Mehnat haqi va uning turlari

Mavzu: Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo’yicha nafaqalar va mexnat ta’tillari uchun to’lovlar bo’yicha hisob-kitoblar hisobi (Yozma ish).

Reja:

1. 
   Mehnat haqi va uning turlari;
   
2. 
   Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo’yicha nafaqalarni hisoblash tartibi;
   
3. 
   Mexnat ta’tillari va ularni hisoblash tartibi.
   

1. 
   Mehnat haqi, yoki, ish haqi bu ishchilarning ma’lum vaqt davomida bajargan ishi uchun mehnat shartnomasida belgilangan tartibda toʻlanuvchi haq.
   

Ish haqi 2 turli boʻladi:

1. 
   Vaqtbay;
   
2. 
   Ishbay.
   

Vaqtbay ish haqi- asosan aqliy va oʻlchab boʻlmaydigan ish bajargan ishchilarga toʻlanuvchi ish haqi. Bu turdagi ish haqi ishchining ishlagan ish vaqtiga qarab beriladi.

Ishbay ish haqi – ishchining tayyorlagan mahsulot yoki ishlagan ishiga qarab beriladi.

2. 
   Bunday to’lovlar korxonaning ijtimoiy sug’urta uchun ajratmalari hisobidan sog’liqni saqlash korxonalari tomonidan beriladigan va korxona kasaba uyushmasi tomonidan imzolangan kasallik varaqalari asosida hisoblanadi. Kasallik varaqalari bo’yicha to’lovlar miqdori xodimning mehnat staji va o’rtacha ish haqiga nisbatan belgilanadi. Agar hodim besh yilgacha uzluksiz mehnat stajiga ega bo’lsa, o’rtacha ish haqining 60 foiz miqdorida, agar uning mehnat staji besh yildan ortiq bo’lsa, o’rtacha ish haqining 80 foiz; miqdorida nafaqa berish belgilangan.
   
3. 
   Korxonada olti oy davomida faoliyat ko’rsatgan har qanday xodim mehnat ta’tili olish huquqiga ega. Mehnat ta’tiliga chiqqan xodimlarga o’rtacha bir oylik ish haqi miqdorida badal to’lanadi.