Mavzu: hmqo xodimlarining muloqot madaniyatini oshirish ehtiyoji

G-1 GURUH O’QUVCHISI UBAYDULLAYEV SAMANDAR SHUXRAT O’G’LINING
AMALIY MASHG’ULOTI

1-TOPSHIRIQ.
MAVZU: HMQO xodimlarining muloqot madaniyatini oshirish ehtiyoji.
REJA:

1. 
   HMQO (huquqni muhofaza qiladigan organ) xodimalari haqida tushuncha.
   
2. 
   Muloqot madaniyati nima?
   
3. 
   Muloqot madaniyatining HMQO xodimlari faoliyatidagi tutgan o’rni.
   
4. 
   HMQO xodimlarining muloqot madaniyatini oshirish ehtiyojiga sabablar.
   
5. 
   HMQO xodimlarining bugungi kundagi muloqot madaniyati haqida.
   

MAVZUGA OID MANBALAR: Yuristning nutq madaniyati. Usmonov S. 2005; Yuristning nutq madaniyati. Mirhamidov.M., Norpo’latov.N, Hasanov.S 2005; Sud va huquqni muhofaza qilish organlari. M. Rustamboyev , Nikiforova 2007.

2-TOPSHIRIQ

• O'zbekiston Respublikasi

• Jinoyat protsessual siyosat

• Bir nechta

• Normativ-huquqiy hujjat

• Yangi O'zbekiston

• Taraqqiyot strategiyasi

• Harakatlar strategiyasi

• Jinoyat-protsessual

• Ustuvor yo'nalishi

• Qonun ustuvorligi

• Sud-huquq tizimi

• Isloh qilish

• Ustuvor vazifalar

• Jinoyat quroli

• Ma'muriy huquqbuzarlik

• Mulkdorning aybi

• Mulkni olib qo'yish

• Musodara qilish

• Iqtisodiyotni rivojlantirish

• Iqtisodiyotni liberallashtirish

• Uchinchi yo'nalish

• Jinoly huquqbuzarlik

• Huquqbuzarlik quroli

• Aybi bo'lmagan

• Shaxslarning mulki

• Bir hujjat

• Ustuvor soha

• Bosh masalasi

• Tegishli muassasa

• Gumon qilinuvchi

• Sudlanuvchi

• Ayblanuvchi

• Mol-mulk

• Qonuniy egalari

• Huquqiy vorislari

• Meropxo'ried

• Qadet daromad

3-TOPSHIRIQ

Nogiron / Nogironligi bo‘lgan shaxs — inglizcha „disabled”
Insonda normal holatning buzilishi.Yani surunkali kasalliklar, shikastlanish, baxtsiz hodisalar tufayli butunlay yoki malum darajada mehnat faoliyati yo'qolgan yoki mehnat darajasi ma'lum darajada pasaygan shaxs. Nogiron insonda mehnat darajasi pasaysada his qilish, orzu qilish, o'ylash, fikrlash, mulohaza yuritish, sevish, orzu qilish, jahl chiqishi, qo'rquv, asabiylik kabi psixologik xususiyatlar normal saqlanib qoladi.
Nogironlik mehnat qobilyatining pasayishi (yoki yo'qotilishiga) qarab 3 guruhga bo'linadi.
1-guruh Mehnat qobilyatini yo'qotgan, o'zgalar parvarishiga muhtoj shaxs.
2- guruh Mehnat qobilyatini ma'lum darajada yo'qotgan, o'zgalar parvarishiga muxtoj bo'lmagan shaxs.
3 -guruh Mehnat qobilyati pasaygan shaxs.

Kambag’al — ( qashshoq, yoʻqsil ) Muhtojlikda yashovchi, tirikchilik uchun kerakli narsasi yetarli boʻlmagan qashshoq, faqir, bechora inson.

Bularni farqi nogiron ruhiy, aqliy yoki jismoniy tomonlama zaif va kamchiligi bor inson bo’lsa, kambag’al moliyaviy ehtiyojga muhtoj, moddiy jihatdan kamchiligi yuqori bo’lgan insondir.

Ushbu tushunchalar qo’llangan huquqiy hujjatlar ro’yxati:

1. “O‘zbekiston respublikasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi qonuniga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish haqida qonun;

2. “O‘zbekiston respublikasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to‘g‘risida”gi O’zR qonuni;

3. “Kambag‘al va ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga o‘qitish tizimini takomillashtirish hamda mehnat organlari faoliyati samaradorligini oshirish bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” O’zR VM qarori;

4. “Ijtimoiy himoyaga va yordamga muhtoj aholi qatlamlarini moddiy qo‘llab-quvvatlashga doir qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida”gi O’zR Prezidentining qarori.