1. Состав и структура трудовых ресурсов организации

Вспомогательные рабочие обслуживают технологические процессы основного и вспомогательного производства (наладчики, термисты и т.п.).
Служащие — работники, осуществляющие счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные, снабженческо-сбытовые и административно-хозяйственные функции.
Инженерно-технические работники выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления.
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые, в свою очередь, представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.
Профессия — это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность — это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.
Квалификация — это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.
По уровню квалификации рабочие подразделяются на четыре группы:
- высококвалифицированные — осуществляют особо сложные и ответственные работы (например, ремонт и настройку сложного оборудования);
- квалифицированные — выполняют сложные работы (например, металло- и деревообрабатывающие, ремонтные, слесарные, строительные работы);
- малоквалифицированные — осуществляют несложные работы (например, технический надзор);
- неквалифицированные — выполняют вспомогательные и обслуживающие работы (например, грузчики, гардеробщики, уборщики).
Уровень квалификации таких категорий, как руководители, специалисты и служащие, характеризуется уровнем образования и опы-том работы на определенных должностях. В соответствии с этим различаются следующие специалисты:
- наивысшей квалификации (работники, имеющие научные степени и звания);
- высшей квалификации (работники с высшим специальным образованием и значительным практическим опытом);
- средней квалификации (работники со средним специальным образованием и определенным опытом работы);
- практики (работники, занимающие определенные должности, но не имеющие специального образования).
Профессионально-квалификационная структура персонала предприятия отражается в штатном расписании — документе, который ежегодно утверждается руководителем предприятия и содержит перечень сгруппированных по отдельным отделам и службам должностей работников с указанием разряда (категории) выполняемых работ и должностного оклада.
Персонал предприятия характеризуется также по таким признакам, как пол, возраст, стаж работы и др.
Количественная характеристика персонала предприятия определяется прежде всего такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников
Руководители распределяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления — на руководителей высшего, среднего и низового звеньев.
Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уров ню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.
В условиях рыночной экономики появились новые элементы в классификации персонала — менеджеры разного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, сбыту, персоналу и др.