Mirzo Ulug’bek nomidagi O’zbekiston Milliy Universiteti “Iqtisodiyot” fakulteti “Kadrlar menejmenti” yo’nalishi 4 bosqich talabasi Vaxobov Davron Maxkam o’g’lining “Erkak lider” mavzusidagi kurs ishiga taqriz


Download 33 Kb.
Sana13.03.2020
Hajmi33 Kb.

Mirzo Ulug’bek nomidagi O’zbekiston Milliy Universiteti “Iqtisodiyot” fakulteti “Kadrlar menejmenti” yo’nalishi 4 - bosqich talabasi Vaxobov Davron Maxkam o’g’lining “Erkak lidermavzusidagi kurs ishiga

TAQRIZ

Dunyoning barcha mamlakatlarining zamonaviy rivojlanish bosqichi, liderlikning rivojlanishning cheklangan kontseptsiyasining o'rniga boshqaruvda yangi yondashuvlar - tashkiliy, ijtimoiy, psixologik va hokazolar taklif qilinadigan, liderlikning o’ziga xos jihatlarini bu kurs ishida erkak lider boshqaruvida o’rni ko’rib chiqilgan.

Odamlarni boshqarish insoniyat bilan deyarli qadimiy tarixga ega, chunki u insoniy tashkilotlar, qabilalar, jamoalar, klanlarning dastlabki shakllari paydo bo'lishi bilan bir vaqtda paydo bo'lgan. Iqtisodiy rivojlanish va yirik tashkilotlarning paydo bo'lishi bilan xodimlarni boshqarish maxsus bilim va ko'nikmalarni talab qiluvchi boshqaruvning maxsus funktsiyasiga aylandi. Bunday bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan kishilardan iborat tashkilotlarda maxsus bo'limlar - kadrlar bo'limi tashkil etildi va shuni takidlash joizki bu boshqaruvni amalga oshirishda lider va hozirgi kurs ishida erkak liderlikka alohida takidlash lozim.

Tadqiqot ishi kirish qismida tadqiqot mavzusining dolzarbligi, ustuvor yoʼnalishlarga bogʼliqligi, maqsadi tadqiqot obʼekti va predmeti, tadqiqot natijalarining amaliyotga joriy etilganligi, tadqiqot mavzusining oʼrganilganlik darajasi, liderlik sifatlariga alohida va erkak va ayol liderning o’rasidagi farqli jihatlari va o’xshashlik jihatlari yoritilgan. Shuningdek, tadqiqot predmeti va obʼekti, tadqiqot ishi vazifalari toʼgʼri tanlangan boʼlib, tadqiqotchi tomonidan mamlakatimizning lideri hozirgi holatida va uning izdoshlariga motiv yaratishi ko’rib chiqilgan va malakalarini oshirish jarayonlari chuqur ilmiy jihatdan tahlil etilgan.

Mazkur kurs ishida har bir lider yoki biznesmen atrof muhitdagi o’zgarishlarga nisbatan moslashuvchan bo’lishi lozim.Hozirda texnologiyalar,mijozlarining hohishlaridan tortib jamoaning talabigacha bo’lgan hodisa va vaziyatlar o’zgarib bormoqda. Shu sababli har bir lider moslashuvchan bo’lishi bundan tashqari yuqoridagi o’zgarishlarda ustunlikka ega bo’lish uchun ham adaptiv liderlik strategiyasi davr talabiga aylanib borayotganini hisobga olish kerak. Adaptiv rahbarlik - bu kompaniyaning potentsialini ochishning kalitidir.

Rahbarlardan ustun bo'lishni istagan biznes rahbarlari ulkan maqsadlarni belgilashda va xodimlarni ularni bajarishga rag'batlantirishda ko'p qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin.

Adaptiv liderlik o'nlab yillar davomida ko'plab tashkilotlarda hukmronlik qilib kelgan an'anaviy tizimlarga qarshi turib, biznes muammolarini hal qilishning amaliy yo'lini taklif etadi.

Adaptiv uslubni qo'llaydigan rahbarlar biznesning muhim jihatlarini olib tashlanishi mumkin bo'lgan narsalardan ajratib olishga o'rganishlari mumkin. An'anaviy ierarxiyaga emas, balki biznesga qo'shilgan qiymatga e'tiborni qaratgan holda, ular isrofgarchilikka yo'l qo'ymasdan, aqlli xatarlarni aniqlashni va kapital qo'yishni o'rganadilar.



Mirzo Ulug’bek nomidagi O’zbekiston Milliy Universiteti “Kadrlar menejmenti ” yo’nalishi 4- bosqich talabasi Vaxobov Davron Maxkam o’g’lining “Adaptiv Liderlik” mavzusidagi yozilgan kurs ishi Oʼzbekiston Respublikasi Oliy attestatsiya komissiyasi tomonidan qoʼyilgan talablarga javob beradi va himoyaga tavsiya etiladi.


Taqrizchi: dots. Djumanova R.
Download 33 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2020
ma'muriyatiga murojaat qiling