Samarqand iqtisodiyot va servis instituti «buxgalteriya hisobi va audit» kafedrasi
Download 303.93 Kb. Pdf ko'rish
|
- Bu sahifa navigatsiya:
- ( “Juma paxta tozalash zavodi” OAJ misolida )
- Ilmiy rahbar:Katta o’qit. Poshoxo’jayeva D
- II BOB. “Juma paxta tozalash zavodi” OAJda mehnat haqining hisobi
- Xulosa va takliflar
- Kirish Mavzuning dolzarbligi
- Mavzuning o‘rganilganlik darajasi.
- Mavzuning ilmiy-tadqiqot ishlari rejalari bilan bog‘liqligi.
- Ishning maqsadi va vazifalari
- Izlanishlar obekti va predmeti
- Ishning tarkibi.
- Asosiy xodimlar
|
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O‘RTA MAXSUS TALIM VAZIRLIGI SAMARQAND IQTISODIYOT VA SERVIS INSTITUTI «BUXGALTERIYA HISOBI VA AUDIT» KAFEDRASI «MOLIYAVIY HISOB» FANIDAN KURS ISHI MAVZU: Mehnat haqini hisoblash tartibi va hisobi ( “Juma paxta tozalash zavodi” OAJ misolida ) Bajardi: BH-111 guruh talabasi Barakayev O Ilmiy rahbar:Katta o’qit. Poshoxo’jayeva D 1
SAMARQAND – 2014 Mundarija: Kirish………………………………………………………………………..……3 I BOB. Mehnat haqi hisobining nazariy asoslari 1.1 Mehnat haqinining buxgalteriya hisobi obyekti sifatida mohiyati…………..7 1.2 Mehnat haqini hisoblash bo’yicha buxgalteriya hisobining maqsadi, vazifalari va amal qilish tamoyillari………………………………………………..….17 II BOB. “Juma paxta tozalash zavodi” OAJda mehnat haqining hisobi 2.1 Asosiy ish haqini hisob-kitob qilish va hisobga olish tartibi…………….….21 2.2 Qo’shimcha ish haqlarini hisob-kitob qilish va hisobga olish tartibi……….31 2.3 Ish haqidan ushlanmalar va ajratmalar hisob-kitob qilish va hisobga olish tartibi……………………………………………………………………………..35
2
Kirish Mavzuning dolzarbligi. O‘zbekistonning bozor iqtisodiyotiga o‘tishi iqtisodiyotning ko‘pgina tarmoqlariga jiddiy o‘zgarishlar kiritib, mehnatga haq to‘lash tizimi ham chetda qolmadi. Mehnatni tashkil etish borasida davlat, korxona va tashkilotlar o‘rtasida yangi munosabatlar yuzaga kelmoqda. Bozor iqtisodiyoti mehnat munosabatlarini tartibga solish tizimiga yangiliklar yaratdi. Tashkilotlar, xo’jalik yurituvchi sub’yektlar o‘z oldiga qo‘yilgan maqsad va iqtiqboligiga qarab, mehnat haqi shakli va tizimini mustaqil tanlash imkoniyatiga ega bo‘ldilar. Prezidentimizning 2013 yil 25 dekabrdagi qarori shulardan biri bo‘lib, ushbu hujjatga binoan, “Yuridik shaxslardan olinadigan foyda solig‘i stavkasi 1 foizga pasaytirildi va 8 foiz qilib belgilandi, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ining eng kam ish haqining stavkasi 7,5 foizga kamaytirildi, o‘rtacha va eng yuqori stavkalari esa 2013 yil darajasida saqlanib qolindi, iqtisodiyotning barcha tarmoqlaridagi mikrofirmalar va kichik korxonalar uchun yagona soliq to‘lovi stavkasi
6
foiz
miqdorida saqlanib
qolindi.
2014 yilning 1 yanvaridan boshlab, yuridik shaxslarning mol-mulkiga solinadigan soliq stavkasi 3,5 foiz o‘rniga 4,0 foiz miqdorida belgilandi, suv resurslaridan foydalanganlik uchun soliq stavkalari 2013 yilda amal qilgan soliq stavkalari 1,2 baravarga indeksatsiya qilindi,yer qa’ridan foydalanganlik uchun soliq stavkalari o’z darajasida saqlanib qolindi, obodonlashtirish va ijtimoiy infratuzilmani rivojlantirish solig‘i sof foydaning 8 foizi miqdorida saqlanib qolindi,xizmat ko‘rsatish sohasi sub’ektlari uchun plastik kartochkalar orqali haq to‘langanda ko‘rsatilgan xizmatlar hajmi bo‘yicha belgilangan stavkani kamaytirish 10 foiz o‘rniga 5 foiz etib belgilandi. Asosiy vositalarni har yili 3
majburiy qayta baholash amaliyoti ham bekor qilinib, ular uch yilda bir marta o‘tkaziladi. Soliq imtiyozlari muddati uzaytirilgani ham xo‘jalik yurituvchi sub’ektlar uchun ayni muddao bo‘ldi. ba’zi soliq imtiyozlari muddati uzaytirilgani ham xo‘jalik yurituvchi sub’ektlar uchun ayni muddao bo‘ldi.” 1 Prezidentimiz qarori va mamlakatimizda olib borilayotgan ijtimoiy-iqtisodiy siyosatidan kelib chiqib aytish mumkinki ko’p sohalarda va shu jumladan mehnatga haq to’lash tizimida islohotlar olib borish dolzarb masalalardan biri hisoblanadi.
haq to‘lash tizimini mustaqil ravishda qonunchilik asosida belgilab olinadi. Har bir davlat fuqarolarining hayot darajasi mehnat haqi o‘sishi bilan belgilanadi, aksariyat insonlar uchun mehnat haqi asosiy daromad manbai hisoblanadi. Shuning uchun mehnat haqi bilan bog’lik barcha masalalar (uning miqdori, to’lovi va to’lov shakli, boshqalar) xodimlarning va ish beruvchilar uchun birday muhim hisoblanadi. Prezidentimiz ta’kidlaganlaridek: «Mamlakatimizda xo’jalik yurituvchi sub’yektlar barqaror va ishonchli faoliyat yuritib yuqori kursatgichlarni namoyon etib kelmoqda». Mehnat haqi xodimlarning daromadlari bo‘lib ishlab- chiqarishga qo‘shgan o‘z mehnat ulushlari deb e’tirof etiladi. Shuni etirof etish joizki korxonalar o‘z faoliyatini amalga oshirish ularda turli ixtisoslikka ega bo‘lgan mutaxasislar jaomasini shakillantirishni, shuningdek mos ravishda ular mehnati hamda mehnatiga haq to‘lash tizimlarini tashkil qilishni taqazo etadi.
Prezidentimiz o‘z asarlarida mamlakatimizda mehnatni rag‘batlantirish, ish haqini ko‘paytirish va aholi daromadlari o‘sishini taminlashga qaratilgan siyosatni amalga oshirish bo‘yicha qo‘lga kiritilgan natijalar haqida alohida to‘talab o‘tib: “Jamiyat azolari daromadlari darajasi ular turmush farovonligining muhim ko‘rsatkichi hisoblanib, shu bilan birga alohida shaxslarning dam olish, sog‘ligini 1
Karimov I.A. ning 2013 yil 25 dekabrdagi “O‘zbekiston Respublikasining 2014 yilgi asosiy makroiqtisodiy ko‘rsatkichlari prognozi va Davlat byudjeti parametrlari to‘g‘risida”gi qarori 4
saqlashi, eng zarur ehtiyojlarini qondirishi imkoniyatlarini belgilab beradi. Aholi pul daromadlari ish haqi, tadbirkorlik faoliyatidan olinadigan daromad, nafaqa, pensiya, stependiya shaklidagi barcha pul tushumlari, mulkdan foiz, dividentlar, renta shaklda olinadigan daromadlari, qimmatli qog‘zlar, ko‘chmas mulk, qishloq xo‘jalik mahsulotlari, hunarmandchilik buyimlarini sotishdan va har xil xizmatlar ko‘rsatishidan kelib tushadigan daromadlarini o‘z ichiga oladi” 2 .
