Замонавий босқичда ишчи кучини такрор ишлаб

1. 
   Инсон капиталининг моҳияти нимада?
   
2. 
   Замонавий босқичда ишчи кучини такрор ишлаб чиқариш хусусиятлари қандай?
   
3. 
   Меҳнат ресурслари ва меҳнат салоҳияти тушунчалари ўртасидаги муносабат қандай?
   

1. Қайси омиллар ходимнинг меҳнат салоҳиятини белгилаб беради?
2. Жамоанинг меҳнат салоҳияти шаклланишига таъсир этувчи омилларнинг хусусиятлари нимада?
3. Ҳозирги босқичда аҳоли бандлигининг асосий муаммолари қайсилар?
1. Ишсизлик даражаси кўрсаткичлари қандай аниқланади?
2.Инсон ресурсларини бошқариш соҳасидаги тушунчаларга асосий ёндашувлар қандай?
3.Персонални бошқариш ва инсон ресурсларини бошқариш ўртасида фарқ борми?
1.Персонални бошқариш ва инсон ресурсларини бошқариш ўртасида қандай ўхшашликлар бор?
2.Қайси омиллар инсон ресурслари талаблари ўзгаришига хизмат қилади?
3.Ҳозирги босқичда инсон ресурсларига асосий талаблар нимадан и борат?
1. Ташкилотнинг иш сифатига инсон ресурслари таъсири кандай намоён бўлади?
2.Авлодлар назариясининг моҳияти нимада?
3.Ташкилот инсон ресурслари (персонали) структураларинниг қайси асосий турларини биласиз?

1.«Масофавий иш билан бандлик» ва «масофавий меҳнат» тушунчалари мазмунидаги фарқ нимада?

2.Мамлакатимизда ва хорижда энг тарқалган ноодатий бандлик шаклларини санаб беринг.
3.Янги технологиялар иқтисодиёти учун хос бўлган меҳнатни ташкил қилиш хусусиятлари қандай?
1.Масофавий иш билан бандлик турлари ва шаклларини санаб беринг. 2.Меҳнатни масофавий ташкил қилишнинг хусусиятлари қандай? 3.Масофавий иш билан бандликнинг афзалликлари ва камчиликларини
айтиб беринг.

1.Масофавий ишлаш самарадорлигини баҳолашнинг асосий усулларини санаб беринг.

2.Қайси омиллар Ўзбекистон Республикасида масофавий меҳнат кенг тарқалишига тўсқинлик қиляпти?
3.Инновацион иқтисодиётга хос бўлган жиҳатлар ва хусусиятлар қандай?

1.Замонавий ташкилотда инсон ресурсларини бошқариш тизимининг асосий вазифалари ва функциялари қандай?

2.Инсон ресурсларини бошқариш соҳасида бошқарув қарорларининг ўзига хослиги нимада?
3.Ташкилот инсон ресурсларини бошқаришда қўлланадиган
ахборотлар қандай таснифланади?

1. 
   Инсон ресурсларини бошқаришда Меҳнат кодексининг роли қандай?
   
2. 
   Ташкилотнинг инновацион стратегия шароитларида инсон ресурсларини бошқариш ва персонални бошқариш ўзига хосликлари нимада? 3. Ташкилотда ходимларни бошқариш тизимини шакллантиришда қандай тамойиллардан фойдаланилади ва ходимларни бошқариш тизимининг
   

мақсадлари нимадан иборат?
1.Одамларнинг ўзгаришларга (инновацияларга) қарши туришларининг сабаблари нимада? Уларнинг таркибини тавсифланг.
2.Мамлакатимизда кадрлар етишмовчилигининг сабаблари қандай? Давлатнинг кадрлар хавфсизлигини таъминлаш учун қандай чоралар кўриш керак?
3.Кадрларни бошқаришнинг интеграллашган тизими деганда нимани тушунасиз? Унинг мазмуни ва тузилишини очиб беринг.
1. Инсон ресурсларини бошқариш стратегияси нимани ифодалайди?
2.Персонални бошқариш тизими қандай функционал қуйи тизимларни ўз ичига олади?
3. Инсон ресурсларини бошқариш стратегияси нимани ифодалайди?
1. Инсон ресурсларини бошқариш стратегияси кадрлар сиёсатининг қайси турларидан танлов афзаллигини асослаб беради?
2.Корхоналарни бошқариш тизими ва инсон ресурсларини бошқариш тизими қандай ўзаро боғлиқ?
3.Инсон ресурсларини бошқариш тизимининг асосий таркибий қисмлари қайсилар?

