaxshi niyat va uslubning timsolidir.


Ehtimol, kotib nimani bilishi va qila olishi kerakligidan boshlashga arziydi. Ushbu qoidalarning barchasida ko'rsatilgan malakaviy xususiyat, kimning standartini qisqacha ko'rib chiqamiz.


Hech kimga sir emaski, kotib rahbarning "o'ng qo'li" bo'lib, uning vazifalariga korxona rahbarining ishiga xizmat ko'rsatish funktsiyalarini bajarish, rahbarning ish kunini rejalashtirishga yordam berish kiradi. Menejer uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni bo'limlardan yoki ijrochilardan oling, uning nomidan xodimlarni chaqiring. Rahbar bilan telefon suhbatlarini tashkil qiling, uning yo'qligida olingan xabarlarni yozib oling va ularning mazmunini rahbarning e'tiboriga etkazing. Va rahbariyat tomonidan yuklangan boshqa vazifalarni bajarish.


Albatta, direktorning "o'ng qo'li" kompaniyada sodir bo'layotgan hamma narsani bilishi kerak, shuningdek kompaniyaning yo'nalishi, rasmiy vazifalar va xodimlarning malakasi. Xo'sh, har qanday vakolatli ofis xodimi singari, kotib ham imlo va tinish belgilarini, orgtexnikadan foydalanish qoidalarini, tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi standartlarini, mijozlar va sheriklarning chet tilini, psixologiyani bilishi kerak. odamlar va qonunlar samarali muloqot, ofis odobi Va yana ko'p narsalar.


Barkamol kotib bilimlar ombori, shuningdek, xushmuomalalik, to'g'rilik va xayrixohlikning timsolidir, chunki kotibning eng muhim vazifasi uning tashqi va ichki dunyosiga tashrif buyuruvchilarni qabul qilishdir. umumiy taassurot barcha kompaniyalar haqida.


Shunday qilib, kompaniya xodimlari o'zlarining "yuzi" dan uyalmasliklari uchun kotib o'zining mimikasini, ovoz intonatsiyasini va imo-ishoralarini o'zlashtirishi kerak. Noziklik, tashrif buyuruvchilar va xodimlar bilan munosabatlarda xushmuomalalik, ma'lum darajada badiiylik - bularning barchasi kotibning muvaffaqiyatli ishini ta'minlaydi.

Ofisning qabulxonaga kirgan mehmonga salomlashish so'zlari va uni kutib olgan kotibning o'zini tutishi ko'p narsani aytib beradi. Shunday qilib, ziyofatda mehmon paydo bo'lganda, kotib uni kutib olish uchun o'rnidan turishi va suhbatni birinchi bo'lib boshlashi kerak. Shu bilan birga, kotib nutqida: “Sizga qanday foydali bo'lishim mumkin?”, “Sizga qanday yordam bera olaman?” kabi so'zlar sirg'alib ketmasligi kerak. Shunga o'xshash iboralar ko'proq mos keladi xizmat ko'rsatuvchi xodimlar(ofitsiant, garderob, eshikchi va boshqalar), lekin kompaniya xodimi uchun emas.


Mehmon bilan uchrashganda, kotib o'zini xushmuomalalik bilan tanishtirishi kerak: "Xayrli kun, men direktor Valentin Ivanovning kotibiman". (Hech qanday holatda Valya!) Xuddi shu so'zlar bilan siz telefon qo'ng'irog'iga javob berayotganda suhbatni boshlashingiz kerak.


Ofisga kelgan va undan ham ko'proq rahbariyat ularni qabul qilishini kutayotgan odamlar bilan qiziqish kerak, lekin hech qanday holatda siz o'zingizning odamingiz bilan kirganlarning barchasini qiziqtirishga harakat qilmasligingiz kerak - bu ko'proq tegishli bo'ladi. kotib.


Kotib yaxshi tinglovchi bo'lishi kerak, u o'zi haqida gapirishga xalaqit bermaydi, lekin odam (tashrif buyuruvchi yoki menejer) javob berishdan mamnun bo'ladigan tegishli savollarni beradi.


Kotiba mayda-chuyda narsalardan asabiylashmasligi kerak. Ma'lumki, odamlar o'rtasida aqliy qobiliyatlar teng taqsimlanmagan. Va bundan ham ko'proq, shuning uchun hamkasblar va kompaniyaga tashrif buyuruvchilarni hatto eng kichik tanqidga duchor qilish shart emas. Bu borada tanqid befoyda, chunki u ko'pincha xafa bo'ladi. Boshqalarga hamdardlik, bag'rikenglik va xayrixohlik - bu xodimlar tomonidan yuqori baholanadigan fazilatlardir.


Tasvirning muhim qismi nutqdir. Aynan u bizning aql-zakovatimiz ko'rsatkichidir. Biz aytayotgan so‘zlar zukko tinglovchiga o‘zimiz yashayotgan jamiyat haqida gapirib beradi, bizning ta’lim va madaniyatimiz darajasidan dalolat beradi.


Albatta, kompaniyaning yuzi uchun kerak Maxsus e'tibor tashqi ko'rinishga e'tibor bering. Tinch va ishonchli harakatlaning. Qo'rqinchli va bema'ni ko'rinmaslik uchun shoshmaslik kerak. Shoshqaloqlik nafaqat asabiylikni bildiradi. Kotibning malakasi va maqomi haqida shubhalar mavjud. Harakatlar insonning o'ziga va ular etkazmoqchi bo'lgan ma'lumotlariga ishonchini ko'rsatishi kerak.


Kotibning tashqi ko'rinishi umuman muassasa haqida fikrni shakllantiradi. Kotibning tashqi ko'rinishi puxta o'ylangan, zamonaviy va ozoda bo'lishi kerak.


Ishbilarmonlar keng ko'ylagini afzal ko'radilar, lekin o'rnatilmaganlar. Shuni ham yodda tutingki, qisqa ko'ylagi raqamni balandroq va ingichka qiladi, cho'zilgan ko'ylagi esa o'sishni qisqartiradi. Yeng uzunligi - "to'rtdan uch" dan kam emas. Yoqa va lapellarni tanlash yuzning shakliga bog'liq: yumaloq bo'yinbog'lar va yoqalar sizni semiz ko'rinishga olib keladi, o'tkirlari esa yuzning yumaloqligini yashiradi. To'g'ri yubka eng mos deb hisoblanadi, qattiq yubkalar qabul qilinishi mumkin emas. Kesish taqiqlangan emas, lekin ular kiyimga biroz noz-karashma berib, har doim ham martaba zinapoyasiga ko'tarilishga yordam bermaydi. Etek uzunligi mustaqil ravishda belgilanadi, lekin qiz o'tirganda, etak tizzaning o'rtasidan yuqori bo'lmasligi kerak.


Ko'pgina kotiblar qora kostyumlarni afzal ko'radilar, bu haqiqatan ham qat'iylik va rasmiyatchilik taassurotini beradi. Ammo qora rang - bu juda xavfli rang: u nafaqat psixikaga tushkun ta'sir ko'rsatadi, balki juda kuchli va shuning uchun butun tasvirni g'arq qiladi.


Yorqin ranglar, jigarrang kabi, ofis kostyumlari uchun ham tavsiya etilmaydi (bu an'analarga bog'liq). biznes dunyosi). Bundan tashqari, mutaxassislar oq bluzkalardan uzoqlashishni maslahat berishadi va pastel ranglarga (oy, marvarid, kulrang, krem, och limon, shampan, ko'kning sovuq soyalari) ustunlik berishadi.


Kotibning ishbilarmonlik qiyofasini go'sht rangli paypoqlar (qora paypoqlar faqat ijtimoiy hayotda qabul qilinadi), 4-5 sm poshnali nasoslar bilan to'ldiradi.Ishxonada past kesimli poyabzal, etik va sandallar taqiqlanadi. “Janr qonunlari” ham poyabzal rangi har doim yubkadan quyuqroq bo‘lishini talab qiladi; oq poyabzal butunlay chiqarib tashlanadi.


Soch turmagi oqlangan va cheklangan bo'lishi kerak. "Momaqaldiroqdan yugurayotgan qiz" uslubidagi soch turmagi, elkalari ostidagi bo'shashgan sochlar faqat ijtimoiy hayotga mos keladi va ofisda soch turmagi yopiq konturga ega bo'lishi kerak. Faqat tabiiy soch ranglari qabul qilinadi, diskotekalar va yoshlar partiyalari uchun mos o'ynoqi ranglar emas.


