1 mavzu: Kirish. Huquq – shaxs va davlat munosabatlarining mustahkam asosi

26-mavzu. Mehnat nizolari.
1.Mehnat nizolari deganda ?
A) Xodimlar bilan ish beruvchilar o`rtasida mehnat qonunchligini qo`llash yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchiliklar tushuniladi.
B) Xodimlar bilan ish beruvchilar o`rtasida kelib chiqqan kelishmovchiliklar tushuniladi.
C) Xodimlar bilan ish beruvchilar o`rtasida oylik maoshi yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchiliklar tushuniladi.
D) Xodimlar bilan ish beruvchilar o`rtasida umumiy ishlar yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchiliklar tushuniladi.
2.Mehnat nizolari qanday nizolarga ajratiladi?
A) ajratilmaydi
B) qonuniy va noqonuniy nizolarga
C) yakka va jamoa nizolariga
D) shaxsiy va ish yuzasidan bo`lgan nizolarga
3. Da`vogar kim?
A) Sudga da`vo arizasi bergan shaxs
B) Buzilgan mehnat huquqini tiklash yoki himoya qilish maqsadida mehnat nizosi bo`yicha ish qo`zg`atgan shaxs
C) Ma`muriyatdan jabr ko`rgan shaxs
D) A va C javoblar to`g`ri
4. Javobgar kim?
A) Qarzdor shaxs
B) ma`muriyat
C) Da`vo bo`yicha javobgarlikka tortiladigan shaxs
D) Hamma javoblar to`g`ri
5. Barcha yakka nizolar dastlab qayyerda ko`rib chiqiladi ?

1. 
   Menat nizolari komissiyasi bilan kasaba uyushmasi qo`mitasining qo`shma yig`ilishida.
   
2. 
   Menat nizolari komissiyasi yig`ilishida.
   
3. 
   Kasaba uyushmasi qo`mitasining qo`shma yig`ilishida.
   
4. 
   Menat nizolari komissiyasi bilan sudda
   

6. 
   MNK qarori ma`muriyat tomonidan qachon bajarilishi kerak?
   

1. 
   3 kunlik muddatda bajariladi
   
2. 
   4 kunlik muddatda bajariladi
   
3. 
   5 kunlik muddatda bajariladi
   
4. 
   10 kunlik muddatda bajariladi
   

7. Ish beruvchigaa xodimga zarar etkazilganligi uchun qanday javobgarlik yuklatilishi mumkin?
A) intizomiy javobgarlik
B) Ma`muriy javobgarlik
C) Jinoiy javobgarlik
D) Moddiy javobgarlik