Motivatsiya va motivlashtirish


Download 0.88 Mb.
Sana04.10.2022
Hajmi0.88 Mb.
#830172
Bog'liq
Menejment R.M.Q
4mavzu, 4mavzu, 4mavzu, 4mavzu, ЛИТЕРАТУРА (рус) 6-класс, SCAN0296, Mikrobiologiya - Vikipediya, 8-mavzu. Ikkinchi tartibli sirtlar va ularni kanonik ko`rinishga, Мустақил ишлар мавзулари (1), ovuNtZ55k04BlcZFJuzKjWJE94qpyhoBtTubA8aN (1)

Motivatsiya va motivlashtirish

MO-82 Rahmonov Mironshoh

Reja

  • Motivatsiya nima ? Uning turlari va undan qanday tartibda foydalaniladi.

Menejmentda motivlashtirish.
Menejmentning motivatsiya funksiyasi va uning xodimlar faoliyatini oshirishdagi axamiyati.

Motivatsiya nima ?


Motivatsiya turlari Turli xil turtki ko'pincha tashqi yoki ichki sifatida tavsiflanadi : Tashqi turtki - bu shaxsning tashqarisidan kelib chiqadigan va ko'pincha sovrinlar , pul , ijtimoiy tan olish yoki maqtash kabi mukofotlarni o'z ichiga oladi . • Ichki motivlar - bu shaxs ichidan kelib chiqadiganmotivlar , masalan , muammoni hal qilishda shaxsiy qoniqish uchun murakkab krossvordni bajarish .
  • Motivatsiya - bu maqsadga yo'naltirilgan xatti harakatlarni boshlaydigan boshqaradigan va saqlaydigan jarayon Motivatsiya xulq - atvorni faollashtiradigan biologik hissiy , ijtimoiy va bilim kuchlarini o'z ichiga oladi . Kundalik foydalanishda " motivatsiya " atamasi odamning nima uchun biron bir ish qilishini ta'riflash uchun tez - tez ishlatiladi . Bu inson harakatlarining harakatlantiruvchi kuchidir

Motiv – bu insonning malum bir xarakatlarga undaydigan, uning ichki va tashqi xarakatlantiruvchi kuchlaridir. Motivatsiya jarayoni bir necha bosqichdan iborat
Ehtiyoj birinchi navbatda paydo bo'ladi
Qanday qilib uni qondirish (yoki qoniqtirmaslik) mumkinligini odam o'zi hal qiladi.
Keyinchalik, maqsad va unga erishish yo'llarini aniqlash kerak.
Shundan so'ng, harakatning o'zi amalga oshiriladi.
Amal oxirida odam mukofot oladi yoki olmaydi. Har qanday muvaffaqiyat mukofot sifatida tushuniladi. Amalning samaradorligi keyingi motivatsiyaga ta'sir qiladi.
Agar ehtiyoj butunlay yopilgan bo'lsa, harakatga ehtiyoj yo'qoladi. Yoki u qoladi, harakatlarning tabiati o'zgarishi mumkin.
Motivatsiya usullari xodimlarni mexnatga undaydigan barcha usullarni yani:
  • Ish xaqi;
  • Rag’batlantirish tizimi;
  • Foyda taqsimotida qatnashish;
  • Manaviy rag’batlantirish;
  • Yuqori ravozimlarga tayinlash, malakani oshirish kabilarni o’z ichiga oladi.

Motivlashtirish nima?
Motivlashtirish – bu kishilar faoliyatini ruxiy yillar bilan maqsadga muvofiq yunaltirishdir. U muayyan extiyojni qondirish bilan bog’liq. Extiyoj esa sabablarda namoyon buladi.
Motivlashtirish – bu ruxiy omil bulib, shaxs faoliyatining manbai, sababi, dalili va xar xil turli extimollardir. U xodimlarni jonli mexnat faoliyatiga rag’batlantiruvchi kuchli vositadir.

Thank you for your attention


Download 0.88 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling