1. Теоретические основы корпоративной этики в деятельности предприятий

Оглавление
Введение ………………………………………………………………………... 4
1. Теоретические основы корпоративной этики в деятельности предприятий ……………………………………………………………………..5
1.1. Сущность и основные слагаемые современной трудовой организации корпоративный конфликт трудовой культура ………………………………… 5
1.2. Феномен корпоративной культуры в организации …………….………… 9
1.3. Особенности конфликта в социально-трудовой сфере организации …...16
2. ЗНАЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ …………………………………………………………….... 25
2.1. История и причины создания кодекса деловой этики ………………... 25
2.2. Этический кодекс компании Проктер энд Гэмбл ……………………..….26
2.3. Политика компании в отношении безопасности труда, охраны здоровья и защиты окружающей среды ……………………………………………………27
2.4. Критика P&G …………………………………………………….…………29
Заключение …………………………………………………………………… 31
Список литературы ………………………………………………………….. 33


ВВЕДЕНИЕ

Этика - одна из древнейших теоретических дисциплин, объектом ее изучения является мораль. Этика обобщает и систематизирует нравственные принципы и нормы. Для нас этика - прежде всего отрасль знания, особая наука, позволяющая рассматривать и оценивать человеческие отношения, а также поведение людей с точки зрения их соответствия некоторым разумным, общепринятым нормам. Существует так называемая "профессиональная этика", и в частности - "деловая этика". Речь идет о нормах поведения предпринимателя, о требованиях, предъявляемых культурным обществом к его стилю работы, характеру общения с людьми, социальному облику.

Деловая этика – это неотъемлемая часть ответственного делового поведения. Она характеризует приверженность организации ряду общепринятых базовых ценностей и принципов, которые выступают основой для принятия решений и делового поведения.
Обычно деловая этика предполагает, что решения будут соответствовать стандартам,

• 
  отраженным в законах и положениях;
  
• 
  внутренней политике и процедурам;
  
• 
  набору базовых ценностей, установленных собственниками и руководителями, включая честность, прозрачность, уважение и справедливость;
  
• 
  а также коммерческим принципам, таким как прибыльность, удовлетворение клиентов, качество продукции, здоровье, безопасность труда и эффективность.
  

Деловая этика охватывает как решение каких-то конкретных, сиюминутных задач, такие как обязанность предприятия быть честным во взаимоотношениях со своими работниками и покупателями, так и более широкие социальные и философские вопросы, такие, как обязанность предприятия вносить вклад в благосостояние общества и охранять окружающую среду.
Есть комплекс причин, вызвавших появление интереса к деловой этике и этикеменеджмента в частности. Главная среди них – суммарный вред неэтичного, делового нечестного поведения, ощущаемый не только потребителями, но и производителями, деловыми партнёрами, сотрудниками, обществом в целом, превышение этого общественного вреда над индивидуальной или групповой выгодой. 
Целью данной работы является исследование и анализ деловой этики компании Проктер энд Гэмбл, которая является одной из крупнейших транснациональных корпораций.