Mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni Mehnat munosabatlari


Download 62 Kb.
bet1/4
Sana12.11.2021
Hajmi62 Kb.
#444126
  1   2   3   4
Bog'liq
Ish haqi va mehnat munosabatlari-azkurs
444444444444444, 408 31.05.2018, “Креативлик” ва “педагогик креативлик” тушунчалари нинг моҳияти, “Креативлик” ва “педагогик креативлик” тушунчалари нинг моҳияти, Bolalarda emotsional stresslarni oldini olish usullari (Fiziologiya), M.Yuldasheva maqola, analitika17-var., har xil janrdagi asarlarni oqitishda pedagogik texnologiyalardan foydalanish, Aholi turar joylarida milliy xalq harakatli o’yinlarni tashkil qilish., 25 facts about Uzbekistan, Aldegidlar, ularning tuzilishi, kimyoviy xossalari, chumoli va sirka aldegidlarining olinishi va ishlatilishi., financial risks rus

Mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni


Mehnat munosabatlari – bu bir tomondan ish beruvchilar boshqa tomondan ishga yollanuvchilar hamda davlat va kasaba uyushmalari o`rtasida ishchi kuchini yollash yuzasidan vujudga keladigan iqtisodiy munosabatardir.

Ishga yollash bo`yicha ma`muriyat va ishchilar o`rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomalari yordamida tartibga solinadi.


Mehnat munosabatlarining ob'ekti - bu ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ishchi tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasi.

Mehnat munosabatlarining sub'ektlari xodim va ish beruvchidir. Xodimjismoniy shaxs ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan. Ish beruvchi-bu jismoniy shaxs yoki yuridik shaxs xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan (tashkilot).

Sub'ektiv huquq - bu qonun sub'ektining qonun bilan ta'minlangan mumkin bo'lgan xatti-harakatlari o'lchovidir. Burch - bu huquq sub'ektining to'g'ri xatti-harakatlari o'lchovidir. Sub'ektiv huquq va majburiyatlar huquqiy munosabatlarning mazmunini tashkil etadi.




Mehnat shartnomalarining tarkibiy tuzilishi:

  • Ish haqi stavkasi;

  • Me`yorida ortiqcha bajarilgan ishlar uchun ish haqi to`lash tartibi;

  • Dam olish kunlari, tanaffuslar va mehnat ta`tilining belgilanish tartibi;

  • Pensiya fondlari va sog`liqni saqlashga ajratmalar miqdori;

  • Narxlar o`zgarishini hisobga olib, iste`molchilik savatini tartibga solish sharoitlari;

  • Mehnatning boshqa umumiy va tashkiliy shart – sharoitlari.


Davlatning mehnat munosabatlariga ta`sir ko`rsatish usullari va yo`llari:

Maqsadli ijtimoiy dasturlarni (kam ta`minlangan oilalarga yordam, ishsizlik bo`yicha nafaqa, turli ijtimoiy to`lovlar, pensiya ta`minoti) ishlab chiqarish va amalga oshirish;

Bandlik xizmati (mehnat birjalari) faoliyatini amalga oshirish;

Ishga yollashning umumiy shart – sharoitlarini belgilash;

Mehnat munosabatlarining barcha tomonlari qamrab oluvchi qonunchilik faoliyati;

Davlat ta`lim tizimi orqali ishchilarni o`qitish va qayta tayyorlashni tashkil qilish.

Ish haqining eng kam darajasi (minimal ish haqi) ni aniqlash va o`zgartirish;

Kasaba uyushmalarining mehnat munosabatlariga ko`zlangan asosiy maqsadlar:



Ish haqini oshirishga erishishga qaratilgan chora – tadbirlar:

  • Ishchi kuchiga talabni ko`paytirish:

  • Ishlab chiqariladigan mahsulot yoki xizmatga talabni rag`batlantirish;

  • Mehnatni unumdorligini oshirish;

  • Ishchi kuchi billan birgalikda foydalaniladigan boshqa resurslar narxini o`zlashtirish.


II. Ishchi kuchi taklifini qisqartirish:

  • Immigratsiyani cheklash;

  • Bolalar mehnatini qisqartirish;

  • Pensiyaga o`z vaqtida chiqishni qo`llab – quvvatlash;

  • Ish havtasini qisqartirishga erishish.

  • Kasbni malakali lisenziyalash:

  • Ta`lim darajasi, mutaxassislik bo`yicha ish staji, atestatsiya natijalari va shaxsiy fazilatlari bo`yicha.



Download 62 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling