1-mavzu. “Tizimli tahlil” fanining predmeti, maqsadi va vazifalari. «Tizimli tahlil»

Noprofessionalizm zamonaviy voqelikning hodisasi sifatida. Noprofessionallik zamonaviy voqelikning hodisasi sifatida kasbiy tayyorgarlikning past darajasi, qobiliyatsizlik va faoliyatning turli sohalarida kasbiy mas'uliyatning yetishmasligini anglatadi.
Noprofessionalizm zamonaviy voqelikning hodisasi sifatida haqiqatan ham faoliyatning turli sohalarida kasbiy tayyorgarlikning past darajasi, malakasizlik va kasbiy mas'uliyatning yetishmasligini anglatadi. Bunga bir qancha omillar sabab bo'lishi mumkin, jumladan, yetarli darajada ta'lim yo'qligi, kadrlarni noto'g'ri tanlash, motivatsiyaning yetishmasligi, o'z bilim va ko'nikmalarini doimiy ravishda rivojlantirish va yangilashni istamaslik, qat'iy professional standartlar va nazoratning yo'qligi.
Noprofessionallik ham alohida shaxslar, ham butun jamiyat uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Sog'liqni saqlash, huquq, ta'lim, muhandislik va hokazo kabi turli sohalarda noprofessional xatti-harakatlar va malakasizlik xatolarga, yomon natijalarga, jamoatchilik ishonchini yo'qotishga, hatto odamlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin.
Noprofessionallikni bartaraf etish uchun kasbiy mahorat madaniyatini oshirish, sifatli kadrlar tayyorlash, uzluksiz o‘rganish va rivojlanishni rag‘batlantirish, aniq professional standartlar va nazorat mexanizmlarini o‘rnatish muhim ahamiyatga ega. Bundan tashqari, malakani muntazam ravishda baholash, tegishli me’yorlar va axloqiy tamoyillar to‘plami hamda o‘z faoliyati uchun javobgarlik noprofessionallikka qarshi kurashning muhim jihatlari hisoblanadi.
Professional bo'lmaganlik bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi jihatlar:
Bilim va ko'nikmalarning yetishmasligi: kasbiy mahoratning yetishmasligi yetarli darajada tayyorgarlik ko'rmaslik, zamonaviy bilim va kasbiy vazifalarni bajarish uchun zarur ko'nikmalarning yetishmasligi natijasi bo'lishi mumkin.
Ehtiyotsizlik va malaka oshirishni istamaslik: Ba'zi odamlar o'z ishiga beparvo munosabatda bo'lishlari va kasbiy mahoratini oshirishga intilmasligi mumkin. Ular o'z ishining sifatiga ahamiyat bermasligi yoki hozirgi tendentsiyalar va yangi usullar bilan qiziqmasligi mumkin.
Etika va kasbiy mas'uliyatning yo'qligi: kasbiy mahoratning yetishmasligi axloqiy me'yorlarga rioya qilmaslik va kasbiy mas'uliyatga rioya qilmaslikda namoyon bo'lishi mumkin. Bu maxfiylikka rioya qilmaslik, mijozlar yoki bemorlarga noto'g'ri munosabatda bo'lish, professional standartlarga e'tibor bermaslik va hokazolarni o'z ichiga olishi mumkin.
Ish beruvchining talablari va umidlarini qondirmaslik: Ba'zi odamlar professional bo'lmagan xatti-harakatlari, past motivatsiyasi yoki qobiliyatsizligi sababli ish beruvchining talablari va umidlariga javob bermasligi mumkin. Bu ham xodim, ham tashkilot uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Ijtimoiy tarmoqlar va ommaviy axborot vositalarida noprofessionallikning tarqalishi: Ijtimoiy tarmoqlar va ommaviy axborot vositalarining rivojlanishi bilan ma'lumotlarni, jumladan, noloyiq maslahat va fikrlarni tarqatish osonlashdi. Bu noprofessionallik va noto'g'ri ma'lumotlarning tarqalishiga yordam berishi mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, noprofessionallik universal hodisa emas va barcha mutaxassislarga yoki faoliyat sohalariga taalluqli emas. Biroq, uning oqibatlari salbiy bo'lishi mumkin va xizmatlar sifati, ishlab chiqarish va aholining professional tashkilot va muassasalarga ishonchiga ta'sir qilishi mumkin. Shu sababli, kasbiy mahoratni rivojlantirish, kasbiy tayyorgarlik va axloqning yuqori standartlarini ta'minlash zamonaviy jamiyat uchun muhim vazifalar bo'lib qolmoqda.