Малик Хошимов "Asia Alliance bank"


Download 75.59 Kb.
bet1/17
Sana07.04.2022
Hajmi75.59 Kb.
#628152
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17
Bog'liq
Меҳнат ҳуқуқи казус якуний
6sinf, magnit materiallarini qollanishi, Документ Microsoft Office Word, KURS ISHI, Content 10, brifing-press-reliz, N. Turniyozov A. Rahimov O‘zbek tili, abu rayhon beruniyning ilmiy- marifiy qarashlari, WA1Test1, 5.1-mavzu seminar topshiriqlari, 5.1-mavzu seminar topshiriqlari, Bog'lovchilar ma'ruza matni, Ish reja(1), M, 5

Меҳнат ҳуқуқидан якуний казус жавоблари


1 казус
Малик Хошимов “Asia Alliance bank” АТБда Кузатув кенгаши котиби лавозимида меҳнат шартномаси асосида фаолият юритади. Унинг йиллик асосий таътил муддати 24 иш куни қилиб белгиланган. Хошимов таътилни ҳар йили ўн икки иш кунидан фойдаланиб, қолган қисмини пуллик компенсация тўловлари билан алмаштириб келади. 2018 йил ёзда ўз таътилидан тўлиқ фойдаланишга қарор қилиб ариза ёзди. Таътил даврида Хошимов қаттиқ бетоб бўлиб, касалхонада стационар тартибда ўн икки кун ва уйда олти кун даволанди. Таътили муддати тугагач иш берувчига вақтинча меҳнатга қобилятсизлик варақасини бериб, таътилдан касаллиги туфайли фойдалана олмаганлиги сабабли таътилни 18 кунга узайтириб беришни сўради. Банк раҳбарияти Хошимовнинг вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даври унинг иш ҳақи тўланадиган йиллик асосий таътил даврига тўғри келганлигини ва бу давр учун корхона у таътилга чиқишидан олдин тўлиқ иш ҳақи тўлаганлигини, шу боис унинг таътили тугагач, саломатлиги яхшилиги боис ишга чиқиши шартлигини билдирди. Акс ҳолда иш берувчи унинг ҳаракатларини корхона ички-тартиб қоидаларининг бир марта қўпол равишда бузилишига тенглаштириб уни ишдан бўшатиб юборишини айтди.
Вазиятни ҳар бир ҳолатини амалдаги қонун ҳужжатлари асосида таҳлил қилиб, тарафларнинг ҳаракатларига ҳуқуқий баҳо беринг.
134-modda. Yillik asosiy ta’til
Xodimlarga o‘n besh ish kunidan kam bo‘lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til beriladi.
Agar ta’tildan foydalanishga to‘sqinlik qiluvchi sabablar ta’til boshlangunga qadar kelib chiqqan bo‘lsa, xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan ta’tildan foydalanishning yangi muddati belgilanadi. Bunday sabablar ta’til davrida kelib chiqqan hollarda ta’til tegishli kunlar soniga uzaytiriladi yoki xodim bilan ish beruvchining kelishuviga binoan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi boshqa muddatga ko‘chiriladi.
Xodim ta’tildan foydalanishga to‘sqinlik qiluvchi sabablar to‘g‘risida ish beruvchini xabardor qilishi shart.
Agar xodim belgilangan muddatda ta’tilning boshlanish vaqti to‘g‘risida o‘z vaqtida xabardor qilinmagan yoki unga ta’til boshlangunga qadar ta’til vaqti uchun haq to‘lanmagan bo‘lsa, ta’til xodimning arizasiga muvofiq boshqa vaqtga ko‘chiriladi.

Download 75.59 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling