1. Мазкур ҳолатда маъмурий ҳуқуқий муносабатларни ёритинг

Казус 10.

Тошкент давлат юридик университети раҳбарияти Жанубий Кореянинг АҚШнинг Бостон университети билан ўзаро ҳамкорлик доирасида ушбу университетнинг профессори АҚШ фуқароси Стефен Резерфордни Тошкент давлат юридик университетида 6 ой мобайнида маъруза машғулотларини олиб боришга жалб этди. Профессор Стефен Резерфорд Ўзбекистонга келиб Тошкент давлат юридик университетида педагогик фаолиятини бошлаганидан 1 ой ўтгач ички ишлар органи томонидан фуқаро Стефен Резерфордни яшаш манзили бўйича паспорт режими бўйича текширилиши натижасида унинг хатти-ҳаракатига Ўзбекистон Республикаси ҳудудида рухсатномасиз меҳнат фаолиятини амалга ошириш сифатида баҳоланди. Стефен Резерфорд бу ўзаро ҳамкорлик асосида вужудга келганлиги ва барча ҳолатлар университетлар ўртасида келишиб ўтилганлигини кўрсатиб ўтди. Шунингдек, Стефен Резерфорд ички ишлар органи ҳодимлари ҳаракатидан норози эканлигини билдириб ўтди.

1. Мазкур ҳолатда маъмурий ҳуқуқий муносабатларни ёритинг.

2. Маъмурий ҳуқуқ субектларини аниқланг. Фикрингизни асослаб беринг.

So`nggi yillarda ro`y berayotgan islohotlar yurtimizda huquqiy davlat paydo qo’yishda qo’yiladigan tamal toshlari bo’lib xizmat qilmoqda. O`zbekiston Respublikasini So`nggi yillarda ro`y berayotgan jadal islohotlar mamlakatimizda huquqiy demokratik davlat yaratishda yangicha asos bo`lib xizmat qilmoqda. 2017-2021-yillarda O`zbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yo`nalishi bo`yicha qabul qilingan harakatlar strategiyasining 1-bandida davlat va jamiyat qurilishi tizimini takomillashtirishning ustuvor qilib qo`yilishi ma`muriy sohadagi ishlarni isloh qilishining dolzarb masala ekanligi ko’rsatib o’tildi. Bajariladigan islohotlar natijasida ma’muriy sudning vakolatlarini isloh qilishi, ma`muriy sud ishlarini yuritish tog`risidagi kodeksning qabul qilinishi va ‘‘MA’MURIY TARTIB-TAOMILLAR TO‘G‘RISIDA’’ Qonunning qabul qilinishi ommaviy huquqiy munosabatlarda fuqorolarning huquqlarini himoyalanishini ta’minlaydi.

Ushbu kazusni tahlil qilgan holda javob topish uchun oldimizga bir qator qismlaarga bo’lib olamiz.

• 
  Demak xorijiy fuqorolar O’zbekiston hududida ishlash va mexnat qilish faoliyatlarinining asosi qaysi normativ hujjatlar bilan ta’minlangan?
  
• 
  Xorijiy fuqorolarning O’zbekiston Respublikasida mexnat faoliyatini olib borishida ruxsatnoma berish tartibi qanaqa?
  
• 
  AQSh fuqorosi Стефен Резерфордning O’zbekiston hududida ruxsatnomasiz yurishi mumkunmi? Bu holatning to’g’ri yoki no’to’griligini ta’minlovchi normativ holat bormi?
  
• 
  Stefen Rezerfordning noroziligi asoslimi?
  
• 
  Xorijiy davlatlarda xorijiy fuqorolarning ishlash huquqlari qanaqa?
  

Demak respubbikamizda keng isloxotlar va chet el malaaklai hodimlarini qabul qilish va ularga ish sharoitlarini yaratib berish bo’yicha O’zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 7-noyabrdagi ‘‘O‘zbekiston Respublikasi hududida xorijiy davlatlarning malakali mutaxassislari tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirishi uchun qulay shart-sharoitlar yaratish chora-tadbirlari to‘g‘risida’’ 4008-sonli qarori qabul qilindi.Ushbu qarorga asosan respublikamizdagi ijtimoiy-iqtisodiy soxalarni,rivojlantiring,chet el investorlarini jalb qilish,ta’lim,fan,madaniyat san’at soxalaridagi kadrlarni yetishtirish bo’yicha xorijlik mutaxassislar bilan birga ish olib boorish va shunga o’xshash keng rivojlanishga qaratilgan isloxotlar amalga oshirish ko’zda tutilgan.Ushbu qarorning ijrosini ta’minlash va ushbu soxadagi zamon talabiga mos kelmaydigan normalarni isloh qilish uchun ‘‘O‘zbekiston Respublikasiga xorijdan ishchi kuchini jalb qilish va undan foydalanish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida’’ Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 25-martdagi 244-son qarori va shu qaror asosida nizom ham qabul qilindi.Ushbu qaror va nizom orqali xorijiy fuqorolarning mexnat munosabatlaridagi barcha huquqlari va ishlash uchun zaruriy bajariladigan barcha ishlar tartibga solingan.

Shulardan kelib chiqib xorijiy davlat fuqorolarining O’zbeksiton Respublikaso hududida erkin mexnat olib borishlari uchun ruxsatnoma va tasdiqnoma olish tizimi amalda bor va ushbu tizim qanday amalga oshirilishi haaqida to’xtalib o’tamiz.Avvalo ushbu holatga to’xtalishdan oldin malakali mutaxasislar haqida qaror va nizomda keltirib o’tilgan ta’riflarni berib o’tmoqqchimiz.

yuqori malakali mutaxassis

• 
  xalqaro tan olingan 1000 oliy ta’lim muassasalari reytingiga kiradigan oliy ta’lim muassasasini bitirgan,
  
• 
  talab qilingan mutaxassislik yoki diplomidagi mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan chet el fuqarosi bo‘lib,
  
• 
  O‘zbekiston Respublikasida mehnat faoliyatiga jalb qilish shartlari yiliga 60 ming AQSh dollari ekvivalentidagi summadan kam bo‘lmagan miqdorda ish haqi (mukofot puli) olishi;
  

Malakali mutaxassis

• 
  oliy ma’lumotga, talab qilingan mutaxassislik yoxud diplomidagi mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan chet el fuqarosi bo‘lib,
  

• 
  O‘zbekiston Respublikasida mehnat faoliyatiga jalb qilish shartlari yiliga 30 ming AQSh dollari ekvivalentidagi summadan kam bo‘lmagan miqdorda ish haqi (mukofot puli) olishni nazarda tutadi;
  

Demak malakali mutaxassislar haqida ma’lumotlarni ko’rib chiqdik endi asosiy vazifa ruxsatnoma va tasdiqnoma berish tartibini soddaroq qilib tushuntiramiz. Ruxsatnomani olish uchun ish beruvchi Davlat xizmatlari markaziga borib ariza bilan murojaat qiladi va bazaviy hisoblash miqdorining bir baravari miqdorida yig‘im undiriladi yoki YIDXP orqali murojaat qilinganda, ushbu bandning birinchi xatboshida ko‘rsatilgan yig‘im summasining 90 foizi miqdorida yig‘im undiriladi. Ish beruvchi ruxsatnoma berish to‘g‘risida xabar kelgandan keyin besh ish kuni ichida ruxsatnoma berganlik uchun bazaviy hisoblash miqdorining ellik baravari miqdorida yig‘im to‘laydi. Ko’rganimizdek ruxsatnoma va tasdiqnoma olish tartibi judaham oson va tadbirkorlarni ovoragarchilikdan saqlaydi bu esa ish sifatiga yaxshi ta’sir qiladi.

‘‘O‘zbekiston Respublikasiga xorijdan ishchi kuchini jalb qilish va undan foydalanish tartibi to‘g‘risida’’ nizomning 4-bandi Ish beruvchilar tomonidan O‘zbekiston Respublikasiga xorijdan ishchi kuchini ruxsatnoma olmay jalb qilish taqiqlanadi. Endi savol tug’uladi,Amerika fuqorosi Rezerfordning O’zbekiston hududida yurishi qonunga zid va uni noroziligi asossiz.Ushbu fikrlar to’grimi? Afsuski yo’q. Chunki ‘‘O‘zbekiston Respublikasiga xorijdan ishchi kuchini jalb qilish va undan foydalanish tartibi to‘g‘risida’’ nizomning 4-bandining 2-qismida shunaqa jumla keltirilgan. Yuqori malakali va (yoki) malakali mutaxassislarni, shuningdek, Prezident maktablari, oliy ta’lim muassasalarida ishlash uchun o‘qituvchilar va mutaxassislarni jalb etishda ish beruvchining ruxsatnoma olishi talab etilmaydi.Mana biz o’z savolimizga javobniham bilib oldik. Demak Rezerford ta’lim soxasida hamkorlik masalasida kelganligi sababli undan ruxsatnoma olish talab etilmaydi.

Chet el fuqarolarining Rossiya Federatsiyasidagi huquqiy holati to'g'risida (2020 yil 31 iyuldagi tahrirda)

Chet el fuqarolari - yuqori malakali mutaxassislarning ishga joylashishi

Chet el fuqarolari - yuqori malakali mutaxassislarga ishlashga ruxsatnoma berish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi?

2002 yil 25 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy maqomi to'g'risida" gi 115-FZ-sonli Federal qonunining 13.2-moddasi 6-bandiga muvofiq yuqori malakali mutaxassisga ishlash uchun ruxsatnoma berish va shu maqsadda uning Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lish muddatini uzaytirish va Shuningdek, unga mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasiga kirishga taklifnoma berish uchun ish beruvchi yoki ish yoki xizmatning buyurtmachisi migratsiya sohasidagi federal ijroiya organiga yoki uning vakolatli hududiy organiga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

yuqori malakali mutaxassisni jalb qilish uchun ariza;

yuqori malakali mutaxassis bilan ish bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasi, kuchga kirishi ushbu yuqori malakali mutaxassis tomonidan ishlashga ruxsatnoma olishiga bog'liq;

Rossiya Federatsiyasidan mumkin bo'lgan ma'muriy chiqarib yuborish yoki u tomonidan jalb qilingan yuqori malakali mutaxassisni deportatsiya qilish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash bo'yicha yozma majburiyat.

Chet el fuqarolari - yuqori malakali mutaxassislar uchun ishlashga ruxsat berish muddatini uzaytirish uchun qanday hujjatlar taqdim etiladi?

2002 yil 25 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy maqomi to'g'risida" gi 115-FZ-sonli Federal qonunining 13.2-moddasi 17-bandiga binoan, yuqori malakali mutaxassis, ish beruvchi yoki ish yoki xizmatning buyurtmachisi uchun ishlashga ruxsatnomaning amal qilish muddatini o'ttiz kundan kechiktirmay uzaytirish uchun. bunday ruxsatnoma muddati tugashidan oldin u migratsiya sohasidagi federal ijroiya organiga yoki uning hududiy organiga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

ish beruvchining yoki ish (xizmatlarning) buyurtmachisining yuqori malakali mutaxassis uchun ishlashga ruxsatnomaning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risidagi arizasi;

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tuzilgan va rasmiylashtirilgan yuqori malakali mutaxassis bilan ish bajarish yoki (xizmatlar ko'rsatish) uchun mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasi;

tibbiy sug'urta shartnomasi (siyosati) yoki ish beruvchining yoki ish (xizmatlarning) buyurtmachisi tomonidan yuqori malakali mutaxassis va u bilan birga Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi xorijiy oila a'zolari tomonidan birlamchi tibbiy yordam va ixtisoslashtirilgan tibbiy yordamni olish uchun tibbiyot tashkiloti bilan tuzilgan shartnomaning nusxasi. fuqarolar;

ish beruvchining yoki ish (xizmatlarning) buyurtmachisi tomonidan yuqori malakali mutaxassisga to'lanadigan ish haqi (mukofot) miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar;

yuqori malakali mutaxassisning yashash joyida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatlar;

Xorijiy yuridik shaxslarning vakolatxonalariga yuqori malakali mutaxassisni jalb qilish tartibi amal qiladimi?

Yuqori malakali mutaxassisni jalb qilish tartibi Rossiya Federatsiyasining vakolatli organi tomonidan vakolatxonani akkreditatsiya qilish paytida kelishilgan miqdordagi miqdordagi xorijiy ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanishga ruxsat berish va chet el mutaxassislari uchun ishlashga ruxsatnoma berish zarurligidan ozod bo'lgan chet el yuridik shaxslarining vakolatxonalariga, shu jumladan aviakompaniyalarga nisbatan qo'llanilmaydi, Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga muvofiq o'zaro kelishuv printsipi asosida, agar bunday shartnomalarda ushbu ozodlik nazarda tutilgan bo'lsa. Yuqori malakali mutaxassis - bu boshqa narsalar qatorida yiliga ikki yoki undan ortiq million rubl miqdorida ish haqi (ish haqi) bo'lgan chet el fuqarosi. Bonusli to'lovlar ish haqi miqdoriga kiritilganmi?

Ish haqi yuqori malakali mutaxassis maqomining asosiy mezonidir, soliqqa tortilishidan oldin kamida 2 million rubl bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi birinchi qismiga binoan, ish haqi (xodimga ish haqi) - bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, miqdoriga, sifatiga va shartlariga, shuningdek kompensatsiya to'lovlariga (kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar) qarab ish haqi. shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta'sirida bo'lgan hududlarda ishlash va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar). Shu bilan birga, mukofot to'lovlari ham ish haqiga qo'shiladi.

Shartnomaning matnida ish haqini ko'rsatmaslik mumkin emasmi (uni ilovaga qo'ying) va chet el fuqarosini yuqori malakali mutaxassis sifatida jalb qilish uchun Federal Migratsiya Xizmatiga hujjatlarni topshirishda shartnomaning asosiy qismini (ilovasiz) va kafolat xati taqdim eting ushbu shartnoma bo'yicha fuqaro (shartnomaning nomi va tafsilotlari ko'rsatilgan) oyiga kamida 170,000 rubl miqdorida kafolatlanganmi?

Ish haqi kafolat xati yoki boshqa har qanday alohida hujjatda emas, balki ishni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasi matnida ko'rsatilishi kerak. Shu bilan birga, agar ilova yoki qo'shimcha Shartnoma shartnomaning ajralmas qismi bo'lsa, unda ish haqi u erda ko'rsatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi hukumati ish haqi miqdori bo'yicha belgilangan talablarni kamaytirishga haqlidir. Qaysi mezonlarga va tasdiqlovchi hujjatlar asosida ish haqi miqdorini kamaytirish mumkin?

2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" Federal qonunining 13.2-moddasi 1-bandiga (bundan keyin - Federal qonun) muvofiq, yuqori malakali mutaxassis - bu ma'lum bir sohada ish tajribasi, ko'nikmalari yoki yutuqlariga ega bo'lgan chet el fuqarosi. faoliyat sohasi, agar uni Rossiya Federatsiyasida ishlashga jalb qilish shartlari uning bir yildan oshmagan muddatga ikki yoki undan ortiq million rubl miqdorida ish haqi (ish haqi) olishini nazarda tutsa. Rossiya iqtisodiyotini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlaridan kelib chiqib, Rossiya Federatsiyasi hukumati bunday chet el fuqarolarining ish haqi (ish haqi) bo'yicha belgilangan talablarni bir yildan oshmagan muddatga yana ikki million rubl miqdorida kamaytirishga haqlidir.

Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining tegishli aktini chiqarish orqali ish haqi miqdoriga talablarni kamaytirish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Hukumatining vakolatlari mustahkamlangan. Iqtisodiyotdagi jiddiy o'zgarishlar pasayish mezonlari bo'lib xizmat qilishi mumkin. San'atning 1-bandida ko'rsatilgan ish haqi darajasiga qo'yiladigan talablar. 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" Federal qonunining 13/2 qismi hozirgi iqtisodiy vaziyat bilan belgilanadi. Talablar qonunchilikka keyinchalik tuzatishlar kiritilishi bilan iqtisodiyotda jiddiy o'zgarishlar yuz berganda yoki ayrim toifadagi ishchilarga nisbatan qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

Ish beruvchi chet el fuqarolarining malakasini va malakasini mustaqil ravishda baholaydi va tegishli xavflarni o'z zimmasiga oladi. Qonunda bunday baholash uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlar ro'yxati mavjud. Ularni qanday tuzish va sertifikatlash kerak, butun ro'yxatdan foydalanish kerakmi yoki tanlab olish kerakmi? Ish beruvchining qanday xatarlari bor va ish beruvchining javobgarligi nimada?

Yangi qoidalarga muvofiq, ish beruvchiga qiziqadigan mutaxassisning malakasini o'zi baholash nuqtai nazaridan keng vakolatlar beriladi. Shunga ko'ra, endi ish beruvchi malaka darajasini aniqlash bilan bog'liq xavflarni o'z zimmasiga oladi. Shuningdek, mehnat shartnomasi qoidalariga nisbatan yuqori malakali mutaxassis oldidagi majburiyatlarni bajarmaganligi munosabati bilan ish beruvchining zimmasiga olish xavfi mavjud, ya'ni. belgilangan ish haqini to'lash va tibbiy sug'urtani ta'minlash majburiyati uchun

Menga yuqori malakali mutaxassisga ishlash uchun ruxsat olish uchun oliy ma'lumotli diplom kerakmi? Agar diplom bo'lmasa, qanday hujjat taqdim etilishi kerak?

Oliy ma'lumot yuqori malakali mutaxassis maqomini belgilash uchun zarur shart emas. Oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom har doim ham mutaxassisning yuqori malakasini aniq ko'rsatib bera olmaydi va mumkin bo'lgan hujjatlarning faqat bittasi hisoblanadi. Federal Migratsiya Xizmatiga taqdim etilgan hujjatlar va ma'lumotlar tekshirilishi kerak va ish beruvchining fikriga ko'ra ushbu mutaxassis yiliga 2 million rubl miqdorida ish haqiga loyiq ekanligi haqidagi tasdiqni o'z ichiga olishi kerak.

Mehnat shartnomasida va arizasida ko'rsatilgan yuqori malakali mutaxassisning lavozimi lavozimlar va kasblar tasniflagichiga mos kelishi kerakmi?

Yuqori malakali mutaxassislarning lavozimlari 1993 yilda qabul qilingan va hozirgi paytda mavjud iqtisodiy vaziyat va biznes talablari haqiqatlari va talablariga to'liq javob bermaydigan Butunrossiya lavozimlari va kasblari tasniflagichiga mos kelmasligi kerak. Yaqin kelajakda klassifikatorni takomillashtirish bo'yicha ishlarni boshlash rejalashtirilgan.

Ko'pgina Evropa kompaniyalarida "Hamkor" va "Boshqaruvchi sherik" atamalari o'rta va yuqori darajadagi boshqaruv lavozimlarida keng qo'llaniladi. Rossiya FMS ularni Rossiya biznes amaliyoti uchun an'anaviy bo'lgan ekvivalentlar uchun o'zgartirishni talab qilmoqda. Shu bilan birga, ushbu lavozimlar kompaniyalarning barcha ichki hujjatlarida qayd etilgan va ularning o'rnini bosish kompaniyalar uchun hujjatlar aylanishi sohasida katta qiyinchiliklarga olib keladi va hokazo. Ushbu muammoni qanday hal qilish mumkin?

Ishga ruxsatnoma berishda Rossiya FMS-ga taqdim etilgan arizada va mehnat shartnomasida ushbu pozitsiyani mutaxassisning funktsiyasi va yo'nalishini (masalan, bo'lim boshlig'i va boshqalarni ko'rsatgan holda) "Hamkor" / "Boshqaruvchi sherik" pozitsiyasining yonidagi qavsda ochish tavsiya etiladi. .).

Rossiya Federatsiyasiga muzokaralar o'tkazish uchun kirish to'g'risida yozma taklifning shakli qanday?

Ushbu hujjatning shakli hozirda ishlab chiqilmoqda. Tez orada tegishli normativ-huquqiy hujjat qabul qilinadi va nashr etiladi.

Yuqori malakali mutaxassisga ishlash uchun ruxsatnoma berish va berish tartibi, uning amal qilish muddatini uzaytirish, ko'rsatilgan ruxsatnoma shakli va boshqalar. migratsiya sohasida federal ijro etuvchi organ tomonidan o'rnatiladi - protsedura hali kelishilmagan, barcha hujjatlarning namunalari yo'q.

Ushbu bayonot noto'g'ri. Qisqacha aytganda, HQSni jalb qilish tartibi San'atning 6-bandida ko'rsatilgan hujjatlarni ilova qilgan holda ariza berishdan iborat. Federal qonunning 13.2-moddasi, shuningdek 2000 so'm miqdorida davlat bojini to'lash uchun kvitansiya va oq fonda 3,5 x 4,5 sm o'lchamdagi 2 ta rangli fotosurat. Hujjatlar Moskvada Rossiya Federal migratsiya xizmatining pasport va viza masalalari bo'yicha fuqarolarni murojaat qilish markaziga quyidagi manzilda taqdim etiladi. Verxnyaya Radishchevskaya, 4-uy, kvartira 1B.

Bir vaqtning o'zida yuqori malakali mutaxassis uchun ishlash uchun ruxsatnoma va viza uchun taklifnoma olish mumkinmi?

2002 yil 25 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" Federal qonunining (bundan buyon matnda - Federal qonun) 115-FZ-sonli Federal qonunining 13.2-moddasi 6-bandining 1 - 4-bandlarida nazarda tutilgan tegishli hujjatlar (bundan buyon matnda - Federal qonun) ish beruvchi tomonidan yuqori malakali mutaxassisga ruxsat berish uchun Rossiya FMS-ga taqdim etiladi. ishlash, shuningdek unga mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasiga kirishga taklifnoma berish.

Ishga ruxsat olishda yuqori malakali mutaxassisning shaxsiy ishtiroki talab etiladimi?

2002 yil 25 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy maqomi to'g'risida" 115-FZ-sonli Federal qonunining 13.2-moddasi 15-bandiga binoan (bundan keyin Federal qonun deb yuritiladi) yuqori malakali mutaxassisga uning shaxsini tasdiqlovchi va Rossiya Federatsiyasi tomonidan tan olingan hujjat taqdim etilgandan so'ng ishlashga ruxsatnoma beriladi. ushbu sifatda. Ushbu me'yordan kelib chiqadigan bo'lsak, yuqori malakali mutaxassis uchun ishlash uchun ruxsatnoma shaxsan beriladi.

Oila a'zolari uchun taklifnomalarni rasmiylashtirish tartibi va muddatlari qanday?

Yuqori malakali mutaxassis va uning oila a'zolari uchun vizalar uchun hujjatlar bir vaqtning o'zida taqdim etiladi, shuning uchun oila a'zolari uchun taklifnomalarni taqdim etish muddatlari yuqori malakali mutaxassislar uchun taklifnomalarni rasmiylashtirish muddatlariga to'g'ri keladi.

Yuqori malakali mutaxassis bilan birga kelgan chet el fuqarolarini uning uy xizmatchisi sifatida qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Rossiya hududida bo'lgan chet davlat fuqarosi xizmatchisini faqat mehmon vizasi bilan va Rossiyada doimiy yashashi sharti bilan taklif qilishi mumkin (ya'ni yashash uchun ruxsatnoma mavjud). Shuningdek, u Rossiya Federatsiyasining hududiga vizasiz kirish rejimiga ega bo'lgan mamlakatlarning fuqarolarini taklif qilishi mumkin. Chet el fuqarolari uchun uy ishchilarini taklif qilishning maxsus tartibi mavjud emas. Xizmatchilarni oila a'zolari bilan tenglashtirish mumkin emas va xuddi shu tartibda Rossiya Federatsiyasiga kira olmaydi.

Arizada bandlik va rekruting xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlar ko'rsatilgan katakchani nima uchun to'ldirish kerak?

Migratsiya xizmatlari rekruting kompaniyalaridan xorijiy mutaxassislar to'g'risida tavsiyalar va qo'shimcha ma'lumotlarni so'rashlari uchun yuqoridagi ustunni to'ldirish tavsiya etiladi.

Agar Rossiya Federatsiyasining bir nechta tarkibiy tuzilmalarida ishlash uchun berilgan bo'lsa, yuqori malakali mutaxassisga ishlash uchun ruxsatnoma qaerda beriladi?

Hozirda yuqori malakali mutaxassisga ishlash uchun ruxsatnomalar Rossiyaning FMS tomonidan Moskvada beriladi, yuqori malakali mutaxassis uchun ishlash uchun ruxsatnoma Rossiya FMSning hududiy organlaridan olinishi mumkin. Ko'pgina xorijiy va yirik kompaniyalarning Moskvada vakolatxonalari bo'lganligi sababli, hujjatlarni markazlashtirilgan tarzda rasmiylashtirish yuqorida ko'rsatilgan markaz orqali amalga oshiriladi ul. Yuqori Radishchevskaya. Bir nechta mintaqalarda amal qiladigan yuqori malakali mutaxassislar uchun ishlash uchun ruxsatnomalar faqat Moskvada, ul. Yuqori Radishchevskaya.

Yangi tartibda yuqori malakali mutaxassisga ishlash uchun ruxsat olish uchun murojaat qilganda yangi mehnat shartnomasini tuzish kerakmi?

Amaldagi shartnoma allaqachon ish haqi, tibbiy sug'urta va hokazo darajadagi talablarga javob bersa, ish beruvchiga chet ellik xodim bilan ishlashga ruxsat olish uchun yangi shartnoma tuzish majburiyati yo'q, etishmayotgan qoidalar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali kiritilishi mumkin.

Yuqori malakali mutaxassis sifatida ishlaydigan chet el fuqarosi bilan 3 yildan ortiq muddatga mehnat shartnomasi tuzilishi mumkinmi?

Ishlash uchun ruxsatnoma uch yil bilan cheklanganligiga qaramay, mehnat shartnomasi uch yildan ortiq muddatga tuzilishi yoki muddati cheklanmagan bo'lishi mumkin.

Hujjatlarni qabul qilishda Federal Migratsiya xizmati xodimlarining hujjatlarni qabul qilishda chet el fuqarosi bilan kelishuvning asl nusxasini berish talablari asosli bo'ladimi? Agar yo'q bo'lsa, hujjatlarni qabul qilgan xodimlarga asl nusxasini taqdim etish va faqat nusxasini taqdim etish imkoniyati to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri xabar berish mumkinmi?

2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" Federal qonunining 13.2-moddasi 6-bandining ikkinchi xatboshisi (keyingi o'rinlarda - Federal qonun) ish beruvchidan yuqori malakali mutaxassislarni berish uchun taqdim etgan hujjatlaridan biri , bu yuqori malakali mutaxassis bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. Ishga ruxsat olish uchun hujjatlarni topshirishda mehnat shartnomasining asl nusxasi olinmasligi kerak. Ish beruvchining vakili shartnomaning asl nusxasini va nusxasini taqdim etishi shart. Shartnomaning nusxasini kompaniyaning kadrlar bo'limining imzosi va muhri bilan tasdiqlash maqsadga muvofiqdir Asl nusxasi va nusxasi tekshirilgandan so'ng asl nusxasi ish beruvchining vakiliga qaytariladi.

Agar yuqori malakali mutaxassis bilan mehnat shartnomasi ob'ektiv sabablarga ko'ra muddatidan oldin bekor qilingan bo'lsa (ishchining shaxsiy holati, loyihaning tugashi, chet el fuqarosini bosh idoraga yuborish va boshqalar), ish beruvchi qanday qilib ish haqini to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarganligini tasdiqlashi kerak belgilangan talablarga muvofiqligi?

Shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, ish beruvchi Rossiya FMS-ga uning sabablari to'g'risida xabar berishi va ishlagan davri uchun ish haqi to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shart.

Shuni aniqlik kiritish kerakki, 2002 yil 25 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy maqomi to'g'risida" gi 115-FZ-sonli Federal qonunining 13.2-moddasi 13-bandiga binoan (bundan buyon matnda Federal qonun deb yuritiladi) ish beruvchilar Rossiya FMS-ni bu haqda xabardor qilishlari shart. yuqori malakali mutaxassislarga ish haqi (ish haqi) to'lash, shuningdek ushbu yuqori malakali mutaxassislar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish hollari va ularga yil davomida bir kalendar oydan ko'proq vaqt davomida ish haqi to'lanmagan ta'til berish holatlari.

Yuqori malakali mutaxassisni yollash to'g'risidagi arizada Rossiyaga rejalashtirilgan kirish sanasi mehnat shartnomasiga muvofiq ish boshlagan sanaga to'g'ri kelishi kerakmi? Agar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan sana yuqori malakali mutaxassis o'z ishini boshlashi kerak bo'lgan haqiqiy sanaga to'g'ri keladigan bo'lsa va u shaxsiy muammolarini hal qilish uchun Rossiyaga ushbu muddatdan oldinroq kirishi kerak bo'lsa, qanday qilib Rossiya Federatsiyasiga kirish uchun taklifni ushbu sanadan ilgari olishingiz mumkin ishlash uchun ruxsatnomalar

Bunday holda, ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasiga haqiqiy kirish kunini arizaning orqasida qo'shimcha ravishda ko'rsatib, vakolatli shaxsning imzosi va tashkilot muhri bilan belgini tasdiqlashiga yo'l qo'yiladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 24 martdagi 167-sonli "Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni Rossiya Federatsiyasida bo'lish muddati uchun moddiy, tibbiy va uy-joy bilan ta'minlash kafolatlarini ta'minlash tartibi to'g'risida" gi Farmonida ushbu kafolatlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerakligi ko'rsatilmagan. xodim.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 24 martdagi 167-sonli qaroriga binoan qabul qiluvchi tomonning chet el fuqarolarini moddiy, tibbiy va uy-joy bilan ta'minlash bo'yicha kafolatlari Rossiya FMS-ga alohida hujjat sifatida taqdim etilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining hududlariga tayinlash shartlari bo'yicha yuqori malakali mutaxassislar uchun ishlash ruxsatnomasida ko'rsatilmagan cheklovlar bormi?

Amaldagi qonunchilik chet ellik mutaxassisga ish ruxsatnomasi amal qilmaydigan Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ekti hududida ish safari davomida ishlashga ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida 10 kundan ortiq bo'lmagan muddatda qolishga imkon beradi. Mehnat shartnomasida ishning sayohati xususida shart bo'lgan mutaxassislar uchun ushbu muddat 60 kungacha uzaytirilishi mumkin. Ushbu qoida hozirda amaldagi ish safari muddatini 30 kungacha uzaytirish imkoniyatlari ko'rib chiqilmoqda. Shu bilan birga, ish beruvchilarga migratsiya talablari bilan bog'liq yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklarni oldini olish uchun bir vaqtning o'zida bir nechta mintaqalar uchun PHP-ni so'rash tavsiya etiladi.

2002 yil 25 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" 115-FZ-sonli Federal qonunining 13.2-moddasi 12-bandida (bundan keyin Federal qonun deb yuritiladi), shuningdek, agar mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasiga muvofiq ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun yuqori malakali mutaxassis Rossiya Federatsiyasining ikki yoki undan ortiq tarkibiy tuzilmalari hududlarida mehnat faoliyatini amalga oshirishi kutilmoqda, ushbu yuqori malakali mutaxassisga Rossiya Federatsiyasining ushbu tarkibiy tuzilmalari hududlarida ishlashga ruxsatnoma beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 183-sonli "Rossiya Federatsiyasiga viza talab qilmaydigan tartibda kelgan xorijiy fuqarolarni va (yoki) fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni mehnat faoliyati uchun jalb qilish va ulardan foydalanish to'g'risida xabarnomani ish beruvchi yoki buyurtmachi tomonidan ish (xizmatlar) taqdim etish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi 183-sonli qarori bekor qilingan taqdirda. , va ishlash uchun ruxsatnomaga ega "va 681-sonli" Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolari tomonidan vaqtincha ishlashni amalga oshirishga ruxsat berish tartibi to'g'risida "ish beruvchi nimani boshqarishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 183-sonli "Rossiya Federatsiyasiga talab qilinmaydigan tartibda kelgan mehnat faoliyati uchun chet el fuqarolari va (yoki) fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni jalb qilish va ulardan foydalanish to'g'risidagi xabarnomani ish beruvchi yoki buyurtmachi tomonidan ish (xizmatlar) taqdim etish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi Qarori bekor qilinganligi munosabati bilan. chet el fuqarolari bilan mehnat yoki fuqarolik shartnomalarini tuzish va bekor qilish, ularga ish haqi to'lanmagan ta'til berish, shuningdek ish beruvchilar tomonidan ish haqini to'lash majburiyatlarini bajarishi to'g'risida xabarnomalarning shakli, tartibi va muddatlari FMS buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiyaning 2010 yil 28 iyundagi 147-sonli "Federal migratsiya xizmatiga Rossiya Federatsiyasi hududidagi chet el fuqarolarining mehnat faoliyati to'g'risida xabar berish shakllari va tartibi to'g'risida".

Hisoblangan jismoniy shaxslarning daromad solig'i bo'yicha har chorakda hisobot berish shaklini ishlab chiqdingizmi?

Hozirda HQSga nisbatan to'langan shaxsiy daromad solig'i summalari bo'yicha har chorakda hisobot berish shakli ishlab chiqilmoqda. Soliq hisobotiga oid barcha savollar soliq organlariga yuborilishi kerak.

Chet el fuqarolarini, xususan, yuqori malakali mutaxassisga nisbatan migratsiya ro'yxatdan o'tkazish qoidalarini o'zgartirish rejalari bormi?

Hozirda migratsiyani ro'yxatdan o'tkazish qoidalarini soddalashtirish imkoniyatlarini o'rganish bo'yicha ishlar olib borilmoqda.

Federal qonun Rossiya Federatsiyasi hududida yashash joyini o'zgartirganda chet el fuqarolarini migratsiya ro'yxatidan chiqarishda imtiyozlarni nazarda tutadi. Hozirda chet el fuqarosi

Chet elliklar yuqori malakali ishchilar: ish beruvchilar uchun nimani e'tiborga olish kerak

2016 yilda Belorussiya tashqi mehnat migratsiyasi to'g'risidagi qonunchiligi chet elliklar - yuqori malakali mutaxassislar uchun huquqiy normalarni joriy etdi.

Keling, ushbu reglamentning asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Hujjat: Belorussiya Respublikasining 2010 yil 30 dekabrdagi 225-Z-sonli "Tashqi mehnat migratsiyasi to'g'risida" gi qonuni (05.01.2016 yildagi tahrirda) (keyingi o'rinlarda "Mehnat migratsiyasi to'g'risida" gi qonun).

Mehnat migratsiyasi to'g'risidagi qonunni tushunishda yuqori malakali ishchi - bu chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs (bundan buyon matnda chet ellik deb ataladi) bo'lib, u quyidagi mezonlarga javob beradi (Mehnat migratsiyasi to'g'risidagi qonunning 3-bandi, 1-moddasi):

a) ta'lim to'g'risidagi hujjat bilan tasdiqlangan yuqori darajadagi professional bilim, ko'nikma va malakalar.

Ishga qabul qilinganida, chet ellik ishchi ma'lum bir ishni bajarish huquqini tasdiqlovchi ma'lumot to'g'risidagi hujjatni taqdim etishi kerak (Mehnat kodeksining 26-moddasi birinchi qismining 3-bandi).

Ma'lumot uchun: chet ellik ishchi har bir egallab turgan lavozimi (kasbi) uchun maxsus ruxsatnomaga ega bo'lishi kerak.

Chet elda berilgan ta'lim to'g'risidagi hujjatlar Belorussiya Respublikasida ularni tan olish va ekvivalentligini (muvofiqligini) o'rnatish tartibidan o'tishi kerak (Belarus Respublikasi Ta'lim kodeksining 102-moddasi).

Postsovet hududi (Boltiqbo'yi davlatlarini hisobga olmaganda) davlatlariga kelsak, ushbu qismda istisno - Ozarbayjon, Armaniston, Gruziya, Qozog'iston, Qirg'iziston, Moldova, Rossiya, Tojikiston, Turkmaniston, O'zbekiston, Ukraina Belorusiyada tegishli tartib-qoidalarsiz tan olinadi. Shunga qaramay, bunday hujjatning tasdiqlangan tarjimasi hali ham talab qilinadi (15.04.1994 yildagi mehnat migratsiyasi va mehnat muhojirlarini ijtimoiy himoya qilish sohasida hamkorlik to'g'risida bitimning 4-moddasi birinchi qismi);

b) mutaxassislik bo'yicha 5 yildan ortiq ish staji.

Kerakli ish stajini tasdiqlovchi hujjatlar "Mehnat migratsiyasi to'g'risida" gi qonun bilan belgilanmagan. Ehtimol, bu turli davlatlarda mehnat munosabatlarini ro'yxatga olishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Xususan, chet el fuqarosi - yuqori malakali xodimning ish stajini tasdiqlovchi hujjatlarga mehnat shartnomalari va ish beruvchilarning buyruqlari, ish va ish stajini tasdiqlovchi rasmiy xatlar kiradi;

c) mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqi miqdori Belorussiya Respublikasida belgilangan oylik eng kam ish haqining (MVt) 15 baravaridan va undan ortiq miqdoridan oshishi kerak.

2016 yil oktyabr oyidan boshlab oylik eng kam ish haqi 239,42 rubl miqdorida belgilandi. Binobarin, yuqori malakali chet ellik ishchining ish haqi kamida 3591 rublni tashkil qilishi kerak.

Ish haqini belgilash mezonlari "Mehnat migratsiyasi to'g'risida" gi qonunda belgilanganligi sababli ("v" bandiga qarang), oylik eng kam ish haqining oshishi yuqori malakali xodimning ish haqining oshishiga olib keladi. Ish haqi miqdorining o'zgarishi mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Agar bunday shart qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa yoki mehnat shartnomasi yangi tahrirda qabul qilingan bo'lsa, u ish beruvchining joylashgan joyida ("Mehnat migratsiyasi to'g'risida" gi qonunning 32-moddasi ikkinchi qismining 6-bandi) viloyat darajasidagi fuqarolik va migratsiya bo'limida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak (Minsk). ...

Yuqori malakali xorijiy ishchilarning huquqiy rejimining xususiyatlari

Hujjat: Belorussiya Respublikasi Vazirlar Kengashining 2012 yil 17 fevraldagi 156-sonli qarori bilan tasdiqlangan yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan davlat organlari va boshqa tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladigan ma'muriy protseduralarning yagona ro'yxati (bundan keyin - Yagona ro'yxat).

Har bir yuqori malakaga ega bo'lgan chet elliklarga nisbatan Belorusiya Respublikasida mehnat faoliyati bilan shug'ullanish huquqi uchun maxsus ruxsatnoma (keyingi o'rinlarda maxsus ruxsatnoma) olish zarur ("Mehnat migratsiyasi to'g'risida" gi qonunning 29-moddasi birinchi qismi).

Ish beruvchi maxsus ruxsatnoma olishi va uning nusxasini qabul qilingan xodimga topshirishi kerak.

Maxsus ruxsatnomaning dastlabki amal qilish muddati 2 yil (Yagona ro'yxatning 16.7-bandi). Yuqori malakali ishchilar uchun maxsus ruxsatnomaning amal qilish muddati chet el ishchi kuchining boshqa toifalariga nisbatan uzoqroq. Ular uchun maxsus ruxsatnomaning amal qilish muddati 1 yildan oshmasligi kerak (Yagona ro'yxatning 16.7-bandi).

Hujjat: Belorussiya Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 28 iyuldagi 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan xorijiy fuqarolarni yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni jalb qilish va chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirish imkoniyatlari to'g'risida xulosalar berish tartibi va shartlari to'g'risida yo'riqnoma (keyingi o'rinlarda - Yo'riqnoma № o'ttiz)

Maxsus ruxsatnomaning amal qilish muddatini dastlab belgilanganiga o'xshash muddatga bir martalik uzaytirishga yo'l qo'yiladi. Yuqori malakali xodim uchun bitta maxsus ruxsatnomaning amal qilish muddati maksimal 4 yil, boshqa chet elliklar uchun esa 2 yil (Yagona ro'yxatning 16.8-bandi). Chet ellik bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati maxsus ruxsatnoma muddatidan oshmasligi kerak ("Mehnat migratsiyasi to'g'risida" gi qonunning 32-moddasi uchinchi qismi).

Shunday qilib, chet ellik - yuqori malakali xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilishining maksimal muddati 2 yilni tashkil etadi va yana 2 yilga uzaytirilishi mumkin (tegishli maxsus ruxsatnoma yangilangan taqdirda).

Fuqarolik va migratsiya masalalari bo'yicha bo'limga maxsus ruxsatnoma berish uchun hujjatlar to'plami bilan murojaat qilishdan oldin ham, bo'sh ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni vakansiya joylashgan joyda mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlariga (keyingi o'rinlarda bandlik bo'yicha vakolatxona deb yuritiladi) taqdim etish kerak.

Chet el fuqarosining mehnat shartnomasi asosida ishlash imkoniyati to'g'risida ish bilan ta'minlash agentligining ijobiy xulosasini olish uchun, odatda, ushbu vakansiya to'g'risidagi ma'lumotlar "Butun respublika vakansiyalar banki" axborot tizimida Fuqarolikdan tegishli so'rov kelib tushganidan oldin kamida 15 ish kuni davomida bo'lishi va ushbu vakansiya bo'yicha ish bilan ta'minlash organi. Yuqori malakali xodimlarga nisbatan ushbu muddat qisqartirildi - vakansiya to'g'risidagi ma'lumotlar yuqoridagi so'rovni olishdan oldin kamida 7 ish kuni bo'lishi kerak (30-sonli yo'riqnomaning 3-bandi, 10-bandi).

Agar 10 dan ortiq chet elliklarni jalb qilish kerak bo'lsa, unda Belorusiya Respublikasiga chet el ishchi kuchini jalb qilish uchun ruxsatnoma talab qilinadi.

Ammo, agar ish beruvchi tashkilotda chet elliklarni faqat yuqori malakali ishchilar orasidan, hatto ularning soni 10 kishidan oshsa ham ish bilan ta'minlashni rejalashtirayotgan bo'lsa, unda Belorusiya Respublikasiga chet el ishchi kuchini jalb qilish uchun ruxsat olishning hojati yo'q.

Agar chet ellik ishchi yarim kunlik ish bilan ta'minlansa

Agar chet ellik - yuqori malakali ishchi boshqa biron bir Belarus tashkilotida yarim kunlik ishlashni xohlasa, unda siz yana bir maxsus ruxsat olishingiz kerak bo'ladi ("Mehnat migratsiyasi to'g'risida" gi Qonunning 29-moddasi beshinchi qismi) (biz tashqi va ichki yarim kunlik ish haqida gaplashamiz).

Agar ish beruvchi yuqori malakali ishchilarni hisobga olmasa, shtatda 10 va undan ortiq xodimni olishni rejalashtirsa, ushbu ruxsatnomani olish kerak.

Chet el fuqarolarini Belorusiya Respublikasi hududida ish bilan ta'minlash

2020 yil yanvar holatiga ko'ra

Belorussiya Respublikasi ish beruvchilariga vaqti-vaqti bilan Belorusiya Respublikasi hududida ishlash uchun xorijiy mutaxassislarni jalb qilish zarurati tug'diradi. Bunday holda, Belarusiya qonunchiligida Belorusiya ish beruvchilariga ishlash uchun chet elliklarni jalb qilishning maxsus tartibi nazarda tutilganligini hisobga olish muhimdir.

Chet el fuqarolarini Belorusiya Respublikasida ish bilan ta'minlash tartibini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjat - Belarus Respublikasining 2010 yil 30 dekabrdagi 225-Z-sonli "Tashqi mehnat migratsiyasi to'g'risida" gi qonuni. Ushbu protsedura, shuningdek, uning bajarilishida qabul qilingan bir qator qonunosti hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Umumiy qoida tariqasida Belorusiyada mehnat faoliyati bilan shug'ullanish uchun chet el fuqarosi Belorusiya Respublikasida mehnat faoliyati bilan shug'ullanish huquqi uchun maxsus ruxsatnoma (keyingi o'rinlarda - Maxsus ruxsatnoma) olishi kerak.

Biroq, ushbu qoidada istisnolar mavjud, xususan, quyidagilar uchun maxsus ruxsat olish talab qilinmaydi.

Evroosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari fuqarolari (Rossiya Federatsiyasi, Qozog'iston, Armaniston, Qirg'iziston);

xorijiy tashkilotlarning Belorussiya Respublikasidagi vakolatxonalari rahbarlari;

Belorusiya Respublikasi hududida doimiy yashovchi chet elliklar (ya'ni doimiy yashash uchun ruxsatnomaga ega);

yuqori texnologiyalar parki rezidenti bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzgan chet elliklar;

kasbiy faoliyati sohasida taqdirlangan milliy (xalqaro) musobaqalar g'oliblari (laureatlari) bo'lgan chet elliklar.

Belorusiya Respublikasining ish beruvchisi chet el ishchi kuchini jalb qilish uchun ruxsatnomani (bundan buyon matnda Ruxsatnoma), agar u 10 dan ortiq xorijiy fuqarolarni jalb qilmoqchi bo'lsa, olishlari shart, bundan mustasno:

yuqori darajadagi kasbiy bilimga ega bo'lgan mutaxassislik bo'yicha ish staji kamida 5 yil va eng kam ish haqining kamida 15 ish haqi (hozirda 5625 Belarus rubli, bu taxminan 2390 evroga teng) (keyingi o'rinlarda yuqori malakali xodim deb yuritiladi);

yaratilishida ular ishtirok etgan tijorat tashkiloti rahbari lavozimiga jalb qilingan chet el fuqarolari (mulk egasi, muassis, ishtirokchi sifatida).

Chet el ishchi kuchini jalb qilish uchun Maxsus ruxsatnoma va ruxsat olish tartiblarini batafsil ko'rib chiqamiz.

Belorussiya Respublikasida mehnat faoliyati bilan shug'ullanish huquqi uchun maxsus ruxsatnoma

Maxsus ruxsatnomalar Belorusiya Respublikasi ish beruvchisining iltimosiga binoan ma'lum bir chet el fuqarosi nomiga beriladi.

Ushbu arizada, boshqa ma'lumotlar bilan bir qatorda, ish beruvchi chet el fuqarosini ish beruvchining vakansiyasiga jalb qilish zarurligini asoslashi kerak. Chet el fuqarosini yollash zarurligini asoslab berishda ish beruvchi Belorussiya fuqarolarini mavjud ish uchun qidirish uchun qanday choralar ko'rganligini ham ko'rsatishi kerak, masalan, ularga mehnat, bandlik va ijtimoiy ta'minot bo'limiga bepul ish joylari (bo'sh ish o'rinlari) to'g'risida ma'lumot yuborish. aholini himoya qilish.

Yaratilishida u ishtirok etgan tijorat tashkiloti rahbari lavozimiga jalb qilingan yuqori malakali ishchilar va chet el fuqarosi, maxsus ruxsatnoma mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organining xulosasini hisobga olmagan holda migratsiya organi tomonidan beriladi.

