Меҳнат ҳуқуқи тушунчаси, предмети, объекти ва асосий вазифалари ёритиб беринг

Меҳнат ҳуқуқи

1. 
   Меҳнат ҳуқуқи тушунчаси, предмети, объекти ва асосий вазифалари ёритиб беринг;
   
2. 
   Меҳнат ҳуқуқининг усуларини ва функциялари ёритиб беринг;
   
3. 
   Меҳнат ҳуқуқининг тизимини ва меҳнат тўғрисидаги қонунчилик қайси соҳаларда амал қилишини ёритиб беринг;
   
4. 
   Меҳнат ҳуқукига оид асосий принциплари мохиятини ёритиб беринг;
   
5. 
   Меҳнат эркинлиги ва мажбурий меҳнатни тақиқлаш принципини тушунтириб беринг;
   
6. 
   Меҳнат тўғрисидаги ҳужжатларнинг ўзаро нисбатини таҳлил қилинг
   
7. 
   Жамоа шартномаси ва жамоа келишувлари ўртасидаги фарқни ёритиб беринг;
   
8. 
   Жамоа келишувлари мазмуни ва моҳияти ёритиб беринг;
   
9. 
   Жамоа шартномаси мазмуни ва моҳияти ёритиб беринг;
   
10. 
    Меҳнат шартномасининг тушунчаси ва тарафларини ёритиб беринг;
    
11. 
    Меҳнат шартномаси муддатларини тўлиқ таҳлил қилинг;
    
12. 
    Якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларнинг юзага келиши тартиби ва асосларини таҳлил қилинг
    
13. 
    Ишга қабул қилиш босқичлари ёритиб беринг;
    
14. 
    Ходимнинг ҳуқуқлари и мажбуриятлари ёритиб беринг;
    
15. 
    Иш берувчининг ҳуқуқлари и мажбуриятлари ёритиб беринг;
    
16. 
    Меҳнат соҳасидаги ижтимоий шериклик тушунчаси ва асосий принциплари мохиятини ёритиб беринг;
    
17. 
    Меҳнат жамоаси тушунчасини, шаклини ва қандай шартлар бўлишини ёритиб беринг;
    
18. 
    Жамоа шартномаси ва жамоа келишувини тузиш тартибини тушунтириб беринг
    
19. 
    Ходимларнинг ва иш берувчиларнинг бирлашиш ҳуқуқини таҳлил килинг;
    
20. 
    Ходимларнинг вакиллиги ва улар қандай ҳуқуқларга эга;
    
21. 
    Иш берувчининг вакиллиги ва улар қандай ҳуқуқларга эга
    
22. 
    Ходимлар вакилларининг фаолиятини амалга ошириш учун шароитлар яратишда иш берувчининг мажбуриятларини ва тўсқинлик қилганлиги учун жавобгарлигини таҳлил қилинг
    
23. 
    Даслабки синов муддати деганда нимани тушунасиз, унинг асосий моҳиятини таҳлил килиб беринг;
    
24. 
    Меҳнат шартномасини (контрактини) тузиш тартибини таҳлил қилинг
    
25. 
    Меҳнат шартномасини (контрактини) ўзгартириш тартибини таҳлил қилинг
    
26. 
    Ижтимоий шерикликдаги комиссияларнинг ваколатларини таҳлил қилинг
    
27. 
    Меҳнат шартномасини (контрактини) бекор қилиш тартиби таҳлил қилинг;
    
28. 
    Меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббуси билан бекор қилиниши ёритиб беринг;
    
29. 
    Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш тартибини ва асосларини тушунтириб беринг;
    
30. 
    Меҳнат шартномаси тарафларининг келишуви бўйича ўзгартириш тартиби ва асосларни ёритиб беринг;
    
31. 
    Хомиладор аёллар ва уч ёшгача боласи бор аёллар билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш тартибини тушунтиринг
    
32. 
    Ишсиз шахсларга қандай кафолатлар берилади;
    
33. 
    Ижтимоий ҳимояга муҳтож бўлган айрим аҳоли табақаларига ишга жойлашиш соҳасида қўшимча кафолатларни таҳлил килинг;
    
34. 
    Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартибини таҳлил қилинг;
    
35. 
    Касаба уюшмалари фаолиятини тартибга солувчи қонун ҳужжатларни таҳлил қилинг;
    
36. 
    Ўриндошлик ва бир неча касбда ва лавозимда ишлашнинг фарқли жиҳатларини таҳлил қилинг;
    
37. 
    Жамоа келишуви ва унинг турлари ҳамда мазмун, моҳиятини очиб беринг;
    
38. 
    Фуқароларни ишсиз деб эътироф этиш шартлари, асослари ва тартиби
    
39. 
    Жамоа шартномасинининг мазмуни, уни тузиш тартиби ва нима учун кераклигини таҳлил қилинг;
    
40. 
    Танлов бўйича ўтмаганлиги ёхуд танловда қатнашишни рад этганлиги муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тартибини очиб беринг;
    
41. 
    Меҳнат шартномасининг муддати тугаганлиги сабабли бекор қилинишининг қонунийлиги тўғрисидаги низоларни кўришда судлар айрим алоҳида ҳолатларга эътибор қаратиши лозимлиги белгилаб қўйилган. Мазкур ҳолатларни ва Ўзбекистон Республикасининг қонун ҳужжатларини таҳлил қилган ҳолда муддатли меҳнат шартномасини бекор қилиш тартибини тушунтиринг.
    
42. 
    Тарафлар келишувига кўра (МК янги таҳрири 155-моддаси 1-банди) меҳнат шартномаларининг барча турлари ва уларнинг ҳар қандай вақтда бекор қилиниши мумкинлиги белгиланган. Мазкур тартиб иш берувчига қандай қулайлик келтиришини ва ходимга қандай афзаллик жиҳатлари борлигини Ўзбекистон Республикасининг қонун ҳужжатлари асосида ёритиб беринг.
    
43. 
    Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларини ишга жойлаштириш соҳасидаги қўшимча кафолатларни ёритиб беринг;
    
44. 
    Меҳнат ҳуқуқларининг тенглиги, меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш принципи тушунтириб беринг;
    
45. 
    Ходимнинг ва иш берувчининг меҳнатга оид ҳуқуқ лаёқати ва муомала лаёқатини ёритиб беринг;
    
46. 
    Ходимларнинг ва иш берувчиларнинг ижтимоий шерикликдаги вакиллигини тушунтириб беринг;
    
47. 
    Меҳнат соҳасидаги ижтимоий шериклик органлари тизимида қандай комиссиялар тузилади, канча муддатга ва кандай комиссия аъзолари фаолиятини тугатишади;
    
48. 
    Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича комиссияларнинг асосий ваколатлари ёритиб беринг;
    
49. 
    Жамоавий музокараларни ўтказиш тартибини таҳлил килинг;
    
50. 
    Жамоа шартномасини амал қилишини сақлаб қолиш ҳолатларини келтиринг ва уларни муҳокама қилинг
    
51. 
    Жамоа шартномаси ва келишувларининг ҳақиқий саналмайдиган шартларини келтириб, уларни асослаб, муҳокама қилинг
    
52. 
    Ишга жойлашиш деганда нимани тушунасиз ва ишга жойлаштириш бўйича давлат кафолатларини ёритиб беринг;
    
53. 
    Меҳнат шартномаси, унинг шакли ва мазмунини ёритиб беринг;
    
54. 
    Муддатли меҳнат шартномаси ходим билан қандай ҳолларда тузилади;
    
55. 
    Ишсизлик нафақаси тўлашни тугатиш, тўхтатиб туриш асослари ва тартиби
    
56. 
    Ҳақ тўланадиган жамоат ишларининг асосий турлари ва уларни ташкил қилиш тартиби
    
57. 
    Меҳнатга оид муносабатларни қонунлар орқали ва шартномалар асосида тартибга солишнинг ўзаро боғлиқлиги;
    
58. 
    Иш берувчи томонидан бандлик ва ишга жойлаштириш соҳасида тақдим этиладиган кафолатлар келтиринг
    
59. 
    Ходимлар ва иш берувчиларнинг вакиллик органлари меҳнатга оид муносабатларнинг субъектлари сифатида;
    
60. 
    Давлат органларидаги сайлаб қўйиладиган лавозимларга сайланган ходимларни ишга жойлаштириш юзасидан қўшимча кафолатлар;
    
61. 
    Ишдан ва иш ҳақидан маҳрум бўлган шахслар учун мақбул келадиган иш;
    
62. 
    Фуқароларнинг ишсиз деб эътироф этиш тартини тушунтиринг
    
63. 
    Иш қидираётган шахсларни маҳаллий меҳнат органлари томонидан рўйхатга олиш тартибини тушунтиринг
    
64. 
    Ишсизлик нафақаси миқдори ва улаш тўлаш тартиби
    
65. 
    Мақбул келадиган ва мақбул келмайдиган ишлар
    
66. 
    Ижтимоий эҳтиёжманд тоифа фуқароларни ишга жойлаштириш соҳасидаги қўшимча кафолатлар кўрсатинг, таҳлил қилинг
    
67. 
    Меҳнат шартномаси (контракт)нинг зарур ва қўшимча шартлари;
    
68. 
    Ходимнинг ташаббуси билан вақтинча бошқа ишга ўтказиш тартиби ва асослари;
    
69. 
    Муддатли меҳнат шартномасини муддати тугаши муносабати билан бекор қилиш тартиби;
    
70. 
    Технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгаришига, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқаришига боғлиқ бўлган ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси), якка тартибдаги тадбиркор ходимларининг сони (штати) ўзгарганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ишда қолдиришга доир имтиёзли ҳуқуқ;
    
71. 
    Ходимларнинг давлат ёки жамоат вазифаларини бажариши, шунингдек жамият манфаатларига доир ҳаракатлар қилиши билан боғлиқ кафолатли тўловларни пул билан таъминлаш манбалари ва бу тўловларни амалга ошириш тартиби;
    
72. 
    Меҳнат шартномасини ғайриқонуний равишда бекор қилганлик ёки ходимни ғайриқонуний равишда бошқа ишга ўтказганлик учун иш берувчининг жавобгарлиги;
    
73. 
    Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш тўғрисида огоҳлантириш муддатларини таҳлил қилинг;
    
74. 
    Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишни касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб олиш тартибини таҳлил қилинг;
    
75. 
    Ўриндошлик асосида ишлайдиган ходимлар билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тартиби
    
76. 
    Иш қидираётган шахсларни ҳамда ишсиз шахсларни касбга тайёрлашни, қайта тайёрлашни ва уларнинг малакасини оширишни ташкил этиш тартибини тушунтириб беринг
    
77. 
    Ўриндошлик асосида ишга қабул қилишни тартиби ва уни рад этувчи ҳолатларни тушунтириб беринг
    
78. 
    Иш ўринларини банд қилиб қўйиш шартлари ва тартиби;
    
79. 
    Ходим билан меҳнат шартномаси у янги меҳнат шартлари асосида ишлашни давом эттиришни рад этганлиги сабабли бекор қилиниши тартиби;
    
80. 
    Касаба уюшмасига сайланган ходимларнинг меҳнат ҳуқуқлари кафолатлари;
    
81. 
    Меҳнат шартномаси муддатларини муҳокама қилинг
    
82. 
    Меҳнат шартномасини ўзгартиришни расмийлаштириш тартибини тушунтиринг
    
83. 
    Қариндошларнинг давлат ташкилоти ишларлари билан боғлиқ муносабатларни таҳлил қилинг
    
84. 
    Ташкилот мулкдорининг алмашганлиги, унинг қайта ташкил этилганлиги, ташкилотнинг идоравий тааллуқлилиги (бўйсунуви) ўзгарганлиги муносабати билан ходимнинг ишни давом эттиришни рад этиши натижасида меҳнат шартномасини бекор қилиш
    
85. 
    Иш берувчи меҳнатга оид муносабатларнинг субъекти сифатида;
    
86. 
    Ходимнинг иш берувчи билан бирга бошқа жойга ишлаш учун кўчишни рад этиши натижасида меҳнат шартномасини бекор қилиш
    
87. 
    Ўзбекистон Республикасининг “Аҳолини бандлиги тўғрисида”ги қонуни моҳияти;
    
88. 
    Фуқароларни давлат йўли билан ишга жойлаштириш тартиби;
    
89. 
    Ногиронларнинг иш билан бандлик соҳасидаги ҳуқуқлари;
    
90. 
    Иш билан таъминланишга муҳтож фуқароларга қўшимча кафолатлар;
    
91. 
    Ишсиз шахсларнинг мажбуриятлари;
    
92. 
    Айрим тоифа фуқаролар учун қўшимча иш жойлари яратиш;
    
93. 
    Корхона тугатилиши, ходимлар сони ёки штатлар қисқариши туфайли ишдан бўшатилган шахсларга қўшича кафолатлар;
    
94. 
    Меҳнат муносабатларини неустойку тўлаш тартиби ва асослари
    
95. 
    Ходимнинг тиббий хулосага мувофиқ соғлиғининг ҳолатига кўра қарши кўрсатма бўлмаган бошқа ишга ўтказишни рад этиши ёхуд иш берувчида тегишли иш бўлмаган тақдирда меҳнат шартномасини бекор қилиш тартиби
    
96. 
    Сайлаб қўйиладиган лавозимлардан озод қилинадиган шахсларга бериладиган қўшимча кафолатлар.
    
97. 
    Ишга қабул қилиш вақтида талаб қилинадиган ҳужжатлар.
    
98. 
    Меҳнат шартномасининг тарафлар ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича бекор қилиниши.
    
99. 
    Ходимни ишдан четлаштириш ва ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилишнинг ходим учун бўлган ҳуқуқий оқибатларини муҳокама қилинг.
    
100. 
     Қандай ҳолларда ходимнинг розилигидан қатъи назар, меҳнат ҳақидан ушлаб қолишга йўл қўйилади.
     
101. 
     Дастлабки синовдан ўта олмаган ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишни муҳокама қилинг.
     
102. 
     Меҳнат шартномасини тарафларнинг келишувига кўра бекор қилиш тартибини тушинтиринг.
     
103. 
     Иш берувчининг ташаббуси билан ходимни вақтинча бошқа ишга ўтказиш асосларини ва тартибини тушунтиринг.
     
104. 
     Ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга олиб келиши мумкин бўлган меҳнат мажбуриятларининг бир марта қўпол равишда бузилишлари рўйхати қайси хужжатларда назарда тутилади ва ушбу ҳужжатларни қабул қилиш тартибини тушунтиринг.
     
105. 
     Қайси ҳолларда иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилишни касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб олиш шарт ва бу ҳолларнинг ижтимоий аҳамияти нимада?
     
106. 
     Меҳнат шартномасини бекор қилишни расмийлаштириш тартиби.
     
107. 
     Акциядорлик жамияти ҳамда Масъулияти чекланган жамият раҳбари (директори) билан меҳнат шартномасини расмийлаштириш тартибини тушунтиринг.
     
108. 
     Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходим билан ҳисоб-китоб қилиш тартиби ва амалдаги қонунчиликнинг бу муносабатларни тартибга солишдаги камчиликларини муҳокама қилинг.
     
109. 
     Ишдан бўшатиш нафақаси тўлаш асослари ва уларнинг ижтимоий аҳамияти.
     
110. 
     Меҳнат шартномасини қонунга хилоф равишда бекор қилишнинг ҳуқуқий оқибатлари.
     
111. 
     Ходимнинг қандай шахсга доир маълумотлари ҳимояланади ва бу ўзи нима учун керак.
     
112. 
     Ходимнинг шахсга доир маълумотларига ишлов бериш чоғидаги умумий талаблар ва уларни ҳимоя қилиш кафолатлари
     
113. 
     Ходимнинг қандай шахсга доир маълумотлари ҳимояланмайди.
     
114. 
     Ходимларнинг шахсга доир маълумотларини сақлаш, улардан фойдаланиш ва уларни бериш шартлари.
     
115. 
     Иш вақтининг тушунчаси ва турлари.
     
116. 
     Тўлиқсиз иш вақти, унга ҳақ тўлаш ва ҳисоблаб бориш тартиби.
     
117. 
     Тунги вақтдаги ишнинг давомийлиги, унга ҳақ тўлаш ва ҳисоблаб бориш тартиби.
     
118. 
     Иш вақтидан ташқари иш, унга ҳақ тўлаш ва ҳисоблаб бориш тартиби.
     
119. 
     Иш вақти режими тушунчаси ва уни белгилаш тартиби.
     
120. 
     Сменали ишда иш вақти режими ва унга ҳақ тўлаш тартиби.
     
121. 
     Мослашувчан иш вақти режими ва унга ҳақ тўлаш тартиби.
     
122. 
     Иш куни (смена) қисмларга бўлинган иш вақти режими ва унга ҳақ тўлаш тартиби.
     
123. 
     Ходим бошқа иш берувчига вақтинча хизмат сафарига юборилган тақдирда иш вақти режими ва унга ҳақ тўлаш тартиби.
     
124. 
     Иш вақтини ҳисобга олиш тушунчаси ва турларини муҳокама қилинг.
     
125. 
     Дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб этишни тартиби ва чекловлар, жалб этишни расмийлаштириш тартибини тушунтиринг
     
126. 
     Иш вақтини жамлаб ҳисобга олишни белгилаш ва қўллаш тартиби муҳокама қилинг.
     
127. 
     Иш берувчининг иш вақтини ҳисобга олишни ташкил этишга доир мажбуриятини муҳокама қилинг.
     
128. 
     Дам олиш вақти тушунчаси ва турларини тушунтиринг.
     
129. 
     Ходимни меҳнат мажбуриятларини бажаришдан озод этишнинг дам олиш вақти бўлмаган даврларини муҳокама қилинг.
     
130. 
     Ишдаги танаффуслар турлари ва бериш тартибини тушунтиринг
     
131. 
     Дам олиш ва овқатланиш учун танаффуслар ва уларнинг иш вақтига таъсирини муҳокама қилинг.
     
132. 
     Ҳар йилги асосий узайтирилган ва қўшимча таътилларни муҳокама қилинг
     
133. 
     Яроқсиз маҳсулот тайёрланганда ва бекор туриб қолинган вақт учун ҳақ тўлаш.
     
134. 
     Корхонада меҳнат тартибини тартибга солувчи ички ҳужжатларни мазмун, моҳиятини ва қабул қилиш тартибини тушунтириб беринг.
     
135. 
     Меҳнат шароити ўта зарарли ва ўта оғир ишларда банд бўлган ходимлар учун иш вақтининг чекланган муддати.
     
136. 
     Интизомий жазоларни қўлланиш тартиби.
     
137. 
     Меҳнат ҳақи миқдорини белгилаш.
     
138. 
     Ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларнинг меҳнат ҳуқуқлари.
     
139. 
     Меҳнат учун рағбатлантириш.
     
140. 
     Фуқароларни меҳнат ташкилотларида рўйхатга олиш, уларни ишга жойлаштириш, ишсизлик нафақасини тайинлаш ва тўлаш тартиби.
     
141. 
     Интизомий жазо устидан шикоят қилиш тартиби ва асослари.
     
142. 
     Ҳомиладорлик ва туғиш таътиллари.
     
143. 
     Бир неча касбда (лавозимда) ва ўриндошлик асосида ишланганлик учун меҳнатга ҳақ тўлаш.
     
144. 
     Иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш.
     
145. 
     Айрим соҳалардаги интизом тўғрисидаги устав ва низомлар.
     
146. 
     Меҳнат ҳақидан ушлаб қолиш.
     
147. 
     Ходимни интизомий жавобгарликга тортиш асоси ва тартиби
     
148. 
     Вазирликлар, идоралар, корхоналар ва ташкилотлар ходимлари Ўзбекистон Республикаси ташқарисига хизмат сафарига юбориш ва хизмат сафари харажатлари учун маблағлар бериш тартиби.
     
149. 
     Ходим жамият манфаатларига доир ҳаракатлар қилганда бериладиган кафолатлар.
     
150. 
     Ишламайдиган оналарга бола икки ёшга етгунга қадар уни парвариш қилганлиги учун ойлик нафақа тайинлаш ва тўлаш тартиби.
     
151. 
     Меҳнат шартномасини ота-оналар, васийлар (ҳомийлар) ва бошқа ваколатли органлар талаби билан бекор қилиш тартиби ва асослари.
     
152. 
     Ижтимоий таътиллар.
     
153. 
     Таътилларни бериш тартиби.
     
154. 
     Касаначининг уйида ёки ўзига тегишли бошқа жойларда ишлаб чиқариш топшириқини бажариши билан боғлиқ харажатларини қоплаш тартиби.
     
155. 
     Тунги ишларда, иш вақтидан ташқари ишларда, дам олиш кунларидаги ишларда аёллар меҳнатини қўлланишни ва уларни хизмат сафарига юбориш тартиби.
     
156. 
     Ходимларнинг давлат ёки жамоат вазифаларини бажариши, шунингдек, уларнинг жамият манфаатларига доир ҳаракатлар қилиши билан боғлиқ кафолатли тўловларни тўлаш тартиби.
     
157. 
     Иш вақтининг нормал ва қисқартирилган муддатлари
     
158. 
     Таътиллар учун ҳақ тўлаш ва уларни ҳисоблаш тартиби.
     
159. 
     Фойдаланилмаган таътиллар учун пуллик компенсация тўлаш.
     
160. 
     Ўртача иш ҳақини қисоблаб чиқариш.
     
161. 
     Тўлиқсиз иш вақти, уни белгилаш тартиби ва асослари
     
162. 
     Хизмат сафари даврида ва кўчиб юриш билан боғлиқ ишларда харажатларни тўлаш.
     
163. 
     Иш вақтидан ташқари ишларга жалб қилиш тартиби ва асослари
     
164. 
     Ўн икки ёшга тўлмаган боласи ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи бор аёллар учун қўшимча таътиллар.
     
165. 
     Меҳнат ҳақининг энг кам миқдори белгилаш тартиби.
     
166. 
     Меҳнат учун рағбатлантириш.
     
167. 
     Алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги ходимлар учун иш вақтининг қисқартирилган муддати.
     
168. 
     Таътилни қисмларга бўлиб бериш
     
169. 
     Йиллик асосий таътилни олиш ҳуқуқини берадиган иш стажини ҳисоблаб чиқариш.
     
170. 
     Аёлларга йиллик таътилларни бериш навбатини белгилашдаги имтиёзлар.
     
171. 
     Ҳунар-техника билим юртларида таълим олиш муносабати билан бериладиган таътиллар.
     
172. 
     Йиллик қўшимча таътиллар.
     
173. 
     Кафолатли ва компенсация тўловлари.
     
174. 
     Иш вақтидан ташқари ишлар ҳамда дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун ҳақ тўлаш.
     
175. 
     Таътилни узайтириш ёки уни бошқа муддатга кўчириш тартиби ва асосларини таҳлил қилинг.
     
176. 
     Таътиллар муддатини ишланган вақтга мутаносиб равишда бериш ва ҳисоблаб чиқариш тартиби.
     
177. 
     Ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузганлиги ва ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузганлиги сабабли иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш.
     
178. 
     Директор меҳнатига хақ тўлаш, таътил бериш ва унинг ижтимоий-маиший таъминоти.
     
179. 
     Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифли ва тарифсиз тизими
     
180. 
     Ўқув ва ижодий таътилларни муҳокама қилинг
     
181. 
     Меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажини ҳисоблаб чиқариш тартиби ва асосларини келтиринг
     
182. 
     Қарздорнинг иш ҳақи ва унга тенглаштирилган тўловлардан ушлаб қолинадиган суммалар миқдори.
     
183. 
     Меҳнат шартномасини бекор қилишда ишдан бўшатиш нафақаси.
     
184. 
     Йиллик узайтирилган асосий таътиллар ва йиллик қўшимча таътиллар.
     
185. 
     Бир неча касбда (лавозимда) ва ўриндошлик асосида ишланганлик учун таътил бериш ва меҳнатга ҳақ тўлаш.
     
186. 
     Ходимларни дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари уларнинг розилигисиз ишга жалб этишнинг алоҳида ҳоллари ҳамда дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб этишни чеклашнинг ижтимоий аҳамиятини муҳокама қилинг.
     
187. 
     Меҳнатни нормалаштириш.
     
188. 
     Кафолатли тўловлар ва кафолатли қўшимча тўловлар.
     
189. 
     Иш ҳақидан ушлаб қолиш тартибини тушунтириб беринг;
     
190. 
     Компенсация тўловлари қандай тартибда амалга оширилади;
     
191. 
     Меҳнатга ҳақ тўлашнинг умумий шартлари тушунтириб беринг;
     
192. 
     Иш ҳақи қисман сақланадиган ва иш ҳақи сақланмайдиган таътиллар тартибини ёритиб беринг;
     
193. 
     Меҳнат нормасининг турлари
     
194. 
     Рағбатлантирувчи хусусиятга эга тўловларни муҳокама қилинг, тўлаш асослари ва тартибини ёритиб беринг
     
195. 
     Ҳар йилги меҳнат таътили тушунчаси ва турлари тушунтириб беринг;
     
196. 
     Ходим бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтаётганда компенсация тўловлари
     
197. 
     Компенсацион тўловлар турларини муҳокама қилинг
     
198. 
     Ходимни ишдан четлаштириш тартибини ёритиб беринг;
     
199. 
     Ходимни бошқа ишга вақтинча ва доимий ўтказиш тартибини тушунтириб беринг;
     
200. 
     Қисқартирилган иш вақти ва бу вақт учун меҳнатга ҳақ тўлаш
     
201. 
     Ишга қабул қилиш чоғидаги дастлабки синов тартибини тушунтириб беринг;
     
202. 
     Иш берувчи алоҳида асослар бўйича меҳнат шартномасини бекор қилган ходимларни қайта ишга қабул қилиш тартиби ёритиб беринг;
     
203. 
     Меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда ўртача ойлик иш ҳақини ишга жойлаштириш даврида сақлаб қолиш кафолатлари тушунтириб беринг;
     
204. 
     Божхона органлари ходимларини рағбатлантириш турлари ва уларни бериш тартиби
     
205. 
     Божхона органлари ходимлари интизомий жавобгарлиги ва уларни бериш тартиби
     
206. 
     Ички ишлар органлари ходимларини рағбатлантириш турлари ва уларни бериш тартиби
     
207. 
     Ички ишлар органлари ходимлари интизомий жавобгарлиги ва уларни бериш тартиби
     
208. 
     Судьяларни интизомий жавобгарликка тортиш тартиби ва асосларни кўрсатиб беринг
     
209. 
     Ходимни масофадан туриб ишлаш тўғрисидаги меҳнат шартномасининг моҳияти ва асосий шартлари, тузиш тартиби
     
210. 
     Дастлабки синовдан ўта олмаганлиги сабабли ходим билан меҳнат шартномасининг иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилинишининг қонунийлигини таҳлил қилинг
     
211. 
     Давлат ҳокимияти органлари ходимларини интизомий жавобгарлиги турлари, асослари, қўллаш тартиби
     
212. 
     Иш берувчи томонидан бандлик ва ишга жойлаштириш соҳасида тақдим этиладиган кафолатларни ёритиб беринг;
     
213. 
     Иш сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга бўлганда, шунингдек дала шароитларида ва вахта усулида ишланганда компенсация тўловлари
     
214. 
     Биринчи иш йили учун ҳар йилги меҳнат таътилини бериш тартиби тушунтириб беринг;
     
215. 
     Хизмат текшируви ва уни ўтказиш тартибини ёритиб беринг;
     
216. 
     Ўзбекистон Республикаси Олий суди Пленумининг 17.04.1998 йилдаги “Судлар томонидан меҳнат шартномаси (контракти)ни бекор қилишни тартибга солувчи қонунларнинг қўлланиши ҳақида” қарори мазмун-моҳиятини тушунтириб беринг
     
217. 
     Меҳнат шартномаси тарафларининг моддий жавобгарлиги тушунчаси ва юзага келиши шартларини ёритиб беринг
     
218. 
     Ходимга ўрни қопланиши лозим бўлган зарарларни турларини таҳлил қилинг
     
219. 
     Иш берувчининг ходимни меҳнат қилиш имкониятидан ғайриқонуний равишда маҳрум қилганлиги натижасида унга етказилган зиённинг ўрнини қоплаш мажбуриятини таҳлил қилинг
     
220. 
     Иш берувчининг ходимнинг ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаш мажбуриятини таҳлил қилинг
     
221. 
     Ходимнинг соғлиғига зиён етказилганлиги муносабати билан иш берувчи томонидан амалга ошириладиган тўловлар миқдори ва тўлаш тартиби
     
222. 
     Ходимнинг соғлиғига зиён етказилганлиги муносабати билан бир йўла бериладиган нафақа миқдори, уни ҳисоблаш ва тўлаш тартиби
     
223. 
     Ходимнинг соғлиғига зиён етказилганда қўшимча харажатларни компенсация қилиш тартиби ва миқдори
     
224. 
     Ходимнинг соғлиғига зиён етказилганда меҳнат шартномаси тарафларининг аралаш жавобгарлиги
     
225. 
     Боқувчи бўлган ходим вафот этганлиги муносабати билан етказилган зиённинг ўрни иш берувчи томонидан қопланишига доир ҳуқуққа эга бўлган шахслар доирасини таҳлил қилинг
     
226. 
     Боқувчи вафот этганлиги муносабати билан етказилган зиённинг ўрнини иш берувчи томонидан қоплаш муддати
     
227. 
     Меҳнатда майиб бўлганлик ёки касб касаллиги туфайли боқувчи вафот этганлиги муносабати билан бир йўла бериладиган нафақанинг миқдори ва тўлаш тартиби
     
228. 
     Боқувчининг йўқотилган иш ҳақи ўрнини қоплаш учун амалга ошириладиган ҳар ойлик тўловларни ҳисолаб чиқиш, уни миқдорини белгилаш
     
229. 
     Ходимга етказилган маънавий зиённи компенсация қилиш
     
230. 
     Боқувчи вафот этганлиги муносабати билан қўшимча харажатларни компенсация қилиш тартибини таҳлил қилинг
     
231. 
     Ходимга иш ҳақи тўлашни ва унга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни кечиктирганлик учун иш берувчининг моддий жавобгарлиги
     
232. 
     Ходимнинг мол-мулкига етказилган зарар учун иш берувчининг моддий жавобгарлиги
     
233. 
     Ходимнинг ҳаётига ва соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаш тўғрисидаги аризаларни кўриб чиқиш тартиби ва муддатлари
     
234. 
     Ходимнинг моддий жавобгарлигини истисно этувчи ҳолатларни муҳокамқилинг
     
235. 
     Иш берувчининг ходимдан зарарни ундириши ва ундан воз кечиш тартибини ёритинг
     
236. 
     Ходимнинг тўлиқ моддий жавобгарлиги келиб чиқиш тартиби ва ҳоллари
     
237. 
     Тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисидаги шартномалар мазмуни, тузиш тартиби
     
238. 
     Иш берувчининг етказилган зарар миқдорини ва унинг келиб чиқиш сабабини ҳамда миқдорини аниқлаш тартиби
     
239. 
     Ходимдан иш берувчига етказилган зарарни ундириш тартибини таҳлил қилинг
     
240. 
     Ташкилотга унинг раҳбари томонидан етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш тартиби, миқдори
     
241. 
     Меҳнатни муҳофаза қилиш тушунчаси ва меҳнатни муҳофаза қилишга доир талабларни ёритиб беринг
     
242. 
     Айрим тоифадаги ходимлар учун меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасидаги муносабатларни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари таҳлил қилинг
     
243. 
     Ходимнинг меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасидаги ҳуқуқ ва мажбуриятлари
     
244. 
     Ходимни ишга қабул қилиш ва бошқа ишга ўтказишда меҳнатни муҳофаза қилиш ҳуқуқи кафолатлари
     
245. 
     Ходимнинг ўз ҳаётига ва соғлиғига таҳдид солаётган ишни бажаришни рад этиш ҳуқуқи таҳлил қилинг
     
246. 
     Иш берувчининг меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасидаги ҳуқуқ ва мажбуриятлари
     
247. 
     Мажбурий тиббий кўриклар, уни ўтказиш тартиби
     
248. 
     Ходимларни меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўл-йўриқдан ўтказиш ва ўқитиш тартиби
     
249. 
     Ходимларни сут, даволаш-профилактика озиқ-овқати, газланган шўр сув, шахсий ҳимоя ва гигиена воситалари билан таъминлаш тартиби ва асослари
     
250. 
     Ходимни соғлиғи ҳолатига кўра енгилроқ ишга ёки ноқулай ишлаб чиқариш омилларининг таъсиридан холи бўлган ишга ўтказиш тартиби
     
251. 
     Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалар ва касб касалликларини текшириш ҳамда ҳисобга олиш
     
252. 
     Ходимларни касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш тушунчаси ва тартиби
     
253. 
     Ходимнинг малакаси ва касбий стандарт тушунчалари
     
254. 
     Иш берувчининг ходимларни қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишга доир ҳуқуқ ва мажбуриятлари
     
255. 
     Касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малака ошириш чоғида ходимларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари
     
256. 
     Ҳақ тўланадиган ишлаб чиқариш амалиёти ва ҳақ тўланадиган стажировка тушунчаси ва уларни ўтказиш тартиби, бекор бўлиш асослари
     
257. 
     Меҳнат муносабатларида ишлаб чиқариш таълими шартномаси тушунчаси, мазмуни, муддати ва шакли
     
258. 
     Меҳнат муносабатларида ишлаб чиқариш таълимининг шакллари ва вақти
     
259. 
     Меҳнат муносабатларида ишлаб чиқариш таълими тугалланганидан кейин ўқувчиларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари
     
260. 
     Ишни таълим билан бирга олиб борувчи ходимлар учун кафолатлар ва компенсациялар
     
