1. Quyidagilar: 2022 2026-yillarda xotin-qizlarning mamlakat iqtisodiy, siyosiy va ijtimoiy hayotining barcha jabhalarida faolligini oshirish bo‘yicha Milliy dastur 1-ilovaga muvofiq

1.3. Xotin-qizlarning mehnat huquqlari kafolatlarini yanada kuchaytirish

10.	Xotin-qizlarning mehnat huquqlari ta’minlanganlik holatini o‘rganish.	1. Ishchi guruh tuzish.	2022-yil may-iyun	-	Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Kasaba uyushmalari Federatsiyasi
		2. Reja-jadval asosida tashkilotlarni hududlar kesimida o‘rganish.
		3. Tashkilotlarda xotin-qizlarga mehnat sharoitlari yaratilganligi, ularning mehnatini muhofaza qilish va boshqa mehnat huquqlari ta’minlaganlik holatini o‘rganish.	2022-yil iyul-avgust
		4. O‘rganish natijalari yuzasidan qonunchilik hujjatlari va huquqiy amaliyotni takomillashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlash va Vazirlar Mahkamasiga kiritish.	2022-yil sentyabr
11.	Xo‘jalik hisobidagi korxona va tashkilotlarda rasmiy ishlovchi ayollarga homiladorlik va tug‘ish nafaqasi to‘lash tizimini yaratish.	1. Xo‘jalik hisobidagi korxonalarda ishlovchi ayollarga homiladorlik va tug‘ish nafaqasining bir qismini to‘lash bo‘yicha “Ijtimoiy himoya yagona reyestri” axborot tizimi uchun maxsus modul ishlab chiqish bo‘yicha texnik topshiriqni tayyorlash. 2. Tegishli vazirlik va idoralar bilan elektron axborot almashuvini yo‘lga qo‘yish. 3. Maxsus modulni ishga tushirish.	2022-yil iyun	-	Moliya vazirligi, Axborot texnologiyalari vazirligi
12.	“Ijtimoiy himoya yagona reyestri” axborot tizimini takomillashtirish	“Ijtimoiy himoya yagona reyestri” axborot tizimi orqali homiladorlik va tug‘ish nafaqasini elektron tarzda hisoblash va to‘lash to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqidagi qaror loyihasini o‘rnatilgan tartibda Vazirlar Mahkamasiga kiritish.	2022-yil iyul	-	Moliya vazirligi, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Sog‘liqni saqlash vazirligi