1. Zamonaviy biznesda korporativ madaniyatning ifodalanishi Tashkilotlarda korporativ madaniyatning konsepsiyasi Tashkilotlarda korporativ madaniyatning o’rni

Afsonalar - bular kompaniyada ro'y berayotgan haqiqiy voqealarga asoslangan, ko'pincha tashkilotning barcha xodimlariga ma'lum bo'lgan takrorlangan rivoyatlar. Odatda ular korporativ madaniyatning asosiy qadriyatlarini ifodalaydi. Nordstorm savdo shirkatida, xaridorlardan biri sifatsiz avtoulov dvigateliga qanday to'lov to'langanligi haqida hikoya qiladi, garchi uning do'konlarida g'ildiraklar hech qachon sotilmagan bo'lsa ... Bu hikoya, xaridorlar tomonidan qaytarilgan har qanday mahsulotni qabul qilish to'g'risidagi kompaniyaning qoidasini allegorial tarzda ta'kidlaydi.
Qahramon - korxona madaniyatining modeli, modeli va modeli, tashkilot xodimlarining ko'pchiligini taqlid qilishga intilgan shaxsning fe'l-atvorini, fe'l-atvorini, xarakterini yoki xususiyatlarini tavsiflovchi shaxs. Ba'zida biz haqiqiy hayot haqida gapiramiz. Lekin ko'pincha bu ramziy belgilar. Qahramonlarning harakatlari odatdagidek ortadi, lekin oddiy ishchilar ularni takrorlay olmaydilar. Ular odamlarga yaxshi narsalar qilishni ko'rsatadilar. Yuqori darajada rivojlangan madaniyatga ega bo'lgan kompaniyalarda ko'plab yutuqlar qahramonlik belgilarining paydo bo'lishi va korporativ qadriyatlarni to'g'ri darajada saqlab turish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Shior (shiori shiori, shiori hamdir) - bu korporativ madaniyatning asosiy qiymati jamlangan jumlalardir. Shunday qilib, Sequins International, o'z xodimlarining 80% i ispaniyalik, W. Edwards Dewingdan shiori sifatida quyidagi taklifni tanladi: "Boshliqni yoqtirmaslik; mijozlarni xushnud eting. " Siz uni (ispan tiliga tarjima qilingan) barcha xodimlarning markali kurtkalarining cho'ntaklarida topasiz.
Korxona marosimlari - Bularning barchasi uchun tayyorlangan maxsus rejalashtirilgan tadbirlar. Tantanali marosimlar tomoshabinlarga korporativ qadriyatlar ifodasi eng yorqin misollarini berish uchun o'tkaziladi. Ular xodimlarning kompaniyaning qadriyatlariga bo'lgan ishonchini mustahkamlash, birlashishni rag'batlantirish, xodimlarga muhim tadbirda ishtirok etish imkoniyatini berish va korporativ qahramonlarni qutlash uchun mo'ljallangan maxsus tadbirlardir.
Marosim mukofot yoki mukofot bo'lishi mumkin. Mary Kay Cosmetics kompaniyasida bunday marosimlar murakkab va murakkab: ajoyib savdo maslahatchilari, ular bu erda deyilganidek, oltin, olmosli sochlar, mo'ynali kiyimlar, asosiy mukofot - pushti Cadillac. Mukofot marosimi katta zalda o'tkaziladi, ko'plab xodimlar kechki liboslarda to'planadi. Eng yaxshi xodimlarning taqdimoti video namoyishlarida (shuningdek, Oskar Oskar mukofotiga nomzodlar orasida) o'tkaziladi. Eng asosiysi, bunday marosimlar inson yaxshi ish uchun munosib mukofot olishi haqidagi fikrni ta'kidlaydi. Shu bilan birga, mukofotlash boshqacha tarzda amalga oshirilishi mumkin: xodimning uyiga mukofot (yoki bank chekini) yuboring. Biroq, bu holatda, ish beruvchiga ham, boshqa xodimlarga ham ijtimoiy ahamiyatga ega emas.