1.Ходимларни бошқариш тизимига классик ёндошиш ва ходимларга алоҳида эътибор бериш билан ИРБ (кадрлар) тизимини ташкил этувчи асосий элементлар қайсилар?

2.Инсон ресурсларини бошқариш тизимини яратишда қандай мақсадлар кўзланган ва ташкилотнинг мақсадлари билан қандай боғлиқлик бор?
3. Бошқарувнинг ташкилий тузилмалари қуйи тизимининг асосий элементлари қайсилар?
1.Ходимларни режалаштириш ва маркетинг қуйи тизими нималарни ўз ичига олади?
2.Ёллаш ва бухгалтерия ҳисоби тизимининг меҳнат муносабатлари қуйи тизимидан нимаси билан фарқ қилади?
3.Меҳнат шароитлари қуйи тизими ва ижтимоий ривожланиш қуйи тизими ўз ичига нимани олади?
1.Кадрлар тайёрлаш қуйи тизимининг асосий элементлари нималар?
2.Ходимларни рағбатлантириш қуйи тизимининг асосий элементлари қайсилар?
3.Бошқарувнинг ташкилий тузилмалари қуйи тизимининг асосий элементлари қайсилар?

1. Ташкилотнинг инсон ресурсларини баҳолаш.?

2.Персонални бошқариш тизимини ривожлантиришнинг асосий шакллари қайсилар?
3.Персонални бошқаришнинг марказлаштирилган ва м маарказлаштирилмаган тизимлари ўртасидаги фарқ нима?
1.Инсон ресурсларини бошқариш хизматларининг функционал мажбуриятлари нимада?
2.Ҳозирги босқичда инсон ресурсларини бошқаришнинг асосий функциялари нималардан иборат?
3.ИРБ функцияларининг инсон ресурслари соҳасидаги вазифалар билан қандай боғлиқлиги?
1.Персонални бошқаришдан кадрлар менежментига ўтиш даврида инсон ресурсларини бошқариш функцияларида ўзгаришлар мавжудми?
2.Инсон ресурсларини бошқариш функциялари ташкилотни бошқаришнинг умумий функциялари нуқтаи назаридан қандай изоҳланади?
3.Инсон ресурсларини бошқариш усулларининг роли, табиати ва таснифи нима?

1. 
   Бошқарув усулларини тақсимлаш усулларнинг қандай таснифига киради?
   

2.Инсон ресурсларини бошқаришнинг иқтисодий усулларининг моҳияти нимада?
3.Инсон ресурсларини бошқариш ижтимоий-психологик усулларининг таъсири қандай?
1.Бошқарув таъсирининг хусусиятига қараб қандай усулларни ажратиш мумкин?
2.Ташкилотда инсон ресурсларини бошқаришга қандай омиллар таъсир қилади?
3.Турли ташкилий ва ишлаб чиқариш даражаларида ижтимоий- психологик хизматнинг асосий вазифалари нималардан иборат?
1.Психологнинг ташкилотдаги касбий фаолиятининг асосий мазмуни нимада?
2.Ходимлар билан ишлашнинг психологик таркибига нималар киради?
3.Психологлар "кадрлар танлаш" атамасини қандай тушунадилар?

1. 
   Инсон ресурсларини бошқаришда инновациялар ва инновацион технологиялар?
   
2. 
   Кадрлар сиёсати ва ташкилотнинг инсон ресурсларини бошқариш?
   
3. 
   Ишдан қониқиш ҳисси тушунчаси нима?
   

1."Ташкилотингиз ходимларининг содиқлиги" атамаси нимани англатади?
2.Жамоанинг ижтимоий-психологик муҳити деганда нимани тушунасиз?
3.Ақлий жараёнлар динамикасини, шахслараро муносабатлар, гуруҳ хатти-ҳаракатларини аниқлайдиган асосий психологик қонунларни айтиб беринг.
1.Ходимнинг ташкилотдаги хатти-ҳаракатларини қандай омиллар белгилаб беради?
2. . Туризм соҳасида инсон ресурсларини бошқариш жараёнлари?
3. Ташкилотда ходимларнинг хулқ-атвор моделини нима белгилаб беради?
1. Туризм соҳасида инсон ресурсларини бошқариш жараёнлари
2.Шахснинг касбий фаолияти омилларига психологик тавсиф беринг.
3.Инсон ресурсларини бошқаришда шахс структураси қандай ҳисобга олиниши керак?
1.Ҳар хил авлод вакилларидан иборат ходимлари бўлган ташкилотни қандай бошқариш керак?
2. Инсон ресурсларини бошқаришда инновациялар ва инновацион технологиялар?
3.Персонални ривожлантиришнинг мақсад ва вазифалари қандай?
1.Бошқарув қарорларини қабул қилишда раҳбар қандай психологик омилларни ҳисобга олиши керак?
2.Психологик ҳодиса сифатида креативлик нима?
3.Креатив шахс турларини айтиб беринг.

1. 
   Корхонанинг кадрлар сиёсати нимани ифодалайди?
   
2. 
   Кадрлар сиёсатининг қайси турларини биласиз? Уларга тавсиф беринг.
   
3. 
   Кадрлар сиёсати тузишда қайси тамойиллар қўлланади. Уларга тавсиф беринг.
   

1.Кадрлар сиёсатининг мавжуд турларини санаб беринг.
2.Ташкилот ҳаётийлик даврининг турли босқичларида кадрлар сиёсатининг қайси турлари қўланиши мумкин?
3 Персонални ривожлантиришнинг мақсад ва вазифалари қандай?

1.Кадрлар сиёсати ташкилотни ривожлантириш стратегияси билан қандай боғлиқ?

2.Фирма кадрлар сиёсатининг асосий йўналишларини санаб беринг.
3.Инсон ресурсларини бошқаришда инновациялар ва инновацион технологиялар?

1.Давлат корхоналари ва хусусий корхоналарда кадрлар сиёсати фарқ қиладими? Агар шундай бўлса, нимада?

2.Очиқ кадрлар сиёсати билан ёпиқ кадрлар сиёсатининг фарқи нимада?
3.Инсон ресурсларини бошқариш стратегияси нимани ифодалайди?
1.Инсон ресурсларини бошқариш кадрлар сиёсатининг қайси турларидан танлов афзаллигини асослаб беради?
2. Жаҳон мамлакатларида янги иш жойлари яратиш?
3. Миграциянинг меҳнат ресурсларига таъсири?

1. 
   Нима учун ходимлар рақобатбардошлик даражаси юқори бўлишини таъминлаш компания рақобатбардошлигининг асосий омили ҳисобланади?
   
2. 
   Ташкилот ҳаётийлик даври хусусиятларини ҳисобга олиш зарурати нима билан асосланади?
   

3.Персонални ривожлантиришнинг мақсад ва вазифалари қандай?
1.Хорижий персонал тайёрлаш тизимининг хусусиятлари ва рақобатдошлигини таъминлаш хусусиятлари нимада намоён бўлади?
2. Инновацион муҳитда одамларни бошқаришнинг қандай узига хос хусусиятлари бор?
3. Инсон ресурсларини стратегик бошқаришнинг моҳияти нимадан иборат?
1. Инсон ресурсларини бошқариш стратегияси кадрлар сиёсатининг қайси турларидан танлов афзаллигини асослаб беради?
2.Инсон ресурсларини бошқариш стратегияси ва аниқ белгиланган кадрлар сиёсатига эга бўлиш ташкилотга қандай фойда беради?
3. Кадрларни режалаштириш, кадрлар назорати ва контроллинг ўзаро қандай боғлиқ?

1."Стратегия" нима ва инсон ресурсларини бошқариш стратегиясининг асосий мазмуни нима?

2. Ташкилот ҳаётийлик даврининг турли босқичларида инсон ресурсларини бошқариш стратегиясини шакллантиришнинг асосланганлиги нималарга боғлиқ?
3.Кадрлар стратегиясини ишлаб чиқишда менежер ва ходимларнинг роли қандай?