milliy iqtisodiyotning barqaror sur’atlarda rivojlanish bilan bir qatorda tashqi savdo va eksport sohasidagi faoliyatning samaradorligiga ham bog’liq. Ushbu mavzuning dolzarbligini quyidagilarda ko‘rishimiz mumkin: Har bir shaxs o‘z mehnati uchun qonun hujjatlaridabelgilangan eng kam oylik ish haqidan oz bo‘lmagan miqdorda haq olishlari lozim; Har bir shaxs o‘z mehnatiga haq olish va mulkdor bo‘lish huquqiga ega; Ish bilan bog‘liq holda sog‘ligiga yoki mol-mulkiga etkazilgan zararning o‘rnini qoplash; Qariganda, mehnat qobiliyatini yo‘qotganda, boquvchisidan mahrum bo‘lganda va qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda ijtimoiy ta’minot olishi lozim ; Mavzuning o‘rganilganlik darajasi.Takidlash joizki bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat haqining muhimligini ko‘rib chiqdik.Mehnat haqi O‘zbekiston Respublikasining 1995 yil 21 dekabrdagi Qonuni bilan tasdiqlangan va 1996 yil 1 apreldan amalga kiritilgan O‘zbekiston Respublikasining Mehnat 2 Karimov I.A. Jahon moliyaviy-iqtisodiy inqiroz, O’zbekistot sharoitida uni bartaraf etishning yo’llari va choralari.-T: O’zbekiston, 2009 33-b. 5
kodeksi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlari, 21-son BHMS, shuningdek bir qator O‘zbekistonlik olimlar, mutahassislar, jumladan, Urazov K.B., Musayev H.N., Toshnazarov S.N., Hasanov N.X., Haydarov Sh.U., va boshqalar o‘z ishlarida mehnatning hisobiga keng to‘xtalganlar, bu haqda ularning darsliklari , o‘quv qo‘llanmalari maqolalaridan bilib olish mumkin. Mavzuning ilmiy-tadqiqot ishlari rejalari bilan bog‘liqligi. Mazkur kurs ishi Samarqand iqtisodiyot va servis instituti “Buxgalteriya hisobi va audit” kafedrasining ilmiy-tadqiqot ishlari rejasiga mos keladi va mazkur doirada bajarilgan. Ishning maqsadi va vazifalari. Ushbu kurs ishining maqsadi bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat haqi hisobini tashkil etishning nazari, metodologik hamda ilmiy-amaliy tavsiyalar berishdan iborat. Bundan tashqari, talabaning shu kungacha olgan bilimlari, ko‘nikmalari natijasini bayon etish va uni yanada boyitish, shu bilan birga korxonada mehnat haqi yuzasidan o‘z takliflarini berish. Ushbu maqsaddan kelib chiqib kurs ishi oldida quyidagi vazifalar qo‘yildi: mehnat haqini hisob obyekti sifatida tasniflanishi berish; mehnat haqi hisobini nazariy asoslarini ochib berish; mehnat haqi hisobining vazifalarini ishlab chiqish; mehnat haqi hisobining sintetik va analitik hisobini ko’rib chiqish; korxonada mavjud amaliyotni ko’rib chiqib ular hisobini yaxshilash yo’llarini ishlab chiqish. Izlanishlar obekti va predmeti. Kurs ishining tadqiqot obekti bo‘lib, “Juma paxta tozalash zavodi”OAJ hisoblanadi. Izlanishning predmeti esa mehnat haqini hisoblash tartibi va hisobi. 6
Ishning tarkibi. Kurs ishi ikkita bob, xulosa va takliflar, foydalanilgan adaboyotlar ro‘yxati, ilovalardan iborat bolib, jami hajmi ___ betdan iborat. 1-bob Mehnat haqi hisobining nazariy asoslari 1.1. Mehnat haqi hisobining buxgalteriya hisobi obekti sifatida mohiyati va ahamiyati O‘zbekistonning bozor iqtisodiyoti sharoitida ishlab chiqarish korxonalarining bosh vazifasi aholining turmush darajasini oshirish, yuksaltirish, ijtimoiy ishlab chiqarishni jadal rivojlantirish mehnat unumdorligini oshirish, milliy daromadni o‘stirishdan iboratdir. Korxonalarda mehnat va ish haqi hisob- kitob ishlarining aniq va operativ ma’lumotlar talab qiluvchi eng muhim hamda qiyin soxalaridan biridir. Unda xodimlar soning o‘zgarishi, ish vaqtining sarflanishi,ish haqi fondi, to‘lov turlari va xodimlar toifasi bo‘yicha hamda ish haqi fondidan tashqari amalga oshiriladigan boshqa to‘lovlar, korxonaning har bir xodimi bilan hisob- kitoblar aks ettiriladi. Bu ma’lumotlar asosida mexnat unumdorligi hamda mexnat resurslaridan foydalanish, xodimlar soni, ish haqi fondining sarflanishi va boshqalar bo‘yicha reja topshiriqlarining bajarilishi ustidan nazorat amalga oshiriladi. Mexnat va ish haqi hisobini yo‘lga qo‘yish mexnatga to‘g‘ri munosabat ruhida tarbiyalashning muhim omillaridan biridir. Bozor iqtisodiyotiga o‘tish natijasida xodimlar daromadining tarkibiga xo‘jalik yurituvchi subektning mulkiga qo‘shilgan ulushlari va olgan aksiyalari uchun oladigan daromadlar (dividentlar, foizlar)iham qo‘shiladi. Ularning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’iy nazar korxonalardagi mehnat jarayoni ishtirokchilari, ya’ni xodimlar va ish beruvchilar o‘rtasidagi 7
munosabatlarini tartibga soluvchi respublika mehnat qonunchiligining hujjati O‘zbekiston Respublikasining 1995-yil 21 dekabrdagi Qonuni bilan tasdiqlangan va 1996 yil 1 apreldan amalga kiritilgan O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi hisoblanadi. Ayrim korxonalar darajasida ishga haq to‘lash va ish beruvchi bilan xodim o‘rtasidagi ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish unda qabul qilingan ichki normativ hujjatlar-mehnat shartnomalari asosida amalga oshiriladi, ular korxona raxbariyati tomonidan mehnat jamoasi vakillari ishtirokida ishlab chiqariladi.
Ish beruvchi bilan vakil qilgan shaxs o`rtasidagi; Ish beruvchi va xodimlar o`rtasida; Quyidagilar ish beruvchi bo’lishi mumkin: Korxonalar, shu jumladan ularning alohida tarkibiy bo`linmalari o`z rahbarlari timsolida; Mulkdorning o`zi ayni bir vaqtda rahbar bo`lgan xususiy korxonalar; Ish beruvchi: • Korxonani boshqarish va o`z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish; • Qonun hujjatlariga muvofiq yakka tartibdagi mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish; • Mehnat shartnomasida shart qilib ko`rsatilgan ishni lozim darajada bajarishni xodimdan talab qilish; • O`z manfaatlarini himoyalash uchun boshqa ish beruvchilar bilan birga jamoat birlashmalari tuzish va bunday birlashmalarga a’zo bo`lish huquqiga egadir. O`zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 5-moddasida mehnat haqiga kelishuvlar va shartnomalarning xodimlar ahnolini mehnat to`g`risidagi qonunlar 8
va boshqa normative hujjatlarda nazarda tutilganiga qaraganda yomonlashtiriladigan shartlari haqiqiy emasligi kafolatlangan. Ularni qo`llash mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Masalan, agar ish beruvchi xodimga ish vaqtidan tashqari ishlagani uchun qonunchilikda belgilangan ustama haqni (O`zR MK 157-moddasi) to`lamagan taqdirda xodim o`z qilgan mehnati uchun ish beruvchidan O`zR MKda belgilab qo`yilgan tartibda va hajimda hisoblashni talab qilishga haqli. Ish beruvchi xaq to`lashdan bosh tortsa xodim kasaba uyishmasi vakillik organi (yoki korxona xodimlar tomonidan saylanadigan boshqa bir ororgan) yoki sudga murojat qilish huquqiga ega. Korxonalar tomonidan xo’jalik faoliyatini amalga oshirish ularda turli ixtisoslikka ega bo’lgan mutaxassislar jamoasini shakllantirishni, shuningdek mos ravishda ular mehnati hamda mehnatiga haq to’lash tizimlarini tashkil qilishni taqozo etadi. Korhona hodimlarining soni, ishvaqti va tabel hisobi O’zbekiston Respubkikasi Adliya vazirligi tomonidan 1999 yil 30 iyulda 788-son bilan ro’yhatdan o’tqazilgan Yollanma ishchilarning soni va ish haqi sitatistikasi bo’yicha yuruqnomada belgilangan. Korxonada ishlovchi xodimlar ikkita guruhga bo’linadi: (1) asosiy xodimlar; (2) asosiy bo’lmagan xodimlar.
