Mehnat taqsimoti va kompetensiyalarni ajratish

---

Mehnat taqsimoti va 
kompetensiyalarni ajratish
Xayrullaxonov
Abdurahmon

---

Iqtisodiy taraqqiyotning asosi 
tabiatning o'zini yaratish - 
funktsiyalarni odamlar o'rtasida yosh, 
jins, jismoniy, fiziologik va boshqa 
xususiyatlardan kelib chiqqan holda 
taqsimlashdir. Iqtisodiy hamkorlik 
mexanizmi qaysidir guruh yoki 
shaxsning diqqatini qat’iy belgilangan 
ish turini bajarishga qaratishi, 
boshqalari esa boshqa faoliyat turlari 
bilan shug‘ullanishini nazarda tutadi.

---

Mehnat taqsimotining bir 
nechta ta'riflari mavjud. Mana 
ulardan bir nechtasi.
Mehnat taqsimoti- bu mehnat 
faoliyatining turli turlarini 
tabaqalash va amalga 
oshirishning ijtimoiy shakllarida 
sodir bo'ladigan muayyan 
faoliyat turlarini ajratib olish, 
mustahkamlash, 
o'zgartirishning tarixiy jarayoni. 
Jamiyatda mehnat taqsimoti va 
tizimning o'zi doimo o'zgarib 
turadi har xil turlari mehnat 
faoliyati tobora murakkablashib 
boradi, chunki mehnat 
jarayonining o'zi 
murakkablashadi chuqurlashadi.

---

Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu o'z xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning 
o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiluvchi mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, 
umuman kasblar yoki ularning kombinatsiyasi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy 
munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, 
sanoat tomonidan ko'rib chiqiladi iqtisodiy fanlar, demografiya va boshqalar hududiy, shu 
jumladan, xalqaro mehnat taqsimoti tavsiflanadi iqtisodiy geografiya. Turli ishlab chiqarish 
funktsiyalarining o'zaro bog'liqligini ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun 
K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasidan foydalanishni afzal ko'rdi.
Tor ma'noda mehnat taqsimoti- bu o'zining ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi 
ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan vaqtinchalik ijtimoiy 
munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini 
bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan ob'ektga ko'ra mehnat turlarining taqsimlanishi. 
Bunday turlarning xilma-xilligi tabiatning inson tomonidan rivojlanish darajasiga mos keladi va 
uning rivojlanishi bilan birga o'sib boradi. Biroq sinfiy shakllanishlarda ixtisoslashuv yaxlit 
faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat 
taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga 
ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va insonning ijtimoiy 
munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish 
uchun vosita bo'lib xizmat qilmaydi. odam. Bu qisman funktsiyalarning o'z ma'nosi va mantig'i 
yo'q; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan 
talablar sifatida namoyon bo'ladi. Moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv 
mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalar taqsimoti shundaydir.Ijtimoiy mehnat 
taqsimotining ifodasi alohida sohalar sifatida taqsimlanadi. Moddiy ishlab chiqarish, fanlar, san'at 
va boshqalar, shuningdek, ularni qismlarga ajratish. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda 
sinfiy bo‘linishga o‘sib boradi.

---

Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi 
jamiyatning hajmiga bog'liq. Muayyan aholi soni 
uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va 
hajmi uchun) o'ziga xos xususiyat mavjud optimal 
tuzilma mahsulot ishlab chiqarilgan kasblar turli 
ishlab chiqaruvchilar tomondan, barcha a'zolar uchun 
etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar mumkin bo'lgan 
eng past narxda ishlab chiqariladi. Aholi sonining 
ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi 
o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan allaqachon 
ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni 
ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan 
ishlab chiqarish turlari boshqasiga ishonib topshiriladi. 
odamlar.