1-мавзу. Инсон ресурсларини бошқариш асослари режа

21-25

3 «қониқарли»	17-20
2 «қониқарсиз»	0-16

Таянч сўзлар ва атамалар

• ташкилот
• кадрлар
• персонал
• инсон ресурслари
• меҳнат ресурслари
• ишчилар
• хизматчилар
• инсон ресурсларини бошқариш тамойиллари
• бошқарув усуллари
• инсон ресурсларини бошқариш тизими

Ташкилот - бу муайян мақсадларга эришиш учун биргаликда ишлайдиган инсонлар бирлашмаси

Ташкилотларнинг умумий белгилари

Фаолият мақсади мавжуд
Мақсадга эришиш учун ресурслардан фойдаланади
Ташқи муҳит билан алоқадор
Ташкилий тузилмага ва ташкилий маданиятга эга

Ташкилотнинг ички муҳити элементлари

Ташкилотнинг ташқи муҳити

Бевосита таъсир муҳити

Ташкилотнинг ташқи муҳити

Билвосита таъсир муҳити

МАМЛАКАТНИНГ МЕҲНАТ РЕСУРСЛАРИ - меҳнатга лаёқатли ёшда бўлган (Ўзбекистон Республикасида эркаклар учун 16 ёшдан 59 ёшгача, аёллар учун 16 ёшдан 54 ёшгача) аҳоли, шунингдек иқтисодда банд меҳнатга лаёқатли ёшда бўлмаган (ўсмирлар ва меҳнатга лаёқатли ёшдан юқори ёшдагилар) шахслар тушунилади. Бундан ишламаётган I, II гуруҳ ногиронлари, имтиёзли пенсия олувчилар истисно қилинади

МЕҲНАТ РЕСУРСЛАРИ мамлакат аҳолисининг ўз руҳий, физиологик ва ақлий сифатлари билан моддий неъматлар ишлаб чиқаришга ёки хизматлар кўрсатишга қодир бўлган меҳнатга лаёқатли қисми

Инсон ресурслари – инсоннинг потенциал – жисмоний, касбий, интеллектуал, маънавий имкониятлари Кадрлар (франц. cadre — шахсий таркиб) — корхона ва ташкилотларда малакали ходимларнинг асосий таркиби Персонал (лотинча “persona” – “шахс” сўзидан) - корхона ва ташкилотнинг ёлланиб ишлайдиган барча ходимлари таркиби