В сегодняшнем сценарии занятости практические знания более необходимы для получения работы, чем академическая квалификация

В сегодняшнем сценарии занятости практические знания более необходимы для получения работы, чем академическая квалификация. Часто утверждается, что в будущем сотрудникам может не потребоваться никаких ученых степеней для устройства на работу. Здесь я частично согласен с этим мнением. Это эссе о причинах такого мнения.

Во-первых, я считаю, что в настоящее время работодатели ищут сотрудников с огромным опытом, а не с формальным образованием. Опыт или практические навыки помогают человеку работать коллективно и решать общие проблемы, но работник, обладающий только теоретическими знаниями, не может действовать так, как имеющий опыт. Например, в Непале мы видим, что многие престижные компании нанимают сотрудников, обладающих многочисленными практическими навыками, даже если им не хватает теоретических знаний.

С другой стороны, я как-то не согласен с этим утверждением, так как практические знания — это единственное, что требуется человеку для того, чтобы устроиться на работу. Я думаю, что справиться с новыми вызовами, которых раньше никогда не было, высокообразованный человек справится с этим гораздо легче, чем тот, у кого есть только опыт. Более того, опытный человек может быть хорош в том, что он делает регулярно, но теоретические знания необходимы для работы в динамичной рабочей среде. В недавнем отчете Оксфордского университета о рынке труда утверждается, что образованный человек с большей вероятностью будет иметь дело с неопределенностью или риском, связанным с организацией, чем другие.

В заключение, я думаю, что как теоретические знания, так и практические навыки одинаково важны для работы. Опыт в смежной области поможет сотруднику эффективно выполнять свою работу, а образование необходимо для преодоления препятствий, связанных с работой. Поэтому я частично согласен с данным утверждением

In the modern world, the presence of practical knowledge is required by employers more than the availability of academic qualifications. Also, the debate continues that in the future, employees may not need diplomas or any academic degrees to get a job. Here I partially agree with this opinion. Th is essay is about the reasons for this opinion.
First, based on my experience and vision, I find that employers are currently looking for employees with a lot of experience and not with a formal education. In particular, having a diploma or degree is irrelevant to most private sector companies. Experience or practical skills help a person to work collectively and solve common problems, but a worker with only theoretical knowledge cannot act like one with experience.
On the other hand, I do not fully agree with the above statement, because having only a practical skill does not develop a person, and he turns into a kind of machine that performs everyday routine work. In order for new ideas to come, discoveries to take place, work to improve, of course, theoretical knowledge is necessary, in particular, constant professional development, seminars and trainings.
In conclusion, I think that both theoretical knowledge and practical skills are equally important for the job. Experience in a related field will help an employee perform their job effectively, and education is essential to overcome job-related obstacles. Therefore, I partially agree with this statement.