113 Назовите черты сходства и различия моральных и правовых норм. Вспоминаем


Download 0.92 Mb.
Pdf ko'rish
bet12/15
Sana16.06.2023
Hajmi0.92 Mb.
#1502788
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15
Bog'liq
общ. 28.11-15.12

4. Виды юридической ответственности
Различают несколько видов ответственности: гражданско-правовую, дисци-
плинарную, материальную, административную и уголовную.
Гражданско-правовая ответственность налагается за совершение граждан-
ского проступка, за нарушение имущественных и личных неимущественных 
прав граждан и организаций.
Она основана на принципе возмещения ущерба, причинённого правонару-
шением. Например, гражданин заключил с фирмой договор о ремонте квар-
тиры. Фирма нарушила условия договора и сделала работу некачественно. 
Гражданин обратился с иском в суд. Суд удовлетворил иск и обязал фирму 
возместить убытки гражданину.
Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника понести 
наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противо-
Юридическая ответственность защищает интересы личности, государства, общества, 
благодаря её установлению и реализации противоправное поведение не получает 
большего распространения. Правонарушитель подвергается наказанию, но оно не яв-
ляется самоцелью, а необходимо для осознания своих ошибок, для исправления и 
ведения в дальнейшем честного, достойного образа жизни.
«Кто, имея возможность предупредить 
преступление, не делает этого, тот ему 
способствует».
Луций Анней Cенека (4 г. до н. э. — 
65 г. н. э.) — римский философ, поэт и 
государственный деятель
Объясните смысл данного высказывания. 
Является ли человек преступником, если он 
знает о чужом преступлении, но не старает-
ся предотвратить его? Приведите аргумен-
ты, подтверждающие вашу точку зрения.
РАССУЖДАЕМ
 


126
правное поведение. Основанием дис-
циплинарной ответственности является 
дисциплинарный проступок, т. е. не-
исполнение или ненадлежащее исполне-
ние работником по его вине возложенных 
на него трудовых обязанностей. Согласно 
Трудовому кодексу РФ за нарушение тру-
довой дисциплины работодатель имеет 
право применить следующие дисциплинарные меры: замечание, выговор, 
увольнение по соответствующим основаниям.

Download 0.92 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling