Yer tuzishda xizmatga haq to‘lash


Mexnatga xaq to‘lash va rag‘batlantirishning takomillashtirish


Download 0.5 Mb.
bet4/5
Sana28.05.2022
Hajmi0.5 Mb.
#719711
1   2   3   4   5
Bog'liq
Ibrohimov F. Mehnatga haq toʻlash (1)
Mavzu Qog’oz va karton bilan ishlash, Turizm va mehmonxona xo’jaligi” kafedrasi o’zbekiston iqtisodiyo, REJALAR, NAFAQA YOSHDAGI AHOLI GURIHI DEMAGRAFIYASI, Ibrohimov F. Mehnatga haq toʻlash (1), Eplkomo, shukurov.sh, Пул кредит сиёсати, MUNDARIJA, Topshiriq varaqasi 1.06, 1-LAB. ISH. Diodni ishlashini o\'rganish, 2k, 5, asilbek Yarim o’tkazgich-yarim o’tkazgich kontakti

Mexnatga xaq to‘lash va rag‘batlantirishning takomillashtirish

Hozirda ish hajmining tarif-tizimi tarif setkasi va tarif kvasifikatsiya ma’lumotnomasidan iborat.

Birinchi razryad tarif setkasi eng kam ish haqi asosida belgilanadi. Yagona tarif setkasi kvalifikatsiya va quyi kvalifikatsiya darajasidagi ishchidan tortib respublika darajasidagi qonunchilik va ijroiya hokimiyati rahbarlarigacha ish haqi shkalasida iborat. Bunda tarif stavkalari differensiyasi faqat xodimlarning bajaradigan ishi murakkabligi va kvalifikatsiyasi belgilariga ko‘ra amalga oshiriladi. Mehnat shart-sharoiti, og‘irligi, ko‘p kuch talab qilishi, yakka holdagi va jamoa mehnatining miqdoriy hamda sifat natijalari kabi omillarni hisobga olish ish haqqini tashkil etishning boshqa elementlari orqali amalga oshiriladi.

Ish haqi va mehnatni rag‘batlantirish tamoyillarini quyidagicha ta’riflash mumkin:

- universallik (ish haqi tizimi turli tashkiliy tuzilmalarda bir xilda yaxshi ishlashi lozim);

- oddiylik va qulaylik.

- avtomatik tarzda, tashqi aralashuvsiz yuzaga keladigan, belgilangan ko‘rsatkichlarni bajarganlik uchun jamoaviy javobgarlik;

- jamoa ish haqini taqsimlashda adolatlilik. (jamoa har bir a’zosining ish haqi miqdori faqat shaxsiy ulushga bog‘liq va har bir chegara bilan cheklanmaydi)

- mehnat jamoasining nafaqat ish usuli va metodiga, shuningdek, uning yakuni ish natijalariga bog‘liq holda ish xaqi miqdorini belgilashdagi mustaqillik.

Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 12-fevraldagi 66-son qaroriga

1-ILOVA

O‘zbekiston Respublikasi Davlat soliq qo‘mitasi huzuridagi Kadastr agentligi to‘g‘risida

9-bob. Agentlikni moliyalashtirish va moddiy-texnik ta’minlash, uning xodimlari mehnatiga haq to‘lash, moddiy rag‘batlantirish, ularni ijtimoiy himoya qilish

40. Agentlik xodimlarining ish haqi lavozim maoshi, ilmiy darajalar, uzoq muddat uzluksiz xizmati uchun ustama haqlar, bayram kunlari uchun mukofotlar, mukofotlar, qo‘shimcha haqlar, ustamalardan, rag‘batlantirish to‘lovlari, qo‘shimcha moddiy rag‘batlantirish to‘lovlaridan va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlardan iborat.


Download 0.5 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2023
ma'muriyatiga murojaat qiling