1. Теоретические основы корпоративной этики в деятельности предприятий

2.2. Этический кодекс компании Проктер энд Гэмбл.

В международном современном менеджменте одной из первых продекларировала свои моральные и этические принципы, а также механизмы их реализации корпорация P&G, которая концентрирует свою деятельность на производстве и продаже товаров бытовой химии. Содержание и структуру этического кодекса этой корпорации, по мнению многих специалистов, можно рекомендовать читателю в качестве эталонной по проблемам морали и этики в российских организациях, чтобы иметь возможность представить в комплексной и системной взаимосвязи все проблемы морали и этики, которые приходится решать менеджменту в организациях, независимо от профиля их деятельности.

Кодекс деловой этики компании "Проктер энд Гэмбл" (P&G) представляет собой свод основополагающих морально-этических ценностей и принципов. Он включает следующие ценности:

• 
  Коллектив, состоящий из лучших в мире специалистов;
  
• 
  Хозяйское отношение к имуществу компании (как к собственному); стремление к обеспечению долгосрочной успешной деятельности компании, к выполнению поставленных задач, повышению эффективности труда;
  
• 
  Честность и открытость в отношении между работниками; соблюдение буквы закона; принятие решений на основе полной информации и обоснованной ее оценке с учетом возможных рисков;
  
• 
  Стремление быть лучшим в выполнении поставленных задач, повышении качества работы; осуществление лидерства в своей области;
  
• 
  Взаимное доверие в отношениях между коллегами, заказчиками и пользователями.
  

Принципы и правила поведения основаны на целях и моральных ценностях фирмы. Цели отражают стремление P&G производить продукцию наивысшего качества и потребительской ценности. Принципы в общем представлении сводятся к следующему:

• 
  Уважение к личности каждого человека;
  
• 
  Неразделимость интересов компании и каждого работника;
  
• 
  Цели и принципы четко определены и согласованы;
  
• 
  Основой успеха является новаторство;
  
• 
  Ориентация в производственной деятельности на запросы потребителей, на тесные, взаимовыгодные отношения с заказчиками и смежниками;
  
• 
  Поощрение профессионального мастерства работников;
  
• 
  Стремление быть лучшими во всех областях, имеющих для компании определенное значение;
  
• 
  Совместная деятельность в духе взаимного доверия и партнерские отношения с заказчиками, поставщиками, высшими учебными заведениями, государственными органами.
  

Также стоит отметить, что корпоративный кодекс этики компании Проктер энд Гэмбл может предупредить многие нравственные конфликты в связи с тем, что в его положениях подробно описаны модели поведения в случаях нарушений установленного порядка.
Уже беглый анализ этического кодекса компании Проктер энд Гэмбл дает нам понять, что к его составлению руководители отнеслись со всей серьезностью. Этический кодекс приносит компании реальную пользу только тогда, когда он охватывает максимальный спектр вопросов; когда он отражает принципы взаимоотношения фирмы и общества, деловых партнеров и клиентов. Всеми этими качествами обладает кодекс P&G. Более того, он призывает сотрудников ощущать свою личную ответственность за репутацию фирмы, свою причастность к укреплению позиций этой фирмы на рынке.