Albatta, ofisda qizg'in bo'yanish qabul qilinishi mumkin emas, bu faqat diqqatni chalg'itadi va ko'zlarning ifodaliligini pasaytiradi. Tasviringizning bir xil darajada muhim tarkibiy qismi bu yaxshi ishlangan qo'llardir. Eng yaxshi tirnoq shakli tabiiy ovaldir. Rangli lakdan modellashtirish va kosmetika biznesida ishlaydigan ishbilarmon ayollar foydalanishlari mumkin. "Taqiqlar" shuningdek, ramzlar va timsollar (xochlar, zodiak belgilari, yuraklar) tasviri bilan yaltiroq toshli zargarlik buyumlarini ham o'z ichiga oladi.


Kotibning ish joyi ishda maksimal qulaylikni ta'minlaydigan barcha talablarga javob berishi kerak, minimal xarajatlar samarasiz harakatlar uchun vaqt va kuch. Kotib qat'iy bajarishi kerak bo'lgan asosiy talablardan biri - bu ish joyida ham, qabulxonada ham alohida tartib va ​​tozalik.


Kotibning vazifasi tashrif buyuruvchining ziyofatda o'zini qulay his qilishi uchun hamma narsani qilishdir. Kotib qabulxonadagi yo'laklarni shaxsiy narsalar bilan to'ldirmasligi, narsalarni taniqli joylarga qo'yishi kerak. Agar devorni bezash zarurati mavjud bo'lsa, unda bu maqsadda ichki qismni to'ldiradigan rasm yoki nashrdan foydalanish yaxshiroqdir. Devorlarga tashrif buyuruvchilarni qabul qilish vaqtini, kalendarni va hokazolarni ko'rsatadigan ma'lumot stendlari yoki jadvallarini joylashtirishga ruxsat beriladi.


Xulosa qilib shuni aytish kerakki, yaxshi kotib doimo takomillashtirishga intilishi, ideallari, namunalari bo'lishi va ularga amal qilishi kerak - bu ishonch beradi, o'zini o'zi qadrlaydi va kompaniyadagi mavqeini ta'minlaydi.


Kotib - bu keng ko'lamli vazifalar yuklangan tashabbuskor ofis xodimi: bularga javoblar. telefon qo'ng'iroqlari, va yozishmalarni rasmiylashtirish, yig'ilishlarni tashkil etish va ish yuritish, shuningdek, rahbarning barcha ko'rsatmalarini bajarish va o'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.


Kotib ishining maqsadi korxonaning samarali boshqaruvi va ma'muriy faoliyatini ta'minlashdan iborat.


"Kotiba" tushunchasi turli kasb egalarini yashiradi:

Resepsiyonist- telefon qo'ng'iroqlarini qabul qiladi va tarqatadi, tashrif buyuruvchilar bilan uchrashadi va rahbarning kichik topshiriqlarini bajaradi. Lavozim maxsus ta'limni talab qilmaydi. Ba'zan bunday xodimga suv yoki ish yuritish materiallarini sotib olish to'lanadi. Obro'-e'tibor nuqtai nazaridan, bu joy martaba zinapoyasining eng past pog'onasida.


Kotib yordamchisi- Bu juda mas'uliyatli lavozim va ko'p jihatdan ofis menejeri ishiga o'xshaydi. Dizayn echimlarini tayyorlash, hujjatlarni tahrirlash, turli tadbirlarda xo'jayinning nutqi uchun matnlar tuzish talab etiladi. Boshqa xodimlarning ishini nazorat qilish ham kotib yordamchisiga yuklanadi. Kasb-hunarga ixtisoslashtirilgan maktab, o'quv markazida o'qigandan so'ng yoki o'rta maxsus ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng ega bo'lish mumkin.
Boshqaruvchi yordamchisi - yordamchi o‘rnini egallash sharafli hisoblanadi. Kotib nafaqat o'rnatishi kerak ishonchli munosabatlar rahbar bilan, balki stressga chidamlilik va o'ziga ishonchga ega bo'lish. Ushbu darajadagi mutaxassis tashkiliy va ma'muriy muammolarni hal qilishi, xodimlarning ishini tashkil qilishi kerak.
Download 24.03 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling