1. hayotda uchraydigan xavf-xatar turlari

3. ISHCHILARNING MEHNAT XAVFSIZLIGIGA O'QITISH

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish ish beruvchining majburiyatlaridan biridir. U ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish, ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, xavfsizlik bo'yicha brifinglar o'tkazish va ish joyida o'qitishni o'z ichiga oladi. Ish beruvchi, shuningdek, belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil qiladi.

Ushbu maqolada biz ushbu majburiyatni amalga oshirishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunishingizni va savollarga javob berishingizni taklif qilamiz: mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningda kim ishtirok etadi, kim o'qitishni tashkil qilish uchun mas'uldir, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlar qanday tekshiriladi.
Induksion trening
2.1.1-bandda. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi ish beruvchi yoki u vakolat bergan shaxs barcha ishga qabul qilingan shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar o'tkazishi shartligini belgilaydi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi besh turdagi brifinglarni nazarda tutadi: kirish, boshlang'ich, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli. Kirish mashg'ulotlari o'tkaziladi:

• 
  • Ishlagan barcha shaxslar.
  
• 
  • Tashkilotga ishga yuborilgan xodimlar.
  
• 
  • ajratilgan hududda ishlarni bajaradigan uchinchi tomon tashkilotlari xodimlari.
  
• 
  • korxonada ishlab chiqarish amaliyotini o‘tagan tegishli darajadagi ta’lim muassasalari talabalari.
  
• 
  • kompaniyaning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar.
  
• 
  Brifingni tashkil qilish uchun kirish brifingining dasturini ishlab chiqish kerak. U xodimlarga ko'rsatma berish va o'qitish uchun mas'ul shaxs tomonidan ishlab chiqiladi. Tashkilot faoliyatiga qarab, dasturni ishlab chiqishda quyidagi masalalar e'tiborga olinadi:
  
• 
  • Tashkilot haqida umumiy ma'lumot.
  
• 
  • Mehnat qonunchiligining asosiy qoidalari: ish vaqti, dam olish vaqti, kafolatlar, kompensatsiyalar.
  
• 
  • Ichki mehnat qoidalari, buzilganlik uchun javobgarlik.
  
• 
  • Ish sharoitlari. Ushbu ishlab chiqarishga xos bo'lgan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari. Baxtsiz hodisalarning oldini olish usullari va vositalari. Xodimning kasbiy majburiyatlari.
  
• 
  • Sanoat sanitariyasi va shaxsiy gigiena bo'yicha asosiy talablar.
  
• 
  • Shaxsiy himoya vositalari. Chiqarish tartibi va normalari, kiyish shartlari.
  
• 
  • mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablarini buzish natijasida tashkilotda sodir bo'lgan ayrim tipik baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, yong'inlarning holatlari va sabablari.
  
• 
  • baxtsiz hodisa yoki o'tkir zaharlanish holatida xodim uchun tartib. Ishda jabrlanganlarning ijtimoiy ta'minoti.
  
• 
  • Jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda ishchilarning keyingi harakatlari.
  

Ish joyidagi murabbiylik
Tashkilotda ishga qabul qilingandan so'ng, tarkibiy bo'linma boshlig'i mustaqil ish boshlashdan oldin ish joyida xodim uchun dastlabki brifing o'tkazadi.
Ish joyidagi dastlabki brifing ham ish joyidagi brifing dasturiga muvofiq amalga oshiriladi. Amaldagi qonunchilik dasturni ishlab chiquvchi shaxsni belgilamaydi. Uni ish joyida brifing o'tkazadigan shaxs, ya'ni tarkibiy bo'linma boshlig'i uchun ishlab chiqish kerak, deb ishoniladi. Dastur quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
• mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarda, texnik va ekspluatatsiya hujjatlarida mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganish;
• xavfsiz usullarni, ishlarni bajarish usullarini qo'llash.
Brifing natijalariga ko'ra, uni tashkil etish uchun mas'ul shaxs xodimlar o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni, shu jumladan xavfsiz ishlash usullari ko'nikmalarini og'zaki sinovdan o'tkazadi.
Faoliyati quyidagilar bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar:
• uskunani ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash, ta'mirlash;
• elektrlashtirilgan yoki boshqa asbobdan foydalanish;
• xom ashyo va materiallarni saqlash, ulardan foydalanish.
Ish joyida boshlang'ich ta'limdan o'tmaydigan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
Amaliyot
Deyarli barcha mehnatni muhofaza qilish qoidalari tegishli brifingdan so'ng ish joyida amaliyot o'tashni talab qiladi. Amaliyot boshlig'i, qoida tariqasida, xodimning bevosita rahbari yoki eng tajribali va o'qitilgan xodimlar orasidan shaxs tomonidan tayinlanadi. Amaliyot 2 dan 14 smenagacha davom etadi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening
Tartibning 2.3.1-bandida korxona rahbarlari va mutaxassislari birinchi oy ichida ishga qabul qilingandan so'ng, belgilangan tartibda xizmat vazifalari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tishlari belgilangan. Ular zaruratga qarab, lekin kamida uch yilda bir marta qo'shimcha treningdan o'tadilar. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarning toifasiga qarab, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish formati bog'liq - u ixtisoslashtirilgan tashkilotlarda o'tkaziladi yoki ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda tashkil etilishi mumkin.
Ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi litsenziyaga ega bo'lgan o'quv markazlarida, OT sohasiga ixtisoslashgan professor-o'qituvchilar tarkibi va tegishli moddiy-texnik bazaga ega bo'lgan o'quv markazlarida quyidagi toifadagi xodimlar o'tadi:
• mehnatni muhofaza qilish masalalariga rahbarlik qiluvchi tashkilotlarning rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh muhandisning mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘rinbosarlari, ish beruvchilar – jismoniy shaxslar va tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslar.
• ish joylarida va ishlab chiqarish bo'linmalarida ishlarni tashkil etuvchi, boshqaradigan, bajaruvchi, shuningdek ishlarni nazorat qiluvchi va texnik nazoratni amalga oshiruvchi rahbarlar, mutaxassislar, muhandis-texnik xodimlar.
• Ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilari – “mehnatni muhofaza qilish”, “hayot xavfsizligi”, “texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi” fanlari o‘qituvchilari, shuningdek, o‘quvchilarning ish tajribasini o‘rganish tashkilotchilari va yetakchilari.
• mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish mas'uliyati yuklangan xodimlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa vakillik organlari. xodimlar.