261. 
     Олий таълим ташкилотларига ўқишга кираётган ходимлар учун қандай кафолатлар мавжуд, уларни таҳлил қилинг
     
262. 
     Кечки ёки сиртқи таълим шакли бўйича таълим олаётган ходимлар учун кафолатлар ва компенсациялар
     
263. 
     Ишни ўқиш билан бирга олиб бораётган ходимларга кафолатлар ва компенсациялар бериш тартиби
     
264. 
     Ижодий таътиллар ва улрни бериш тартиби
     
265. 
     Аёллар меҳнатини муҳофаза қилиш бўйича қўшимча чораларни муҳокама қилинг
     
266. 
     Ҳомиладор аёлларни енгилроқ ишга ёки ноқулай ишлаб чиқариш омиллари таъсиридан холи бўлган ишга ўтказиш асалари ва тартиби
     
267. 
     Тунги ишларда, иш вақтидан ташқари ишларда, дам олиш кунларидаги ҳамда ишланмайдиган байрам кунларидаги ишларда ҳомиладор аёллар ва болалари бор шахслар меҳнати қўлланилишининг ҳамда уларни хизмат сафарига юбориш тартиби ва ўзига хос хусусиятлари
     
268. 
     Ҳомиладор аёллар ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахсларга тўлиқсиз иш вақти белгилаш тартиби ваасослари
     
269. 
     Кимларга ва қандай асосларга кўра қўшимча дам олиш куни берилади
     
270. 
     Ҳомиладор аёлларга ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахсларга йиллик меҳнат таътилларини бериш навбатини белгилаш тартиби
     
271. 
     Ўн икки ёшга тўлмаган болаларнинг ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бирига (ота-она ўрнини босувчи шахсга) бериладиган ҳақ тўланадиган қўшимча таътил муддати ва бериш тартиби
     
272. 
     Ўн икки ёшга тўлмаган болаларнинг ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бирининг (ота-она ўрнини босувчи шахснинг) иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил муддати ва уларни бериш тартиби
     
273. 
     Ҳомиладор аёлларга антенатал (туғруққача) парваришлаш учун қўшимча бўш кунлар берилиш тартиби ва асослари
     
274. 
     Ҳомиладорлик ва туғиш таътили бериш тартиби, муддатлари ва бундай таътиллар учун тўлов миқдори
     
275. 
     Болани икки ва уч ёшга тўлгунига қадар парваришлаш таътиллари бериш тартиби ва асослари
     
276. 
     Танаффуслар тушунчаси ва турлари. Болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар
     
277. 
     Меҳнат шартномасини бекор қилиш чоғида ҳомиладор аёллар учун кафолатлар
     
278. 
     Уч ёшгача бўлган боласи бор ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишдаги кафолатлар
     
279. 
     Ўн саккиз ёшгача бўлган шахсларни ишга қабул қилишдаги кафолатлар
     
280. 
     Ўн саккиз ёшгача бўлган шахсларнинг меҳнатини қўллаш тақиқланадиган ишлар
     
281. 
     Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар учун иш вақти давомийлиги
     
282. 
     Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларга меҳнат муҳофазасида бериладиган кафолатлар
     
283. 
     Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларга йиллик меҳнат таътили муддати ва бериш тартиби
     
284. 
     Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар учун ишлаб чиқариш нормалари
     
285. 
     Меҳнат шартномасини бекор қилишда ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар учун қўшимча кафолатлар
     
286. 
     огиронлиги бўлган шахсларни ишга қабул қилишдаги кафолатлар
     
287. 
     Ногиронлиги бўлган шахсларнинг меҳнат ҳуқуқлари
     
288. 
     Ногиронлиги бўлган шахсларнинг мажбурий тиббий кўрикдан ўтказиш тартиби
     
289. 
     I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар учун иш вақтининг муддати, йиллик меҳнат таътили муддати ва иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътиллар бериш тартибини муҳокама қилинг
     
290. 
     Ўриндошлик асосида ишлаш тушунчаси
     
291. 
     Ўриндошлик асосида ишлашга доир чекловлар
     
292. 
     Ўриндошлик асосида ишга қабул қилишда тақдим этиладиган ҳужжатлар
     
293. 
     Ўриндошлик асосида ишлаш тўғрисидаги меҳнат шартномаси мазмуни, асосий шартлари ва тузиш тартиби
     
294. 
     Ўриндошлик асосида ишлаш чоғидаги иш вақтининг давомийлиги, уни ҳисобга олиш ҳамда уларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш, йиллик меҳнат таътиллари бериш
     
295. 
     Ўриндошлик асосида ишда кафолатли тўловларни ва компенсация тўловларини амалга ошириш
     
296. 
     Ўриндошлик асосида ишловчи шахслар билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тартиби ва асослари
     
297. 
     Касаначилик тушунчаси ва мазмун моҳиятини ёритиб беринг
     
298. 
     Касаначиларни ишга қабул қилиш тартиби ва улар билан тузиладиган меҳнат шартномасининг ўзига хос хусусиятлари
     
299. 
     Касаначининг иш вақти, йиллик меҳнат таътили, меҳнатига ҳақ тўлаш
     
300. 
     Касаначи билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари ва тартиби
     
301. 
     Масофадан туриб ишлаш тушунчаси, ишга қабул қилиш тартиби
     
302. 
     Доимий ва вақтинча масофадан туриб ишлаш тартиби, иш берувчининг ташаббусига кўра вақтинча масофадан туриб ишлашга ўтиш
     
303. 
     Масофадан туриб ишлаш тўғрисидаги меҳнат шартномаси мазмуни ва асосий шартлари
     
304. 
     Ходимни масофадан туриб ишлашга қабул қилишни ва ўтказишни расмийлаштириш
     
305. 
     Масофадан туриб ишловчи ходимларнинг меҳнатини ташкил этишнинг муҳим хусусиятлари
     
306. 
     Масофадан туриб ишловчи ходимнинг иш вақти, ҳар йилги меҳнат таътили, меҳнатига ҳақ тўлаш
     
307. 
     Масофадан туриб ишловчи ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тартиби ва асослари
     
308. 
     Вахта усулида ишлаш, вахтанинг давомийлиги ва иш вақтини ҳисобга олиш
     
309. 
     Вахта усулида ишлаш чоғида меҳнат ва дам олиш режимлари
     
310. 
     Вахта усулида ишловчи шахсларга йиллик меҳнат таътили бериш, меҳнатига ҳақ тўлаш, кафолатлар ва компенсацияларнинг ўзига хос хусусиятлари
     
311. 
     Ноқулай меҳнат шароитлари ва ноқулай табиий-иқлим шароитлари тушунчалари, бундай ҳолатда ходимларга бериладиган кафолатлар
     
312. 
     Иш ўринларини меҳнат шароитлари ва асбоб-ускунанинг жароҳат етказиш хавфи юзасидан аттестациядан ўтказиш тартиби
     
313. 
     Меҳнат фаолиятини ноқулай меҳнат шароитларида ва ноқулай табиий-иқлим шароитларида амалга оширувчи ходимларга қўшимча кафолатлар
     
314. 
     476-модда. Меҳнат фаолиятини ноқулай меҳнат шароитларида амалга оширувчи ходимларни мажбурий тиббий кўрикдан ўтказиш
     
315. 
     477-модда. Ноқулай меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимларни тиббий кўрикдан ўтказиш тартиби, уларнинг ҳар кунги иши (сменаси) давомийлиги, уларни иш вақтидан ташқари ишга жалб этиш
     
316. 
     Ноқулай табиий-иқлим шароитларидаги иш учун ҳар йилги қўшимча таътил муддатлари ва меҳнатига ҳақ тўлаш коэффициентлари
     
317. 
     Ташкилот раҳбари, унинг ўринбосарлари, ташкилот бош бухгалтери, ташкилот алоҳида бўлинмасининг раҳбари билан меҳнат шартномаси тузиш ва бекор қилиш тартиби
     
318. 
     Ташкилот раҳбарининг, унинг ўринбосарларининг, ташкилот бош бухгалтерининг ва ташкилот алоҳида бўлинмаси раҳбарининг моддий жавобгарлиги масаласини таҳлил қилинг
     
319. 
     Мавсумий ишлар тушунчаси, бундай ишларни бажариш тўғрисида меҳнат шартномаси тузиш ва бекор қилиш
     
320. 
     Меҳнат таътилларини бериш тартиби. Мавсумий ходимларнинг меҳнат таътили
     
321. 
     Вақтинчалик ишларда банд бўлган шахслар ва уларни ишга қабул қилиш ва меҳнат шартномасини бекор қилиш
     
322. 
     Вақтинчалик ходимларни дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрам кунларида ишга жалб қилиш ҳамда меҳнат таътили бериш
     
323. 
     Транспорт ходимлари меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
     
324. 
     Педагог ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
     
325. 
     Тиббиёт ходимлари меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
     
326. 
     Спортчилар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
     
327. 
     Микрофирмаларда ва иш берувчи бўлган жисмоний шахсларда ишловчи шахслар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
     
328. 
     Иш берувчи бўлган микрофирма ходимлари билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тартиби ва асослари
     
329. 
     Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги меҳнат шартномаси тузиш ва бекор қилиш тартиби ва асослари
     
330. 
     Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги якка тартибдаги меҳнат низоларини ҳал этиш тартиби
     
331. 
     Уй ишчилари тушунчаси, меҳнат шартномаси, иш ва дам олиш режими, улар билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш
     
332. 
     Уй ишчиси ва иш берувчи бўлган жисмоний шахс ўртасидаги якка тартибдаги меҳнат низоларини ҳал этиш тартиби
     
333. 
     Чет эл фуқаросини ишга қабул қилиш тартиби
     
334. 
     Меҳнат фаолиятини амалга ошириш мақсадида Ўзбекистон Республикаси ҳудудига қонуний равишда кириб келган чет эл фуқароси билан меҳнат шартномаси тузиш ва бекор қилиш тартиби ва асослари
     
335. 
     Юқори малакали мутахассис ёки малакали мутахассис бўлган чет эл фуқаролари меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари
     
336. 
     Меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилишнинг асосий усуллари ёритиб беринг
     
337. 
     Ходим томонидан меҳнат ҳуқуқларини ўзи ҳимоя қилиши ва ўзини ўзи ҳимоя қилиш шакллари
     
338. 
     Меҳнат ҳуқуқларини ходим томонидан ҳимоя қилиш тушунчаси ва ҳимоя қилишни амалга ошириш тартиби,
     
339. 
     Меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга ҳамда меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига риоя этилиши устидан давлат назорати ва текширувини амалга оширувчи ваколатли давлат органлари
     
340. 
     Меҳнат низолари тушунчаcи ва турлари
     
341. 
     Якка тартибдаги меҳнат низоларини кўриб чиқиш тартиби ва кўриб чиқувчи органлар
     
342. 
     Меҳнат низолари бўйича комиccияни тузиш тартиби, ваколатлари
     
343. 
     Меҳнат низолари бўйича комиccияга ариза бериш тартиби
     
344. 
     Якка тартибдаги меҳнат низосини меҳнат низолари бўйича комиссияда кўриб чиқиш учун тайёрлаш ва кўриб чиқиш тартиби
     
345. 
     Меҳнат низолари бўйича комиссия мажлисини ўтказиш, мажлис баённомаси
     
346. 
     Меҳнат низолари бўйича комиссияга мурожаат қилиш муддатларини муҳокама қилинг
     
347. 
     Меҳнат низолари бўйича комиссиянинг қарори ва уни ижро этиш тартиби
     
348. 
     Меҳнат низолари бўйича комиссиянинг аъзолари фаолиятидаги кафолатлар
     
349. 
     Бевосита судда кўриб чиқилиши лозим бўлган якка тартибдаги меҳнат низолари
     
350. 
     Якка тартибдаги меҳнат низосининг кўриб чиқилиши учун судга мурожаат қилиш тартиби
     
351. 
     Якка тартибдаги меҳнат низосининг кўриб чиқилиши учун судга мурожаат қилиш муддатлари
     
352. 
     Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги ва бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги низолар бўйича қарорлар қабул қилиш ва уларни ижро этиш тартиби
     
353. 
     Меҳнат шартномасини ғайриқонуний равишда бекор қилишда, ишдан ғайриқонуний равишда четлаштиришда ёки ходимни ғайриқонуний равишда бошқа ишга ўтказишда айбдор бўлган мансабдор шахснинг зиммасига моддий жавобгарликни юклаш тартиби, моддий жавобгарлик миқдори
     
354. 
     Ходимга етказилган маънавий зиённи компенсация қилиш тартиби ва асослари
     
355. 
     Меҳнат низолари бўйича комиссия қарорининг ижро этиш
     
356. 
     Меҳнат низолари кўрувчи орган томонидан меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларининг таърифини ўзгартириш тартиби ва асослари
     
357. 
     Якка тартибдаги меҳнат низолари бўйича қарорларнинг дарҳол ижро этилиши
     
358. 
     Ходимларнинг ва улар вакилларининг талаблар қўйиши ва бу талабларини кўриб чиқиш тартиби
     
359. 
     Яраштирув-воситачилик тартиб-таомиллари тушунчаси
     
360. 
     Жамоавий меҳнат низосини яраштириш комиссияси томонидан ҳал этиш (тартибга солиш)
     
361. 
     Жамоавий меҳнат низосини медиатор иштирокида ҳал этиш (тартибга солиш)
     
362. 
     Жамоавий меҳнат низосини меҳнат арбитражида ҳал этиш (тартибга солиш)
     
363. 
     Жамоавий меҳнат низоларини тартибга солиш бўйича давлат органлари
     
364. 
     Жамоавий меҳнат низосини ҳал этишда (тартибга солишда) иштирок этувчи шахслар учун кафолатлар
     
365. 
     Яраштирув тартиб-таомилларида иштирок этишдан бўйин товлаш натижаси
     
366. 
     Жамоавий меҳнат низосини ҳал этиш (тартибга солиш) жараёнида меҳнат низосининг тарафлари эришган келушувлар ва уларнинг бажарилиши устидан назорат
     
367. 
     Даъво хусусиятига эга жамоавий меҳнат низоларини судда кўриб чиқиш тартибини муҳокама қилинг
     
368. 
     2020 йил 20 октябрда қабул қилинган ЎРҚ-642-сонли Ўзбекистон Республикасининг «Аҳоли бандлиги тўғрисида»ги Қонуннинг «Аҳолини иш билан таъминлаш тўғрисида»ги Қонундан фарқли жиҳатларини таҳлил қилинг
     
369. 
     Ходимларни оммавий равишда ишдан озод этиш шартлари ва тартибини таҳлил қилинг.
     
370. 
     Карантинга оид чоралар амал қилиш даврида ходимларни масофавий иш усулида, мослашувчан иш графигида ёки уйда ишлашга ўтказишнинг вақтинчалик тартибини тушунтириб беринг.
     
371. 
     Карантинга оид чоралар амал қилиши даврида меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишнинг ўзига хос жиҳатларини ёритинг.
     
372. 
     Карантинга оид чоралар амал қилиши даврида меҳнатга ҳақ тўлашнинг ўзига хос жиҳатларини ёритинг.
     
373. 
     Электрон меҳнат дафтарчаларини шакллантириш ва юритиш тартибини таҳлил қилинг.
     
374. 
     «Меҳнатга ҳақ тўлаш, пенсиялар ва бошқа тўловлар миқдорларини аниқлаш тартибини такомиллаштириш тўғрисида»ги Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 21 майдаги ПФ-5723-сонли Фармоннинг мазмун-моҳитяини ва аҳамиятини таҳлил қилинг.
     
375. 
     Меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича ягона тариф сеткаси, меҳнатга ҳақ тўлаш разрядлари ва тариф коэффициентлари тушунчаларини таҳлил қилинг.
     
376. 
     Табиий-иқлим ва маиший шароитлари оғир ва ноқулай бўлган жойларда ишловчи ходимлар меҳнатига ҳақ тўлашга туман коэффициентларини, шунингдек, уларга ҳар йили бериладиган қўшимча таътилнинг энг кам муддатини белгилаш ва қўллаш тартибини тушунтириб беринг.
     
377. 
     Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификатори тушунчаси ва уни қўллаш билан боғлиқ амалий муаммоларни таҳлил қилинг.
     
378. 
     Халқаро Меҳнат ташкилотининг Ўзбекстон Республикаси томонидан ратификация қилинган конвенция ва тавсияларини Ўзбекистон Республикаси қонунчилигида тутган ўрни ва аҳамиятини ёритиб беринг?
     
379. 
     Меҳнат низосини меҳнат низолари комиссия иш юритишидан фуқаролик ишлари бўйича туманлараро, туман (шаҳар) судига ўтказиш асосларини амалдаги қонунчилик асосида таҳлил қилинг
     
380. 
     Айрим тоифадаги давлат хизматчиларига тааллуқли меҳнат низоларини кўриб чиқишнинг ўзига ҳос хусусиятларини ёритиб беринг
     
381. 
     Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси 4-моддасида ходимлар учун меҳнат ҳуқуқларининг ва кафолатларининг энг паст даражаси қонунлар билан белгилаб қўйилади деб мустаҳкамланган. Ушбу норманинг мазмунини муҳокама қилинг.
     
382. 
     Танлов бўйича ўтмаганлиги ёхуд танловда қатнашишни рад этганлиги муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тартибини очиб беринг.
     
383. 
     Технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони (штати) ёки иш хусусиятининг ўзгаришига олиб келган ишлар ҳажмининг қисқарганлиги ёхуд корхонанинг тугатилганлиги муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларини айтиб беринг.
     
384. 
     Ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги ёки соғлиғи ҳолатига кўра бажараётган ишига нолойиқ бўлиб қолиши натижасида меҳнат шартномасини бекор қилиш тартибини айтиб беринг.
     
385. 
     Ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузганлиги муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тартибини ёритиб беринг.
     
386. 
     Жамоа шартномасинининг мазмуни, уни тузиш тартиби ва нима учун кераклигини айтиб беринг.
     
387. 
     Жамоа келишуви ва унинг турлари ҳамда мазмун моҳиятини очиб беринг.
     
388. 
     Ижтимоий таътиллар ва уларни тартибига солувчи қонун нормаларини таҳлил қилинг.
     
389. 
     Меҳнатга ҳақ тўлаш тартиби ва асосларини қонун ҳужжатлари асосида ёритиб беринг.
     
390. 
     Аёлларга, оилавий вазифаларни бажараётган шахсларга бериладиган қўшимча кафолатларни ёритиб беринг.
     
391. 
     Меҳнат муносабатларида ёшлар учун бериладаган қўшимча кафолатларни айтиб беринг.
     
392. 
     Ходим меҳнатини муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларини таҳлил қилинг.
     
393. 
     Тегишли қонун ҳужжатлари асосида кафолатли тўловлар ва компенсация тўловларининг ўзига хос жиҳатларини очиб беринг.
     
394. 
     Мажбурий меҳнат тушунчаси ва меҳнатга маъмурий тарзда мажбурлов учун жавобгарлик масаласини ҳал қилинг.
     
395. 
     Ўзбекистон Республикаси Президент томонидан 2019 йил 27 августда имзоланган қонунлар билан Халқаро меҳнат ташкилотининг Саноат ва савдода меҳнат инспекцияси тўғрисидаги 81-сонли Конвенция (Женева, 1947 йил 11 июль) ратификация қилинди. Мазкур конвенциянинг мазмун-моҳиятини муҳокама қилинг.
     
396. 
     Меҳнат шартномасида назарда тутилган асосларга кўра меҳнат шартномасини бекор қилишни муҳокама қилинг.
     
397. 
     Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланган тартибда ходимлар ёллайдиган якка тартибдаги тадбиркорлар иш берувчи бўлиши мумкин. Хусусий тадбиркорлар томонидан ходимларни ёллаган ҳолда тадбиркорлик фаолиятини амалга ошириш тартибини муҳокама қилинг.
     
398. 
     Касаначи билан меҳнат шартномаси тузиш тартиби ва унинг ўзига хос жиҳатларини муҳокама қилинг.
     
399. 
     Ишдан четлаштириш ҳамда лавозимидан четлаштириш тушунчаларининг мазмун-моҳиятини очиб беринг
     
400. 
     Ўриндошлик ва бир неча касбда ва лавозимда ишлашнинг фарқли жиҳатларини таҳлил қилинг.