Toyota Ishlab Chiqarish Tizimini asoschisi Taichi Ono


Kompaniyani boshqarishda xodimlarning roli


Download 314.2 Kb.
bet19/30
Sana09.09.2022
Hajmi314.2 Kb.
#803490
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   30
Bog'liq
Toyota Ishlab Chiqarish Tizimini asoschisi Taichi Ono
savdo tizimida innovatsion faoliyatlar va ularning iqtisodiy tasirlari-converted, 3-Mavzu. STATISTIK JAMLASH VA GURUHLASH. (Ma'ruza matni), Pul nazariyalari Jalolov B.M, ҚҚС бўйича имтиёз бериладиган рўйҳат, ҚҚС бўйича имтиёз бериладиган рўйҳат, Конвертация, Document, Document, Document, 2 Kiritish-chiqarish qurilmalari (1), matlab dasturida xususiy hosilali differensial tenglamalarni yechish, 4-ma’ruza Kompleks hadli qatorlar. Teylor qatori. Loran qatori. , 2 5208956965316727769, 2 5208956965316727769, ГРУНТЫ
Kompaniyani boshqarishda xodimlarning roli
Kemani boshqarish eng samarali bo'lib, u barcha ekipaj a'zolarining turli sohalarida keng ishtirok etish bilan o'ziga xoslikni birlashtiradi. Bu borada ulkan yutuqlarga erishgan yapon kompaniyalarining yorqin namunasi. "Matsusito Electronics" kompaniyasining asoschisi Kikoto Matsusushitaning so'zlariga ko'ra, mehnat jamoasining har bir a'zosi oila a'zosi sifatida qaralishi va etakchilikdan aniq munosabatda bo'lishi kerak. Shu sababli kompaniyaning rahbariyati demokratik asosda qurilishi kerak, bu o'z faoliyatida ta'sischilarni (ishtirokchilarga) va boshqa manfaatdor tomonlarning kengroq ishtiroki mumkin.
Shaxsiy tashkiliy va huquqiy shakllarning boshqaruvi bo'yicha "demokratik minimal" Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar fuqarolik kodeksi tomonidan belgilanadi. Ammo ta'sis shartnomasida vasiyatsiyaning o'ziga xos shartlariga nisbatan tartibi aniqlanishi kerak.
Tashkilot xodimlarining moddiy va mulkiy javobgarligi
Qonun yoki ta'sis hujjatlari tufayli, kompaniya fuqarolik javobgarligiga qarshi turadi. Ular ko'rib chiqilayotgan tashkilotning manfaatlarini yaxshi va oqilona munosabatda bo'lishlari kerak. Bunday shaxsni yuridik shaxsga etkazish sabab bo'lsa, ularni kompensatsiya qilish uchun yuridik shaxsning muassislari / ishtirokchilarining iltimosiga binoan. Shuning uchun, Nizomda kompaniyada tashkiliy va ma'muriy va iqtisodiy majburiyatlarni bajaradigan va uning nomi haqida gapiradiganlar yozib olinishi juda muhimdir. Boshning maqomini ishlab chiqishga alohida e'tibor qaratish lozim, tadbirkorlik sub'ektlari birinchi navbatda bog'liq. Bugungi kunga qadar menejerlarning boshqaruv qarorlari uchun menejment qarorlari uchun mas'uliyatni mustahkamlash va ulardan foydalanish, shuningdek, ushbu faoliyatning moliyaviy-iqtisodiy natijalari uchun, shuningdek, moliyaviy va iqtisodiy natijalarga erishish muhimdir. Xatolik boshliqning obro'sini cheklamagan muassislarga yordam beradi, bu esa tadbirkorlik faoliyatining barcha masalalari bo'yicha kompaniya nomidan gapirishga imkon beradi. Tijorat tashkilotining nizomi o'zida kichik bitimlar, masalan, bankka kredit olish shartnomalari, bankda kredit olishning ustuvor kapitalining 10-30 foizi miqdorida mablag 'olish to'g'risida taqdim etishi kerak. Barcha muhim operatsiyalar umuman yig'ilishda yoki direktorlar kengashi bo'yicha muassislar bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Optimal boshqaruv va boshqaruv tuzilmasini yaratmagan muassislar ba'zan "singan novda" bo'lish uchun paydo bo'ladi. Ustavda majburiy jismlar tomonidan qaror qabul qilish tartibi to'g'risidagi norma / qoidalar (masalan, bir ovozdan tayyor, malakali yoki oddiy ovoz).

Download 314.2 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   30




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling