11- mavzu: Personal mehnat faoliyatining motivatsiyasi Reja

Xodimlarni rag'batlantirishning gollandiyalik modeli
Niderlandiyada moddiy rag'batlantirishning asosi imtiyozlar va kompensatsiyalardir. Masalan, agar xodim shifokorga tashrif buyurishi yoki bankdan chiqib ketishi kerak bo'lsa, ish beruvchi shaxsiy muammolarini hal qilish uchun bir necha soatlik ish vaqtini taqdim etadi va bu vaqt uchun to'liq to'laydi. Va agar xodim uch oydan ortiq kasallik ta'tilida bo'lsa, u pullik ta'tilga qo'shimcha kun shaklida kompensatsiya olish huquqiga ega.


Xodimlarni rag'batlantirishning shved modeli
So'rovlarga ko'ra, Shvetsiya aholisining ustuvor yo'nalishlari reytingida do'stlik, sheriklik va do'stona hamkasblar birinchi o'rinda turadi. Ikkinchisi - qiziqarli ish. Ammo shvedlar ish haqi miqdorini ettinchi o'ringa ko'tarishdi.
Shvetsiyadagi kasaba uyushmalari munosib maosh masalasi bilan jiddiy shug'ullanmoqda. Kollektiv mehnat shartnomalarini qayta ko'rib chiqish paytida kasaba uyushmalari ikki printsipga asoslangan birdamlik ish haqi siyosatini joriy etishni talab qilmoqdalar: o'xshash lavozimlarda ish haqining tengligi va eng yuqori va eng kam ish haqi o'rtasidagi farqni kamaytirish.
Qattiq ish haqi tizimi maqsadli vazifalar to'plamini hal qilish uchun mo'ljallangan:
Uskunani yangilashni va ishlab chiqarishga texnologik nou-xaularni joriy etishni rag'batlantirish.
Aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash.
Sog'lom bozor raqobati ruhini saqlang.
Teng ish uchun teng haq to'lash tamoyiliga rioya qiling. Ushbu tamoyil shuni anglatadiki, bir xil malakaga ega bo'lgan turli firmalardagi o'xshash pozitsiyalardagi xodimlar, ular ishlayotgan korxona rentabelligidan qat'i nazar, bir xil ish haqini olishadi. Rasmiy ish haqi miqdori sanoat jamoaviy shartnomasida belgilanadi va kompaniya foydasining hajmiga bog'liq emas.

Shvetsiyaning kasaba uyushma faolligi kam daromadli kompaniyalar egalarining ishchilarning ish haqini pasayishiga yo'l qo'ymaydi. Ish beruvchilar ish haqini sanoat darajasidagi jamoaviy bitimlarda belgilangan darajada to'lashi shart. Shvetsiya kasaba uyushmalarining birdamlik maoshlariga bo'lgan qat'iy pozitsiyasi korxonalar rentabelligini oshirishga yordam beradi. Axir, bankrot bo'lmaslik uchun korxonalar egalari ishlab chiqarishni modernizatsiya qilishga majbur bo'lmoqdalar.

Yuqori maoshli va kam maoshli mutaxassislar o'rtasidagi farqni kamaytirish printsipi ish haqini oshirishning bir pog'onali tizimi shaklida amalga oshiriladi. Bu eng kam ish haqi ko'tarilganda va eng yuqori ish haqi cheklanganida ish haqi miqdorini o'rtacha hisobiga hissa qo'shadi. Jamoa shartnomalarini qayta ko'rib chiqishda kasaba uyushmalari kam maoshli ishchilarning ish haqi o'sishini tezlashtirish to'g'risidagi bandni kiritishga harakat qilmoqdalar. Ushbu siyosat iqtisodiyotning barcha sohalarida yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlashga qaratilgan.

http://hozir.org