1. Kasbiy faoliyat tushunchasi. Tafakkur haqida umumiy tushuncha, turlari va shakllari

Kasbiy faoliyatda tafakkurning o’rni.
Kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari mutaxassisning shaxsiyati, uning bilimlari, ko'nikmalari, qobiliyatlari, psixologik fazilatlari va tafakkuriga qo'yiladigan maxsus talablarni belgilaydi, bu allaqachon talabalar skameykasidan professional fikrlashni shakllantirishga yordam beradi, shuning uchun biz professional fikrlashning har xil turlari haqida gapirishimiz mumkin: boshqaruv tafakkuri, iqtisodiy fikrlash, advokatning fikrlashi, dizaynerning fikrlashi, sportchining fikrlashi va boshqalar.
Shakllangan professional fikrlash ma'lum bir professionallik darajasiga erishishni ta'kidlaydi va professional-bu yuqori malakaga erishgan, kasbiy faoliyat davomida o'zini ongli ravishda o'zgartiradigan va rivojlantiradigan, yuqori yutuqlarga yo'naltirilgan kasbga individual ijodiy hissa qo'shadigan, shaxsiy manfaatlar va jamiyat manfaatlarini uyg'unlashtirgan shaxs. Kasbiy tafakkurning shakllanishi mutaxassis shaxsining ijodkorligini ta'kidlaydi, bu faoliyat sub'ektining ijodiy yo'nalishi va yuqori ijodiy salohiyatida, shuningdek kasbiy muammolarni nostandart, o'ziga xos va samarali hal qilish uchun barqaror ehtiyoj va qobiliyatda namoyon bo'ladi.
Kasbiy fikrlash, bir tomondan, yuqori kasbiy malaka va malakani (faoliyatning professionalligi) aks ettiradigan, boshqa tomondan, kasbiy muhim va shaxsiy-ishbilarmonlik fazilatlarini (shaxsning professionalligi) yuqori darajada rivojlanishini aks ettiruvchi mehnat sub'ekti tafakkurining sifat xususiyatini aks ettiradi. Kasbiy kompetentsiya o'zini namoyon qiladi, shu jumladan kasbiy fikrlash, kasbiy sezgi. Uning ko'rsatkichlari barqaror kasbiy motivatsiya, ijodiy munosabat va ongli kasbiy ijodkorlik, kasbiy ishdagi individuallikdir. Kasbiy faoliyatga ijodiy munosabat, mehnat predmetining ijodiy faoliyati kasbiy kompetentsiyani oshirish uchun asosdir.
Kasbiy fikrlashni rivojlantirishga har qanday mutaxassislar uchun umumiy talab yordam beradi: kasbiy rivojlanish, takomillashtirish, kasbiy mahoratga erishish istagi zarurati mavjudligi, shuning uchun biz professional fikrlashning o'ziga xos xususiyatlari haqida gapirishimiz mumkin: dizayner, o'qituvchi, sportchi, advokat, iqtisodchi yoki menejer va boshqalar. professional sport va dizayn-dizayn).
Birinchidan, advokat va menejer tafakkurining qiyosiy tahlilini o'tkazamiz. Advokat va menejerning tafakkuri ham umumiy, ham ajoyib xususiyatlarga ega. Keling, ularga batafsil to'xtalib o'tamiz.
Ham advokat, ham menejerning fikrlash jarayoni bosqichma-bosqich amalga oshiriladi: ikkalasi ham muammoning mavjudligini anglash muhimdir. Keyinchalik, hodisaning noaniqlik zonasi o'rnatiladi. Keyinchalik, tanlovning maqsadi qo'yiladi va u bir qator harakatlar zarurati bilan muvofiqlashtiriladi. Advokat ham, menejer ham o'ziga xos g'oyaga ega - bu echimning o'ziga xos modeli sifatida ishlatiladigan vaziyatli tasvir.
Menejerning fikrlashida ham, advokatning fikrlashida ham ehtiyotkorlik omili tufayli qaror qabul qilishda inertlikni topish mumkin. Ikkinchi holda, har qanday alternativa darhol nazorat qilinadi va takomillashtiriladi. Xavfli echimlar ko'pincha refleksivligi past odamlar uchun xosdir. Qaror qabul qilishda menejer ham, advokat ham o'z tanlovi to'g'ri ekanligini his qilishlari mumkin. Bunday hissiyotning o'ziga xos xususiyati, bir tomondan, inson uni olish jarayonini nazorat qila olmasligidadir. Ba'zi hollarda, bu shunga o'xshash vaziyatlardan chiqishda etarli tajriba bilan bog'liq, shuningdek menejer ham, advokat ham paydo bo'lgan hissiyotning to'g'riligini diskursiv ravishda asoslay olmaydi yoki mantiqiy isbotlay olmaydi.