12-Mavzu: Kichik guruhlar psixologyasi (2 soat) Reja

12-Mavzu: Kichik guruhlar psixologyasi (2 soat)
Reja:

1. 
   Kichik guruh tushunchasi.
   
2. 
   Kichik guruhning asosiy xususiyatlari.
   
3. 
   Kichik guruhlarning turlari.
   
4. 
   Kichik guruhlarni o'rganishning asosiy yo'nalishlari.
   

Kichik guruhning rivojlanish bosqichlari. Guruhning shakllanishi (rasmiy yoki norasmiy) uning hayotidagi juda muhim bosqichdir, ammo tadqiqotchiga guruhning holati va xususiyatlarining uzluksiz o'zgarishi jarayoni sifatida ko'rinadigan ushbu jarayonning boshlanishi, rivojlanish deb ataladi. guruhdan. Zamonaviy ijtimoiy psixologiyada kichik guruhlarni rivojlantirish jarayoni Guruh ichidagi munosabatlardagi hukmron tendentsiyalarning tabiati bilan farq qiluvchi bosqichlarning (yoki bosqichlarning) tabiiy o'zgarishi tushuniladi: farqlash va integratsiya. Shunday qilib, A.S.Makarenko (1951) asarlaridan boshlab, mahalliy tadqiqotlarda mehnat jamoalari psixologiyasi, bosqichlari. birlamchi sintez, differentsiatsiya va ikkilamchi sintez yoki integratsiya.
L.I.Umanskiy (1980) kontseptsiyasida guruhning bosqichma-bosqich rivojlanishi biznes va hissiy sohalarda psixologik integratsiya darajasi bilan farq qiluvchi bosqichlarning ketma-ket o'zgarishi sifatida tavsiflanadi. Guruh rivojlanishining o'ziga xos xususiyatlari (parametrlari) quyidagilardir: orientatsiya (guruh maqsadlari, motivlari va qadriyatlari mazmuni), tashkilotchilik, birgalikdagi faoliyatni amalga oshirishga tayyorlik, intellektual, hissiy va irodaviy muloqot, stressga qarshilik.Guruhning ajralmas xususiyatlari ham birlashish, mikroiqlim, mos yozuvlar, etakchilik, guruh ichidagi va guruhlararo faoliyat.
Guruhning rivojlanishi uzluksiz sodir bo'ladi, uning eng yuqori nuqtasini kollektiv egallaydi - yo'nalish, tashkiliylik, tayyorgarlik va psixologik aloqaning integral birligi bilan ajralib turadigan haqiqiy aloqa guruhi va bu rivojlanishning eng past nuqtasi. konglomerat guruhi, barcha ushbu parametrlarga ega bo'lmagan yangi tashkil etilgan yoki yig'ilgan odamlar guruhi;
Taklif etilayotgan kontinuumda muallif guruhni jamoa sifatida rivojlantirishning quyidagi asosiy bosqichlarini belgilaydi. Nominal guruh belgilangan ijtimoiy vazifalar atrofida shaxslarning tashqi, rasmiy birlashuvi bilan tavsiflanadi. uyushma guruhi hissiy munosabatlar sohasidagi dastlabki shaxslararo integratsiya bilan farqlanadi. Guruh - hamkorlik ishbilarmonlik munosabatlarida integrativ tendentsiyalarning ustunligi bilan tavsiflanadi. guruh-avtonomiya biznes sohasida ham, hissiy munosabatlar sohasida ham yuqori ichki birlikka ega. Guruhning izolyatsiyasi va uning a'zolari faoliyatining tor guruh maqsadlariga to'planishi shakllanishiga olib keladi korporativ guruhlar. O'ziga xos xususiyat jamoa kengroq ijtimoiy ahamiyatga ega maqsadlarga yo'naltirilganligi asosida uning boshqa guruhlar bilan integratsiyalashuvidir. Kollektiv shakllanish dinamikasi murakkab jarayon bo'lib, darajalar orqali tez rivojlanishning ikkala bosqichini va bir xil darajada uzoq vaqt qolish va hatto uning pasayishini o'z ichiga oladi. Bunday holda, guruhlar ichki antipatiya, shaxslararo munosabatlardagi xudbinlik bilan tavsiflanishi mumkin ( "intraegoizm" L.I.Umanskiyning fikricha), ziddiyat, tajovuzkorlik parchalanishning namoyon bo'lish shakllari sifatida.
A.V.Petrovskiy (1979) tomonidan ishlab chiqilgan jamoaning psixologik nazariyasida guruhning rivojlanishi ikkita asosiy mezon bilan tavsiflanadi: birgalikdagi faoliyat mazmuni bo'yicha shaxslararo munosabatlarning vositachilik darajasi va uning ijtimoiy ahamiyati. Birinchi mezonga ko'ra, guruhning rivojlanish darajasini tarqoq guruhdan (qo'shma faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan odamlarning tasodifiy yig'ilishi) yuqori darajada tashkil etilgan guruhlarga qadar aniqlanishi mumkin, bunda shaxslararo munosabatlar birgalikdagi maqsadlarga maksimal darajada bo'ysunadi. faoliyati va u orqali vositachilik qiladi. Ikkinchi mezonga ko'ra, ijobiy va salbiy ijtimoiy yo'naltirilgan guruhlarni ajratish mumkin. Guruhning rivojlanishi ikkala parametrda ham uning xususiyatlarining o'zgarishi dinamikasi bilan tavsiflanadi, bu munosabatlarning regressiv o'zgarishi (ijtimoiy yo'nalishning ijobiydan salbiy yoki tor guruhga o'zgarishi) imkoniyatini ta'minlaydi va aniq tiplash imkonini beradi. taklif qilingan parametrlarga ko'ra ko'plab real hayot guruhlari.
G'arb ijtimoiy psixologiyasida guruh rivojlanishining ko'plab modellari mavjud. Ularning aksariyati uchta asosiy bosqich yoki bosqichni ajratish bilan tavsiflanadi: vaziyatga yo'naltirish, ziddiyat va kelishuv yoki muvozanatga erishish. Amerikalik psixolog B.Takman tomonidan taklif etilgan kichik guruhlarni rivojlantirish modeli guruh hayotining ikkita asosiy yo'nalishi yoki o'lchovini aniqlashga asoslanadi: guruh muammosini hal qilish bilan bog'liq biznes va shaxslararo munosabatlarni rivojlantirish bilan bog'liq. guruh tuzilishi. Maydonda tadbirkorlik faoliyati B.Takmen quyidagi bosqichlarni ajratadi:
vazifaga yo'naltirilganlik va uni hal qilishning maqbul yo'lini izlash;
topshiriq talablariga nisbatan hissiy reaktsiyalar, guruh a'zolarining vazifani hal qilish bilan bog'liq va o'z niyatlariga zid ravishda ularga qo'yiladigan talablarga qarshilik ko'rsatish;
bir-birlarining niyatlarini chuqurroq tushunish va muqobil variantlarni izlash uchun ochiq ma'lumot almashish;
qarorlar qabul qilish va uni amalga oshirish uchun faol birgalikdagi harakatlar.
Shaxslararo faoliyat sohasida B.Takmen bosqichlarni ajratadi:
"sinov va qaramlik", guruh a'zolarini bir-birining harakatlarining tabiatiga yo'naltirish va o'zaro maqbul xatti-harakatlarni izlash;
o'zaro ta'sirning buzilishi va guruhdagi birlikning yo'qligi bilan bog'liq "ichki mojaro";
"guruh hamjihatligini rivojlantirish", farqlarni bartaraf etish va nizolarni hal qilish;
Guruh vazifasining mazmuniga mos keladigan guruhning rol tuzilishini shakllantirish bilan bog'liq "funktsional-rol izchilligi" (Krichevskiy R.L., Dubovskaya E.M., 1991, 52-53-betlar).
Belgilangan sohalardagi o'zgarishlar o'zaro bog'liq bo'lib, ular o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni guruh rivojlanishining mexanizmlari deb hisoblash mumkin.