1. Kasb tanlashning mazmun va mohiyati

3.Kasb tanlashning an'anaviy usullari.
Qismat - tasodifdan emas, tanlovdan yaraladi. 
Usui tushunchasi fanda biror maqsadga erishish yo'li, biror muammoni yechish tarzi, borliqni amaliy va nazariy idrok etishning yo'llari va harakat yo'sinlarining nomi sifatida ishlatiladi. Ushbu bo'limda usul tushunchasini aniq bir kasb tanlash-ning yo'lini nomlashda ishlatamiz. Hozirda kasb tanlashda ko'pchilik tomonidan foydalanilayotgan va an'anaga aylangan 3 ta usulni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:
1-usulni «sulolaviy yondashuv»,
2-usulni «ishga joylashish imkoniyatiga asoslangan yondashuv», 3-usulni «kasbga yo'naltiruvchi mutaxassisga murojaat etish» deb nomladik.
Har bir berilgan usulning yutuq va kamchiliklari quyida alohidalohida keltirilgan. Ularni astoydil o'rganib chiqish siz uchun katta tajriba manbai bo'ladi.

1-usul: Sulolaviy yondashuv usulining yutuq va kamchiklarini ko'rib chiqamiz. 
Usulning yutug'i. O'smirlik davridan ajdodlaringiz kasbin siz uchun tanish, uning barcha qiziqarli tomonlaridan 1xabardor bo'lasiz. Sulolaning kasbi doirasida naza-
riy va maliy tajribaga ega bo'lasiz. Kasbni egallashda erishish mumkin bo'lgan (real) maqsadlarni qo'yish va unga erishish yo'llari to'g'risidagi tushuncha.
Usulning kamchiligi
Sulola yoshlarni ushbu kasbga qiziqtirish ishlarini tashkil etishda pedagogik tajribalari yetarli bo'lmaydi. Buning natijasida sulola yoshlarida ushbu kasbga qiziqish uyg'onmasligi va bir qator salbiy holatlar kelib chiqishining oldini olish-
da qiyinchiliklarga uchrashlari mumkin. Chunonchi, katta yoshdagi va yosh sulolavakillari o'rlarga ega bo'lasiz va ularga yetishishda sulolangiz vakillari yordam beradilar. 
2-usul: Ishga joylashish imkoniyatiga asoslangan yondashuv. 
Bunday usul qanday kasb bo'lishidan qat'i nazar, katta yoki kichik hajmda ish haqi olish maqsadida kasb tanlashni anglatadi. Bunda mahalliy mehnat bozorida mavjudbo'lgan kasb tanlanadi.
Usulning yutug'i
Ishga joylashish va ish haqiga erta ega bo'lish imkoniyatidan samarali foydalanilad
Navbatdagi (o'zi xohlagan) kasbni tanlashga yaxshi imkoniyat tug'iadi, chunki,kasbtanlovchi mustaqil moliya manbaiga ega bo'ladi.
Usulning kamchiligi
Qiziqish va qobiliyat'qariyb e'tiborga olinmaydi. Natijada majburiy mehnat qilish hissiyoti uyg'onishi, ishga ijodiy yondashilmaslik holatlari vaqt o'tgandan keyin kasb egasida ish joyidan qoniqmaslik holatlari va nizolar kelib chiqishi yuz berish mumkin.