Samaradorlikka erishish va Samaradorlik orqali Tizimlar Muharrir


Download 66.72 Kb.
bet1/7
Sana04.10.2022
Hajmi66.72 Kb.
#830286
  1   2   3   4   5   6   7
Bog'liq
Axborot texnologiyalari va ularning turlari, Нутқнинг тўгри бўлиши асосан қайси ме, Нутқнинг тўгри бўлиши асосан қайси ме, Нутқнинг тўгри бўлиши асосан қайси ме, календарли режаси, FIZIKA 10, 7 sinf Tarix fanidan I chorak, Baxtiyor.uz-malumotnoma-namunasi, Doc1, ИУМ 2017-2018 1 курс (3 курс), ИУМ 2017-2018 1 курс (3 курс), Tajriba ishi 1, Mobil OT FanDasturi tuzatildi 2019, Kurs ishi, Kurs ishi

2. 2. Samaradorlikka erishish
va Samaradorlik orqali
Tizimlar
Muharrir : Gabrielle Piccoli va Iris Liu (Kornell universiteti, AQSh)
Sharhlovchi :
O'quv maqsadlari
• axborot tizimlari va axborot texnologiyalari o‘rtasidagi farqlarni tushunish
• axborot tizimlarining to‘rtta komponentini aniqlay olish
• axborot tizimlarining to'rtta komponenti o'rtasidagi munosabatlarni tushunish
• axborot tizimiga ega bo'lish sabablarini tushunish
• axborot tizimlari qiymatini moliyaviy hamda boshqaruv nuqtai nazaridan baholay olish
Kirish
Axborot tizimi axborotni yig'ish, qayta ishlash, saqlash va tarqatish uchun mo'ljallangan. Garchi ma'lumot
tizimlari kompyuterlashtirilgan bo'lishi shart emas, axborot texnologiyalari (IT) tobora muhim rol o'ynaydi
texnologik innovatsiyalarning tez sur'atlari tufayli tashkilotlar. Bugungi kunda aksariyat axborot tizimlari eng kichiklaridan tashqari
Ular IT-ga asoslangan, chunki zamonaviy IT barcha tashkilotlarda samarali operatsiyalarni va samarali boshqaruvni ta'minlaydi
o'lchamlari. Ushbu bobda birinchi navbatda zamonaviy axborot tizimlarining muhim tarkibiy qismlari aniqlanadi, keyin esa qanday qilib muhokama qilinadi
tashkilotlar ulardan foydalanish orqali yuqori samaradorlikka, yaxshi samaradorlikka va yaxshilangan muvofiqlashtirishga erishadilar.
Axborot tizimi nima?
Axborot tizimi nima ekanligini tushunish uchun avvalo uni axborotdan aniq ajratib olishimiz kerak
texnologiya - u bilan tez-tez chalkashib ketadi. Keling, misolni ko'rib chiqaylik. 1200 nafar xodimga ega ishlab chiqarish korxonasi
xodimlarga cheklar orqali to'lash uchun foydalaniladi. Har oyning oxirida kadrlar bo'limi xodimlari qanchaga qarashadi
har bir xodimga maosh to'lash va 1200 chekni kesish kerak; har bir xodim uchun bittadan. Ish haqini olish uchun xodimlar
xodimlarning shaxsiy guvohnomalari bilan kadrlar bo'limiga borishlari kerak edi. Har bir xodim bo'lardi
Xodimlar tekshiruvlar berilganligini ta'minlashi uchun kadrlar bo'limi xodimlariga shaxsiy guvohnomasini ko'rsating
to'g'ri xodimlar. E'tibor bering, ish haqini boshqarish tizimi mavjud bo'lsa-da, ish haqini berish jarayoni talab qiladi
axborot texnologiyasi yo'q va to'liq qo'lda.
Bir kuni noto'g'ri xodim kadrlar bo'limiga soxta guvohnoma bilan tashrif buyuradi va
unga tegishli emasligini tekshiring. O'g'irlangan chek natijasida kompaniya zarar ko'radi - majbur bo'ladi
cheki o'g'irlangan xodimga kompensatsiya to'lash.
23
Ushbu hodisaga munosabat bildirgan holda, kadrlar bo'limi direktori oy oxirini avtomatlashtiradigan tizimni o'rnatish haqida o'ylaydi.
to'lov jarayoni. Xodimlarning bank hisobvaraqlari haqidagi ma’lumotlar tizimda saqlanadi va ularning ish haqi to‘lanadi
har oyning oxirida to'g'ridan-to'g'ri ularning bank hisob raqamlariga o'tkaziladi. Ushbu yangi ma'lumotlarning maqsadlari
tizim samaradorlikni oshirishdan iborat - inson resurslari xodimlarining 1200 ta tekshiruvni qo'lda tayyorlash uchun vaqtini tejash va
xodimlarning identifikatsiya kartalarini oyiga 1200 marta tekshirish va tashkilot samaradorligini oshirish
cheklarni yo'qotish ehtimolini kamaytirish.
Bir necha oydan so'ng, kadrlar bo'limi direktori kadrlar bo'limi xodimlari hali ham tayyorlanayotganini bilib oladi
har oy xodimlarni qo'lda tekshiradi va xodimlar hali ham cheklarini olish uchun kelishadi
odam. Boshqacha aytganda, yangi texnologiyadan foydalanilmayapti. Direktor nima bo'lganini tekshirganda
tizim, xodimlar unga tizimda hech qanday yomon narsa yo'qligini aytishadi. Xodimning hisob raqami qachon
kiritilsa, tizim har bir ish kunida ish haqini ushbu hisob raqamiga o'tkazish to'g'risida bankni xabardor qiladi.
Biroq, qo'shimcha tekshiruvdan so'ng, direktor tizimning ishlamay qolishi uchun bir nechta mumkin bo'lgan sabablarni aniqlaydi. Birinchidan,
xodimlar turli sabablarga ko'ra o'zlarining bank hisoblari ma'lumotlarini berishni istamaydilar, masalan, his qilmaslik
o'zlarining shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish qulay. Shuningdek, noto'g'ri hisob raqami kiritilganda va
pul noto'g'ri hisob raqamiga kiritilgan, kadrlar bo'limida hech kim bog'lanishga mas'ul emas
bank xatolarni tuzatish uchun. Bu yangi tizimni va bu muammoga duch kelgan xodimlarni obro'sizlantiradi
ko'proq maoshlarini to'g'ridan-to'g'ri depozitga qo'yishni xohlaydi.

Download 66.72 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5   6   7




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling