Toshkent davlat pedagogika universiteti tarix fakulteti
Download 1.15 Mb.
|
Asadbek kurs ishi
- Bu sahifa navigatsiya:
- Xulosa……………………………………………………………………….….34
|
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O‘RTA MAXSUS TA'LIM VAZIRLIGI TOSHKENT DAVLAT PEDAGOGIKA UNIVERSITETI
“TA’LIM MENEJMENTI ” KAFEDRASI “IQTISODIY STATISTIKA” FANIDAN KURS ISHI MAVZU: DINAMIKA QATORLARINI BOZOR IQTISODIYOTI RIVOJLANISHINI TAHLIL QILISHDAGI AHAMIYATI Bajardi: Elmurodov Asadbek Alisher o’g’li Tarix fakulteti, 401 guruh talabasi Tekshirdi: O’qituvchi Jumanov X.T.
Toshkent 2022 MUNDARIJA: Kirish……………………………………………………………………………3 Asosiy qism I BOB. BOZOR IQTISODIYOTINI RIVOJLANISHIDA DINAMIKA QATORLARINING O’RNI VA ASOSIY XUSUSIYATLARI 1.1. Dinamik qator tushunchasi. Bozor iqtisodiyoti sharoitida dinamik qatorlarni qo’llashning nazariy asoslari….…………………………….….…..9 1.2. Milliy iqtisodiyot rivojlanish dinamikasini o’rganish usullari...……..…21 II BOB. IQTISODIY KO’RSATKICHLARNI TAHLIL ETISHDA DINAMIK QATORLARNI MODELLASHTIRISH ORQALI TATBIQ ETISH 2.1. Dinamika qatorlarini tahlil qilish metodikasi………………….…..…....24 2.2. Dinamika qatorlari asosida bozor iqtisodiyoti rivojlanishini tahlil qilish…………………………………………………………………………….32 Xulosa……………………………………………………………………….….34Foydanilgan adabiyotlar ro’yxati…………….....……………………….…...35KIRISH Mavzuning dolzarbligi. Mamlakatimiz bosib oʻtgan taraqqiyot yoʻlining chuqur tahlili, bugungi kunda jahon bozori konyunkturasi keskin oʻzgarib, globallashuv sharoitida raqobat tobora kuchayib borayotgani davlatimizni yanada barqaror va jadal surʼatlar bilan rivojlantirish uchun mutlaqo yangicha yondashuv hamda tamoyillarni ishlab chiqish va roʻyobga chiqarishni taqozo etmoqda. Hozirgi har tomonlama manfaatlar to‘qnashgan zamonda tashkilotlarda insonlarni ma‘lum yo‘nalish bo‘yicha boshqarish va mehnat unumdorligini ta‘minlashning ahamiyati ortib bormoqda. Shu o‘rinda, menejer mehnatini tashkil etishda boshqaruvni takomillashtirish tizimini har tomonlama rivojlantirish muhim ahamiyat kasb etadi. Bugungi kunda malakali menejerlar – sifat jihatidan yangi boshqaruv namoyondalari bu sohada ko‘p masalalarni hal etmoqda. Yangilikka intilish menejerlik kasbining mazmun mohiyatini tashkil qiladi. “Barchaga ayonki, islohot - bu yangilanish, o’zgarish degani. Islohotlar ijobiy natija berishi uchun, avvalo rahbarlarimiz va odamlarimiz o’zgarishi kerak. Inson o’zgarsa, jamiyat o’zgaradi. Bu maqsadlarga erishish uchun birinchi darajadagi rahbarlar va xalq deputatlari, barcha yetakchilar o’z faoliyatini tanqidiy tahlil, qat’iy tartib-intizom va shaxsiy javobgarlik asosida tashkil etishini bugun hayotning o’zi talab etmoqda”1 deya tak’idlaydi, mamlakatimiz Prezidenti Sh. M. Mirziyoyev Oliy majlisiga murojaatnomasida. Iqtisodiy aloqalar murakkablashgan sari menejer xizmatiga talab oshadi, o’z ishining ustasi bo’lgan maxsus ijtimoiy toifa menejerlar toifasi paydo bo’ladiki, uning alohida ijtimoiy maqomi bor. Ular g’oyat-murakkab, o’ta mas‘uliyatli ish bilan shug’ullanishi, firmaning hayot-mamotiga javobgar bo’lgani uchun yollanib ishlovchilar orasida eng katta xizmat haqi oladilar. Toʻgʻri, korxonani boshqarish bevosita mulk egasining vazifasi deyishimiz mumkin. Ammo boshqarish uchun mulk egasi boʻlish shart emas. Shu xususdan orkestrni boshqaruvchi dirijyor musiqa asboblarining egasi boʻlmasa ham, oʻz ishini qilaverishini eslash oʻrinli. Boshqarish vazifasini korxona egasining oʻzi yoki yollangan, ammo mulkdor nomidan ish qiluvchi menejer bajaradi. O’zbekistonning har tomonlama rivojlanishi, uning jahon iqtisodiy hamjamiyatiga integratsiyalashuvi zamonaviy bilimlarni puxta egallagan boshqaruv mutaxassislarini tayyorlashni zaruratga aylantirmoqda. Bugungi kunda malakali menejerlar – sifat jihatidan yangi boshqaruv namoyondalari bu sohada ko’p masalalarni hal etmoqda. Har bir bo’lajak boshqaruvchi boshqaruv sohasining nazariy va ilmiy-uslubiy jihatlarini yеtarli darajada bilishi lozim. Download 1.15 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|