[119] Қррор — бу бажарилиши лозим бўлган ишнинг аниқ бир йўлини танлаб олишдир. Бошқача қилиб айтганда, қарор

Фредерик Герцбергнинг мотивация назарияси боисийтозаланиш (мотивационная гигиена) деб юритилиб, унинг асосида қониқиш келтирувчи меҳнат руҳий соғлом бўлишга ҳам ҳамкорлик кўрсатади деган фикр ётади. У қуйидаги икки гуруҳ омилларга эътиборни қаратади Корхона ва маъмурият сиёсати 1. Ютуқларга эришиш 2. Меҳнат шароити 3. Иш ҳақи 4. Ишчилар билан ўзаро муносабат 4. Натижани тан олиш ва қўллабқувватлаш5. Меҳнат хавфсизлиги ўсиш имконияти6. М еҳнат и н ти зо м и н и н азо р ат қилиш даражаси

20. 
    Kutish va adolatlilik nazarnyalarining mohiyati nimada?
    

Кутиш назарияси америкалик руҳшунос В. Врум томонидан 1964 йилда ишлаб чиқилган. Унингмоҳияти шундаки, мотивация нафақат эхгиёжни қондиришга, шунингдек мақсадга эришиш учун танланган хоҳишга ҳам боғлиқ. Кутиш назариясида 3та муҳим омилнинг ўзаро муносабати асосий ўринни тутади:
• меҳнат харажатлари (MX) билан натижа (Н) ўртасидаги фарқ-ни кутиш (MX—Н);• натижа (Н) билан рағбатлантириш (Р) ўртасидаги фарқникутиш (Н—Р);• рағбатлантириш қиймати (Қ), яъни қониқишнинг ёки қониқмасликнинг нисбий кўрсаткичи. Адолатлилик назариясига биноан кишилар ўзлари эришган
рағбат даражасини шу тизимда банд бўлган бошқа кишилар эришганрағбат даражаси билан қиёсий таққослайди, яъни:Индивидуал даромад Бошқа шахс даромадиИндивидуал харажат Бошқа шахс харажати

21. 
    Demotivlashtirish deganda nimani tushunasiz?
    

Демотивлаштириш — бу мотивлаштиришга тескари ҳаракат қилиш, имкон борича билар-билмас ҳолда ходимларнинг ташаббусини бўғиш, улар билан ҳисоблашмаслик, уларни доимо қўрқув ва иккиланиш ҳолатида ўзини тутишга мажбур этиш каби номақбул хатги-ҳаракатлар мажмуасидир (интеллектуал тренингнинг Б қисмида бунга мисоллар келтирилган).