O’zbekiston Respublikasi Oliy va O’rta maxsus ta’lim vazirligi
Islom Karimov nomidagi Toshkent davlat Texnika Universiteti
Olmaliq filiali
“Umumkasbiy va iqtisodiy fanlar kafedrasi” “Konchilik ishi va metallurgiya fakulteti”
Ro’yhatga olish
№______________
‘____’___________2020 yil.
__________________Mo’minov V.
“KASBIY PSIXOLOGIYA”
Fanidan
MUSTAQIL ISH
Mavzu: Kasbiy maslahatning turlari va ularning mazmuni.
Bajardi: 1S-18MT guruh talabasi Rahimov R. M.
Qabul qildi: o’qituvchi Norimbetov T.B.
Olmaliq – 2020 yil.
Mavzu: Kasbiy maslahatning turlari va ularning mazmuni.
Reja:
1. Kirish
2. Professional maslahatlarni ishlab chiqish
3. Professional maslahat yo'nalishlari
4. Professional maslahat turlari
5. Xulosa
6. Foydalanilgan manbalar ro'yxati
Kirish
Kasb-hunar tanlash holati kasbni tanlagan odamning kam ijtimoiy va professional tajribasi fonida katta ijtimoiy va shaxsiy ahamiyatga ega bo'lib, bu tanlovdagi qiyinchiliklarga, maslahat olish istagiga olib keladi. Bularning barchasi maxsus turdagi yordamni tashkil qilish - kasb tanlash bo'yicha maslahat berish va uning nazariy va uslubiy ta'minotini yanada rivojlantirish zarur.
Shuningdek, ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatni o'zgartirish, ishlab chiqarishni rivojlantirish, ta'lim sohasidagi o'zgarishlar yoshlarni mehnatga tayyorlash va kasb tanlashga yangi yondashuvlarni ishlab chiqishni talab qiladi. Ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatdagi har qanday o'zgarish mehnat resurslari harakatining tabiati, shakllari va yo'nalishi o'zgarishi bilan birga keladi, bu esa o'z navbatida ta'lim va tarqatish muammolariga, mehnat resurslariga, professional o'z taqdirini belgilash jarayoniga e'tiborni kuchaytirishga olib keladi.
Professional maslahat-psixologik maslahat turi (agar dastur doirasini olish uchun asos bo'lsa) psixologik maslahat (psixolog maslahati) psixologiya sohasida maxsus ma'lumot olishdir: o'zi haqida, odamlar haqida, munosabatlar, hayotiy imkoniyatlar, istiqbollar va tanlov xavfi va boshqalar.
Professional maslahat-professional o'z taqdirini belgilash, professional martaba rejalashtirish va professional hayotning qiyinchiliklarini bartaraf etishda odamlarga psixologik yordam berish usuli.
Psixologik professional maslahatlarni ishlab chiqish.
Rivojlangan mamlakatlarda ishchi kuchini oqilona taqsimlash zarurligiga olib keldi. Bu kasb-hunar tanlovi doirasida kasb-hunarga oid xizmatni shakllantirishga yordam berdi. 1920-30-larda. mamlakatimizda, shuningdek, AQSh, Angliya, Germaniya, Shveytsariya, Belgiya va boshqa mamlakatlarda professional natijalar nazariyasi va amaliyoti ishlab chiqildi.
Chikagoda AQShning eng yirik elektr kompaniyalaridan birida birinchi maslahat xizmati tashkil etiladi. Maslahatchi xizmatida ishlaydigan xodimlarning vazifasi kompaniya xodimlariga professional muammolarini hal qilishda yordam berishdir. Shu vaqtga kelib, Rossiyada kasb tanlash muammolari bilan shug'ullanadigan bir nechta psixotexnik laboratoriyalar mavjud edi.
Amerikalik olim F. Parsons uch bosqichni o'z ichiga olgan kasbiy maslahat modelini ishlab chiqdi:
1) kasb egasi (ish yoki o'qish) uchun shaxsning shaxsiyati va aqliy xususiyatlarini o'rganish;
2) shaxsga kasb talablarini o'rganish;
3) kasb tanlash bo'yicha tavsiyalar berish maqsadida oldingi bosqichlarda olingan ma'lumotlarni taqqoslash. Ushbu modelda, amerikaliklar "faqat Amerika mahsuloti" deb hisoblaydigan mijoz bilan muloqot qilish jarayoni sifatida maslahatlashuv faqat 1 kasbini to'g'ridan-to'g'ri tanlagan uchinchi bosqichda amalga oshiriladi.
Qo'shma Shtatlardagi konsultatsiya insonning tug'ma professional fitness tushunchasiga asoslangan va shuning uchun asosiy e'tibor tashxisga qaratildi. 1920-larda. Münsterberg professional tanlovining psixotexnik testlari keng tarqalgan.
Mahalliy olimlar (AP Boltunov, N. D. Levitov, N. A. Rybnikov) ish joyidan professional tanlovga e'tiborni qaratdi. Ular professional konsultatsiyaning eng muhim vazifasi inson qobiliyatlari va turli kasblar talablari o'rtasida maqbul muvofiqlikni topishdir.
Maslahat berishda katta e'tibor kasb-hunarga qaratildi. Kasb-hunar ishlarida quyidagi usullar qo'llanilgan: test, Blank va apparat texnikasi, turli xil asbob-uskunalarda tajribalar, individual xususiyatlarni kuzatish va tahlil qilish, insonning tanlangan kasbiga yaroqliligi yoki yaroqsizligi bo'yicha keyingi tavsiyalar. Uning qobiliyatlarini hisobga olgan holda, inson uchun mos bo'lgan kasbni tanlash emas, balki insonni muayyan kasbga tanlash g'olib bo'ldi. Kasb-hunarga oid bunday amaliyot professional xizmatlar mijozlari professional funktsiyalarni bajarish uchun tegishli xodimlarni topish va tanlash muammolarini hal qilishga intilgan tashkilotlar bo'lganligi sababli yuzaga keldi. Shunday qilib, insonga insoniy munosabat printsipi buzildi, shaxsning qiymati uning o'ziga xosligini muayyan talab qilinadigan kasbga standartga muvofiqligi darajasiga aylandi.
Iyul 4 1936 Markaziy qo'mitasi KPSS(b) qarori so'ng, Rossiyada "Narkompros tizimida pedologik buzuqlik to'g'risida", psixotechnicheskaya faoliyati har qanday bekor qilindi, va u bilan va kasb-hunar maslahat sohasida ish to'xtatildi.
Mamlakatimizda 1950-larning oxirigacha kasbiy faoliyat holati. turg'unlik deb ta'riflanishi mumkin. 1960-yillarning o'rtalarida mehnat ta'limi va kasbga yo'naltirishga katta e'tibor qaratildi. Qayta tiklangan mehnat psixologiyasi doirasida konsultatsiya muammolari qayta ko'rib chiqila boshlandi.
Professional maslahat faoliyatiga nazariy yondashuvlarning xilma-xilligi kasbiy rivojlanish kontseptsiyasiga maslahat berishda diagnostika yondashuvidan o'tishni boshladi. Shaxsning yaxlit rivojlanishi jarayonlari tobora ko'proq e'tiborga olinib, kasbiy faoliyatning uzluksizligi zarurligini e'tirof etdi, bu esa professionallikning inson hayoti davomida o'tayotganini anglashga yordam beradi va faqat kasb tanlash uchun kamaytirilmaydi(K. M. Gurevich, E. A. Klimov, TV Kudryavtsev, K. K. Platonov va boshqalar).
1970-80-larda professional maslahat. kasb-hunarga yo'naltirish bo'yicha ta'lim konsepsiyasi doirasida rivojlanadi va uning professional yo'nalishini shakllantirishni hisobga olgan holda kasbni tanlagan shaxsga individual yondashuvni amalga oshirishning muhim shartidir. Afsuski, haqiqiy amaliyot odatda shaxsning e'lon qilingan kasbiy rivojlanishini ta'minlamadi. 1980-larning boshida. insonning ustuvorligi g'oyasini e'lon qilgan nazariy yondashuvlar va xalq xo'jaligining kadrlarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan professional maslahat amaliyoti o'rtasidagi ziddiyat tobora keskinlashdi.
Professional maslahatning mohiyatini yagona aniqlash mavjud emasligiga qaramasdan, ko'pchilik mualliflar kasbiy rivojlanishida shaxsni qo'llab-quvvatlash muhimligini tan olishadi. Shu bilan birga, asosiy vazifa shaxsning ichki resurslarini aniqlash va professional o'z taqdirini belgilash jarayonida o'zini anglash yo'llarini ochishdir. Shu munosabat bilan, professional maslahatchilarning psixologik tayyorgarligi talablari kuchaytirilmoqda: ular psixologik imkoniyatlar, shaxsning ichki resurslari, uning yashirin salohiyati, shuningdek, kasb-hunar va kasb-hunar asoslari haqida bilimga muhtoj.
Maslahat asosiy yo'nalishlari.
Kasb-hunar ishlarining barcha asosiy yo'nalishlarini ikki guruhga bo'lish mumkin:
- kasbiy rivojlanishning oldini olish, agar muammolar yuzaga kelishi mumkin bo'lsa, proaktiv ravishda optantlar, o'qituvchilar, yosh mutaxassislar, mutaxassislar kasbiy o'z taqdirini belgilash qiyinchiliklarini bartaraf etishga tayyorgarlik ko'rishadi;
- muammoni hal qilishda tezkor yordam, agar shaxs ishonchsizlik, qobiliyatsizlik, professional bankrotlik, shuningdek passivlik va yordamsizlik, kasbiy ta'lim muassasasini tanlashga yoki ish joyiga ega bo'lishga to'sqinlik qiluvchi ichki to'siqlar tufayli qiyinchiliklarga duch kelsa va uni saqlab qolsa.
Mahalliy va xorijiy adabiyotlarni tahlil qilish asosida shartli ravishda professional yordamni tashkil etishning quyidagi yo'nalishlarini ajratish mumkin:
1. Ma'lumot-axborot yo'nalishi mijozlarga kasb-hunar tavsiflari, kasb-hunar ta'limi muassasalari to'g'risidagi ma'lumotlar, mehnat bozori holati, bo'sh ish o'rinlari va shu kabilarni o'z ichiga olgan dolzarb va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etishni nazarda tutadi.
2. Tashkiliy-boshqaruv yondashuvi turli ta'lim muassasalari, ish bilan ta'minlash xizmatlari, korxona xodimlarini rivojlantirish bo'limlari, jamoat tashkilotlari o'rtasida professional maslahat ishlarini muvofiqlashtirishni nazarda tutadi.
Bugungi kunda kasb-hunarga oid ishlar maktablarda, kasb-hunarga yo'naltirish markazlarida, ish bilan ta'minlash xizmatlarida, korxonalarda olib borilmoqda. Ayniqsa, reklama va vositachilik firmalarining turli xil faoliyatlarini ta'kidlab, potentsial mijozlarga ajoyib professional kelajak, moddiy farovonlik va muvaffaqiyatni mukofotlash uchun va'da berish kerak.
3. Adaptiv kasb-hunarga o'qitish kasb-hunar o'quv yurtiga o'qishga kirgan yoki ishga joylashganlarga yordam berishga qaratilgan. Tanish bo'lmagan jamoaga kirish, yangi ijtimoiy rolni egallash va yangi faoliyatni o'zlashtirish aqliy zo'riqish va qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Bunday vaziyatlarda samarali yordam ko'rsatish institut va tashkilotlarda psixologik xizmatlar bilan ta'minlanishi mumkin.
4. Rag'batlantiruvchi kasb-hunarga to'kish professional turg'unlik, depressiyadan omon qolgan shaxslarga yordam berishni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, asosiy narsa mijozning ongli va mustaqil qurilishga ichki tayyorgarligini shakllantirish, ularning professional rivojlanish istiqbollarini sozlash va amalga oshirish, malaka oshirish, kasbiy o'sish va martaba. Shaxsning professional qobiliyatlari haqidagi fikrini boyitish, o'z qobiliyatiga ishonchni mustahkamlash va professional o'zini o'zi yaxshilashga undash muhimdir.
5. Tuzatish kasb-hunar kolleji kasbiy rivojlanish inqirozini boshdan kechirayotgan shaxslarga, professional muloqot va hamkorlikdagi qiyinchiliklarga, nizolarga yordam berishga qaratilgan. Bunday maslahatlarni amalga oshirish mijozning ichki dunyosini chuqur psixologik tahlil qilish, psixoterapevtik texnologiyalardan foydalanish, psixolog va mijoz o'rtasida ishonchli munosabatlarni o'rnatishni talab qiladi.
6. Reabilitatsiya bo'yicha maslahat qisman mehnatga layoqatini yo'qotgan shaxslarga va nogironlarga yordam berish uchun amalga oshiriladi. Ushbu yo'nalishni amalga oshirish, psixotexnologiyaga ega bo'lishdan tashqari, shaxsning potentsialini va psixoanalizni kuchaytirish texnikasi muayyan huquqiy vakolatga ega bo'lishni talab qiladi. Axloqiy va hissiy qo'llab-quvvatlashni ta'minlash, faol pozitsiyani shakllantirish, optimizm ushbu turdagi maslahatning muhim tarkibiy qismidir.
7. Manipulyativ profkonsulypirovanie mijozga muayyan professional yo'naltirilgan xizmatni joriy etishga qaratilgan.
Profkonsultatsiya turlari.
Profkonsultatsiya yigirmanchi asrning boshlarida tegishli bo'lib, uning paydo bo'lishi kasb tanlash muammolari bilan bog'liq edi. Kasb tanlash uzoq vaqt davomida insonning psixologik xususiyatlariga mos keladigan kasbni izlash deb qaraldi. Ushbu yondashuv diagnostika deb ataldi. Ushbu turdagi profkonsultatsiya uch bosqichdan iborat:
1) talabgorning kasb-hunarga bo'lgan aqliy va shaxsiy xususiyatlarini o'rganish (psixodiagnostik bosqich);
2) ish mazmunining xususiyatlari, kasb-hunar talablari va ularning psixologik jihatdan tavsifi (kasb-hunar bosqichi);
3) insonning o'ziga xos xususiyatlarini kasb talablari bilan taqqoslash va insonning yaroqliligi to'g'risida qaror qabul qilish (qaror qabul qilish bosqichi).
Tashxis profkonsultatsiyasining asosiy kamchiliklari :
- kasb-hunar dunyosining o'zgaruvchanligi, dinamikligi e'tiborga olinmaydi, natijada professional hayotda bir kishi kasbni bir necha marta o'zgartirishi mumkin;
- ko'plab kasblar va mutaxassisliklar mavjudligi psixolog-konsultantning kasbiy malakasiga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda;
- shaxsning professional rivojlanishi, uning yo'nalishini, vakolatini va professional muhim fazilatlarini o'zgartirish hisobga olinmaydi;
- maslahatchi o'zi uchun muhim qaror qabul qilish jarayonidan chiqarib tashlanadi.
Tashxis natijalari kasb tanlashda qaror qabul qilish jarayonida hal qiluvchi ahamiyatga ega. Maslahat berilgan passiv rol beriladi. Tashxis kelajakdagi kasbning prognozini aniq belgilaydi.
Kasb-hunarga oid ta'lim kontseptsiyasida yana bir yondashuv paydo bo'ladi. Ushbu kontseptsiyani qo'llab-quvvatlaydiganlar, har qanday kasbni amalga oshirishga tayyorgarlik ko'rishlari mumkin, deb hisoblashadi. Eng muhimi, professional ta'limning samarali usullarini tanlash. Shunday qilib, ushbu turdagi professional maslahatlarning mazmuni-insonning individual psixologik xususiyatlarini o'rganish va optimal kasbiy ta'limni tashkil etish.
Ushbu turdagi kasb-hunar maslahatlarining asosiy kamchiliklari odamlarning psixofizik farqlarini e'tiborsiz qoldirishdir. Bir qator kasb-hunarlarni o'zlashtirishning muvaffaqiyati, shuningdek, faoliyatning samaradorligi asab tizimining xususiyatlari, tipologik xususiyatlar bilan belgilanadi va, albatta, bunday optimistik talqin insonning kasbga layoqatsizligi.
Ko'rib chiqilgan ikki turdagi professional maslahatlarning ko'pgina kamchiliklari rivojlanish (faollashtiruvchi) maslahatlarni o'z ichiga olmaydi. Asosiy kontent-bu shaxsning professional o'z taqdirini belgilashga psixologik tayyorgarligini shakllantirish jarayonini faollashtirish. Ushbu kasb-hunar maslahatidagi asosiy nuqta-bu kasbni tanlash aktidan yoki shaxsning psixologik tayyorgarligi bo'yicha kasbiy shartlangan muammoni o'z pozitsiyasini aniqlash va mustaqil qaror qabul qilish uchun hal qilish bo'yicha tavsiyadan e'tiborni o'tkazish.
Ushbu turdagi maslahatning muhim printsipi psixologning mijoz bilan hamkorligi hisoblanadi. O'z fikrini, ko'rsatmalarini, bosimini qo'llash qabul qilinishi mumkin emas. E'tibor, maslahat bergan muammoni, o'z taqdirini o'zi belgilash va hal qilishni amalga oshirishga qaratilgan.
Vakolatli konsultatsiya uchun psixolog kasblarning zamonaviy dunyosini tushunishi, umumiy va differensial psixologiya sohasida asosiy bilimlarga ega bo'lishi, psixodiagnostika va kasbiy konsultatsiya psixotexnologiyalariga ega bo'lishi kerak.
Xulosa.
professional maslahat psixologik yordam
Profkonsultatsiya-maslahatchi va mijozning ijodiy o'zaro ta'siri jarayonidir, natijada inson o'zining professional rejasini shakllantirishga ongli ravishda yondashadi va uni amalga oshirish yo'llarini belgilaydi.
Professional maslahat mijozning jismoniy va psixologik o'ziga xos xususiyatlarini, uning umumiy va professional manfaatlarini, moyilligini va qobiliyatlarini, umumiy va maxsus ta'lim va tayyorgarligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Maslahatlashuv jarayonida mehnat bozorining ehtiyojlari, ish bilan ta'minlash imkoniyatlari, kasbiy o'sish, mehnat sharoitlari va boshqalar hisobga olinadi.
Professional maslahat professional o'z taqdirini o'zi belgilash, kasb-hunar va ish joyini tanlash, professional ishda o'z-o'zini anglash yo'llari, kasbiy moslashuv va kasbiylashtirish, martaba prognozlash, qiyinchiliklar, inqirozlar va nizolarni bartaraf etish, shuningdek, qisman mehnatga layoqatini yo'qotgan ishchilarni professional reabilitatsiya qilish bilan bog'liq muammolarni hal qilishga qaratilgan.
Foydalanilgan manbalar ro'yxati.
1. Klimov E. A. professional maslahatning psixologik va pedagogik muammolari. O'tish: saytda harakatlanish, qidiruv
2. Revolution xulosa to'plami http://revolution./psychology/00202377_0.html
3. Chernyavskaya A. P. kasbiy yo'nalish bo'yicha psixologik maslahat. O'tish: saytda harakatlanish, qidiruv
4. E. F. Zeer "kasb-hunar psixologiyasi". http://bookw.narod.ru/part10.htm
Do'stlaringiz bilan baham: | 
