Mavzular bo`yicha bilimlarni mustahkamlash uchun testlar
Download 47 Kb.
|
karyera gender 5
|
MAVZULAR BO`YICHA BILIMLARNI MUSTAHKAMLASH UCHUN TESTLAR Ma’no jihatdan “uzoqlashish” ma’nosini bildirib, jamiyatda odamlarning yoki muayyan ijtimoiy guruxlarning biror bir belgi jihatidan tafovutlanishlari, biror sifat bois bir-birlaridan sun’iy tarzda uzoqlashtirilishini tushuntiruvchi hodisa. Segregatsiya Konvergensiya Konstruksiya Dekonstruksiya Quyidagi qaysi holatlardan biri segregatsiyaga misol bo’la oladi? Erkaklarning ayollar yumushidan bo’yin tovlamay bajonidil bajarishi Bir insonning barcha ishlarni o’z qo’liga olishga intilishi Ayolga og’ir ish buyurilganda o’zining “nozik jins” ga taalluqli ekanligini bahona qilishi Barcha ishlarni hamkorlik yo’li bilan yechishga intilish Shaxsning tipologik xususiyati keltirilmagan qatorni belgilang. Muayyan kasbga moyillik, martabaviy yo’nalishlari Shaxsning sohaviy ehtiyoj sabalar tarkibi Tashkilotchiligi va komunikativ sifatlari Sog’ligi, yoshi, bilim ko’lami Ma’lumotlar va axborotlar bilan ta’sir o’tkazishga moyillik qanday shaxs tipiga to’g’ri keladi? Realist Artistik Ijtimoiy Konvensional Insonlarda doimo biron-bir tipga ajratish imkonini beruvchi ustuvor moyillik bor degan fikr kimga tegishli? J. Golland M. Armstrong A. Spivak R. Osborn Karyeraning inqiroz bosqichiga sabab bo’luvchi asosiy omil? Javobgarlik, hokimiyat va shijoatda cheklanganlik O’z kasbidan zerikish, “qotib qolish” O’z muvaffaqiyatlari va siljishiga yuqori baho berib yuborish Har qanday yo’llar bilan mansabga erishishga intiluvchanlik Konventsion orientatsiyaga ega bo’lgan insonlarga qanday kasblar mos? Biologlik, ximiklik Diplomatik hizmatlar, ijtimoiy mehnat Menejerlik, advokatlik, kotiblik Bankirlik, bugalterlik E. Sheyn nechta karera langarini aniqlab bergan va ularning nomlari? 3 ta: ratsional, zaxira, martaba 3 ta: kompromiss, antagonist, hamkorlik 4 ta: majburiy, konstruktiv, destruktiv, texnik 5 ta: texnik, boshqaruv, tashabbuskor, avtonom, barqaror Martabaga erishishning bosh subyekti bu korxona emas insondir dega fikr kimga tegishli? Ch. Xendi R. Osborn J. Xant A. Spivak MO’P qisqacha umumiy ta’rifi? Ijtimoiy-professional o’sishning ijtimoiy rejasi Asosiy kasbiy faoliyati doirasida o’tilgan o’quv kurslari ro’yhati Elektron yoki qog’oz shaklidagi hujjatlar jamlanmasi bo’lib, unda talabaning erishgan barcha akademik, kasbiy yutuqlari aks ettiriladi O’qish jarayonidan tashqari barcha tadbirlar va mansablar ro’yhati, bu yerda amalda yetakchi ko’nikmalar rivojlanadi Ma’no jihatdan “uzoqlashish” ma’nosini bildirib, jamiyatda odamlarning yoki muayyan ijtimoiy guruxlarning biror bir belgi jihatidan tafovutlanishlari, biror sifat bois bir-birlaridan sun’iy tarzda uzoqlashtirilishini tushuntiruvchi hodisa. Segregatsiya Konvergensiya Konstruksiya Dekonstruksiya Quyidagi qaysi holatlardan biri segregatsiyaga misol bo’la oladi? Erkaklarning ayollar yumushidan bo’yin tovlamay bajonidil bajarishi Bir insonning barcha ishlarni o’z qo’liga olishga intilishi Ayolga og’ir ish buyurilganda o’zining “nozik jins” ga taalluqli ekanligini bahona qilishi Barcha ishlarni hamkorlik yo’li bilan yechishga intilish Shaxsning tipologik xususiyati keltirilmagan qatorni belgilang. Muayyan kasbga moyillik, martabaviy yo’nalishlari Shaxsning sohaviy ehtiyoj sabalar tarkibi Tashkilotchiligi va komunikativ sifatlari Sog’ligi, yoshi, bilim ko’lami Ma’lumotlar va axborotlar bilan ta’sir o’tkazishga moyillik qanday shaxs tipiga to’g’ri keladi? Realist Artistik Ijtimoiy Konvensional Insonlarda doimo biron-bir tipga ajratish imkonini beruvchi ustuvor moyillik bor degan fikr kimga tegishli? J. Golland M. Armstrong A. Spivak R. Osborn Karyeraning inqiroz bosqichiga sabab bo’luvchi asosiy omil? Javobgarlik, hokimiyat va shijoatda cheklanganlik O’z kasbidan zerikish, “qotib qolish” O’z muvaffaqiyatlari va siljishiga yuqori baho berib yuborish Har qanday yo’llar bilan mansabga erishishga intiluvchanlik Konventsion orientatsiyaga ega bo’lgan insonlarga qanday kasblar mos? Biologlik, ximiklik Diplomatik hizmatlar, ijtimoiy mehnat Menejerlik, advokatlik, kotiblik Bankirlik, bugalterlik E. Sheyn nechta karera langarini aniqlab bergan va ularning nomlari? 3 ta: ratsional, zaxira, martaba 3 ta: kompromiss, antagonist, hamkorlik 4 ta: majburiy, konstruktiv, destruktiv, texnik 5 ta: texnik, boshqaruv, tashabbuskor, avtonom, barqaror Martabaga erishishning bosh subyekti bu korxona emas insondir dega fikr kimga tegishli? Ch. Xendi R. Osborn J. Xant A. Spivak MO’P qisqacha umumiy ta’rifi? Ijtimoiy-professional o’sishning ijtimoiy rejasi Asosiy kasbiy faoliyati doirasida o’tilgan o’quv kurslari ro’yhati Elektron yoki qog’oz shaklidagi hujjatlar jamlanmasi bo’lib, unda talabaning erishgan barcha akademik, kasbiy yutuqlari aks ettiriladi O’qish jarayonidan tashqari barcha tadbirlar va mansablar ro’yhati, bu yerda amalda yetakchi ko’nikmalar rivojlanadi Download 47 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|