lavozimlarni egallab turgan hodimlar tushiniladi. Asosiy bo’lmagan hodimlar deganda individual mehnat shrtnomasiga ko’ra alohida ishlarni bajarish uchun vaqtinchalik ishga olingan hodimlar tushuniladi. Xodimlarni ishga qabul qilish ish beruvchining buyrug’i (farmoyishi) bilan rasmiylashtirilishi kerak, buyruq xodimga ma’lum qilinib, tilxat olinadi. O’zR MKda ishga qabul qilinayotgan fuqora bilan mehnay shartnomasi shartli belgilab qo’yilgan. Korxona xodimlariga ish haqi to’lash qabul qilingan tarif va ishbay baholarga muvofiq amalga oshiriladi, ular korxonalar tomon mehnat sarfining (ish vaqti) kerakli miqdordagi aniqlashga imkon beruvchi mehnat normasi asosida mustaqil 9
ishlab chiqiladi. Mehnat normasi xodimlar uchun ishlab chiqarish va mehnat sharoitlari, texnika, texnalogiya darajasi va boshqalarni hisobga olgan holda belgilanadi. Mehnat va ish haqi bo’yicha birlamchi hisobga olish hujjatlari O’zRning “Buxgalteriya hisobi to’g’risida”gi qonunning 9-moddasiga muvofiq quyidagi majburiy rekvizitlarga ega bo’lishi lozim: • Hujjatning nomi; • Hujjatning tuzilgan sanasi; • Hujjatni tuzayotgan tashkilotning nomi; • Xo’jalik operatsiyasiyasining mazmuni; • Xo’jalik operatsiyasini natural va pulli shaklda aks ettirish ko’rsatgichlari; • Ko’rsatilgan shaxslarning shaxsiy imzolari. Respublika korxonalarida ish haqi tizimi ish haqining tarifli va tarifsiz tizimlari asosida shakllanadi. Tarif tizimi normativlar yig‘indisi, ular yordamida mehnat sharoitlari va qiyinchiliklariga, tabiiy iqlim sharoitlarida ishlashga, mehnat maromi va harakteriga qarab ish haqini tabaqalashtirish ta’minlanadi. Ish haqi tarif tizimini tashkil qiluvchi asosiy elementlar: Tarif stavkalari va setkalari; Tarif koeffitsientlari; Ishchi kasblar va ishlarning tarif-malaka ma’lumotlari, xizmatchilar lavozimlari; Ta’rif stavkasi ish vaqti birligi uchun ish haqining pul shaklida ifodalangan hajmi.
Ishchilarga mehnati uchun (to‘lanadigan)haq to‘lashda qo‘llaniladigan tarif stavkasi vaqt birligi (soat, kun, oy)da beriladigan ma’lum bir murakkablikdagi mehnat uchun rag‘batlantirish hajmi. Bajarilayotgan ishning murakkablik darajasi ko’rsatkichi razriyad hisoblanadi, uning orqali u yoki bu ish turi tariflanadi. Bir vaqtning o’zida razriyad xodimning malaka va darajasi ko’rsatkichi bo’lib ham 10
xizmat qiladi. Ishchining ish haqi hajmi u bajargan ish razriyadiga qarab oshib boradi, chunki haq har doim bajarilgan ish razriyadi bo’yicha amalga oshiriladi. Misol. Korxona oddiy ishlarni bajaruvchi ishchiga tarif stavkasining bir razriyadidan kelib chiqgan holda tariff stavkasi belgilanadi. Ishchining oylik ish haqi 559706 tashkil qiladi (91530*6,115). Haq to’lash uchun vaqt birligi qilib soat, kun, oy olinishi mumkin. Shunga muvofiq tarif stavkasi soatbay, kunlik yoki oylik bo’lishi mumkin. Ishchilarga ish haqi to’lash uchun tarif stafkasining u yoki bu turini tanlash mazkur korxonada qo’llanilayotgan ish normalarining turiga bog’liq. Agar ish normalar semena vazifalari shaklida bo’lsa, ularga haq to’lashda kunlik tarif stavkalari qo’llaniladi. Keying vaqtda mehnatni tashqil qilish va haq to’lash tizimida soatbay tarif stavkasining ahamiyati oshib bormoqda. Buni quydagicha tushuntirish mumkin: birinchidan, iqtisodiyotning ko’pchilik soxalarida ish haqi soatbay stavkalar asosida amalga