O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O‘RTA MAXSUS

TA’LIM VAZIRLIGI

TOSHKENT DAVLAT IQTISODIYOT UNIVERSITETI

“Korporativ boshqaruv” fakulteti		“Menejment” kafedrasi
Ro‘yhatga olindi № __________		Ro‘yhatga olindi № __________
“______” ___________2021 y.		“______” ___________2021 y.

“MENEJMENT” KAFEDRASI

“MENEJMENT” fanidan

KURS ISHI

Mavzu: Menejmentning fan sifatida shakllanishi
Bajardi: “Korporativ boshqaruv fakulteti,

MNP-51guruhi talabasi Vaydullojonov Avazjon

Tekshirdi: Rashidov Jamshid

Kurs ishi taqrizga topshirilgan sana “____” _______2020 y.		Kurs ishi taqrizdan qaytarilgan sana “____” _______2020 y.
Kurs ishi himoya qilingan sana “____” _____2020 y. Baho “_____”______	_____ (imzo) ___________ (imzo) ___________ (imzo)	Komissiya a’zolari: __________________ __________________ __________________

2021

Mundarija:

Kirish …………………………………………………………………..3

1. 
   Menejmentning rivojlanish tarixi………………………………………5
   
2. 
   Menejmentning Amerika modeli va uning asosiy xususiyatlari……….21
   
3. 
   Xorijiy menejment modellari…………………………………………...24
   
4. 
   Amerika va Yaponiya menejment modeli o'rtasidagi farqlar…………..32
   

Xulosa …………………………………………………………………..39

Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati …………………………………….41

Kirish

Bugingi kunda menejerlarning ish jarayonidagi ahamiyati yildan- yilga oshib bormoqda. Korxonada qanchalik yuqori malakli ishchilar faoliyat yuritmasin, agar boshqaruv to’g’ri tashkillashtirilmagan bo’lsa u kompaniya inqirozga yuz tutmoqda. Shundan ham yuqori malakali menejerlarni qanchalik kerak ekanligini bilib olishimiz mumkin. Bundan kelib chiqadiki, mamlakatimizda menejment sohasida jahon andozalariga mos keluvchi yuqori malakali mutaxassislar juda zarur.

Birinchi Prezidentimiz I. A. Karimov ta'kidlaganidеk “Аyni paytda bugun bizni goyat muhim, printsipial bir masala bеzovta qilmasligi mumkin emas. Ya'ni, yosh mutaxassislar tayyorlanayotgan ixtisoslik yo’nalishlarining barchasiga ham iqtisodiyotimizning soha va tarmoqlarida amaliy talab bormi? Litsеy va kollеjlar, oliy o’quv yurtlarini bitirib chiqayotgan yigit-qizlarimiz jamiyatda o’ziga, o’z kasbiga munosib o’rin topayaptimi? Ana shu masalalar bo’yicha haqiqiy ahvolni atroflicha o’rganishimiz, hozirgi vaqtda mutaxassislar tayyorlanayotgan har qaysi ixtisoslik yo’nalishi rеal hayot talablariga qay darajada javob bеrishi, unga nafaqat bugungi, balki yaqin istiqbolda qanday ehtiyoj borligini har tomonlama chuqur aniqlashimiz lozim.”¹ Har bir bo’lajak boshqaruvchi boshqaruv sohasining nazariy va ilmiy-uslubiy jihatlarini еtarli darajada bilishi lozim. Bu boshqaruvchining har qanday vaziyatlarni chuqur tahlil etishi, mavjud muammolarni hal etishda oqilona yondashishi va eng asosiysi, mеnеjmеnt asoslarining asl mazmuni va mohiyatini chuqur anglab olishi kabilarda namoyon bo’ladi.

Bundan tashqari biz o’zimizning milliy mejment modelimizni ham yaratishimiz lozim. Chunki menejmentning bitta modelini boshqa davlat iqtisodiyotiga uning o‘ziga xos xususiyatlarini yetarlicha hisobga olmasdan ko‘chirish mumkin emasligidan darak beradi.