Umumiy qoida bo'yicha, arizani ko'rib chiqish muddati ariza berilgan kundan boshlab 15 kun. Yuridik shaxslarning ayrim toifalari uchun qisqa muddat belgilanadi:

investor va (yoki) Belorussiya Respublikasida ushbu investor tomonidan yoki uning ishtirokida belgilangan tartibda tashkil etilgan tashkilot, investitsiya loyihasini amalga oshirish davomida investitsiya shartnomasi tuzilgandan so'ng - 7 kun;

tashkilotlar - Yuqori texnologiyalar parki rezidentlari va "Infopark" ilmiy-texnik birlashmasi a'zolari - 7 kun;

rezident, ob'ektlar qurilishining ishtirokchisi, "Buyuk tosh" Xitoy-Belarus sanoat parki, "Sanoat parkini rivojlantirish kompaniyasi" Xitoy-Belorusiya aksiyadorlik jamiyatining investori - 5 kun.

Maxsus ruxsatnoma quyidagi muddatga berilishi mumkin:

2 yil - yuqori malakali xodimlar uchun;

1 yil - boshqa xodimlar uchun

Maxsus ruxsatnomaning amal qilish muddati bir marta uzaytirilishi mumkin. Bir martalik uzaytirilgandan so'ng, ish beruvchi yangi Maxsus ruxsatnomani olish uchun murojaat qilishi mumkin.

Umumiy qoida bo'yicha, arizani ko'rib chiqish uchun olinadigan to'lov 5 ta asosiy birlikni tashkil etadi (hozirda 135 Belarusiya rubli, bu taxminan 57 evroga teng). Immigratsion ishchining ish beruvchisi ushbu investor tomonidan yoki u belgilangan tartibda Belorusiya Respublikasida tashkil etilgan tashkilot yoki investitsiya loyihasini amalga oshirish paytida investitsiya shartnomasini tuzgandan so'ng, yoki investor, xitoylik investor bo'lsa, maxsus ruxsatnoma bepul beriladi. - "Buyuk tosh" Belorussiya sanoat parki, "Sanoat parkini rivojlantirish kompaniyasi" Xitoy-Belarus aksiyadorlik kompaniyasi

Belorusiya Respublikasining bir nechta ish beruvchilari uchun mehnat faoliyatini amalga oshirishda chet el fuqarosi ularning har biri bilan ishlash uchun maxsus ruxsat olishlari shart.

Maxsus ruxsatnomani olganidan keyin Belorusiya Respublikasi ish beruvchisi chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini (shartnomasini) tuzishi kerak. Bu erda quyidagilarni e'tiborga olish muhimdir:

mehnat shartnomasi (kontrakt) muddati maxsus ruxsatnoma muddatidan oshmasligi kerak;

mehnat shartnomasi (kontrakt) Belorusiya migratsiya qonunchiligida nazarda tutilgan maxsus qoidalarni o'z ichiga olishi kerak (shu jumladan, Belorusiya Respublikasiga ko'chib o'tish shartlari, oziq-ovqat, yashash joyi, immigrant ishchining tibbiy yordami);

mehnat shartnomasi (shartnoma) rus va (yoki) belorus tillarida, shuningdek chet el fuqarosi uchun tushunarli bo'lgan ona yoki boshqa tilda tuzilishi kerak (agar rus va (yoki) belorus tillari ona tili yoki chet el fuqarosi uchun tushunarli bo'lmasa);

mehnat shartnomasi (kontrakt) u tuzilgan kundan boshlab bir oy ichida fuqarolik va migratsiya masalalari bo'yicha organda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Shuni esda tutingki, mehnat shartnomasiga (shartnomasiga) o'zgartirishlar va / yoki qo'shimchalar, ular kiritilgan kundan boshlab bir oy ichida migratsiya organida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Maxsus ruxsatnoma ruxsatnoma asosida beriladi. Rad etishning mumkin bo'lgan asoslaridan biri bu mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish bo'yicha tegishli organlarning salbiy xulosasi.

Chet el ishchi kuchini jalb qilishga ruxsat

Ruxsatnoma berishning zaruriy sharti - o'z hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun Belorussiya Respublikasiga chet elliklarni jalb qilish imkoniyati to'g'risida ijobiy xulosaning mavjudligi. Bunday xulosa migratsiya organining iltimosiga binoan viloyat ijroiya qo'mitalarining Mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish qo'mitasi yoki Minsk shahar Ijroiya qo'mitasi (ish beruvchi joylashgan joyda) tomonidan beriladi.

Ruxsatnoma olish uchun ish beruvchi fuqarolik va migratsiya masalalari bo'yicha organga qonun hujjatlarida belgilangan hujjatlar to'plamini ilova qilgan holda ariza yuboradi.

Umumiy qoida bo'yicha talabnoma bo'yicha qaror qabul qilish muddati 15 kunni tashkil etadi va ushbu investor tomonidan yoki belgilangan tartibda Belorusiya Respublikasida tashkil etilgan investorlar va (yoki) tashkilotlar uchun investitsiya loyihasini amalga oshirishda investitsiya shartnomasi tuzilgandan keyin 2 kun.

Ariza bo'yicha qaror qabul qilish muddati 15 kun. Ruxsatnomaning maksimal amal qilish muddati - 1 yil.

Ruxsatnoma berish uchun to'lov 5 ta asosiy birlikni tashkil etadi (hozirda 135 Belarusiya rubli, bu taxminan 57 evroga teng). Agar talabnoma beruvchi investor va (yoki) ushbu investor tomonidan Belorusiya Respublikasida yoki uning ishtirokida belgilangan tartibda tashkil etilgan investitsiya loyihasini amalga oshirishda investitsiya shartnomasini tuzganidan keyin investor yoki (yoki) Belorussiya Respublikasida tashkil etilgan tashkilot bo'lsa yoki chet el ishchi kuchini jalb qilishga ruxsatnoma bepul beriladi. "Buyuk tosh" Xitoy-Belorussiya sanoat parki, "Sanoat parkini rivojlantirish kompaniyasi" Xitoy-Belorussiya aksiyadorlik kompaniyasi.

Agar ruxsatnoma berilganidan keyin bir yil o'tgach, ish beruvchi Belorusiya Respublikasida doimiy yashash uchun ruxsatnomasi bo'lmagan o'ndan ortiq chet elliklarning mehnatidan foydalanishni davom ettirmoqchi bo'lsa, u Belorussiya Respublikasiga chet el ishchi kuchini jalb qilish uchun ruxsatnomaning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risidagi ariza bilan Departamentga murojaat qilishi kerak. Shu bilan birga, Ruxsatnomaning amal qilish muddati uzilib qolmasligi uchun bunday ariza bilan oldindan murojaat qilish kerak.

Ruxsat berishni rad etish uchun asoslar San'atda belgilangan. "Tashqi mehnat migratsiyasi to'g'risida" gi Qonunning 27-moddasi. Maxsus ruxsatnoma berish bilan taqqoslaganda, bunday asoslarga, xususan, mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlarining chet el fuqarolarini yollash imkoniyati to'g'risida salbiy xulosasi kiradi.

Mas'uliyat

Chet el fuqarolarini zarur ruxsatnomalarsiz yollash uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.