oshirilmoqda, ikkinchidan, asosan soatbay tarif stafkasi asosida amaldagi qonun hujjatlarda (zararli mehnat sharoitlari tufayli qisqartirilgan ish vaqtidan, tashqari ishlashda, tungi vaqtda ishlashda va hokazo ) kafolatlangan xodimga beriladigan qo’shimcha ish haqi miqdori belgilanadi. Soatbay tarif stavkasini ish vaqtini jamlab hisobga olishni qo’llaydigan korxonalarda aniq hodimga o’rtacha ish haqi yozish uchun foydalaniladigan soatbay ish haqidan farqlash zarur. Tarif stavkalri barcha turlarinig hajmi (soatbay, kunlik va oylik) bajarilayotgan ishlarning murakkabligi, hamda mehnat sharoitlari va og’rligiga bog’liq holda oshib boradi. Tarif stavkasi bazasida rag’batlantirish tizimi shakillanadi. Mukofotlar, ustamalar, qo’shimcha to’lovlar, tuman koiffitsientlari ish haqiga tarifga nisbatan foiz miqdorda qo’shiladi. Tarif stavkalari miqdorlari o’rtasidagi nisbat bajarilgan ish razmeriga bog’liq holda har bir razriyad uchun tarif tavkasida ko’rsatilgan tarif koiffitsientini qo’llash vositasida aniqlanadi. Nolinchi razreyadning tariff koiffitsienti birga teng. Birinchi razriyaddan boshlab u oshib boradi va tarif setkasida belgilangan 11
so’nggi, eng yuqori razriyad uchun o’zining maksimal kattaligiga yetadi. Birinchi va so’ngi tarif koiffitsientlari nisbati tarif stavkasining diapazoni deyiladi. Tarif stavkasi – razriyadlarga bo’lingan shkala, u ishchilarning ish haqi uchun tarif stavkasi miqdorini bajarilayotgan ishning og’ir yengilligiga ko’ra hamda birinchi razriyad tarif stavkasini tarif koiffitsientiga bo’lish orqali ularning malakasini aniqlashga yordam beradi. Tarif – malaka ma’lumotlari hodim malakasiga qo’yiladigan talablar ko’rsatilgan asosiy ish turlarining to’liq tavsifnomalarini o’z ichiga oladi ular bajarilayotgan ishning murakkablik darajasini aniqlashda va unga tegishli razriyad berishda yagona mezonlarga amal qilishda yordam beradi. Hozirgi vaqtda ish va ishchi kasblarining yagona tarif malaka ma’lumotnomasi qo’llanilmoqda. U ma’lum bir ishlab chiqrish va ko’rsatilgan ishlar bajariladigan korxona, tashkilotning qanday soxaga tegishli bo’lishidan qatiy nazar, ishlab chiqarish turlari bo’yicha tuziladi. Ma’lum bir murakkablik darajasidagi ish turlarini bajaruvchi (yoki bajaraoladigan) ishchiga qo’yiladigan talablarni hisobga olgan xolda unga ma’lum bir berish haqidagi masala hal qilinadi. Tarif tizimida qo’llaniladigan ustamalar vaqo’shimcha to’lovlar tariff stavkasi miqdorida hisobga olinmagan turli omillarni hisobga olgan holda xodimning ish haqini individuallashtirishga imkon beradi. Hozirgi vaqtda byudjet hisobidan moliyaviy ta’minlanadigan muassasa, tashkilot va korxonalar xodimlari mehnatiga haq to’lash O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2009 yil 21 iyuldagi 206-sonli qarori asosidagi tarif koeffitsientlariga binoan 2013 yil 15 dekabrdan tariff stavkalarining miqdori, “Mehnatga haq to’lashning Yagona tarif setkasini takomillashtirish to’g’risida”gi qarori tasdiqlangan Yagona tarif setkasi (YTS) asosida amalga oshiriladi. U 22 ta tarif razriyadini o’z ichiga olgan va turli razriyaddagi ishvaishchilar (malakalar) ning ishhaqini tarif koeffitsientlari orqali muvofiqlashtirishni ko’rsatadi. 1-jadval 12
Ish haqi bo’yicha yagona tarif setkas. Download 303.93 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|